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江门·江海区
职位详情
岗位职责：
1. 协助上级开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹工作。
2. 制定并落实招聘方案，优化人才甄选机制，助力公司战略目标达成。
3. 持续优化人力资源相关流程，提升部门整体运作效率。
4. 策划并推行员工培训与发展规划，增强员工专业能力与工作成效。
5. 健全绩效管理体系，推动考核实施与反馈机制有效运行。
6. 负责员工关系维护，营造积极的工作环境，妥善处理员工各类问题。
7. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 具备8年以上HR工作经验，其中3年以上主管岗位经验，有制造业同岗管理背景者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块，熟练掌握劳动法及相关法律法规。
4. 具备良好的数据分析能力，能够基于数据支持管理决策。
5. 拥有较强的组织执行力与责任意识，适应高强度工作环境。
6. 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理各类员工关系事务。
1. 协助上级开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹工作。
2. 制定并落实招聘方案，优化人才甄选机制，助力公司战略目标达成。
3. 持续优化人力资源相关流程，提升部门整体运作效率。
4. 策划并推行员工培训与发展规划，增强员工专业能力与工作成效。
5. 健全绩效管理体系，推动考核实施与反馈机制有效运行。
6. 负责员工关系维护，营造积极的工作环境，妥善处理员工各类问题。
7. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 具备8年以上HR工作经验，其中3年以上主管岗位经验，有制造业同岗管理背景者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块，熟练掌握劳动法及相关法律法规。
4. 具备良好的数据分析能力，能够基于数据支持管理决策。
5. 拥有较强的组织执行力与责任意识，适应高强度工作环境。
6. 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理各类员工关系事务。
2025-09-10 16:34
IP属地：广东江门
职位福利
本科3-5年薪酬福利员工关系组织发展
江门市宝士制冷电器有限公司
未融资 · 500-999人
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