【岗位职责】 1、依据公司整体发展战略，制定短、中、长期人力资源战略目标与实施规划，科学推进岗位设置优化与人员编制管理； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项制度有效落地与执行监督； 3、统筹开展员工绩效管理、人才评估、培训发展、人才梯队搭建及人才库运营工作； 4、监督考勤制度执行，负责薪酬体系运作（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系事务，及时受理、跟进并妥善化解劳动争议与纠纷事件。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业背景，熟练掌握人力资源各职能模块及行政管理、劳动法规等相关知识； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通表达能力、问题分析与解决能力、敏锐的观察能力、应变能力、组织协调能力以及团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先录用； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自主选择，支持连续休假） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1.提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套服务），全程费用由公司承担； 2.享有各类新菜品优先品尝权益；

任职要求： 1、年龄30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，熟悉企业人力资源运作流程。 3、掌握劳动法律法规及人力资源管理理论与实务，具有较强的组织协调能力和人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、协调、组织与统筹能力，能够高效处理问题并应对突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行及日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度和工作流程的起草、修订，并推动实施与日常监督。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，确保招聘任务高效完成。 4、统筹新员工入职培训及年度统一培训的组织安排，并跟进培训成效。 5、推进公司人事管理体系的运行与优化，涵盖人员到岗、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等方面。 6、管理员工福利事务，开展员工关系维护及员工活动策划执行，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查。 8、协助上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。

福利待遇： 无责底薪（5k-7k，底薪可议根据过往经验及面试表现确定）+提成+激励奖金+入职即缴五险一金 上班时间两个班次：9:00-18:00、13:00-21:00，具体以部门排班安排为准，周一单休，需承担前台接待工作，介意者勿投。 岗位职责： 1、全面负责校区内部人才招聘，包括发布职位信息、筛选简历、邀约面试及初试评估； 2、统筹组织人员的初试与复试流程，保障面试高效及时推进； 3、协助校区校长完成日常运营管理相关事务； 4、对内提升招聘效率与质量，对外维护公司良好形象； 5、负责合同管理，包括新旧合同的整理、签署与分发，以及发票凭证的核对工作； 6、对接总部人事行政相关事宜，确保信息畅通与执行到位； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质优良，态度积极，执行力强，服从工作安排； 4、性格亲和，言谈得体，具备较强的落实能力； 5、拥有良好的语言表达能力，善于沟通协调，具备一定的组织统筹能力。

岗位职责： 1、全面统筹人事与行政日常事务的组织与执行； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等模块； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀机制，开展员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、组织实施个人绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟进、评估复盘等工作； 6、协调人事行政对外事务，对接物业、社区、工商、工会等相关单位并办理相应事宜； 7、编制人事行政年度预算，并对各项费用进行合理管控与执行监督。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人事行政工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、有在百人左右规模企业实际运作经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，目标导向明确，责任心强，能承受工作压力，性格积极开朗。

岗位职责： 1、全面负责人事行政体系的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬管理制度； 2、主导人事行政制度及流程的制定与持续优化，保障组织运营效率； 3、统筹日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤服务支持； 4、策划并推进企业文化建设举措，增强员工归属感与团队协作氛围； 5、配合管理层开展工作，提供专业的人事行政策略支持与解决方案。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能高效应对各类人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作环境； 4、有供应链或相关领域工作经验者优先录用； 5、拥有良好的团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标实现。

邀请志同道合的朋友

邀请志同道合的人加入我们公司

1.负责外包项目的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、组织面试等。 2.维护良好的员工关系，定期进行项目走访，了解员工需求和动态。 3.处理劳动纠纷，降低项目用工成本。 4.组织和协调外包项目的月度/季度会议，准备会议资料，确保会议目标的达成。 5.梳理制定项目各岗位绩效考核，管理制度等。 6.负责项目沟通对接，客户需求的应对落实，突发事件处理，数据分析、定期项目汇报等。 岗位要求： 1．大专及以上学历，3年以上乙方人力资源外包管理经验或建筑/物流行业项目管理经验； 2．具备强大的内驱力，沟通协调和问题解决能力，抗压能力强； 3.具备一定的组织调控能力、良好的人际沟通能力及客户维护能力; 上班时间：朝九晚六，双休 上班地点：车陂南隧道管理房/天河区体育西路维多利广场大厦B座

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系的全面运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理； 2、对接集团总部人力行政条线的相关工作，确保信息畅通与执行落地； 3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队组织建设，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

茂名市茂南区招 1.工地小工/杂工200/天食宿自理 2.门卫1人工作简单，开关门，巡逻，禁止外人出入就行， 工作地点，茂名市茂南区市区 3.文案整理员1人，无需经验要求，会电脑，会财务基础知识优先，

最好人现在在信宜市附近，必须持高空证，茂名市信宜市招外墙/(高空作业(外墙)，刮大白，批砂浆，刷油漆，

【岗位职责】 1、负责将外卖订单从餐厅送到指定地点，确保准时送达并保持餐品的温度和卫生 2、与顾客沟通确认订单细节，处理可能出现的问题 3、保持个人仪容整洁，穿着统一制服 4、定期接受培训以提升服务质量和安全意识 【任职要求】 1、年龄18-50岁，身体健康 2、能熟练操作电动车或摩托车 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神 4、能够适应户外工作环境，应对各种天气条件 5、遵守交通规则，确保自身和他人安全 【工作时间】 1、10:30打卡上班/早会 2、10:00-14:00午高峰 3、17:00-21:00晚高峰 4、具体班次以站长排班为准 5、接收系统派单，到商家接单配送 6、配送范围附近三公里 【薪资福利】 1、综合月薪6000-10000以上（正常干6000+，努力干8000+，玩命干10000+） 2、高底薪+高提成+高补贴+全勤奖+平台奖励 3、可提供住宿，可免押配车， 4、就近分配

朋友工地，广东茂名差一个钢筋制作大小料师傅，点工350一天9个小时包住不包吃。有想法，。

茂名市茂南区招工地上砖工

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、战略支持： 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，精准洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理： 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，精准选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展： 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。 4、组织发展： 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理： 精准识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级，确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况，灵活调整薪酬策略，驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据，为公司组织决策提供坚实的数据支撑，助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少1年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

公司环境优越，氛围融洽，全程坐班办公，无需户外作业，工作内容以手机、电脑操作为主，属于轻松的白领类岗位；本岗位零经验可入职，公司安排专人指导并提供系统化培训； 一、工作内容： ①主播招募：公司已建立完整的招聘流程，你只需凭借良好的沟通与社交能力，完成主播的预约及入职对接 ②协助运营管理工作：配合完成直播间日常事务，包括设备协调、直播数据记录、粉丝信息整理等辅助性工作 二、任职要求： 1.性格开朗，富有亲和力与感染力。 2.具备良好的协作意识与责任意识。 3.情商在线，表达清晰，思维敏捷，逻辑严谨，服务意识强，具备整体协作观念。 三、娱乐直播行业发展势头良好，行业成长空间广阔，薪资结构为：底薪+招聘绩效+招聘提成（综合收入不低于5000元） 四、工作时间（每月休息4天） 1、工作时段：14:00～18:0019:00～00:00 因直播行业的特殊性，工作时间安排如此，需理解并能适应该作息模式

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

岗位职责： 1.制定公司年度培训规划，确保培训体系与企业战略发展方向相匹配； 2.策划并执行各项培训活动，涵盖新员工入职培训、专业能力进阶培训等类别； 3.跟踪培训成果，持续改进课程内容与授课方式，提升培训的实效性与质量水平； 4.开发并维护外部培训合作渠道，统筹管理外部培训机构及讲师资源； 5.协同业务部门，结合实际需求设计个性化培训方案，助力团队能力提升与组织协同。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上培训领域工作经验，有独立主导培训项目落地的成功案例； 3.精通培训需求调研、课程开发设计、培训成效评估等关键工作流程； 4.具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，善于调动学员参与热情； 5.拥有良好的创新意识和自主学习能力，能及时响应行业动态，持续迭代培训内容。

负责招聘

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活自由，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约求职者参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约及面试跟进，面试环节由现场面试官负责接待与评估，候选人通过后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均月收入在4000-6000元区间 【岗位要求】 日常有稳定时间进行电话邀约，具备强烈赚钱意愿，行动力强，可自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受该模式者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队资源，具备团队交付能力，欢迎沟通合作，结算方式可协商

岗位职责： 1.负责招聘，优化招聘渠道与流程，确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求： 1.大专及以上学历；年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力，能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识，能够承受一定的工作压力。 （有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先，如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解，适合即开绿道破格录取） 我们提供： ·具有竞争力的薪酬福利（面议） ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们，共同推动组织与员工的共同成长！

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先

负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。