
人事经理
一、工作内容
1.负责公司整体招聘工作的规划与执行,制定并优化招聘流程;
2.与各部门沟通,了解用人需求,精准匹配岗位与人才;
3.策划并执行校园招聘、社会招聘等各类招聘活动;
4.建立和维护人才库,持续拓展招聘渠道,提升招聘效率。
二、任职要求
1.有电子制造业的职能型,如技术岗、研发岗等岗位招聘相关经验者优先;
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神;
3.熟悉招聘流程及各类招聘工具,具备较强的信息筛选与判断能力;
4.对人力资源行业有热情,责任心强,能承受一定工作压力。
人事主管(侧重培训)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业近地铁站五险
岗位职责:
1、全面负责人事行政相关工作,涵盖人力资源规划、人员招聘与调配、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理以及培训发展等模块;
2、结合公司发展阶段与实际运营情况,动态优化人力资源部门的工作重点与执行策略;
3、主导企业文化的建设与落地,策划并实施员工活动,营造积极向上的组织氛围,增强团队归属感与凝聚力;
4、搭建高效的内外沟通机制,维护公共关系,妥善处理劳动纠纷,促进劳资双方的良性互动;
5、密切关注各部门运作状态,准确传递管理层决策指令,确保信息畅通、上下协同;
6、配合开展外部事务对接,参与商务洽谈及对外交流活动,协助完成重要客户接待与行程安排;
7、辅助总经理日常事务管理,按需撰写各类公文材料、整理会议记录及纪要文件。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,具备3年以上同岗工作经验者优先;
2、有参与初创型或中小型公司组织体系搭建经历者优先考虑;
3、具备优秀的公文写作能力,擅长起草各类正式文件,表达清晰流畅,具备良好的演讲与培训能力(可独立完成PPT授课);
4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保公积金等方面的法律法规;
5、具备良好的职业素养,诚实守信,性格开朗,富有亲和力,能独立开展工作,具备较强的协调与公关能力;
6、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件应用;
福利待遇:
1、薪资:底薪+绩效;
2、缴纳五险,享受国家规定节假日、婚假、陪产假、年休假等假期福利;
3、定期开展节日关怀、团建活动及企业文化建设活动;
4、地理位置优越,临近地铁与公交站点,办公环境舒适,团队氛围融洽;
5、提供广阔的发展空间与清晰的晋升路径
工作时间:
8:30-12:00 中午休息2小时 14:00-18:00 周日固定休息
人事行政经理/主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作职责:
1、精通人力资源六大模块,全面统筹公司人力资源战略规划,建立并优化人力资源管理体系;
2、协助企业构建高素质人才队伍,推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行;
3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议,牵头制定人力资源发展规划,监督各项计划落地实施,持续提升企业管理水平;
4、维护企业品牌形象,策划并推动企业文化活动开展,完善企业文化体系搭建;
5、负责后勤事务管理,配合落实安全管理工作,提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度;完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作;
6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作,每周需在惠州办公三天,惠州提供食宿;
7、负责公司各类政府项目申报事宜。
上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30(周六下午15:30下班)
任职要求:
1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验;
2、大专及以上学历;
3、年龄28-39岁。
人力资源经理(线上平台)
9000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建
人力资源经理(互联网平台)
1、全面统筹人力资源各模块运作,制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度;
2、结合业务高速扩张需求,制定并落地高效人才招聘方案,构建稳定可持续的人才供给机制,持续提升核心人才占比;
3、依据集团业务特征与发展目标,优化绩效管理流程,完善考核机制与执行方案;
4、结合企业发展方向及行业趋势,设计并健全薪酬与激励体系,动态分析市场薪酬水平,为人力成本管控提供数据支持;
5、主导企业文化建设工作,推动价值观共识、自主协作与简约管理,沉淀可复制的管理方法论;
6、深入各业务单元支持业务成长,掌握业务运行逻辑,敏锐识别潜在问题,输出匹配战略方向的人力资源应对策略;
7、统筹HR团队日常管理,带领团队不断迭代能力,确保高质量完成各项人力资源交付任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;具备3年以上同岗经验,有大型产销一体企业(含国内电商、跨境电商)背景者优先,需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作,具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优;
2、精通现代人力资源管理模式,对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解,在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验;
3、具备优秀的管理与领导力,沟通能力强,情商高,拥有良好的组织协调能力和决策判断力;
4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地;
5、熟练操作办公软件,英语读写听说流利,持有C1驾照者优先。
注:工作地点惠州,公司提供食宿。
人力资源主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 规划并执行企业整体人才引进与选拔机制,保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。
2. 构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系,推动员工积极性与工作成果提升。
3. 持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据,助力人才结构优化与组织效能提高。
4. 组织开展员工培训与发展项目,支持员工能力持续成长与职业发展。
5. 营造健康向上的企业文化氛围,妥善处理员工关系及日常人事管理工作。
任职要求:
1. 具备出色的沟通协调能力,能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。
2. 具备较强的团队管理与领导力,能够带领团队顺利完成各项任务目标。
3. 熟悉人力资源管理体系,掌握劳动法律法规相关知识。
4. 具备良好的统筹规划能力,可不断优化工作流程与执行方法。
5. 熟练操作常用办公软件,确保日常事务处理高效准确。
6. 有跨境电商行业从业经历,了解跨境电商运营平台运作模式
人事管理主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
1、了解人力资源各模块基本流程
2、具备独立开展人事相关工作的能力
3、能够完成基础的商务接待任务
4、熟练使用PPT、Excel等办公软件
5、有餐饮行业工作经验者优先考虑
深圳周末双休行政人事(管培)7500+社保
9000-17000元/月
人事经理1-3年本科及以上
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月)
1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础;
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果;
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)
聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。
任职资格
1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先;
2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历;
3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强;
4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具;
5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识;
6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。
薪资待遇
1、极具有竞争力的薪酬
深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满
【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月)
【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!(前1年至少4次晋级加薪机会,试用期内就有2次,遇到6月、12月的晋级考试又有2次)
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
应届毕业生到岗报到时可按公司标准
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金
内部员工可享有超高购房折扣
除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长!
明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级→中级→高级→资深→专家,管理方向:主管→经理→总监→总经理!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
工作地点:深圳,可结合个人需求就近安排工作地点!
人力行政主管
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.深入掌握业务动态与团队运行情况,准确解读业务战略方向,推动人力资源策略在业务单元的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展路径,制定并落实人才培养与发展计划,持续跟踪实施效果;
3.为业务部门提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4.通过与各级管理者及员工的积极互动,搭建多元沟通机制,保障组织信息高效传递,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,年龄不超过45岁;
2.熟悉人力资源各职能模块运作,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力,工作踏实严谨,富有责任感,性格亲和,能适应企业高速发展的节奏要求;
4.行业背景要求:具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历;
8:00-12:0013:30-17:30周日休息
人事主管,经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年高中及以上3年以上管理经验
岗位职责:
1. 负责酒店人力资源的日常管理工作,确保人力资源政策的有效执行;
2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程,提升团队效能;
3. 协调员工关系,处理劳动纠纷,维护良好的工作氛围和企业文化;
4. 参与制定和优化薪酬福利体系,提升工满意度和忠诚度;
5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化,确保酒店人事管理合规。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2. 至少3年以上人事管理经验,有酒店行业背景者优先;
3. 熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人际沟通和协调能力;
4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题;
福利待遇:
1.月薪5500-6500元,购买社保
2.带薪月休4天
3.包吃包住
茂名化州市【下郭鑫达手袋厂招聘多岗位】开工时间:农历正月十二即是【招聘职位】:高车6名Dy
2500-3500元/月
车位工6-10人月结
【下郭鑫达手袋厂招聘多岗位】
开工时间:农历正月十二即是
【招聘职位】:
高车 6名
Dy车30名电脑车 4名
车位工资以:计件+全勤+超产计算手工 10名(计件+全勤+超
注:工资主要以计件为主。多劳多得,工资计算以(计件+全勤100+超产奖),超产以超出保底工资的百分之10计算,以上职位,车位熟手可保底工资2500到3500不定,培训车位可保底1800到2000元。
工厂地址: 化州市下郭街道白藤根村107号 (即下郭机场大道红绿往前100米)
联系电话:
小工力工3-6个月包住包吃20人以上月结个人技术好
人员储备:年后初八开工
招聘(钢管外架)杂工:多名
工作内容:
搬搬抬抬,递下配件!
年龄22至55岁,男女不限
240/天9小时加班6小时计1天
包吃午餐晚餐
工资打个人卡上
自备(劳保鞋)自行车一辆
工作满15天才可以!
有意者微信电话!
服务员厨房帮工洗碗工
招工:一、光华北招厨房阿姨、服务员。
二、福华店招制配餐员(含点餐和洗碗),全职优先可钟点兼职。
三、河东店招制配餐员(含点餐和洗碗),全职优先可钟点兼职。
非诚勿扰到店面试待遇详聊,
人力资源总监
3-5.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规风控意识与实操能力
4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人力资源/
岗位职责
1.人事管理
-负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理,包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。
-建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据,合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。
-办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程,确保各环节符合劳动法规要求。
2.行政支持
-与医院护理部、后勤单位保持沟通,落实护工岗位分配及工作物资发放(如工作服、清洁用具等)。
-策划并执行护工专项培训项目(如院内感染防控、基础护理技能),统筹会议安排与纪要归档。
-处理护工日常行政事务,包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。
3.沟通协调
-在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制,及时传递服务需求与反馈意见。
-协助应对突发状况,如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。
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任职要求
1.基本条件
-大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。
-具备1年以上人事或行政岗位工作经验,有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。
-熟练操作Office办公软件(Excel用于排班管理、Word撰写通知),掌握钉钉/企业微信等协同工具。
2.核心能力
-具备医疗场景理解力:熟悉护工日常工作内容(如协助翻身、卧床照护),能准确理解医护沟通术语。
-工作细致耐心:善于处理重复性高、细节多的任务(如排班调整、证件有效期预警)。
-应变能力强:面对人员紧缺或客户投诉时,具备快速响应与资源调配能力。
3.优先条件
-参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。
-掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门
岗位职责:
1、战略支持:
紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求,精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨,精准洞察业务需求,高效制定并强力执行契合的人力资源策略,为公司业务腾飞筑牢人才根基。
2、人才管理:
全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历,通过严谨面试流程,精准选用与岗位高度匹配的优质人才,确保业务团队始终保持强劲战斗力。
3、培训与发展:
深入洞悉公司业务态势与人力资源现状,开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施,敏锐识别业务部门培训需求,量身打造科学培训计划,助力员工能力稳步提升,紧密贴合公司发展要求,持续增强团队整体实力。
4、组织发展:
协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划,在组织变革全程提供专业支持,化解潜在阻力,保障变革平稳过渡,推动组织效能不断提升。
5、员工关系管理:
精准识别并妥善管控人力资源相关风险,高效处理各类员工关系问题,全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷,为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。
6、薪酬绩效管理
与业务部门紧密协同,搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值,确保绩效考核公平公正,充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级,确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况,灵活调整薪酬策略,驱动员工持续创造高价值。
7、数据分析与支持
高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据,为公司组织决策提供坚实的数据支撑,助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。
任职条件:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。
2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,至少1年HRBP或类似岗位经验;熟悉人力资源各模块,具备战略人力资源管理经验。
3.专业技能:熟悉劳动法及相关法规;具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。
4.沟通与协调能力:具备优秀的沟通和协调能力,能与各级员工有效合作;具备较强的问题解决和冲突管理能力。
5.其他要求:具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境。
人事专员
岗位职责:
1、负责公司员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及初步沟通。
2、管理员工入职、离职手续,确保人事档案的准确性和及时更新。
3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程,提升员工体验。
4、参与员工关系维护,处理员工咨询,协助解决劳动纠纷。
5、支持团队完成人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供依据。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效协调内外部关系。
2、熟悉国家劳动法律法规,有基本的人力资源管理知识。
3、熟练使用办公软件,如Word、Excel等,具备基本的数据处理能力。
4、具有较强的责任心和保密意识,能够处理敏感信息。
5、积极主动,具有团队合作精神,能够在快节奏环境中工作。
6有没有经验都可以,热爱学习的来
培训主管
3000-5000元/月
培训3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 制定年度培训规划,确保培训体系与企业战略发展方向相匹配;
2. 策划并执行各项培训活动,涵盖新员工入职引导、专业能力进阶培训等类别;
3. 跟踪培训实施成效,定期复盘并改进课程内容与授课方式,提升培训实效;
4. 开发和整合外部培训渠道,维护与第三方培训机构及讲师的长期合作关系;
5. 协同业务部门,结合实际需求设计个性化培训方案,助力团队能力建设与协作提升。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑;
2. 具备3年以上培训领域工作经验,有独立主导培训项目落地的成功案例;
3. 精通培训需求调研、课程体系搭建、教学设计及效果转化等关键环节;
4. 具备良好的组织协调能力与团队带动能力,善于调动学员参与热情;
5. 拥有较强的创新意识和自我驱动学习能力,能紧跟行业趋势动态优化培训策略。
人事招聘/兼职(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活自由,无业绩考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息并邀约求职者参加面试,主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约及面试跟进,面试环节由现场面试官负责接待与评估,候选人通过后协助推进入职流程
【薪资待遇】
招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均月收入在4000-6000元区间
【岗位要求】
日常有稳定时间进行电话邀约,具备强烈赚钱意愿,行动力强,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受该模式者再联系咨询
公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求
如有成熟招聘团队资源,具备团队交付能力,欢迎沟通合作,结算方式可协商
招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
公司环境优越,氛围融洽,全程坐班办公,无需户外作业,工作内容以手机、电脑操作为主,属于轻松的白领类岗位;本岗位零经验可入职,公司安排专人指导并提供系统化培训;
一、工作内容:
①主播招募:公司已建立完整的招聘流程,你只需凭借良好的沟通与社交能力,完成主播的预约及入职对接
②协助运营管理工作:配合完成直播间日常事务,包括设备协调、直播数据记录、粉丝信息整理等辅助性工作
二、任职要求:
1.性格开朗,富有亲和力与感染力。
2.具备良好的协作意识与责任意识。
3.情商在线,表达清晰,思维敏捷,逻辑严谨,服务意识强,具备整体协作观念。
三、娱乐直播行业发展势头良好,行业成长空间广阔,薪资结构为:底薪+招聘绩效+招聘提成(综合收入不低于5000元)
四、工作时间(每月休息4天)
1、工作时段:14:00~18:0019:00~00:00
因直播行业的特殊性,工作时间安排如此,需理解并能适应该作息模式
机电工程监理专业人员
5000-6000元/月
监理工程师1-3年大专及以上土木建筑工程监理工程师培训证机电专监
岗位职责:
1. 全面统筹机电项目的日常监管与组织实施,保障项目按既定规范及进度计划有序推进并如期交付。
2. 与项目团队保持密切协作,确保各类技术问题得以快速响应与有效处理。
3. 按周期向各相关方通报施工进展状况,并提出切实可行的优化建议。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与协作意识,能与团队成员及项目各方实现高效对接。
2. 熟悉机电工程专业知识,能够准确落实并监督项目质量执行标准。
3. 责任心强,职业素养良好,具备独立承担工程监理工作的能力。
4、有地产行业经验者优先,年纪******。
人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划国际物流招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经
岗位职责:(接受年后来入职)
1、协助总经理搭建并完善契合公司发展需求的人力资源体系,推动绩效管理机制与人事制度建设,落实企业文化落地,并监督执行情况;
2、拓展并维护招聘渠道,优化招聘流程,负责简历筛选、人才评估、组织面试及录用安排等工作;
3、建立并动态更新员工档案信息,准确统计月度及年度人员变动情况(含入职、离职、晋升、调岗、降级等);
4、汇总员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部岗位调整等相关材料,并按权限完成报批手续;
5、负责员工考勤数据整理与薪资核算,审核加班申请并完成审批流程;
6、办理员工福利发放、社保缴纳及劳动年审相关事务;
7、根据岗位需求合理配置人才,做到人岗匹配,积极挖掘和引进优秀人才;
8、策划并组织实施企业文化活动与团队建设,增强员工归属感与团队协作氛围,协调跨部门及员工间的工作关系;
9、统筹日常行政管理工作,涵盖办公环境维护、设备采购管理、后勤支持等,确保各项制度有效执行;
10、具体落实人员招聘、劳动合同签署或续签,以及职务任免、岗位调动、解聘、退休等手续的申报与办理;
11、对人力资源数据进行管理与分析,保障数据真实、完整、及时,为管理层决策提供依据;
12、协同相关部门处理员工反馈问题,及时应对和化解劳动纠纷;
13、落实劳动安全防护措施,参与工伤事故调查、后续处理及相关补偿工作;
14、对接政府机构、安监单位、物业管理等相关外部事务;
15、完成上级领导交办的其他工作任务;
任职要求:
1、年龄38岁以内,具有2年以上国际物流行业人事行政相关工作经验,大专及以上学历,人力资源、工商管理或相近专业优先;
2、具备较强的组织协调能力与团队管理基础,能高效处理多项任务,适应快节奏工作模式;
3、熟悉办公室日常运作流程,具备一定财务知识背景者优先考虑;
4、可独立开展人力资源全流程工作,熟知劳动法律法规及实务操作,风险防控意识强;
5、具备良好的沟通表达能力,能与各层级员工顺畅交流;
6、工作严谨细致,责任心高,具备一定的抗压能力;
福利待遇:
1、办公环境优越,临近地铁站、公交站点,出行便捷;工作之余可共享美食,公司配备冰箱、微波炉等便利设施;
2、享受带薪年休假及国家规定各类法定节假日;
栏目概述
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