二建及以上，安全员B证

掌握空调系统（包括中央空调、多联机、新风系统等）的设计原理与技术要点。 具备从项目启动、施工管理、调试运行到售后移交的全流程管控能力。 能够编制施工进度计划，跟踪工程节点，合理控制项目成本，确保预算不超支。 一般要求3年以上空调工程或机电安装类项目管理经验，曾独立主导中型及以上规模项目（如商业综合体、医院、数据中心等空调工程）。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织现场技术交底与阶段性验收 3. 编制并动态更新施工组织设计、专项方案及应急预案，落实安全生产责任制 4. 负责工程资料归档、签证办理、结算审核及竣工验收全流程管理 5. 定期向公司管理层汇报项目进展、风险预警及资源需求 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 有3年以上房建或公建类项目现场管理经验，独立主导过完整项目者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强现场问题解决能力 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 5. 能适应项目驻场工作，服从公司跨区域调配

岗位职责： 1、负责海外项目的整体策划、执行与落地，协同售前技术人员完成技术交底及设计变更的衔接工作； 2、掌握海外项目在质量、成本、工期管控，以及合同、安全、信息管理方面的运作流程，了解政府监管、质量检查、竣工验收等相关程序； 3、熟知各类工程建设标准与规范，能够参与工程规划方案、专项技术方案及施工技术方案的审核工作，确保文明施工与方案科学可行； 4、熟练使用办公软件及绘图工具，及时捕捉市场变化趋势，具备敏锐的行业洞察力； 任职资格： 1、大专及以上学历，精通西班牙语或法语，可作为日常工作交流语言； 2、具备5年以上境外项目管理或现场施工管理经历，持有PMP认证或一级注册建造师资格者优先考虑； 3、了解弱电系统相关领域，如大型视频监控、智能建筑、电子警察等系统集成项目，有同类项目管理经验者优先； 4、能接受长期外派，适应高强度工作环境，踏实肯干，责任心强，注重细节，具备良好的协作意识； 5、愿意赴中亚、中东、东南亚、非洲等“一带一路”沿线区域长期出差； 6、具备网络配置、Linux系统操作、数据库管理等基础技术能力； 7、熟练操作各类制图软件及Excel、PPT、Visio、Microsoft Project等常用办公工具； 8、性格积极向上，工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的抗压能力和应变能力。

岗位职责： 1. 在授权范围内全面负责项目部的日常运作，协助工程部经理开展工程管理及其他相关事务； 2. 组织编制项目部月度工作计划及资金使用计划，经经理室批准后推动执行； 3. 组织召开项目部会议，传达公司文件精神及相关决策要求； 4. 制定本项目部管理制度、工作流程和操作细则，报经理室审核并经董事办批准后实施； 5. 负责项目部整体绩效目标达成，对部门人员的工作成果承担领导责任； 6. 负责下级员工的任用建议、奖惩提议及奖金分配方案的拟定与上报； 7. 审核下属提交的工作计划、总结等文书材料，并审批财务报销单据、请假申请等相关行政文件； 8. 负责下属员工的培训指导、工作检查、过程督导及绩效提升支持； 9. 协调解决团队内部工作冲突与难点问题，对下属未完成绩效任务承担相应责任； 10. 负责工程项目对外公共关系维护及工程款项回收工作； 11. 负责施工现场文明施工管理，以及安全事故的处理、调查与上报； 12. 参与分包单位的选择与管理工作，审核现场施工布局规划及前期准备工作； 13. 审核施工现场涉及的材料、设备、人工等各项费用支出； 14. 配合职能部门及甲方单位的监督检查，参与工程竣工验收及相关申报手续； 15. 组织完成分包单位预算、结算及月度产值报表的编制与上报； 16. 组织落实材料月产值等相关数据的统计与报送； 17. 审核工程技术类、经济类资料的合规性与完整性； 18. 落实工程项目材料需求计划及材料结算的具体执行； 19. 协助生产经营部完成工程决算编制及投标支持工作； 20. 协同采购部开展项目材料采购谈判、合同签订等协作事项； 21. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位条件： 1、学历：大专及以上学历，工程管理、建筑装饰、土木工程等相关专业优先； 2、证书：具有一级建造师资格证书（建筑工程等相关专业），可注册至公司；具备中级以上职称者优先； 3、经验：五年以上装饰行业项目管理经验，主导过单项合同额2000万元以上大型装饰工程或批量精装修项目的全流程管理者优先； 4、具备较强的工程管理能力，具备向区域工程总监岗位晋升的发展潜力。 工作地点：项目所在地（深圳、惠州、湛江、东莞、长沙、株洲、赣州、泉州、合肥、浙江、柳州、南宁、徐州、西宁、兰州、盐城、南昌等地） 职位福利：员工旅游、住房补贴、五险一金、通讯补助、绩效奖金

行政经理，有较好的沟通能力，形象良好，

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等，确保人力资源体系高效运转。 2. 根据公司业务需求制定招聘计划，搭建金融行业人才渠道，高效完成核心岗位与批量岗位的招聘交付，保障人员供给。 3. 完善薪酬福利体系、绩效考核机制，优化激励方案，提升员工满意度与留存率。 4. 处理员工入离职、劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务，严格把控用工合规风险。 5. 推动企业文化落地、团队建设活动、人才梯队搭建，协助管理层提升组织效能与团队稳定性。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源全盘工作经验。 2. 必须有300人及以上规模企业人力资源管理经验，熟悉大中型企业HR流程与体系。 3. 有金融行业（银行、证券、基金、资管、金融科技等）HR经验优先，熟悉金融行业人才特点与用工规范。 4. 熟练操作人力资源全模块，精通招聘、薪酬绩效、员工关系，具备独立解决问题的能力。 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备良好的抗压能力与职业素养。

岗位职责: 1、向部门负责人汇报工作，配合部门负责人达成工程部各项任务目标 2、负责编制设备维修保养方案，保障维保作业按时实施，确保质量与进度达标 3、协助工程部经理规划日常工作任务，监督设备维护等常规运行事务 4、负责拟定机电设备及耗材、备件的采购计划，并编制采购申请提交审批 5、定期巡查各机房与控制室，保证设施运行稳定及环境干净有序 6、监督并检查维修人员作业情况，保持团队高效协作与良好纪律作风 7、每日记录相关工作台账，夯实基础管理工作 8、遇突发事件时迅速到场处置，指导员工依应急预案开展应对措施 9、对领班及下属人员的调配提出合理化建议 10、完成工程管理经理安排的其他工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历，经验丰富者条件可适度放宽 2、具备5年以上物业管理维修主管经验，持有高低压特种设备操作证 3、实操能力突出，掌握弱电系统相关知识 4、具备扎实的专业技术素养 5、具备较强的现场突发情况应对处理能力

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

【岗位职责】 1、全面负责项目施工进度、质量、成本控制、安全管理及工程资料归档、竣工验收等全过程统筹工作； 2、编制施工组织方案，制定质量、工期、安全与文明施工计划及相关制度并监督执行，把控关键施工节点； 3、统筹调配施工现场的人力、物资与设备资源，协调建设方、设计方、监理方、政府部门及分包单位等多方关系，保持良好协作，及时处理施工过程中的各类问题，保障项目目标顺利达成； 4、建立健全质量安全管理体系，主导解决施工中出现的质量与安全隐患，监督现场安全作业规范的落实与日常管理； 5、牵头组织工程质量检查、竣工验收、项目移交及结算相关工作； 6、负责项目团队组建与日常管理，审核并管控各项项目支出费用； 7、完成本岗位相关的其他工作任务。 【任职资格】 1、具备5-10年项目管理经验，大专及以上学历，土木工程、电气、机电等相关专业优先考虑； 2、熟练操作CAD软件，能读懂施工图纸，掌握各类施工仪器使用方法；熟悉施工流程、验收标准，了解设计规范、质量要求及施工工艺，具备工程生产计划管理能力； 3、掌握项目管理、工程预算、现场施工组织、质量监管和成本控制等专业知识； 4、能够开展班组技术交底、质量与安全交底、操作流程培训；严格执行施工规程，强化质量意识，确保安全生产，负责新员工岗前培训，监督作业人员规范操作，杜绝违章行为； 5、具有较强的责任心，具备优秀的组织协调能力和团队管理经验。 PS：提供食宿，本项目为景观改造工程。

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招聘：夫妻工一对工作内容：打饲料养育肥要求：年龄50岁以内，会基本打针治疗、配过饲料的优先！工作地点：梅州大埔联系电话鲍总

招聘外卖制作人员一名，，年龄要求25至45岁，不招短期工。主要负责蒸煮炸类餐品制作及简单小炒。上班时间为8点至下午5点。薪资为3100元，每月休息两天。

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

智敏(深圳)法务集团有限责任公司 主要业务 债权债务 婚姻家庭劳动争议个人欠款财产分割 工商维权 民事诉讼刑事诉讼信用卡、网贷、信用贷、车贷房贷专业处理逾期问题，律师团队一对一服务 广东省政府2023年出台的妈妈岗政策，我们出台这个的政策的目的是鼓励母乳喂养，解决一部分为了工作不得不断奶的弱势人群，同时也是为了提高全民的身体素质，然后体现企业的社会责任感，现诚聘: 妈妈岗文员 工资待遇:2500-2800元 上班时间:9:00-12:00 2:30-6:00 岗位要求：政策性岗位 要求会文档 复印 打印 排版和表格制作真实性哺乳期妈妈(非诚勿扰) 地址:江南骏豪园B栋201 联系电话: 陈小姐 汤小姐刘小姐

前台，负责店内销售兑换礼品等，兼顾日常卫生打扫

招聘前台主管 工作内容：负责店内日常运营工作，回复客户消息，接待客户 岗位要求：学习能力强，有责任心，有耐心，会说话情商高，工作不难工作不难工作不难！！

招聘物业公司前台客服，工作责任：负责接待与咨询，商户的报事报修及处理跟进，熟悉办公软件。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

任职要求： 1、大专及以上学历优先，熟练掌握基础电脑操作技能 2、普通话标准流畅，岗位无销售类工作内容 3、具备较强的心理韧性，反应迅速，拥有良好的抗压能力与应变水平

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。