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职位详情
岗位职责：
1、招聘与人才引进：根据公司战略及业务增长需要，制定并实施科学的招聘方案，引进符合业务需求的各类人才，保障组织发展所需的人力资源供给；
2、人才培养与发展：协同业务部门开展人才评估，聚焦核心人才的成长路径设计，支持关键岗位的能力提升，助力团队人才梯队建设，促进组织与人才共同进步；
3、员工关系与文化落地：配合业务团队落实人员日常管理事务，涵盖员工关系维护、培训实施、绩效推动、团队氛围营造及文化建设，推动企业价值观在一线有效传导；
4、HR项目推进：参与组织架构调整、薪酬绩效优化等相关项目，对接业务单元进行人力数据采集与分析，如编制使用率、流失率、人均效能等，为管理决策提供可靠的数据支撑；
5、人力资源部各项协同工作的执行与推进。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上相关行业人力资源工作经验，了解国家人力资源相关法规与政策；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握系统的人力资源管理理论知识，并在招聘、绩效、培训、组织发展等方面有实际操作经验；
4、有制造业或家电行业HRBP从业经历者优先，熟悉研发、生产等业务环节者更受青睐；
5、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据分析能力、自我驱动力、逻辑思维能力和独立完成任务的能力；
6、拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏。
1、招聘与人才引进：根据公司战略及业务增长需要，制定并实施科学的招聘方案，引进符合业务需求的各类人才，保障组织发展所需的人力资源供给；
2、人才培养与发展：协同业务部门开展人才评估，聚焦核心人才的成长路径设计，支持关键岗位的能力提升，助力团队人才梯队建设，促进组织与人才共同进步；
3、员工关系与文化落地：配合业务团队落实人员日常管理事务，涵盖员工关系维护、培训实施、绩效推动、团队氛围营造及文化建设，推动企业价值观在一线有效传导；
4、HR项目推进：参与组织架构调整、薪酬绩效优化等相关项目，对接业务单元进行人力数据采集与分析，如编制使用率、流失率、人均效能等，为管理决策提供可靠的数据支撑；
5、人力资源部各项协同工作的执行与推进。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上相关行业人力资源工作经验，了解国家人力资源相关法规与政策；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握系统的人力资源管理理论知识，并在招聘、绩效、培训、组织发展等方面有实际操作经验；
4、有制造业或家电行业HRBP从业经历者优先，熟悉研发、生产等业务环节者更受青睐；
5、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据分析能力、自我驱动力、逻辑思维能力和独立完成任务的能力；
6、拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏。
2025-09-10 16:34
IP属地：广东江门
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展
江门市宝士制冷电器有限公司
未融资 · 500-999人
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