精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需在人力资源领域具备一定实践经验，能够根据组织发展需求，协同开展人力、行政及体系优化相关工作，并在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险，提出可行性优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源相关方案的编制工作，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等综合类文档的整理与反馈； 2、配合推进人力资源重点项目实施，包括优化项目管理机制、持续跟踪执行进度、对项目延期或卡点及时预警，并参与项目结项评估等相关工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，助力人事信息系统的产品设计与规划，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，理解该领域的核心方法论与专业概念，曾独立负责该模块的实际运作； 3、有大型企业从业经历者更佳，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示文件、管理制度等文书的撰写规范； 4、熟练掌握常用办公软件，能高效使用Excel，擅长运用各类函数、数据透视表进行数据分析与处理。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。 2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。 3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。 4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。 5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。 6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。 7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇； 广阔的职业晋升通道与学习成长机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

【工作内容】 -制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。 -管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。 -搭建高效的团队管理体系，指导并支持下属团队成员，确保各项人力资源项目按时高质量完成。 -与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源建议和支持。 【任职要求】 -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -10年以上人力经验，需具备相关领域的工作经历或教育背景，以及强烈的责任心和敬业精神。 -有人效管控落地的实践经验。 -具备从0到1新公司组建经验优先考虑。 注意：该岗位工作地点在佛山市三水区

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与员工满意度 4.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.指导下属团队高效执行日常人事事务，确保各项政策合规落地 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的责任心和职业操守

岗位职责: 1.负责公司人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转 2.参与人事行政制度及流程的制定、完善与执行优化 3.统筹监督日常行政工作，涵盖员工关系维护及后勤支持等 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划能力，能熟练应对多任务并行处理 2.拥有较强的沟通协作技巧，善于与团队及跨部门协同配合 3.适应动态工作节奏，具备严谨细致的工作态度和执行力

岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构，优化部门职能、岗位设置及业务流程。 3.设计并推行薪酬制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司实际业务的绩效管理机制并组织实施。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于处理员工关系及工作中的各类问题。 3.具备积极的团队协作意识，可与各职能部门高效配合。 4.能依据业务变化灵活调整组织配置和工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

顺一帆五金塑料厂招聘： ①注塑机师傅 ②注塑站机工 ③货车司机 工资待遇等面议 电话：郑先生 地址：月城镇德桥工业区

永盛螺丝招聘： ①4米2司机兼搬运(本地人) 工资6600-7500，40岁内 ②文员(会电脑) 25岁内，本地，工资面议 地址：磐东浦东大圆附近 电话：

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

揭阳市惠来县招其他维修、搅拌站操作工、铲车/装载机司机

招聘门卫兼打杂，轻松活 年龄45-55 薪资待遇：月薪4800+包吃+包住 ⏯上班时间 7:30-12.00 （1.30-2.30为休息时间），其余时间喝喝茶，看看监控 南山南芳路附近 有意者请联系：初识 ☎

岗位职责： 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作； 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持； 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务； 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善； 任职要求： 1. 具备八年以上相关领域工作经验； 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力； 3. 出色的沟通协调及团队领导能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程；

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、技能进阶等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化培养体系； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果产出进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的整理分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，向管理层提供组织架构与人力配置的决策支持，提升整体管理水平，合理控制人力成本； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），健全各项人力资源管理制度； 3、组织编制人力资源发展计划，并推动落实各项实施方案； 4、主导学习型组织建设，推进企业文化的塑造与落地，营造积极向上的工作氛围； 5、主导中高端人才及专业技术人才的引进工作，完善人才梯队建设机制，确保人才供给满足公司发展及新项目需求； 6、负责各级管理人员领导力与团队管理能力的培养，打造高效、协同的管理队伍。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、五年以上相关领域工作经验，其中三年以上同岗管理经验； 3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的执行推动力； 4、身体健康，形象端正，具备优良的职业素养与道德品质。

核心职责 人力资源战略规划与组织发展： 根据公司发展战略，制定并执行具有前瞻性的人力资源规划，为业务增长提供人才保障与组织能力支撑。 牵头开展组织诊断与变革工作，优化组织架构，提升组织运作效率与跨部门协作水平，匹配业务快速发展需求。 搭建并持续迭代企业文化体系，推动企业核心价值观的宣导、践行与传承。 人才体系与梯队建设： 主导设计并实施公司层面的人才发展战略，建立覆盖不同层级与序列的任职资格标准、胜任力模型及人才评估机制。 构建关键岗位的人才储备池与继任计划，策划并落地高潜人才（HiPo）识别、培养与发展项目。 完善内部人才流动与晋升通道，激发组织内生性人才成长动力。 管理制度与流程体系设计： 全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的规划、优化与升级，确保合规、实用且具备先进性。 推进人力资源数字化建设，主导或协同实施e-HR系统，提升管理效率与数据驱动决策能力。 健全风险预警与应对机制，高效处理各类劳动纠纷与员工关系事项。 全面薪酬福利与激励体系搭建： 主导设计并持续完善具备市场竞争力的综合薪酬策略（涵盖短期激励、中长期激励及福利体系）。 组织开展行业薪酬调研与数据分析，构建科学的薪级结构与动态调整规则。 策划并推行多样化激励方案（如奖金机制、股权/期权激励等），有效促进绩效达成与核心人才保留。 高端人才招聘与雇主品牌建设： 牵头制定中高层管理岗及核心技术岗位的招聘策略，并组织实施寻访，保障关键人才及时到岗且质量达标。 拓展并维护多元化的引才渠道，优化招聘流程与面试评估标准。 统筹雇主品牌策略规划与传播执行，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 团队领导与专业赋能： 带领人力资源团队，合理分工，提升团队专业能力与凝聚力。 为业务管理者提供人力资源专业支持与辅导，助力其提升团队管理效能。 三、 任职资格 （一） 硬性条件 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在员工规模超1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职务。 核心能力与过往业绩（必须具备）： 人才体系搭建： 具备从零构建或全面重构企业人才标准、盘点与发展体系的实际项目经验，并取得可量化成果（如人才梯队输送率、核心人才保留率显著提升）。 管理制度设计： 有独立主导大型企业人力资源全模块制度体系建设（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功实践，制度设计逻辑清晰且落地效果良好。 薪酬体系搭建： 精通薪酬设计理论与方法，曾主导完成公司级薪酬体系新建或改革项目，具备股权激励等中长期激励工具的实操经验者优先。 高端招聘能力： 拥有丰富的副总裁、总监级岗位招聘经验，具备出色的人才 mapping 能力与广泛的人脉资源，招聘闭环成功率高。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天

招聘：人事专员 薪资：4000元以上/月 实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。

岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施，强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系，提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力，可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力，能够主动提升专业素养与管理水平。

招聘岗位：资深人事专员（主管）（hrbp) 岗位职责： 1. 全面负责招聘流程的统筹管理，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，尤其聚焦中高端职位的人才引进。 2. 主导员工关系事务，妥善处理各类劳动纠纷，健全员工沟通体系，增强员工归属感与团队稳定性。 3. 持续优化并推动人力资源制度与操作流程落地，保障执行合规且运作高效。 4. 协助推进组织发展项目，包括人才评估、绩效管理体系改进等相关工作。 5. 配合完成上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 大专或本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，有互联网、科技或快消行业背景者更佳。 3. 熟练掌握招聘模块，了解劳动法及相关政策法规，具备独立应对员工关系复杂情况的能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力，能适应一定的工作强度。 上班时间：9.00-17.30 薪资待遇： 【试用期】1个月，无责底薪4K-4.5k+餐补300 【薪资】底薪5k-7k，餐补300租房者补贴300+其他福利 后续根据工作能力逐步提薪

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

广东省揭阳装修工地监理驻场，广东省内出差，需要自备小汽车，需要两年以上工装监理驻场经验，需要会看工地设计图纸，能很好的协调工地各班组工工作以及物业关系，甲方沟通，下单到采购部，合理把控好工作的时间节点，促使工地工期如期交付。

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹实施人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等模块； 2、持续优化招聘机制，开发并维护多元化招聘渠道，保障核心岗位的人才需求； 3、搭建并完善人才成长体系，推进员工职业生涯路径设计与落地； 4、主导企业文化建设工作，增强团队协作精神与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经验，具备生物技术及相关行业背景者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。