能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

公司简介：我们公司专注于学历提升领域，主要涉及专插本、专升本等方向，涵盖成考、自考等多种形式，服务对象以大专院校学生为主。公司使命是致力于提升学生的终身竞争力，让每位学员都能享受高质量的教学资源，顺利取得本科毕业证书，坚守初心，持续前行！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，确保人才配置与企业发展节奏一致，预判岗位用人需求，编制招聘方案。 2、结合业务发展需要，设计招聘策略，优化全流程环节（如岗位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等），搭建人才储备库，定期复盘招聘数据，提高招聘效率与精准度。 3、前期主导员工培训与发展体系的建设与执行，助力员工能力提升与职业成长；后期组织新员工入职培训，帮助其快速适应公司环境与文化。 4、参与绩效管理制度的制定与推行，执行考核流程，汇总分析绩效结果，为薪酬调整及晋升决策提供数据支持。 5、负责员工入离职、转岗等相关手续办理，维护员工档案与考勤记录，协调上下级关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项。 6、带领HR团队达成工作目标，制定成员发展计划，与各业务部门保持高效沟通，准确把握人才需求并输出可行的人力解决方案。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，含半年以上团队管理经历，熟悉人事各模块运作，专注招聘板块，精通数据整理与分析。 2、掌握招聘流程与实操技巧，能熟练操作招聘系统、办公软件及常用数据分析工具。 3、了解劳动法律法规，可依据法律条文为管理者和员工提供合规建议并有效解决实际问题； 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，抗压性好，同时拥有较强的项目推进能力和多任务处理水平。 薪资待遇：7k-9k（底薪+绩效+提成） 上班时间：10:00-12:00，14:00-19:30；大小周

主要职责： 1、技术人才招聘： 负责研发、产品、技术类核心岗位的全流程招聘，精准识别并引进高水平技术人才；掌握专业的技术面试技巧与评估方式，善于通过多渠道搭建高质量技术人才储备池。 2、绩效管理优化： 设计并落地契合高科技企业特性及敏捷开发模式的绩效管理机制（如OKR、360度评估），全程推动执行、反馈与持续改进，确保绩效体系有效支撑业务发展。 3、员工发展与敬业度提升： 统筹员工全周期管理流程，重点关注技术团队的职业成长诉求与组织文化融合，制定并实施有针对性的员工 engagement 方案，提升团队归属感与稳定性。 4、薪酬激励与数据分析： 协同开展技术团队薪酬核算、数据统计及激励机制设计，结合行业薪酬水平进行对标分析，保障薪酬体系在内外部的公平性与竞争力，激发核心人才积极性。 5、HR流程与系统优化： 熟练运用HRIS系统及数字化工具，持续推进人力资源流程升级，提升服务效率与员工满意度，助力技术团队高效运转。 任职要求： 1、学历要求： 人力资源管理、心理学、计算机科学等相关专业本科及以上学历。 2、经验要求： 3年以上人力资源全模块工作经历，须有高新技术企业或互联网科技公司HRBP或综合性HR岗位背景，具备服务技术团队经验者优先。 3、核心技能： 熟悉高科技行业绩效管理模式，具备成功落地OKR等绩效工具的实际案例。 掌握技术人才招聘策略与主流渠道，能准确理解技术语言与岗位需求，与技术人员实现高效协同沟通。 通晓国家劳动法律法规，可独立处理复杂员工关系问题。 具备扎实的数据分析能力，能基于数据输出人力资源决策支持与优化建议。 4、个人特质： 目标导向，具备良好的逻辑思维、快速学习能力与较强的数据洞察力，能够胜任高科技企业快节奏、高变化的工作环境。

岗位职责： ·全面招聘管理：主导招聘全流程，包括需求对接、渠道开发、面试安排及录用决策，精准引进契合团队文化的“梦想合伙人”。 ·员工周期管理：统筹员工入职、转正、调岗与离职手续办理，关注各关键环节的体验优化。 ·文化氛围营造：组织策划多样化的员工活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），打造积极向上、团结协作的工作氛围。 ·培训与发展支持：配合开展培训需求收集，参与内部培训项目的执行与落地，助力员工能力提升。 ·人事运营与数据维护：规范管理员工人事档案及HR系统信息，协助完成考勤统计、薪酬核算等日常事务。 ·员工关系建设：作为员工信赖的支持者，主动倾听反馈，协调沟通，促进和谐劳动关系的建立。 我们期待这样的你： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ·2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握劳动法律法规基础知识； ·具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； ·工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ·有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先。 加入我们，你将享受： ·全面的薪酬福利：具有市场竞争力的薪资待遇+绩效奖金+年终奖+定期调薪机会； ·完善的保障体系：五险一金、带薪年假、节日礼品及专属员工福利； ·成长与发展支持：清晰的职业晋升通道、个性化内外部培训资源； ·开放与活力的氛围：轻松活泼的团队文化、定期组织团建与主题互动活动； ·贴心工作关怀：办公区提供零食饮料、设立员工休息区等人性化配置。 欢迎投递： 如果你同样热爱餐饮行业，渴望在组织发展中贡献价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件主题请标注：“应聘HR岗位-你的姓名”

【岗位职责】 1.统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块； 2.结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3.梳理并优化员工入职、转正、晋升、离职等全周期管理制度与操作流程； 4.配合上级完善绩效考核体系，推进绩效管理制度的实施与持续改进； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及员工人事档案的规范化运作； 6.策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化宣导工作； 7.协助推进公司内部管理制度的标准化建设，提升流程效率与员工体验。 【任职要求】 •全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； •10年以上人力资源管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑； •熟知劳动法、社保公积金政策及相关人事法律法规； •具备出色的沟通协调能力、执行推动能力及职业责任感； •熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

公司优势&福利： 1、享受国家法定节假日，每周固定休息，实行8小时工作制； 2、薪酬待遇优厚，员工每年均有调薪机会，工资准时发放无拖欠，享有丰厚年终奖金； 3、定期组织团队建设、聚餐及文娱活动，提供节日礼品、生日关怀等福利，同事关系和谐，工作氛围愉悦，倡导快乐工作、幸福生活； 4、采用扁平化管理模式，鼓励员工积极表达意见，充分施展个人才能； 5、职业发展路径清晰，公司建立完善的人才培养体系，管理岗位优先从内部选拔晋升； 6、提供带薪培训支持，涵盖岗前系统培训、在职专业提升及户外拓展训练，助力员工快速成长； 7、拥有自有生产工厂，对外严控产品质量，对内便于组织学习与培训，有利于专业知识积累与提升。 岗位职责 1、办理员工招聘、入职、培训、调动、离职等相关手续，建立并维护人事档案，掌握员工能力情况，协助领导合理调配内部人力资源； 2、负责员工社会保险的参保申报，办理公司社保基数申报、调整及年检事务，及时了解并掌握国家相关法律法规政策变化； 3、统筹安排公司各类会议，或协同相关部门筹备重要活动，做好会议记录并整理会议纪要； 4、管理员工人事档案资料，健全档案管理体系，严格执行档案借用流程； 5、推动公司文化建设与维护，塑造良好企业形象； 6、策划并组织实施多样化的文体活动，丰富员工精神文化生活； 7、负责行政管理制度的制定、完善及落地执行； 8、协助构建系统的培训机制，推进各岗位员工培训计划的实施； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2、年龄26至35岁之间，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力和职业素养； 4、具有出色的书面与口头表达能力，具备良好的亲和力和服务意识，沟通理解能力强，决策判断能力佳； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理相关系统工具。

1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。 2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。 任职资格： 1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块； 2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高； 3、有制造业经验优先。

职位描述： 1、结合公司业务发展需要及人力资源规划，配合上级拟定招聘方案，明确所需招聘人数、岗位职责及时间节点。 2、员工关系管理：作为一线对接窗口，受理员工提出的日常咨询与需求，解答公司相关政策并给予指引。 3、协助上级或独立开展员工关系问题的处理，针对矛盾纠纷通过沟通协调等方式进行初步调解，推动问题解决，维护良好的用工环境。 4、负责部分部门员工考勤数据的统计与管理，包括异常考勤处理、考勤系统更新维护以及考勤结果的核对确认。 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、具备1年以上相关岗位工作经验 2、有同类岗位实际操作经验者优先 3、大专及以上学历 前期工作地点位于南海丹灶，预计今年6月左右搬迁至高明

岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.领导和优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3.构建和维护积极的组织文化，推动价值观和行为准则的传播； 4.设计和实施人才发展计划，包括绩效管理和员工激励； 5.监控人力资源成本，进行预算管理和优化。 任职要求： 1.211、985学历、年龄不超过36岁，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程； 2.强大的领导力，能够带领团队完成目标和推动变革； 3.优秀的沟通技巧，能有效处理员工关系和组织文化相关问题； 4.对组织发展有深刻的理解，能够提供创新的人力资源解决方案； 5.具有较强的团队领导能力和优秀的组织协调能力。

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

招聘：人事专员 薪资：4000元以上/月 实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、熟知人力资源相关法律法规，能有效确保人事操作合法合规； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！ 工作内容: 1. 利用招聘平台开展人员招募，负责面试安排及入职手续办理，完成招聘与人员配置相关流程。 2. 梳理岗位招聘需求，发布职位信息，筛选简历并邀约候选人参与面试。 3. 录入员工基础信息，完成人事相关数据的整理与统计工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 熟练掌握常用办公软件操作。 3. 具备较强的责任意识和进取精神，拥有良好的沟通协调能力。

岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天

岗位职责： 1、统筹管理公司人事与行政各项事务； 2、协助公司制定各类管理制度，并组织实施宣导、执行监督及考核稽查工作； 3、推动企业文化建设，负责企业对外形象的塑造与宣传； 4、根据业务发展需要，补充招聘需求，完善人才梯队布局； 5、构建并落实公司绩效管理机制； 6、规划并执行员工培训体系的搭建与运行； 7、统筹管理企业安全保卫及食宿后勤事务； 8、在总经理授权范围内处理公司突发事件； 9、协调各部门日常协作，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备300-500人以上制造型企业人事行政经理工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先； 3、具备全面的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训开发、绩效管理及员工关系维护等板块工作。 福利待遇： 1、提供食宿（独立宿舍） 2、转正后购买社保（五险） 3、年终奖金：13薪 4、每周单休，工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30

岗位职责： ①负责场地内各岗位（操作岗、文职岗、经理岗）的招聘执行与推进工作； ②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实； ③对接员工关系相关事务，包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等； ④组织薪酬数据公示工作，回收薪酬签收表，并解答基础性薪资问题； ⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施； 任职要求： 1、具备1年以上物流行业招聘工作经验，熟练掌握招聘系统的操作应用； 2、人力资源管理专业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的敬业意识与职业操守； 4、性格耐心细致，能及时响应并妥善处理突发情况； 5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。