【岗位职责】 1、全面统筹公司人事、行政及后勤事务管理，构建并优化综合管理体系与运作流程，确保企业日常运转高效顺畅； 2、主导人力资源各模块工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，完善人力资源制度建设，有效规避用工风险，建设稳定高效的组织团队； 3、负责行政后勤工作的整体执行，包括办公环境维护、固定资产管控、会议组织、接待安排、车辆调度等，保障办公秩序正常运行； 4、统筹采购管理工作，制定采购规范与供应商评估机制，组织实施物资采买、成本控制及品质监督，确保物资及时供应与合理使用； 5、协助总经理处理公司日常运营事务，承担公文撰写、会议筹备、信息传达与部门间协调工作，推动各项决策有效落地； 6、负责物业项目的综合性管理，统一协调项目内人事、行政及后勤支持事项，提升项目运营效能与服务水平。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄40周岁以下，条件优异者可适当放宽； 2、持有人力资源管理师、物业管理员（师）等相关资质证书者优先考虑； 3、熟悉物业管理及人力资源相关法律法规，精通行政、人事、后勤各环节操作流程，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及劳动风险防范意识，熟练操作Office办公软件，具有较强的统筹规划能力、责任意识和原则性，能够高效推进跨部门协作与任务执行； 4、上五休二，月休8天，工作地点位于金融高新区附近写字楼。

岗位职责： 1、灵活运用各种招聘渠道开展招聘，精准进行人才寻访； 2、跟进招聘全部流程，如前期沟通、邀约面试、面试反馈、薪资谈判、入职时间确定、后期维护等； 3、带领招聘团队完成业绩指标； 岗位要求： 1、大专及以上学历，2年及以上的猎头/乙方RPO经验优先； 2、具有猎头工作经验或项目管理经验，熟悉招聘全流程； 3、有较强的目标感，自驱力、领导能力，能辅导新人、带团队一起完成交付。

工作职责 1. 主导公司人事制度、管理规范及业务流程的建立与持续优化，确保制度合法合规并有效落地执行。 2. 统一协调各部门招聘需求，开展简历筛选、面试安排等全流程招聘支持工作，同时负责办公区域考勤数据的统计与日常管理。 3. 承担月度数字化报表的收集、核对与审核任务，保障数据真实准确，并于每月5日前准时提交至相关上级或职能部门。 4. 牵头实施员工年度绩效评估工作，整合分析考核数据，搭建并维护员工绩效档案体系。 5. 负责员工福利项目的审核发放及日常运营，确保各项福利政策落实到位。 6. 配合完成员工入离职办理、劳动合同归档及其他基础性人力资源事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备1年以上人力实操经验者优先考虑。 2. 熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块基本操作流程，持有相关资格证书者优先。 3. 具备扎实的数据处理能力与高度的细节关注度，能够保证人事信息的精确性与时效性。 4. 具有良好的沟通表达、跨部门协作能力及团队合作意识，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 补充说明 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，实行大小周工作制 2. 福利待遇：五险一金、提供住宿、定期组织团队聚餐、传统节日发放员工礼品 3. 其他：不提供工作餐

岗位职责：（非标自动化行业） 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

梅州丰顺招工地小工/杂工

梅州市兴成线路板有限公司：因工作需要诚聘保洁员，年龄50周岁以下，有经验者优先，待遇面议。。

梅州市平远县招建筑木工、木模

有没有包楼梯的，用5个人，现钱，电话

招赣菜厨师9000一月，月休三天，工作地广东梅州，

唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

青岛仟承人力有限公司工作地址：山东省青岛市点链接-拨打电话：招聘职位：↓★海关监管员一名、6500-8000元★青岛恒星学院辅导员、公共课教师、5000-8000元★青岛某法院速录员/内勤/助理、4000-6000元★青岛地区某高速收费工作人员、3500-4500元★青岛河钢集团某公司、3000-10000元★青岛市南区某税务行政单位、3200元★青岛国际院士港（单位）、4000元★全国定向安置、5000-15000元★胶东机场东航物流园、4500-5500元

岗位要求：35岁以下、男女不限、大专学历及以上（本科优先）、有经验优先 岗位职责：准确解答业务咨询的全流程服务、维护营业厅秩序、询问客户需求针对性的做出引导服务 五险一金、上5休2（调休制度）、过节福利、绩效奖金、年底奖金等福利

颜悦人力资源有限公司工作地址：山东省青岛市内点链接-拨打电话：招聘职位：↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元

职责描述： 1. 客户接待，热情迎送，做到进门有问候、离店有道别。业务咨询与协助，主动了解需求并合理分流，指导客户使用自助设备 2. 现场秩序维护，定期巡查环境与设备运行情况，保持大堂及自助区域干净整洁 3. 物料与设施管理，负责厅堂宣传资料、便民用品等物品的摆放与补充，维持正常营业秩序，发现设备或环境异常及时上报 4. 应急事务处理，妥善应对客户疑问与投诉，积极协调解决突发问题 5. 日常行为规范，注重仪容仪表，使用文明用语，专注工作内容，具备良好团队协作意识 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格外向，富有亲和力； 3、服务意识强，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，性格积极乐观，具备较强的观察力与应变能力； 5、具备良好的职业操守，工作认真踏实，细致负责，服从工作安排； 6、有金融行业相关从业经验者优先考虑 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正后扣除五险一金实发3300+提成（提成由网点发放），试用期3个月 上班时间：上五休二，早八点半至晚六点（实际下班时间为五点半，预计会议及整理工作延至六点）

酒店客房服务员招聘现因业务发展需要，招聘酒店客房服务员1名，工作稳定、氛围轻松，欢迎有意者咨询应聘！岗位职责1、负责酒店客房日常清洁整理工作；2、更换客房床单、被套、枕套等；3、打扫客房卫生、卫生间清洁、垃圾清理，保持房间干净整洁；薪资待遇1.月薪3000元起，多做多得，按劳核算，收入透明；2、每月休息4天，作息合理；3、工作时间：下午1:30到10:004、工作环境舒适，团队氛围融洽，长期稳定招人。任职要求1、身体健康，吃苦耐劳，干活踏实认真；2、服从工作安排，责任心强，讲究卫生；3、年龄合适，有无相关工作经验均可。有意向可直接联系刘生，岗位招满即止！

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

招聘前台接待员。薪资为3500至5000元每月。工作时间为晚班，具体时段为12:00至20:30。岗位职责包括受理电话、网络、现场等不同渠道的预订信息并将订房资料录入电脑系统，负责旅客登记入住、退房结账、排房和其他相关工作，以及负责跟进VIP接待工作。任职要求为熟练掌握电脑办公软件，形象气质佳，有一定的沟通能力和对客交流技巧，具有较强的工作责任心，有酒店、餐饮行业相关工作经验者优先。

房务部总监岗位。全面负责部门的管理工作，制订工作计划并推动落实。管理部门人员，组织培训，确保服务质量。处理客诉，与各部门协同改进管理服务工作。薪资待遇为底薪5-8K元/月，另加绩效、全勤奖、工龄奖、补助、带薪年假以及五险。工作地点在广东梅州。

身高：158以上 岗位要求： 1.有良好的职业形象，懂得基本的接待礼仪； 2.性格温和，有亲和力及一定的应变能力； 3.中专以上学历或1年以上从事相关经历； 年龄要求：21-38岁 薪酬待遇：面议

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

井号汉庭酒店（彬芳大道店）客房服务员招聘信息：现因业务发展需要，招聘酒店客房服务员1名，工作稳定、氛围轻松，欢迎有意者咨询应聘！岗位职责1、负责酒店客房日常清洁整理工作；2、更换客房床单、被套、枕套等；3、打扫客房卫生、卫生间清洁、垃圾清理，保持房间干净整洁；薪资待遇1、月薪3000元左右，多做多得，收入透明；（有意者面谈）2、每月休息4天，作息合理；3、工作时间：下午1:30到10:004、工作环境舒适，团队氛围融洽，长期稳定招人。任职要求1、身体健康，吃苦耐劳，干活踏实认真；2、服从工作安排，责任心强，讲究卫生；3、年龄55周岁以内有意向可直接联系刘生：岗位招满即止！

招聘客房服务员一名，，年龄55岁以下，有经验者优先。薪资面议。上班时间为上午8点至12点（上午需兼顾前台），下午14点至18点，每日工作8小时，每月休息2天。

井号招聘客房服务员：汉庭酒店（彬芳大道店）招聘信息：现因业务发展需要，招聘酒店客房服务员1名，工作稳定、氛围轻松，欢迎有意者咨询应聘！岗位职责1、负责酒店客房日常清洁整理工作；2、更换客房床单、被套、枕套等；3、打扫客房卫生、卫生间清洁、垃圾清理，保持房间干净整洁；薪资待遇1、月薪3000元左右，多做多得，收入透明；（有意者面谈）2、每月休息4天，作息合理；3、工作时间：下午1:30到10:004、工作环境舒适，团队氛围融洽，长期稳定招人。任职要求1、身体健康，吃苦耐劳，干活踏实认真；2、服从工作安排，责任心强，讲究卫生；3、年龄55周岁以内有意向可直接联系刘生：岗位招满即止！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。