
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划行政管理经理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
人事:
1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地;
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理;
3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作;
4、高效执行上级安排的各项任务,保障公司权益,持续关注并掌握员工动态与实际需求;
招聘:
1、运营各类招聘渠道,发布职位信息;优化招聘流程,提升人才引进效率;
2、筛选应聘简历,组织并协调面试安排,对录用候选人进行后续跟进与反馈;
行政:
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作;
2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理;
3、负责后勤事务监督,对接外部联络事项,参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估;
4、协同上级应对重大或突发情况,落实交办的其他临时工作任务。
任职资格:
1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程,了解劳动法等相关法律法规;
2、在员工关系管理方面具备实操经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑;
3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力;
4、工作态度积极主动,坚持原则,具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力;
5、严格遵守公司规章制度,作风严谨细致,条理清晰,逻辑性强,服务意识突出。
建筑工程项目经理/建材陶瓷项目经理/陶瓷业务经理
1-1.5万元/月
项目经理3-5年大专陶瓷、建材、工程、项目、业务、销售、服务
【工作内容】
- 跟进项目(地产行业)的整个工程进度及其相关事务情况;
- 负责项目的日常对接:设计选样、催办合同、订单对接、物流沟通、签收单据及跟踪货款;
- 负责项目的数据管理:项目台账、送货台账、应收账款台账及排产计划;
- 制定并执行针对重点客户的销售策略,提升客户满意度和合作深度;
- 定期出差走访客户,做客户反馈分析;
- 领导安排的其他工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历,具备2年以上建材陶瓷行业或相关制造业销售经验,有成功大客户案例者或有珠三角当地工程资源或合作商资源为佳;
- 较强的项目拓展跟进能力,擅长跟进工程项目落地。
- 具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识;
- 具备一定的组织与管理能力,有团队合作与乐于奉献的精神;
- 熟悉陶瓷产品特性及行业发展趋势,能独立开展业务拓展工作;
-性格开朗、积极向上,能吃苦耐劳,能接受短期出差。
环保工程管理项目经理/主管
1.2-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专水处理工程设计废水
环保工程项目经理/主管 招聘条件
职位名称: 环保工程项目经理 / 项目主管(侧重安装工程)
所属部门: 工程部 / 项目部
工作地点: 深圳市宝安区
一、岗位职责:
1、项目全流程管理:
全面统筹公司环保类工程项目(以废水处理设备安装为核心)的现场执行工作,对项目的安全、质量、进度及成本实施全过程管控。
2、技术对接与方案优化:
与设计及技术团队密切协作,审核施工图纸,编制施工组织设计、安装作业指导文件及项目进度安排。
3、材料与预算管理:
负责项目所需设备与材料的统计、核算、采购申请及到货验收;
精准测算材料使用量,控制损耗率,防止资源浪费;
参与项目初期成本测算,执行过程中的费用监控,并主导项目完工后的结算事务。
4、现场施工管理:
组织并协调施工班组(含自有人员与外包单位),确保安装作业符合技术规范;
及时解决现场各类技术难题,应对施工变更及突发事件;
落实安全文明施工要求,杜绝安全隐患,保障零事故运行。
5、项目评估与验收:
具备项目前期可行性分析能力,能协助市场或销售团队完成技术评估与风险预判;
主导项目各阶段的测试、调试及竣工验收流程,并完成相关技术资料的整理与归档工作。
6、沟通协调:
作为现场第一负责人,高效对接客户(甲方)、监理单位、总包方及政府监管机构,推动项目顺利实施。
二、任职资格:
1、学历专业:
大专及以上学历,环境工程、给排水、机械、机电一体化、土木工程等相关专业背景。
2、工作经验:
具有3年以上环保工程、机电安装或水处理项目现场管理经历;
熟悉常见废水处理工艺(如MBR、SBR、UASB等)及其配套设备(水泵、风机、膜组件、加药系统、控制系统等)的安装与调试流程;
有独立承担中型及以上项目全周期管理经验者优先考虑。
3、核心技能:
材料核算能力: 能准确识读图纸,合理计算管道、阀门、电缆、钢材等主辅材用量,了解市场行情;
项目评估能力: 可对项目的技术复杂度、工期安排、成本构成及潜在风险进行初步判断;
技术软件: 熟练操作AutoCAD(可读图及简单修改)、Office办公软件(尤其Excel用于数据处理),掌握Project等项目管理工具者更优;
证件要求: 持有二级建造师(机电工程或市政公用工程)证书者优先;须具备安全员C证及小型汽车驾驶资格。
4、综合素质:
具备良好的沟通协调能力、团队领导力和抗压能力;
责任心强,作风细致严谨,能够长期驻守施工现场;
具备较强的现场问题解决能力和服务意识。
三、公司福利:
1、 薪资面议,试用期三个月,转正后根据实际表现核定薪资,综合收入范围为12K—18K;
2、缴纳五险一金,公司提供住宿支持,享有生日及节日礼品、出差补贴、团队建设活动、定期聚餐、绩效奖励等福利待遇。
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利组织发展中级人力资源管理师高端岗位招聘
(行政方面)
1、全面负责公司行政事务管理,推动各部门之间的协作与联动,确保工作高效衔接;
2、主导行政管理制度与流程的建立与优化,统一协调会务对接、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保等各项行政支持工作;
3、制定行政部门的发展规划、年度计划及预算方案,并监督执行过程,确保各项支出控制在预算范围内;
4、统筹安排来访接待、对外联络及其他相关外联事务;
5、落实后勤保障体系(涵盖食堂、宿舍、安保、车辆、物业管理),持续优化运行机制,保障公司日常运营顺畅。
(人事方面)
1、依据公司业务发展战略,拟定人力资源整体规划,定期开展年度人力配置分析,推进人力资源年度计划落地实施;
2、牵头制定并推行公司人力资源管理制度,在招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块实施系统化管理;
3、构建企业人才储备体系,主导人员招聘、入职、培养及离职全流程管理工作;
4、根据组织发展需要,组织实施在岗员工的岗位调整、职务任免、招聘补充及劳动用工风险管控;
5、策划并推动企业文化建设活动,促进公司核心价值观的传播与践行;
6、负责本部门日常运作管理,同时协同其他职能部门处理日常综合事务;
7、具备经营思维,以制造中心HRBP身份每日深入产线巡查,掌握人员动态与生产情况,提出切实可行的改进建议与解决方案;
任职要求:(1、2项不符者谢绝申请)
1. 统招大专及以上学历,具备5年以上制造业HRBP或行政人事管理经验,电子行业背景优先;
2. 熟悉SMT制程关键环节(如锡膏印刷、回流焊温度曲线)、设备保养要点,熟练运用OEE分析、人效评估等工具,实现人力资源举措与生产绩效的有效联动;
3. 具备从零搭建制造业岗位胜任力模型、培训体系的经验,有薪酬体系、绩效管理体系改革成功案例;
4. 具备较强的组织协调能力、应变能力、突发事件处理能力及良好的沟通表达技巧。
AI项目经理(电力系统/国有企业)
1.5-2.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科智能体语义大模型语音大模型
岗位职责
1、主导人工智能类项目的规划、可行性研究、立项审批、需求梳理及实施计划编制;
2、统筹项目全周期管理,协调技术团队推进项目落地,对接客户明确需求并推动解决,保障客户满意度;
3、负责合同全流程管控,跟踪交付进度,组织验收工作,审核交付文档,防范审计风险,保障项目合规运行;
4、全面管理项目生命周期,推动立项、采购、执行、交付、验收等各环节有序衔接与高效运转。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备不少于5年项目管理相关工作经验;
2、具有电网、政府企业、或中大型民营企业项目管理背景;掌握人工智能相关技术知识,如机器学习、深度学习、自然语言处理、大模型等;
3、熟练使用Word、Excel、PPT、VISIO等办公工具,或能运用Microsoft Project开展项目进度管理;
4、具备优秀的客户沟通与关系维护能力,表达清晰,协调能力强;
5、学习能力强,善于独立分析问题,具备良好沟通技巧和执行力,抗压性好,重视团队合作;
6、拥有招投标流程管理、供应商协作及团队带教经验者优先;
7、具备千万级信息化项目管理经历,或同时管理多个项目的能力;
8、持有PMP认证或信息系统项目管理师资格证书者优先。
工程部经理
6000-10000元/月
项目经理10年以上大专
岗位职责:
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案
4.落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作,推动项目闭环管理
任职要求:
1. 具备建筑工程类相关专业背景,大学学历。
2.有10年以上房建或市政类项目现场管理经验,能够领导工程部全面发展。
3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及行业标准,具备较强的风险预判能力。
4.持有建造师(建筑工程专业)或工程师资格证书,
5. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。
人力资源主管
1-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源体系搭建
岗位职责:
1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划,统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。
2、构建并持续优化招聘体系,主导核心岗位人才引进,整合内外招聘渠道,确保人员及时到岗与合理配置。
3、建立完善的员工培训机制,设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目,推进人才梯队建设与继任计划实施。
4、设计并完善绩效管理体系,组织绩效考核全流程执行,开展复盘分析、绩效面谈及结果应用,助力组织效能提升。
5、负责薪酬架构设计与福利方案优化,保障薪酬的外部竞争力与内部公平性,完成薪酬数据核算与审核工作。
6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理,建立有效沟通机制,增强员工满意度与组织归属感。
7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程,确保制度合规、执行到位、运行高效。
8、参与企业文化建设工作,推动价值观落地与团队凝聚力提升。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。
3、专业能力:精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块,熟悉劳动法律法规及相关政策规定。
4、通用能力:具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力,逻辑清晰,具备数据分析思维。
5、职业素养:品行端正、工作严谨、责任心强,具备较强的保密意识,熟练使用人力资源数字化系统者优先。
项目管理员
4000-8000元/月
项目经理1-3年本科
惠州市惠阳区,主要是钢结构材料进现场报备和配合甲方组织验收,与安装队对接材料急需情况,要把工地要求的材料顺序反馈给咱们公司,公司好按工地要求安排生产,配合好甲方的要求。达到顺利把工程做好的目的!
保姆月结
【订单类型】住家保姆【工作时间】近期【工作地点】江南【工作内容】主要带8个半月宝宝,负责宝宝的事务,辅食,跟宝宝互动有爱心,专业,需要带睡。【工作要求】细心、耐心,有育婴经验,持健康证和幽门报告,年龄需在45~55岁长期【薪资待遇】5500月休4。
人事经理
8000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系互联网从业经验
人事的主要职责是招聘娱乐主播,不需要上班打卡,线上办公
招聘娱乐主播,情侣主播
18-35岁(形象好可放宽),在家里直播,时间自由,日收益约500—1500$。不限国藉,不限语言
另招有人脉资源的合作伙伴一起发展,有兴趣详谈
诚聘人力资源高级经理
1.5-2.5万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责
1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作,涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。
2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施,促进集团人力资源工作的规范化与专业化。
3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作,实施架构优化、定岗定编等举措,提升集团运营效率。
4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合,提供人力资源专业支持,统筹协调相关事项,保障集团人力策略全面落地执行。
5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动,引入先进管理理念,推动集团人力资源管理模式的迭代更新。
6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。
2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。
3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识,具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。
人事经理3500−8000RMB(提成)
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位:人事经理/男女不限
薪资:3500−8000RMB(提成)
岗位经录用管吃管住
招聘全职人事主管
8000-10000元/月
人事经理
1.统筹公司人力资源日常管理工作,搭建并完善人事管理制度;
2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控;
3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理;
4.组织员工培训、团建、企业文化落地,优化人事工作流程;
5.对接各部门需求,协调解决人事相关问题,带领人事小组开展工作。
任职要求:
5年以上人事主管同等管理经验,熟悉人力资源六大模块;
擅长招聘、员工关系、制度梳理,沟通协调能力强;
执行力强,抗压性好,有独立统筹人事全盘工作能力;
有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。
我们提供:稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理,期待专业、有责任心的人事负责人加入!
人力资源经理/主管
1.5-3万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率
4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织绩效考核、反馈与结果应用
5. 开展员工关怀与劳动关系管理,防范用工风险,营造积极组织氛围
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 1-3年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能适应快节奏工作环境
项目管理工程师
9000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科房建工程工业建筑
岗位职责:
1、配合上级整理各区域项目施工中的技术难题、安全风险及质量缺陷案例,建立台账并形成周报、月报,为总部技术复盘和标准优化提供基础数据支持;
2、参与在建项目进度与质量管理,实施日常督导工作,对进展滞后或存在安全隐患的项目发出整改通知,并跟进闭环复查,定期编制项目运营简报提交管理层;
3、协助组织公司各区域项目的突击检查、专项核查及季度巡查,负责现场问题的影像采集、文字记录与数据汇总,编制巡检报告及整改任务清单。
任职要求:
1. 学历专业:本科及以上学历,建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业;
2. 工作经验:具有建筑工程项目管理相关工作经验,熟悉全过程工程咨询流程,有大型厂房或政府投资项目经历者优先考虑;
3. 专业能力:掌握工程预结算基本流程,能够独立撰写工程类公文、总结材料,具备良好的会议纪要整理和文档归纳能力;
4. 熟练操作 CAD、广联达、Project 及 Office 等工程与办公软件;
5. 综合素质:具备较强的沟通协调能力,执行力强,能跨部门协同推进工作,抗压性好,可接受阶段性出差安排。
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
招聘专员人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
生产经理
1.3-1.5万元/月
生产经理10年以上大专实干,成就,精品。
岗位职责:
1. 全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作,确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 编制并落实施工进度计划,协调各专业工种及分包单位有序作业
3. 组织技术交底、工序验收及现场巡检,及时发现并解决施工过程中的技术与管理问题
4. 落实安全生产责任制,监督执行安全文明施工规范,杜绝重大安全事故发生
5. 配合项目部完成资料整理、进度汇报及内外部沟通协调工作
任职要求:
1. 具备建筑施工相关领域工作经验,熟悉房建/市政类项目全流程管理
2. 熟练掌握施工规范、验收标准及常用工程软件(如广联达、CAD等)
3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理经验
4. 责任心强,能适应施工现场环境,接受项目所在地常驻安排
5. 持有建造师证、安全员证等相关执业资格证书者优先
生产主管
8000-12000元/月
建筑施工生产经理/负责人3-5年大专生产计划管理现场管理设备管理
岗位职责:
1、制定并完善生产管理相关制度与流程,推动各项管理制度落地执行,保障生产工作规范有序开展;
2、依照国家法规及企业质量管理体系要求,严格落实内控技术参数操作标准,确保产品符合质量安全规范;
3、围绕年度绩效目标,合理管控电力、蒸汽、机械设备物料及人工等可控制成本支出;
4、统筹生产设备的运行维护管理,编制设备保养计划及备品备件采购需求方案;
5、推进部门人才梯队搭建,组织实施员工培养及岗位应知应会培训工作;
6、定期组织开展生产团队安全教育与专业技能提升培训;
7、对接政府安监、环保、特种设备监管等相关职能部门,协调处理日常事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,畜牧、机电、自动化等相关专业优先;
2、具备3年以上大型企业同岗位工作经验;
3、掌握先进生产计划管理方法,能科学进行生产资源调配;
4、了解饲料生产工艺流程,熟练运用品质控制手段保障产品质量;
5、熟悉饲料生产常用设备,具有一定的设备运维管理能力;
兼职-线上居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事hrbp数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
工程主管
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专分包施工员民用建筑水暖
要求:具备扎实的专业技术功底,拥有良好的组织协调与管理实践经验,年龄在48周岁以下,身体状况良好,能适应岗位工作安排,态度严谨、责任心强。
岗位职责:
1、具有高级技工或同等及以上学历背景;
2、专业基础扎实,能够独立把控施工过程中的进度、质量、成本及安全等关键环节;
3、具备出色的沟通协调与团队管理能力,熟练掌握本岗位所涉设备设施的技术性能与运行特点;
工作地点:兴一广场
市政类现场施工员
6000-8000元/月
施工员1-2人
岗位职责:
1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作
2. 监督施工进度与质量,协调各工种配合,确保按图施工
3.编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料
4. 落实安全文明施工措施,排查并整改现场安全隐患
5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场变更管理
任职要求:
1. 有现场施工员能力,
2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及常用施工工艺
3.具备基础CAD识图能力,能独立完成现场技术指导
4.责任心强,吃苦耐劳,适应工地现场工作环境
工程项目经理
1.1-2万元/月
项目经理3-5年大专市政工程一级建造师二级建造师施工员证
公司专注于高速公路、住宅区隔音屏障的生产与安装,业务覆盖市政工程项目全流程。
岗位职责:
1. 担任项目团队的核心负责人,统筹规划并明确成员职责分工。
2. 编制项目实施计划,保持与客户的高效沟通与进度对接。
3. 识别并评估潜在项目风险,进行分级管理,制定应对方案及应急预案。
4. 控制项目预算执行,定期监控成本与盈利情况,并向公司提交汇报材料。
任职资格:
具备钢结构相关经验;需持有驾驶证并能熟练驾驶。
持有一级或二级建造师证书(市政/路桥类)者优先考虑。
PMO项目经理(数字化项目管理)-中金财
1.2-1.4万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科
岗位职责
1. 负责公司各类数字化项目的整体规划与统筹管理工作。
2. 不局限于仅熟悉研发类项目的项目经理,需具备项目管理办公室(PMO)相关能力,能独立完成文档撰写、汇报材料编制、数据整理分析、项目盘点及基础立项报告等事务。
3. 具备研发类项目实际管理经验者优先考虑。
需具备复合型能力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供梅州土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘梅州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。