能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

能独立完成监理任务

岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需在人力资源领域具备一定实践经验，能够根据组织发展需求，协同开展人力、行政及体系优化相关工作，并在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险，提出可行性优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源相关方案的编制工作，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等综合类文档的整理与反馈； 2、配合推进人力资源重点项目实施，包括优化项目管理机制、持续跟踪执行进度、对项目延期或卡点及时预警，并参与项目结项评估等相关工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，助力人事信息系统的产品设计与规划，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，理解该领域的核心方法论与专业概念，曾独立负责该模块的实际运作； 3、有大型企业从业经历者更佳，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示文件、管理制度等文书的撰写规范； 4、熟练掌握常用办公软件，能高效使用Excel，擅长运用各类函数、数据透视表进行数据分析与处理。

【岗位职责】 1.人事招聘支持 (1)负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职相关手续办理； (2)维护人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2.公司内务管理 (1)统筹办公环境运维，包括设备采购与物资调配； (2)梳理并完善行政流程（如报销、考勤、合同归档），推动制度高效执行。 3.会议与活动统筹 (1)协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2)主导团队建设、行业展会等活动的全流程策划与落地。 4.跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1.粤语能力者优先 2.具备人事或行政相关工作经验 3.执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无差错 4.沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队顺畅协作 【我们提供】 1.弹性工作制：上午10点到岗，周末双休，法定节假日照常休息。 2.创意型团队氛围：扁平化管理，定期组织创意头脑风暴。 3.沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格，新剧本免费畅玩。 4.资源支持：可协调编剧团队协助内容优化与调整。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、人才结构优化及全球人力资源与行政体系的统筹管理。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化落地，助力公司在动态环境中持续保持组织活力与竞争优势。 核心职责： 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，提升团队协同效率、员工投入度与管理层运作水平，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织治理，保障跨区域团队在文化融合、制度衔接与协作流程上的高效协同。 2. 人才战略与质量升级 ——建立人才选拔标准与评估模型，全面提升组织整体人才素质。 ——完善人才供给链条，通过精准引进、内部调配与高潜力人才发展，保障核心岗位持续有才可用。 ——搭建多元化激励架构，增强对高端人才的吸引力与长期留任能力。 3. 全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定适配各地合规要求与文化背景的人力政策。 ——指导全球行政管理团队，优化办公环境与服务流程，提升员工满意度与运营流畅度。 ——推动HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确企业文化内核并推动践行机制落地，确保全球团队价值理念统一。 ——监测文化执行情况，及时发现断层并主导优化行动。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践； 2、具备成功推动组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将企业战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力决策建议。

1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块工作，有全流程实操经验者优先。 3. 专业能力：掌握系统的人力资源管理知识，了解国家与地方劳动法律法规；精通各类招聘渠道的运营与流程优化，具备高效筛选与匹配人才的能力；熟悉培训体系的建设与执行；能熟练完成薪酬核算与福利发放操作；擅长员工关系维护，妥善处理劳动争议；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可运用Excel进行数据整理与分析，独立制作人事类报表。 4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接、整合资源；具备较强的组织与策划能力，可独立开展人事相关活动；具备快速响应和解决突发问题的能力；具有团队协作意识，能够协同同事推进工作落地；学习能力强，能及时吸收新知识、适应企业发展的变化需求。 工作内容： 人事模块 ① 招聘管理：全面负责招聘全流程工作，依据部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。 ② 员工关系管理：办理员工入转调离手续，建立并更新员工档案；策划并执行员工关怀项目（如节日慰问、团队建设等），及时回应员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 ③ 培训与发展：结合公司战略与员工成长需要，搭建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等；跟踪培训成效，收集反馈意见并持续优化培训计划，促进员工能力提升。 ④ 薪酬福利管理：协助完成薪资与绩效奖金的核算工作，确保准时准确发放；负责社保、公积金的申报与缴纳，解答员工关于薪酬福利的相关问题，保障制度执行合法合规。 ⑤ 人事行政支持：参与制定和完善公司人事管理制度与流程，确保符合现行劳动法规；承担人事数据的统计与分析任务，编制人员结构、离职率等报表；配合完成其他人事行政事务，支持各部门日常运作。 行政模块 ① 办公后勤管理：统筹办公用品的采购与库存管控，维护办公区域环境（含清洁、设备维护等），保障日常办公有序开展。 ② 行政事务管理：负责会议组织、差旅行程安排等事务，确保各项行政工作高效落实。 ③ 行政成本控制：参与编制行政预算，审核日常费用支出，合理配置资源，减少非必要开支，提升行政运营效率。

【多业务场景实战经验+精通中高层管理岗人才引进+复杂劳动关系应对能力】 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，拟定并推进实施策略，保障战略有效执行； 2、全面负责人力资源部门日常运作，专注招聘与员工关系管理，主导完成人力资源六大模块从无到有体系化建设及落地实施； 3、定期开展人力资源数据洞察分析，不断优化人事管理流程，并完成其他相关职能工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源管理经验，具有医疗行业背景者优先； 2、深度掌握人力资源各模块专业知识，实践经验丰富，具备完整的六大模块体系建设与实操落地经验； 3、目标感强，责任意识突出，拥有优秀的沟通协作能力，语言表达条理清晰。

岗位职责： 1. 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬保险福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设。 2. 落实招聘工作流程，协调组织员工招聘，办理入职与离职相关手续。 3. 配合开展新员工入职培训，促进员工与管理层之间的沟通，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新，支持各部门日常行政事务的顺利开展。 岗位经验： ① 大专及以上学历，具备两年以上大型制造企业人力资源及招工相关工作经验。 ② 熟悉人力资源各模块实际操作流程，熟练使用常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 ③ 具备良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识，愿意学习新知识并积极适应工作挑战。

本厂长期做简单圆领T恤，款式易做，货源充足，自设裁床 招；熟练缝车工多名长期（临时）都可以 招：电平2名 招：砍车2名 地址:电信大楼东侧第二街 车工不用翻衣服，电话.

揭阳市惠来县招建筑承包建一层半主体房子

揭阳市普宁市招消防维修

揭阳市普宁市招消防维修维保

陪客人打球 提成高 服务好 正规 接受0基础 可教 禁买钟出去

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施，强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系，提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力，可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力，能够主动提升专业素养与管理水平。

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

岗位职责： ①负责场地内各岗位（操作岗、文职岗、经理岗）的招聘执行与推进工作； ②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实； ③对接员工关系相关事务，包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等； ④组织薪酬数据公示工作，回收薪酬签收表，并解答基础性薪资问题； ⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施； 任职要求： 1、具备1年以上物流行业招聘工作经验，熟练掌握招聘系统的操作应用； 2、人力资源管理专业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的敬业意识与职业操守； 4、性格耐心细致，能及时响应并妥善处理突发情况； 5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！ 工作内容: 1. 利用招聘平台开展人员招募，负责面试安排及入职手续办理，完成招聘与人员配置相关流程。 2. 梳理岗位招聘需求，发布职位信息，筛选简历并邀约候选人参与面试。 3. 录入员工基础信息，完成人事相关数据的整理与统计工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 熟练掌握常用办公软件操作。 3. 具备较强的责任意识和进取精神，拥有良好的沟通协调能力。

招聘：人事专员 薪资：4000元以上/月 实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。

线上兼职招聘，候选人入职超过下个月15号提成500~1000

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 此岗位全国范围均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配简历，及时回复消息，组织求职者面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场面试官对接 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定时间开展邀约工作，具备较强赚钱意愿和执行能力，可自行承担会员权限相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者欢迎联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有招聘团队资源，具备团队交付经验，欢迎洽谈合作，待遇可协商

底薪800加提成

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。