任职要求： 1.大专以上学历，20-33岁 2.3年以上招聘工作经验，了解人力资源6大模块，且有实操经验。 3.擅长招聘、绩效、培训、薪酬福利中至少两个模块，精通word、excel、等办公软件。 4.具有较强的沟通能力和协调能力、能随机应变，具有主动解决问题的能力。 5.有责任心、团队精神、工作积极主动，服从领导安排。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开发维护、员工招聘活动的开展，包括：简历筛选、邀约、初试、面试结果跟进，录用通知等。 2.负责招聘人才登记，包括：面试时间、邀约人、录取通知、背调、是否纳入人才库等数据更新。 3.招聘数据分析，每周统计分析招聘情况，总结招聘原因，分析招聘优势、劣势等数据。 4.完成每日邀约人数指标，每日下班前向领导汇报明天面试数据。 5.协助领导优化招聘的流程、细节，做好招聘计划和招聘数据更新。 6.根据各部门需求，汇总岗位需求数量和任职要求、职责，制定相应的招聘计划。 7.根据各岗位招聘需求，调查市场薪资与各部门确定薪资结构，向领导汇报和统计薪资来展开招聘。 8.协助领导及各部门完善岗位招聘需求和用人标准数据。 9.协助领导建立和完善公司内部人才库储备。 10.完成领导交办的其他事项。 公司福利： 1、薪资结构：基本工资+绩效+生活补贴+年终奖金 2、大小周制，购买五险社保，带薪年假，生日会，生日礼物，下午茶，不定期团队、旅游等。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、牵头组织公司年度薪酬预算的统筹规划、编制实施及全过程动态跟踪，深入剖析人工成本与组织效能的关系，输出具有可操作性的降本增效策略建议； 2、主导总部薪酬核算工作，严谨复核每月薪资报表，保障薪酬数据准确无误、发放准时合规，有效防范各类合规性风险； 3、推进绩效管理流程的顺畅运行与闭环管控，提供专业支持与辅导，助力绩效机制在各业务单元的深入贯彻与执行； 4、持续开展绩效数据的统计分析，评估制度实施成效，识别运行短板并推动绩效管理体系的迭代优化。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业背景者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块的实际运作； 3、拥有大中型企业薪酬绩效体系从零构建或重大升级项目的实践经验，并实现成功落地者优先； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力、逻辑分析能力及跨部门沟通协作能力，善于推动工作高效执行。

一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

岗位职责 1.运用社区团购、微商团队、商会等私域资源，对接渠道核心成员（团长、团队长、商会企业负责人等），完成公司产品/服务的推广、引流及批量转化。 2.负责维护私域资源渠道的长期合作关系，挖掘资源潜在价值，策划针对性推广活动，提升渠道活跃度与复购率。 3.结合不同资源特性（如社区团购的生鲜消费属性、商会的企业采购需求），制定差异化私域变现策略，推动资源价值最大化。 4.定期统计分析渠道运营数据（如资源导入量、合作转化率、业绩贡献占比等），优化合作方案，达成月度、季度业绩目标。 任职要求 1.具备2年以上私域资源运营经验，自带成熟的社区团购/微商团队/商会资源：有一定的社区团购资源和团购网络渠道者优先，有在各种商会合作渠道主持工作经验者优先。 2.熟悉对应资源的运营逻辑，具备丰富的渠道拓展、关系维护经验，有成功的资源变现案例（如通过社区团购/微商团队/商会渠道实现规模化销售）者优先。 3.具备良好的沟通谈判能力、资源整合能力及商业敏感度，能快速匹配公司产品与自有资源的合作切入点。 薪资福利 1.薪酬结构：底薪12000-20000元+高额渠道转化提成+资源拓展奖励+年终业绩分红，优秀者年薪可达50万元以上。 2.核心福利：福利五险、带薪年假、节日福利、定期团建，额外享受供应链支持、品牌宣传赋能、专业运营培训等资源增值服务。

有云南、贵州、广西、海南等地特肥、鱼肽蛋白有机水溶肥销售经验者优先

工作职责： 1.负责公司平台商业化对外规划及合作；2.负责对接游戏厂商合作产品落地执行；3.负责营销工作中的资源统筹工作；4.负责多方沟通协调工作 工作要求：1.3年以上品牌与市场相关工作经验；2.有品牌营销岗位经验或者4A公司的客户总监、客户经理等岗位经验；3.清晰的市场营销逻辑和思路，有曾经工作中沉淀下来的营销方法论，有操作过经典案例；4.热爱营销行业和岗位，对营销标准有追求，创意思维能力优秀，熟悉行业发展，对游戏领域有自发的强烈兴趣；5.优秀的表达能力，优秀的方案呈现能力。

见面细谈，有工作经验优先

岗位名称：装卸人员；岗位要求：1.年龄18周岁以上，身体健康，品行端正吃苦耐劳，有较强的责任心；2.遵守公司规章制度；3.零基础可培训上岗；薪资待遇：计件制，月薪5500元-7500元，购买六险。

招聘司机一名，工作地点位于兴宁叶塘工业园区。薪资为4500-5000元/月。 岗位要求：持有C牌驾照10年以上，拥有多年驾龄和丰富的驾驶经验，熟悉并严格遵守交通法规，能够恰当处理驾驶过程中可能出现的问题，责任心强，开车谨慎。

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

梅州市大埔县招水电

岗位名称：搬运记件工；搬运岗位其他类似职位（可能包含多岗位）岗位要求：1.具备搬运经验和体能优势；男女不限；手脚麻利；吃苦耐劳。上早班。早班时间段可能需要协调灵活工作时间以适应抓取出栏鸡的任务。可能需要具备良好的适应力和团队合作沟通能力以完成协作任务。在每月工作时间长短方面有固定时间。适应压力下的体力要求等具体要求。需要根据公司业务的需求去及时调整个人工作方式以适应工作内容变化的要求，积极配合公司的工作安排。工作地点在养鸡场，需要适应相应的环境和工作条件。具体岗位职责可能包括搬运饲料、清理鸡舍等。具体工作内容可能根据企业需求和具体情况而定。根据工作的完成情况可以获得相应的报酬和奖励。具体的薪资数额根据公司的实际情况和个人表现而定。个人需要在岗位上尽职尽责，表现出良好的职业素养和工作态度。每月需要遵守公司的考勤制度和请假制度。在工作中也需要符合一定的规范标准来保障自身的安全及防止意外事故的发生等要求。需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持工作场所的整洁和安全等要求。遵守公司的工作纪律和职业道德规范等要求。在搬运过程中需要注意安全，避免意外事故的发生等要求来进一步维护工作效率和提高质量工作效率和安全要求并体现认真负责的职业素养保障工作流程和行业的安全和顺利进展，尽职尽责维护货物和员工安全同时需要注意物品的整理和妥善安置和传递等基本技能要求从而展现良好工作能力和敬业精神提高工作效率减少错误发生率改善搬运质量和效果确保物品妥善传递并确保企业的利益和秩序。薪资结构如下：包底月薪为每月最低工资为6,000元左右；多劳者则可能获得更多的收入报酬。工资待遇通常为月薪制或类似薪酬制度；工资发放时间为每月15日左右发放当月工资报酬等具体的薪资待遇内容和规则等待更具体的要求和确认。提供住宿和早餐福利，其他自理。提供住宿和早餐福利。提供住宿和早餐福利以改善员工的工作体验和生活条件并帮助公司留住员工提供激励以及个人提升的平台吸引人才并提高工作积极性。薪资待遇包括底薪、绩效奖金等福利。提供住宿和早餐福利以支持员工的生活需求并帮助员工更好地投入到工作中以提供工作的效率和表现；根据公司的工作业绩和市场环境做出相应的调整和反馈并保持灵活适应市场发展变化的薪酬待遇模式。薪资待遇包括底薪、绩效奖金等福利以及具体的福利待遇和激励措施等细节等待进一步确认。提供住宿和早餐福

岗位职责： 1.全面负责公司行政人事管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆等资源的规范化管理 3.组织协调会议、接待、活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协同效率 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源高效利用 5.搭建并完善行政制度流程，推动跨部门协作与行政服务标准化 6.跟进项目人员的工伤及其他突发事故保险事宜。 7.熟悉人事管理6大模块。 任职要求: 1.具备建筑企业行政人事经理/主管相关岗位3年或以上工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3.熟练使用办公软件及行政管理相关系统 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队领导力 5.学历大专或以上。 待遇:包吃住，有社保，有油补等。

月嫂主管负责月嫂派单，日常培训考核月嫂工作，做好客情

1.负责办公室一切统筹工作 2.负责领导信息上传下达 3.负责与项目甲方沟通 4.负责公司所有项目的管理

晚班 下午5点到凌晨2点 接受不了勿扰 岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调大型会议、接待及企业文化活动，提升员工体验与组织形象 3. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 4. 协同人力资源部门推进制度落地、跨部门协作及流程标准化建设

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5_10年以上行政管理工作经验，具备工程经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力、各类函件 5.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队作战能力 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动重点项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与策略制定能力 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历大专，经验丰富者优先，有数字化信息经验者优先

诚聘: 文员3500-6000元/月 就职要求：对环保行业感兴趣，熟悉电脑会制作各种格式表格，有一定编辑报告经验优先； 福利待遇： 底薪3000+500油费补贴+绩效奖，, 联系人：张总 上班地址:叶塘工业园

工作内容： 1、负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务； 2、接听电话并进行转接，确保信息传递及时准确； 3、保持前台区域的整洁有序，维护良好的企业形象。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力及主动服务意识； 2、能熟练处理前台各项日常工作事务； 3、有相关工作经验者优先，可快速融入工作环境。

诚聘: 文员3500-6000元/月 就职要求：对环保行业感兴趣，熟悉电脑会制作各种格式表格，有一定编辑报告经验优先； 福利待遇： 底薪3000+500油费补贴+绩效奖，, 联系人：张总 上班地址:叶塘工业园

招聘文员一名。提供包吃及优厚福利。薪资为4000-5000元/月。任职要求：形象好，气质佳；熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；工作仔细认真、责任心强、为人正直。有意者请直接电话联系。

招聘前台主管 工作内容：负责店内日常运营工作，回复客户消息，接待客户 岗位要求：学习能力强，有责任心，有耐心，会说话情商高，工作不难工作不难工作不难！！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

招聘：梅州市泰疆无人机公司招聘数名业务经理，主要发展无人机学员。要求：身体健康；中专及以上学历；梅州本地；薪酬待遇面谈。有符合条件的，请积极推荐。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

销售总监（项目） 20-45k 广州-南沙区 本科 4年以上 职位介绍 核心工作： 解决AI与用户应用场景之间的GAP，带领团队负责政企数字化、智慧灯杆/照明等项目销售与推广，拿下标杆项目； 攻关、拓展政企核心客户，尤其制造业、金融业、政务领域，盘活海外业务资源； 制定并达成年度销售目标，带领团队冲刺高业绩，把控合同履行与货款回收； 我们需要这样的你： 6 年及以上智慧城市或物联网相关销售经验，4 年及以上AI、大数据或企业服务销售团队管理经验，海外管理经验加分； 统招本科及以上（能力优秀可放宽），有驾照，可接受出差或外派，适应快节奏工作； 有硬业绩：团队年销 1000 万 +、个人千万级项目成交，熟悉政府项目招投标，精通 100 万 + AI 项目全流程管控； 选择我们你将收获： 成熟赛道与全维资源加持，让你攻坚无后顾之忧：手握政企数字化、智慧灯杆、智慧照明等高价值刚需项目，销售路径清晰无需从零开拓；强大的AI工具赋能，国家队背书 + 充足资金 + 海外资源开放，中台资源随叫随到，客户对接、项目投标全流程强力支撑，不用单打独斗扛资源、卡流程。 清晰晋升与成果兑现，让你努力必有回报：扁平管理无繁琐审批，以团队业绩、项目操盘能力为核心晋升标准，销售管理高阶岗、业务板块负责人通道明确；操盘千万级政企项目、带领团队冲业绩的成果可量化、可沉淀，高薪只是基础，业绩越高收益上不封顶，真正让能力匹配身价、让成果兑现长期价值。 全面的福利待遇和生活保障，让你全心聚焦业绩：五险一金 + 年终奖金 + 绩效奖金 + 优秀员工奖 + 股权激励多重激励，项目成交、团队达标均有额外奖励，回款风险公司协同把控；餐费补贴、节日礼物、年度旅游、定期体检一应俱全，弹性工时远程协作，南沙核心位置，生活便利，不用操心杂事，让你把所有精力放在客户攻坚、业绩冲刺上。 招聘人数1人 其他信息 语言要求不限

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

5.5天工作制（周六下午及周日休息）+ 五险齐全 + 底薪 + 高额提成 + 年终奖金 + 节日福利 + 带薪年休假 + 法定节假日正常休假 岗位职责： 1. 通过电话联系、上门拜访等形式拓展新客户，达成设定的销售任务； 2. 维护客户关系，定期进行回访，激发客户的重复购买需求； 3. 准确推介公司产品或服务，解答客户疑问，推动成交完成