人力资源经理（专家型）
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发招聘与配置有创业者的想法或愿力薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定
一、 岗位基本信息
岗位名称： 人力资源经理（专家型）
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 总经理
招聘人数： 1人
工作地点： 广东省惠州市
薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案）
二、 岗位核心价值与使命
这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。
三、 核心职责详述
1. 战略招聘与人才体系搭建
（1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。
（2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。
（3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。
（4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。
（5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。
2. 人才发展与培训体系构建
（1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。
（2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。
（3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。
（4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。
3. 组织与人才管理
（1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。
（2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。
（3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。
4. 文化塑造
在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。
四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家）
【我们期望您具备】
1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。
2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。
3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。
4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。
5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。
五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供）
我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入：
1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。
2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。
3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。
4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。
如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化对公司工作认真负责5年以上管理经验人力资源规划
岗位职责：
1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致；
2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制；
4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力；
5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。
任职要求：
1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作；
2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知；
3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标；
4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系；
5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上
岗位职责：
1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配；
2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；
3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养；
4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力；
5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门；
2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解；
3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系；
5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。
校企专员
6000-9000元/月
人事专员高中及以上
岗位职责:
1.负责与全国各地高校建立合作关系，推动校企之间的沟通与协作。
2.负责校园招聘，校园专场宣讲，学生面试等。
3.确保每个月招聘任务保质保量完成。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力，能够有效地与高校和学生沟通。
2.有校企合作经验，或是招聘工作经验优先，大专及以上学历，形象气质良好。
3.适应出差(2-3天)，有驾照，能熟练开车。
4.与公司属于合作关系，时间自由！
联系人：李先生(微信同号)
简历接收邮箱：
人事行政主管
9000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1.根据公司战略方向，拟定人事行政部门的执行计划并牵头落实；
2.推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展；
3.员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作；
4.员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提供合规可行的解决方案；
5.组织开展各岗位人员的人事变动评审，负责劳动合同的签署及归档管理；
6.负责各职位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体执行；
7.建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督落实执行情况；
8.主管公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障事务；
9.负责合同、档案、印鉴、证照等管理工作：办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规定；规范合同与档案的分类保管；
10.统筹办公用品、工装制服的采购、发放及相关管理工作；
11.负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验；
2.熟悉国家劳动法律、法规及相关政策；
3.具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作；
4.性格乐观积极，沟通能力强，具备良好的亲和力与组织协调能力；
5.具有良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识；
6.熟练操作Office办公软件及常用办公设备；
7.有汽车4S店行业从业经历者优先考虑；
8.上班地点：增城新塘
人事部门主管
1.6-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高级人力资源管理师绩效管理HRBP组织发展
【岗位职责】：
1、人力资源规划：统筹外卖企业的人力资源战略规划并监督执行，推进流程标准化建设与优化，参与系统性规划与开发工作，掌握人才盘点操作流程；
2、招聘与配置：搭建人才胜任力模型，拓展并维护招聘渠道，制定人才引进计划及人力配置方案，主导公司高层级人才的招募、面试及发展培养；
3、薪酬福利：基于市场调研与岗位价值分析，设计并动态调整各职位薪酬福利体系，平衡内外部公平性，激发团队积极性；
4、绩效管理：建立科学的考核机制，落实员工271分布绩效激励，组织实施绩效评估与绩效面谈；
5、培训与开发：主导储备干部培训课程开发，协助开展储干培训实施；规划外卖业务培训课程体系，负责课件归档与考核内容管理；
6、劳动管理：办理社保相关事务，开展人事合规审查，协调处理公共关系及各区域重大劳资纠纷；
7、组织建设：推动团队文化建设，制定并落地部门年度工作计划。
【任职要求】：
1、年龄28-32岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源部门负责人职务；
3、有餐饮行业或连锁经营企业从业背景者优先考虑；
4、通晓国家人力资源相关法律法规；
5、精通人力资源各模块运作，对各职能领域有深刻理解，具备较强的分析判断、问题解决、抗压能力及沟通协调能力；
6、具备优良的职业操守，积极向上，责任心强。
【福利补充】：
1、餐补700元、房补600元、全勤奖100元；
2、每月15日准时发放薪资；
3、入职即缴纳社会保险；
4、绩效评级为A者，奖金上浮20%；
5、定岗后可按所属部门参与公司月度经营分红；
6、定岗后享受部门交通补贴400元/月；
7、每年组织月度、半年度、年度团队建设活动；高管层享有年度专项团建。
社区家政服务业文职统计
7000-8000元/月
人事专员
招聘关键词：
1. 家政行业经验
2. 数据统计分析
3. 办公软件熟练
4. 细心耐心
5. 客户信息管理
6. 报表制作
7. 人事行政
8. 沟通协调能力
招聘专员（年终奖+地铁附近）
8000-13000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上职能岗位招聘销售岗位招聘运营岗位招聘社会招聘电商经验
【岗位职责】
1. 结合公司发展战略与各职能部门实际需要，深入理解并分析人才需求，制定科学合理的招聘规划；
2. 维护和拓展招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作；
3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库；
4. 定期开展招聘数据统计与分析，总结招聘成效，优化招聘流程，高效支撑业务部门用人需求。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验；
2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心、耐心以及积极进取的工作热情；
3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力；
4、学习能力强，能适应高强度工作压力者优先考虑。
1、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金；
2、其他福利：员工工作满一年后可享受带薪年假及年度健康体检；
3、节日慰问：每逢端午节、中秋节、圣诞节等重要节日，公司为员工发放节日礼品；
4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次年终团拜会及两次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文化娱乐活动，丰富员工业余生活；
人事行政专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责：
1、负责行政管理相关制度、规范及流程的起草与优化；
2、负责人事招聘流程及相关制度的具体执行与落实；
3、统筹协调各部门日常后勤保障工作；
4、负责各类数据统计报表的整理与编制；
5、配合上级完成日常事务性工作，及时完成交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历；
2、具备良好的思想品德和较强的服务意识，工作认真踏实，责任心强；
态度积极、作风细致严谨、具备较强的执行力；
3、熟练操作Office办公软件，精通Word、Excel、PPT等工具，具备优秀的文字撰写能力与数据处理能力；
4、英语口语流利。
人事专员（需精通粤语）
8000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上员工关系薪酬福利
该岗位与第三方签订合同。
职位描述：
1、参与制定并优化集团人事管理制度、人事表单及配套管理流程；熟练使用WORD/EXCEL等办公软件；
2、承担深港两地人员招聘事务，熟悉香港本地雇佣规范与实务者优先；掌握外籍劳工引进全流程对接工作；
3、负责考勤数据管理、员工档案维护；统筹各类内外部报表的统计与审核，确保信息准确并及时报送相关部门或上级单位；
4、对接员工薪酬核算、工资确认及商业保险等相关事务；
5、完成其他人力资源相关支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备3年人力资源领域工作经验者优先；须具备流利粤语能力（必备条件）；
2、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
3、具备良好的人际沟通、组织协调能力，富有团队协作意识，工作认真负责。
衣车1-2人
本厂招，急招一个单衣车，帮工也可以，专做拖鞋凉鞋秋鞋，地址在平沙大道418号，有意者请联系我欢迎新老朋友的到来，等你哦
广东惠州本厂急招：衣车～折面各1名做秋凉鞋地址：洪发路建新段9号（沙梨园学校侧边）永盛佳百
衣车1-2人
本厂急招：衣车～折面各1名
做秋凉鞋
地址：洪发路建新段9号（沙梨园学校侧边）永盛佳百货对面电话☎
缝纫工1-2人
本加工厂招聘:电车折面各2名，秋鞋为主，货源充足，地址：大岭古芬三路东一巷6号， 同步
广东惠州招单衣车1名，做凉鞋，包头拖，地址:东进大道84号昊通扣子店2楼，电话号码:
衣车1-2人
招单衣车1名，做凉鞋，包头拖，地址:东进大道84号昊通扣子店2楼，电话号码:
人事总监经验不限学历不限
招聘
[庆祝]招：人事总监一枚
[庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先
[庆祝]年龄23-40岁（男.女不限）
[庆祝]月薪4k+分红
[庆祝]招：人事专员数名，工资3k+
[庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住
[庆祝]暗号：
[庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司
人事总监经验不限学历不限
招聘
[庆祝]招：人事总监一枚
[庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先
[庆祝]年龄23-40岁（男.女不限）
[庆祝]月薪4k+分红
[庆祝]招：人事专员数名，工资3k+
[庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住
[庆祝]暗号：
[庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司
人力总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上绩效管理招聘组织发展
岗位职责：
1. 起草与完善公司人力资源相关流程制度及执行细则，经审批后推动落地实施，并开展监督与检查工作；
2. 制定人力资源各模块标准化作业流程、管理体系、部门职能划分、岗位职责说明及相关操作规范，确保文件内容及时更新、有效适用；
3. 组织编制、审查及优化公司人力资源管理流程与制度体系，持续推进其健全与改进；
4. 依据公司发展战略，主导企业组织结构设计与部门职能规划；结合战略目标，制定人力资源整体规划；
5. 根据公司战略方向，统筹制定各部门年度、季度及月度工作计划与预算方案，并组织实施分解、过程管控与执行跟进；定期汇总分析计划与预算完成情况，开展部门工作总结；
6. 推动岗位工作分析与业务流程优化；牵头拟定公司组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；组织编制、修订和维护职位说明书；
7. 建立健全内部沟通机制，及时掌握员工思想状况与工作状态；
8. 主导中高端人才引进工作，推进人才梯队建设与储备机制运行；
9. 牵头构建并推行公司绩效激励体系的规划、组织与实施工作；
10. 制定公司团队发展策略与年度实施方案，落实中高层管理团队的搭建与持续优化；
11. 协调人力资源部门与其他职能部门之间的协作关系，督导下属工作进展并提供指导支持；
12. 负责本部门绩效管理运作，审核考勤、薪酬、奖惩等人事数据，组织实施对下属的考核评定、激励推荐与综合评价，提升团队整体效能；
13. 制订员工教育培训总体规划与实施计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质；
14. 组织开展公司年度人员工作回顾与述职评议活动；
15. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1. 学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁
2. 管理类相关专业背景，具备创新意识，管理功底扎实，拥有丰富的汽车行业人力资源资源；
3. 具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位经验；精通人力资源战略制定与管理体系运作；熟悉人力资源各专业模块操作；了解现代企业劳动人事管理制度及相关法律法规，熟知国家劳动政策；具备出色的沟通协调能力，擅长人际交往；具有突出的领导力与问题解决能力；
4. 思维清晰敏捷，具备较强的影响力、感染力、协调性、沟通能力和执行力；敬业尽责，勇于开拓，坚持原则，富有团队合作精神；
5. 具备良好的协作意识与服务理念，乐于学习且能将所学有效应用于实践，熟练操作各类办公自动化工具。
人力资源总监
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具
5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳
人资总监
4-7万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先
绩效管理主管
9000-11000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上人力成本分析监控绩效考核管理熟悉办公软件熟练运用财务软
主要职责：
1、根据公司各岗位特性，设计适配不同部门的绩效评估模型。
2、搭建合理的绩效考核指标体系，确保指标设置科学有效。持续优化绩效管理制度、流程、标准及评价规范，推进考核实施过程的跟踪与闭环管理，拟定考核计划并推动执行落地。
3、深入理解业务需求，追踪业绩达成情况，分析绩效差异及其成因，开展岗位绩效辅导与业务支持，助力公司薪酬绩效及福利制度的迭代升级。
4、负责薪酬绩效数据的核算工作及相关制度宣贯，定期评估绩效管理体系运行效果，输出分析报告，提供可行性改进建议。
5、配合人力资源团队推动企业绩效管理与激励机制的有效实施。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备3年以上绩效体系设计相关工作经验；
2、掌握自动化行业薪酬绩效体系的设计逻辑与管理流程，具有实际激励方案设计与落地推广经验。
3、具备项目管理基础，可独立主导绩效类项目推进。
4、积极主动，自律性强；具备团队协作精神，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。
5、遵守职业规范，具有较强的数据安全与保密意识。
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
岗位职责:
1.维护boss，58等招聘渠道
2.招聘盒马鲜生骑手岗位
3.跟进求职者
4.发布招聘骑手招聘信息任职要求:
1.有招聘经验或者销售经验优先
2.性格外向，活泼，喜欢和人打交道
3.有责任心，赚钱欲望强(该岗位类似销售岗，不是文职岗，如果抱着拿固定薪资的心态的别来)薪资待遇:
2.5K无责底薪+招聘提成1-3人提成100，4-6人提成200/人，7-10人提成300/人，11-14人提成400/人，15人及以上提成500/人（众包按照全职提成金额50%结算，综合薪资5000-10000
工作时间:
早上9:30-19:00午休12.00-13.30实际上班时间8小时，周日单休
绩效辅助专员
4000-7000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理数据熟悉办公软件有跟单经验
岗位职责：
1、负责员工入职档案的审核与归档；
2、组织并实施新员工系统操作培训；
3、跟踪员工日常表现及绩效考核执行情况；
4、核算员工绩效数据，核对考勤记录等相关工作；
任职要求：
1、中专及以上学历，熟练掌握常用电脑办公软件；
2、具有一年以上文职类岗位经验，有人事、薪酬、绩效相关经历者优先；
3、性格亲和，工作细致认真，具备责任感及良好的团队协作精神；
瀚达美招聘专员
6000-8000元/月
招聘1-3年高中及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公外出摆摊地推，网招，自媒体
岗位福利: 底薪4000+提成岗补绩效
六休一入职即缴纳五险一金
岗位职责:
1. 负责车间各岗位招聘工作的执行与统筹安排
2. 以现场招聘为主，结合线上平台及自媒体等多元方式推进招才引才
岗位职责:
1. 组织并落实招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人评估
2. 运用多种渠道开展人才搜寻，如社交平台、专业招聘网站及人才库资源
3. 协同团队制定招聘方案与执行计划，保障招聘目标按时达成
4. 持续优化候选人交互体验，提升企业作为雇主品牌的吸引力
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队成员与求职者
2. 具有较强的规划与执行能力，可同步推进多个岗位的招聘进程
3. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用各类招聘工具与渠道
4. 具备良好的识人辨才能力，能综合判断候选人的素质与发展潜力
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力
2. 能独立完成招聘任务
3. 有团队合作精神
4. 有招聘同岗工作经验优先
工厂招聘专员，提供吃住、购社保，单休
7000-9000元/月
招聘专员大专及以上
岗位职责：
1.对接业务部门，进行招聘需求分析，制定并执行招聘计划。
2.利用多种渠道（摆摊设点、招聘网站、社交平台、校园招聘、内推等）发布职位，积极寻访人才。
3.高效筛选、评估简历，进行初步电话沟通，协调安排各部门面试。
4.负责候选人面试跟进、背景调查、录用谈判及发放Offer，提升候选人体验。
5.维护并拓展各类招聘渠道，与渠道方保持良好合作，优化招聘成本与效率。
6.建立并持续运营公司人才库，进行潜在人才的长期关系维护
7.协助维护员工档案，确保信息的准确性与保密性。
8.处理基础人事报表的统计与分析（如入离职、考勤等）。
9.作为一线窗口，解答员工关于薪酬、考勤、假期、制度等日常咨询。
10.协助组织员工活动，参与基础员工关系沟通，营造积极的组织氛围。
任职要求：
1.本科及以上学历，有制造业工厂人事相关经验，条件优秀可放宽条件;
2.具备3-5年全职招聘经验，熟悉完整的招聘流程及面试方法;
3.具备基础的数据处理和分析能力，能熟练使用Excel等办公软件
4.积极主动，抗压能力强，对完成招聘目标有强烈的驱动力;
5.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
提供吃住、购社保。
上班时间：周一至周六，08：30-12：00，13：30-18：00
地址：惠州市惠城区三栋镇泰豪路三号（导航：华图技术文博科技智能装备生产厂房）
网络招聘合伙人
6000-11000元/月
人事专员招聘专员高中及以上
男女不限，年龄45岁以下，熟悉人力资源行业招聘流程，有同行业工作经验，具备较强管理能力和协调能力，了解抖音，视频号，及相关招聘平台审核流程，待遇：底薪6000加分成，空谈者勿扰，
企业文化专员
5000-8000元/月
企业文化1年以下大专及以上行政制造业公众号文化宣传
一、工作职责：
1、企业文化体系建设与落地：
1) 协助搭建并优化公司文化核心体系（包括使命、愿景、价值观等），推动理念在组织内部的宣导与实践。
2) 策划并执行各类文化活动（如周年庆典、节日庆祝、员工关爱、团建活动等），增强团队凝聚力与员工认同感。
3) 利用企业内刊、宣传展板、微信公众号等媒介传播文化内容，营造健康积极的工作环境。
2、员工关怀与沟通：
1) 定期组织员工满意度调查，汇总意见与建议，助力文化制度持续改进。
2) 参与实施员工关怀项目（如生日祝福、健康促进、心理支持等），提升员工幸福感。
3) 协助处理员工反馈与诉求，推动内部对话机制（如员工座谈）落地，促进组织和谐。
3、文化传播与品牌塑造：
1) 挖掘并撰写企业文化素材（如员工故事、典型事迹、高管访谈等内容）；
2) 联动外部媒体或传播渠道，推广企业文化和雇主形象。
4、跨部门协作：
1) 推动文化理念在各业务单元的贯彻与融入。
2) 配合招聘团队，在校园招聘及社会招聘中开展文化宣讲工作。
5、负责前台日常事务处理
6、完成领导安排的其他与企业文化相关的工作任务。
二、任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、新闻传播、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上企业文化、员工关系、品牌宣传等相关工作经验，有活动策划、文案写作、新媒体运营背景者优先。
3. 掌握企业文化建设的基本流程与方法，具备良好的活动组织与执行能力，沟通协调能力强，善于激发员工参与热情，文字表达能力突出，能独立撰写宣传稿件或策划方案。
4. 热爱文化传播，富有创造力与热情，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力。
5. 熟练使用办公软件及Photoshop/CorelDRAW等设计工具，具备平面设计基础者优先。
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人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
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任职要求：
1.具备优秀的沟通能力与服务意识
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栏目概述
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