江门·新会区
职位详情
主要职责
一、人力资源全面管理：
1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。
2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。
3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。
4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。
二、行政与企业文化：
1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。
2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。
3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。
任职要求
1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。
2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。
核心能力：
1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。
2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。
3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。
一、人力资源全面管理：
1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。
2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。
3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。
4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。
二、行政与企业文化：
1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。
2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。
3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。
任职要求
1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。
2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。
核心能力：
1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。
2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。
3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。
2026-03-07 11:30
IP属地：广东
职位福利
大专5-10年
江门瑞德机电有限公司
鱼泡安全保障
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