1、根据公司战略发展方向，全面负责人力资源开发与战略管理的统筹规划，制定人力资源规划方案，科学配置人才资源，并监督各项计划的有效执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及职业发展等模块），制定并完善相关管理制度； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出职责划分方案，并针对组织结构提出合理化改进建议； 4、结合人员需求状况，构建企业人才库，制定人员调配策略，推动人力资源的高效配置；拥有稳定有效的招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营管理和业务发展的用人需求； 5、制定并推进实施培训计划，提升员工综合能力，助力人才培养；设计具有市场竞争力的薪酬与绩效管理体系，营造良好的人才发展环境，充分调动员工积极性与主动性； 6、主导企业文化建设与团队凝聚力提升工作，丰富员工文化生活，增强员工认同感、归属感及团队协作精神； 7、全面负责各层级岗位的招聘组织实施； 8、负责员工日常行为规范管理，对违纪违规情况及时记录并依规处理； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备岗位分析、绩效管理、薪酬体系搭建、福利制度设计、人事制度建设及人才发展规划等综合管理能力，以及较强的培训与人才开发能力

一、岗位职责 （一）战略规划与制度建设 深入洞察公司业务，精准把握人力资源需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源业务与公司整体业务紧密契合，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。 基于公司业务特点和发展阶段，制定一整套全面、系统、科学的人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，并负责监督制度的有效实施，持续优化人力资源工作提升管理效能。 （二）人力资源体系搭建与完善 建立健全人力资源管理体系，从组织架构设计、岗位职责梳理到人才选拔、培养、激励与留存等环节，形成完整闭环，为公司业务的高效运转提供有力保障。 （三）团队效能升级与人才发展 全面负责人力资源部门的日常运营管理，合理分配部门工作任务，明确各岗位职责，确保部门工作的高效、有序开展。 对人力资源部门员工进行日常管理、指导与培训，提升团队专业素养和业务能力，打造一支高效、专业、支撑业务发展的人力资源团队。 建立健全员工培训与发展体系，根据员工职业发展需求和公司业务发展，制定培训计划，助力员工成长与职业晋升，同时为公司培养和储备关键岗位人才。 （四）绩效管理优化与实施 深入研究公司业务流程和岗位特点，优化考核制度及流程，确保绩效考核指标的科学性、合理性和可衡量性，使绩效考核能够真实反映员工工作表现和价值贡献。 组织开展绩效考核工作，与各部门负责人密切协作，确保绩效考核工作的公平、公正、公开，及时向员工反馈绩效考核结果，并协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效持续提升。 （五）人才招聘与团队搭建 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标和岗位要求，选择合适的招聘渠道和方法，吸引优秀人才加入公司。为公司业务快速发展提供坚实的人才保障。 任职要求： 懂业务懂人性有共情力。 本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力负责人团队工作经验。 熟悉人力资源管理六大模块，对各职能模块有较深入的认识。 具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力。能适应高强度的工作节奏。 二、员工福利： 1、社会保障：购买公积金和社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：依法享有国家规定的各种法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期； 3、员工关怀：各类节日福利、每日下午茶、旅游、户外拓展等，安静、舒适的办公环境，齐全的生活设备（冰箱、空调、微波炉、咖啡机、饮水机等）。 4、公司氛围：积极进取、开放互助、务实创新，团队年轻，扁平化管理，团队精诚合作，共同发展。 5、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，双休 6、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷4栋36楼（甲A级写字楼）；地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 启疆科技科技有限公司是健康防护运动护具领域有影响力的品牌企业之一，专注于运动防护和健康防护护具的设计、研发和销售。企业业务从线上起步，主要销售渠道为Amazon、独立站等海内外线上平台，在亚马逊等境外大型电商平台上占据TOP的行业市场份额，拥有很高的知名度和美誉度；同时在北美、欧洲、日本和等发达国家和地区， 启疆科技致力于成为全球健康防护领域消费者喜欢和信赖的全球品牌，通过不断创新，将富有美感舒适功能性的的产品带向全球消费者成功打造了FREETOO等自主品牌，拥有全球20多个国家与地区超1000万用户。 自成立以来，启疆科技一直增速发展：目前所进入类目均属于行业TOP.

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1.依据公司年度市场规划，制定并落实“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才引进方案，保障编制及时补齐； 2.搭建并运营高端美业人才储备体系，持续拓展并维护专家、大区及美导类候选人资源池，支持高效推荐与内推裂变； 3.优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER-入职），形成标准化可复用的操作规范； 4.联动总经办，参与拟定市场团队考勤、差旅、激励政策及行为准则，并协助推进各区域执行落地； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，拥有扎实的人才地图绘制能力； 3.手持可快速对接的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉资源，了解行业薪资水平与核心人才分布情况； 4.目标驱动，承压能力强，能在较短时间内达成规模化到岗任务； 5.熟悉主流招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及多部门协作推进经验。 【我们提供】 -处于快速增长阶段的面部抗衰领域，获行业权威专家与科研团队支持； -充足的招聘投入与团队支持，职业发展空间无上限； -总部关键岗位配置，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才布局决策。

岗位职责 1.招聘模块：全面负责公司各职位招聘工作，涵盖用人需求分析、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。 2.薪酬绩效模块：参与薪酬体系完善，执行市场薪酬调研、设计岗位职级薪酬结构、配合完成薪资核算；同步推进绩效管理实施，包括考核指标制定、评估执行与结果运用，促进薪酬与绩效有效衔接。 3.日常运营：处理招聘与薪酬绩效日常事务，如招聘数据整理、薪酬异议反馈处理，定期编制两模块数据分析报告，为管理层提供决策依据。 4.跨部门协作：对接业务部门，深入理解人才需求与激励诉求，输出专业化支持方案，确保人力资源工作与业务发展步调一致。 任职要求 1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才特征及激励机制特点。 2.在招聘方面具备独立搭建流程能力，精通多渠道候选人搜寻；在薪酬绩效方面掌握专业设计逻辑，可主导薪酬调研、绩效方案改进等关键任务。 3.具备良好的数据洞察力和沟通推动力，善于利用数据优化管理流程，高效协调跨部门合作。 4.熟练操作Excel、招聘管理系统等相关工具，承压能力强，适应互联网快节奏工作环境。 5.重点评估招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先。

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

岗位职责： 1、协助负责人事档案及劳动合同管理，办理员工入离职流程，并完成考勤数据统计与结算； 2、协助构建良好的员工关系氛围，策划并执行各类员工活动； 3、统筹安排各类会议的组织与协调工作，做好管理层会议的记录与纪要整理； 4、负责办公区域5S管理及日常安全管理工作； 5、负责行政办公用品的采购执行及相关费用报销事宜； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务； 7、维护公司各项规章制度及员工行为规范的落实与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先； 2、具备2年以上行政管理工作经验，年龄范围28-33岁； 3、具备良好的对外联络与公关能力，能够妥善应对突发情况； 4、熟练操作各类办公软件及自动化设备； 5、工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 6、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 7、有跨境电商行业行政工作经验者优先考虑！！ 岗位经验：需具备2年及以上行政/主管/经理相关经历 岗位福利： 1、完善的晋升体系，提供年度调薪机会，缴纳五险一金； 2、实行大小周工作制，享受法定节假日及带薪年假； 3、工作时间：9:30-12:30，13:30-18:30

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备10年以上人力资源多模块实战经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。 3、体系建设与业绩成果验证： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力要求及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）管理过规模10人以上的政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，累计10年以上人力资源工作经历； 2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力与对外协调能力，出色的计划制定与执行推进能力； 5、性格亲和，具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

岗位职责： 1、负责公司人才招聘相关工作，保障公司在快速发展过程中的人才供给； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际需求； 3、推进人力资源数据化运营与管理，落实人力相关流程的执行与优化； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建，提升关键岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务部门日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，促进积极向上的工作环境。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验，年龄30岁以下，双一流高校毕业者优先； 2、熟悉招聘、薪酬绩效等模块，具备全面负责人事工作的经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，敬业踏实，工作积极主动，能适应较高工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，享受带薪年假。

岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 8、擅长绩效考核方面，对接业务：能合理运用绩效激励模块，激励业务团队，为业务团队赋能 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、5年以上企业同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 关于公司 工作时间： 8：30--12：00，下午13：30--18：00单休 关于吃饭； 准时：自有食堂，专人做饭，保证准时开饭，远离胃病； 安全：食用油、米全部从大超市直接采购，全部采用非转基因食用没，一概不用转基因产品，也不用担心吃到外面的地沟油，保证安全； 新鲜：菜每日采购，保证新鲜； 我们要吃的安全，也要好吃，吃的开心。 关于住宿： 安全：整层宿舍，外人不能入内，保证安全； 方便：上班只需5分钟步行，不用挤公交，省出来的时间可以晨练（现在年轻人体格实在不敢恭维），也可以多睡一会儿（懒人选项）； 潇洒；公司已配置好热水器，空调，床，拎包入住，想不想潇洒走一回，呵呵； 舒服：2-4人一间，不噪杂，也不会寂寞，呵呵。 关于周边环境： 空气：番禺区***型的高新产业园区：华创产业园，既有高新产业，又有田野风光，也没有污染型企业，空气新清； 交通：园区内有公交站园区外也有公交站，有车直达地铁站（板桥地铁站），方便； 工作环境： 干净：工业园整洁干净，办公室及车间都整洁明净； 朝气：以90后为主的团队成员，朝气活泼但有责任心，工作严肃但又好相处，没有勾心斗角，大家都轻松； 活动：不定期公司都会有相关集体活动，如果你喜欢烧烤，那就来学习或者展示你的手艺吧。

找想赚现钱的朋友！一天389，送店里的货，不用搬运，东西不重。会骑电动车、能看导航就成，不用经验。管吃管住，当天干完当天结钱，绝不压工资，就缺3个人，急需用钱的赶紧联系！

茂名市高州市招二保焊/气焊

茂名市电白区招广告安装

【石古镇某食品公司罗非鱼加工厂因业务发展需要，现大量招聘车间包装普工30~50人】 1、薪资待遇优厚，工资4500—6500元/月）；按件计工，每天工作10小时。 2、年龄，工55岁以回，工人50岁以回，男女不限，身体健康，吃苦耐劳； 3、包吃包住。 4、上班时间，10点—10点半。休息2小时，每天超过10小时视为加班，加班费每小时15元，月休一天。 保安：一名，3000元/月 文员：一名，3000元/月，上班时间8小时！ 以上员工公司包食住，名额有限，有想法的抓紧时间联系芬姐，同步

功城记沙煲粉店现招聘兼职员工，工作时间为下午5点半至9点半，薪酬为每小时13元，工作地点位于广东茂名市开元居，具体联系方式详见店内公告。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力

前台员工需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够熟练应对各种咨询和问题。

1、岗位要求： （1）教育背景：本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业优先，年龄38岁以下。 （2）工作经验：具备3年以上文旅行业或相关领域从业经历，有项目管理与运营实践经验；曾在大型文旅企业或知名酒店担任助理类或管理类职务者优先考虑。 （3）专业技能：具备扎实的文字表达能力，熟练使用办公软件，PPT制作能力良好；具有较强的组织协调能力，能有效推动跨部门协作，解决工作衔接问题；沟通能力出色，善于构建良好的职场关系；持有驾驶证并能熟练驾驶，可接受出差安排。 2、岗位职责： （1）统筹公司内部运营协调：作为总经理与各职能部门之间的联络核心，负责推进各部门间的协同配合，优化内部运作流程，提升整体工作效率。 （2）外部资源对接与关系维护：协助总经理开展与政府机构、合作单位、客户群体等外部关系的建立与维系，参与商务接洽、合作签约等事务，拓宽业务合作网络，增强企业品牌影响力。 （3）日常行政事务管理：统筹总经理日常事务，包括行程规划、会议安排、文件处理等，确保工作有序推进。 3、薪资福利： 优秀人选薪资可面议，单休、五险、包食宿、年终奖、节日福利等

负责前台票务办理，物品发放，每日营收数据整理与汇报 管理前台区域的灯光、音乐设备启闭及环境卫生维护 对待顾客主动热情，耐心细致，提供优质服务体验 有客人到访时，引导其进入冰雪乐园游玩区域，并做好安全提示工作 本岗位配备资深员工带教，流程简单，快速掌握工作内容 无需会计相关证书，学历无硬性要求 薪酬可面议，性格积极向上，具备良好的沟通能力与责任心 岗位职责：能独立完成二手冷库制冷设备的销售推广任务

负责人员出勤，打工票，收货，追物料

主要负责人员出勤，打工票，追物料

招聘安排人员去园区工厂上班，可兼职可专职，早上9点到晚上6点

月薪三千+全勤奖两百，月休两天

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，包含文件的归档、分类及妥善保管。 2.协助团队成员，保障各项办公流程顺畅高效运行。 3.参与公司内部会议的全程记录，整理相关资料并确保信息准确传递。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力。 2.能够独立完成指派任务，重视工作中的细节把控。 3.适应能力强，可在快节奏工作环境中保持高效输出。

1、熟悉电脑，制表 2、形象良好 3、懂商务礼仪