【工作内容】 - 制定并落地企业全面的人力资源战略，推进组织发展与人才体系搭建； - 深入各业务单元，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，助力业务目标实现； - 统筹负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块的规划与执行； - 参与公司重大决策，协同优化组织结构与人才梯队，提升整体运营效率； - 推进企业文化建设，打造积极健康的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力； - 整合内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略高度协同。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备系统的专业知识与丰富的实战经验； - 拥有10年以上人力资源管理工作经历，具有空调、家电或热泵行业背景者优先考虑； - 精通人才招聘，具备出色的人才寻访与引进能力； - 熟悉人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力； - 关注行业发展趋势，能结合企业实际推动人力资源体系不断升级完善； - 年龄不限，具备良好的职业操守与协作意识，能胜任快节奏、高负荷的工作环境。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪酬水平； - 享有股票期权激励，共享公司长期成长收益； - 完善的五险一金及补充商业保险保障； - 带薪年休假、节日福利、系统化员工培训与职业发展支持。

一、 岗位基本信息 岗位名称： 人力资源经理（专家型） 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、 岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、 核心职责详述 1. 战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2. 人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3. 组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4. 文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

岗位职责 •负责工程项目（重点为数据中心强电相关）的监理工作，严格按照国家规范、香港当地工程建设法律法规、行业标准（含香港本地适用标准及认可的国际相关标准）及合同要求，对工程质量、进度、投资、安全进行全过程监督管理，确保项目符合屋宇署、劳工处等相关部门监管要求。 •作为项目监理的核心，协调全周期监理工作；主持编制监理规划，明确工作目标和流程；批准各专业监理实施细则，确保符合项目规范； •全面控制工程质量、进度、成本、安全；审查施工组织设计、图纸会审、设计交底、施工组织设计审核，提出合理化建议，确保施工方案的可行性和安全性；组织分项工程验收，定期提交监理报告。 •监督监理团队履职情况；参与竣工验收和缺陷修复监理；协助工程结算备案；对监理工作成效全面负责，确保各项工程目标的实现。 •现场巡查施工工序，核查进场材料、设备的质量证明文件，制止违规施工行为，及时处理施工中的质量和安全隐患。 •负责监理日志、监理报告的编制与提交，及时向建设单位及公司汇报工程进展情况、存在问题及处理措施。 •协调建设单位、施工单位、设计单位等多方沟通，解决施工过程中的协调问题，保障工程顺利推进。 任职要求 （一）个人信息 年龄25-45周岁，身体健康，能适应施工现场工作节奏，无违法违规记录，责任心强、作风严谨，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 （二）个人认证及职称 1. 持有注册监理工程师证书（专业不限，机电工程、建筑工程、通信工程专业优先），证书可顺利注册至本公司； 2. 持有安全生产考核合格证书（C证及以上）； 3. 具备中级及以上工程类职称者优先考虑。 （三）教育背景 本科及以上学历，工程管理、土木工程、机电工程、电气工程、通信工程等相关专业，具备扎实的专业理论基础。 （四）专业能力要求 1.具备5年及以上工程监理相关工作经验，其中至少2年及以上数据中心强电建设监理经验，熟悉数据中心强电系统（高低压供配电、UPS、柴油发电机、直流开关电源等）、通信专业设备（服务器、数通设备等）的施工工艺、质量标准及安全规范。 2.熟练掌握国家及香港地区关于建设工程监理的法律法规、行业规范、技术标准，熟悉工程建设备案流程、安全监管要求及数据中心强电建设相关本地标准，了解《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》中相关执业规定，能独立完成香港地区监理工作的全流程开展着优先。 3.具备较强的质量控制和安全管理能力，能精准识别施工中的质量隐患和安全风险，提出有效的整改措施并跟踪落实。 4.具备良好的公文写作能力，能规范编制监理日志、监理规划、监理实施细则、验收报告等各类监理资料。 5.熟悉工程施工流程，能熟练开展图纸会审、工序验收、隐蔽工程检查等工作，具备一定的现场协调和问题解决能力。 6.能熟练使用办公软件（Word、Excel、CAD等），具备基本的工程计量、进度管控能力，了解工程投资控制相关知识。 工作地点：接受因项目原因的境外出差

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

岗位职责 一、规划与目标 根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议； 2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划； 3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中； 二、组织制度建设 1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置； 对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议； 把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务流程。 三、招聘与面试 1、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助人事专员进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责； 3、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范； 4、负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督； 5、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议； 6、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成 四、培训管理 1、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助人事专员进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责； 3、内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，协助其开发新的课题，以满足公司人才培训的需求； 4、监督每次培训的出勤人数与计划人数比例、培训师资授课评估、现场学习情境掌握、行政支持的到位情况，确保培训出勤率与效果达成率的完成； 6、协助岗前培训工作的实施完成工作。 五、薪酬管理 1、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施企业内部薪酬满意度调查；结合外部市场调查与内部薪酬满意度调查汇总结果，拟草公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告； 2、通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善； 3、薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作； 4、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作； 5、其它有效激励机制研究/制度建设/管理 六、绩效管理 1、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营； 2、协助薪酬/绩效主管组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究； 3、会同薪酬/绩效主管进行各部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，就访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以期予以绩效管理改进； 4、答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题； 5、监督薪酬/绩效主管对各部门绩效考核的日常抽查执行情况； 6、汇总、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案 七、劳动关系管理 1、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决； 2、组织提供有关职业安全与法律保障的咨询与宣传，监督执行情况； 3、组织建立内部沟通渠道；与中高层干部和关键技术人员经常保持沟通，及时了解他们的思想动态及需求； 4、每年进行一次员工满意度/敬业度管理调查工作。 八、企业文化建设 1、为企业文化诊断与问题研究提供建议； 2、制定、传播企业文化推广建设的宣导计划； 3、开展与企业文化建设主题/专题员工竞赛或联谊活动； 九．行政工作 1、建立和维护日常行政办公制度。 2、建立文件控制制度并监督管理。 3、建立和维护办公用品管理发放制度。 4、管理行政部、内勤等部门的日常工作，确保公司的正常运营。 5、对外行政事务处理。 6、环境因素管理制度的建立和维护，实施过程中起到监督和管理的职责。 任职资格 （1）学历：本科以上学历 （2）专业：人力资源、行政管理等相关专业 （3）工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，熟悉质量管理体系； （4）基本技能和素质：熟悉人力资源管理流程；能熟练操作人力资源的六大模块。 （5）其他：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致、成就欲

岗位职责： 1.战略规划：依据企业整体发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，确保人力资源政策与公司发展目标协同一致，为业务拓展提供有力的人力保障。 2.体系建设：搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障制度流程的科学性与高效执行。 3.人才管理：全面负责招聘工作，开拓多样化招聘渠道，精准匹配岗位需求，保障人才供给；策划并推行员工培训与发展项目，促进人才成长，构建可持续发展的梯队结构。 4.绩效管理：建立并完善绩效考核机制，设定合理的评估指标与标准，组织实施定期考核，提供反馈指导，推动员工绩效持续提升。 5.薪酬福利：制定具有竞争力且公平公正的薪酬福利政策，增强员工满意度与组织忠诚度，助力人才稳定发展。 6.员工关系：妥善处理员工关系事务，预防和调解劳动争议，营造和谐的工作环境与积极的企业文化；加强员工沟通，关注员工诉求，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：担任人事主管/经理岗位需具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人事主管职务。 3.专业技能：精通人力资源六大模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.能力素质：具备优秀的沟通协调、组织管理和团队协作能力；具有较强的分析判断与问题解决能力；富有创新意识，能持续推进人力资源工作的优化升级。

工作职责： 1.负责招聘流程的安排，并确保完成有效的开发、评估和吸引人才的计划，并参与招聘数据和统计工作；（现阶段偏重） 2.负责员工入离职、转正等手续办理及管理，包括员工档案的管理等； 3.组织并参与新员工入职培训、季度工作面谈等； 4.负责员工关系的维护，关注员工需求、挖掘优秀人才，提高员工工作积极性和满意度； 5.根据各部门战略规划，修改、制定和实施员工绩效管理计划，跟踪员工工作表现； 6.完成上级交代的其它工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或相关专业优先考虑，有相关广告行业招聘经验优先考虑； 2.具有较强的招聘、员工关系处理经验，熟悉劳动法、社保等法律法规； 3.具有卓越的沟通能力、应变能力、执行力，能够快速适应和反应变化的市场和环境； 4.熟练使用Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等。 其它： （1）购买五险一金，年度体检，年度旅游等； （2）上班时间10:00-19:00，错开高峰期~周末双休，节假日均跟国家统一； （3）各种下午茶、团建、生日礼品、节日礼品、转正享带薪年假、发票抽奖补贴等等~~ Oneway欢迎您的加入~

工作职责： 1. 人力资源与制度规划 · 依据公司年度经营目标，制定年度人力计划（含预算）并监督实施。 · 设计并优化组织架构，明确各部门职能与岗位说明书。 · 建立并完善公司各项人事规章制度及流程控制（考勤、薪酬、入离职、奖惩等），确保用工合法合规。 2. 招聘与配置管理 · 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 · 开发并维护招聘渠道（网络、猎头、校招、内部推荐等），执行人员甄选、面试、录用流程。 3. 培训与开发 · 组织新员工入职培训。 · 调查各部门培训需求，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果（内外部）。 · 内部培训课题的准备与实施。 · 搭建员工职业发展通道，关注核心人才的培养与留存。 4. 绩效管理 · 制定并完善公司绩效考核制度与考核方案。 · 协助业务部门制定并完善部门考核制度与考核方案。 · 指导并监督各部门进行员工绩效面谈与反馈。 · 实时跟踪，确保绩效考核实施的公平公正性及有效性。 5. 薪酬福利管理 · 公司年度薪酬预算的制定与控制。 · 负责工资核算与发放，确保准确及时；确保社保、公积金等业务的及时申报与操作。 · 负责外籍员工的工资、个税核算与发放。 · 中国籍员工与外籍员工的奖金计提。 · 设计并执行员工福利方案（节日礼品、团建、体检等），提升员工满意度。 6. 员工关系与企业文化 · 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理及档案管理。 · 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护和谐的劳资关系。 · 根据集团指引，推进企业文化与价值观的层层宣导。 7. 行政管理工作 · 部门年度费用预算的制定与控制。 · 公司办公环境管理、安全管理、消防管理。 · 固定资产、非固定资产管理。 · 供应商管理。 · 公司印章管理。 · 公司规章制度的建立与修订（行政人事相关的）。 · 领导安排的其他临时性事务。 任职资格： 基本要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上团队管理经验。 3.具备IT、金融等行业从业背景者优先考虑。 4.年龄30~45之间 5.语言：粤语能作为工作语言使用，会英语或日语优先。 6.熟练操作word、excel、PPT等办公软件 核心专业能力 1.体系化建设能力：精通人力资源六大模块，能根据公司战略，为企业提供人力资源短、中、长期规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2.人才建设：擅长关键岗位的识别、引进和培养，建立完善的人才储备机制。 3.组织诊断与变革：具备敏锐的洞察力，能提前发现组织问题，并推动架构调整、文化变革等。 4.合规与风控：熟悉国家劳动法律法规，能妥善处理劳资纠纷、矛盾等复杂情况，有效规避用工风险。 5.薪酬与绩效激励：能根据公司战略，设计并落地具备激励性的薪酬、绩效体系，推动人才发展。 6.数据决策：具备一定的数据分析能力，能通过人力数据分析，为业务决策提供支持。 软技能与管理理念 1.业务协同：能将人力资源管理与业务目标结合，不只做“后勤”，更做“业务伙伴”，深刻理解业务逻辑。 2.利益平衡：作为连接管理层与员工的桥梁，具备出色的沟通及协调能力，能够平衡组织与员工利益。 3.员工导向：在日常管理中，优先考虑员工利益，不以个人利益或短期政绩为先，具备服务意识与公正心。 4.韧性抗压：具备较强的抗压能力与韧性，能适应快速变化的环境。 福利待遇: 1. 双休，外加法定节假日、带薪年假、带薪事假、以及法律规定的其他假期。 2. 入职购买五险一金。 3. 公司另外购买商业保险。 4. 其它福利：年终奖金、节日福利、高温补贴、结婚礼金、年度体检、集体旅游、生日会等等。 5. 晋升通道：完善的晋升体系，每年一次调薪晋升机会。 6. 完善的培训体系：岗前培训、业务知识培训、技巧培训等等。 岗位说明：Base永旺资讯服务（深圳）有限公司。

地址:鱼苗场一路 诚聘：成型流水生产线杂工两名（要求：听从管理；服从安排）质检员一名（要求：有质观！服从安排）工资面议！ 电联：

惠州大排档招炒菜师傅一名，工资9000，月休一天，不休补500，要求熟手，师傅最好带一厨房小弟，找厨房小弟一名工资4000-5000，联系电话同步。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

1.惠州小金口电子厂 （可收） 16-45岁男女不限巨量上人 不查纹身 主要岗位，印刷、CNC、喷涂、组装，部门随机分配，做手机壳 两班倒开机不穿无尘服，两班倒坐班无尘服 全检長白班 两班倒坐班 无尘服，发单21/小时 不穿无尘服合作单价：发单20/小时 《员工单价》18打卡 员工需准备复印件两张，视力正常，要会写字，本人证件，身体健康，！ 《福利待遇》包吃包住，5人间宿舍。空调车间、空调宿舍，水电平摊，7天内。 管理 叶磊 注意，入职员工都要下载个税APP才能面试 公司包借支/垫支/优质服务 【见单结账】

我在广东惠州有450平厂房需要做环氧地坪，现在是水泥地面，可以电话联系，承包方式为包工包料，此信息真实有效，有意施工方请添洽谈，现场勘测、报价、工期可详细沟通 项目真实有效，中间商勿扰，靠谱施工团队优先长期合作！（仅沟通，电话勿扰

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责： 1. 负责企业薪酬计算、绩效管理、工资发放及相关异常问题处理，保障数据的准确性与时效性； 2. 承担社会保险及住房公积金相关事务的办理与跟进； 3. 参与薪酬结构优化及绩效评估方案的设计，并推动落地实施； 4. 定期开展薪酬与绩效数据分析，提出可行性优化建议； 5. 协助推进员工绩效考核工作，涵盖目标制定、过程评估及结果沟通； 6. 熟悉招聘与培训基本流程，需配合完成跨模块支持任务； 7. 解答员工关于薪资福利方面的疑问，维护人力资源系统信息完整； 8. 具备员工关系管理经验，能妥善处理日常人事事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先考虑； 2. 三年以上薪酬绩效岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》、工伤保险政策及相关人事法规，掌握社保公积金操作规范； 3. 精通Excel各类函数公式，熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理能力； 4. 了解招聘与培训模块的基本运作流程，具有多模块协同工作的意识； 5. 工作认真细致，保密意识强，具备良好的语言表达与协调沟通能力。

职责描述： 1、承担热泵产品结构设计及开发相关任务； 2、完成三维结构建模及CAD工程图纸的绘制工作； 3、参与产品试产阶段的技术支持与跟进； 4、解决生产与检测环节中出现的结构类技术问题； 5、配合分析市场反馈的技术问题并提出有效改进方案。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上，制冷、暖通或热能相关专业背景； 2、工作经验：具备3年以上相关行业工作经验； 3、专业技术：具有空气能类产品研发经历，掌握相关行业标准与规范； 4、其他：具备良好的沟通能力，责任心强，执行力高，富有团队协作意识。

一、工作职责： 1、企业文化体系建设与落地： 1) 协助搭建并优化公司文化核心体系（包括使命、愿景、价值观等），推动理念在组织内部的宣导与实践。 2) 策划并执行各类文化活动（如周年庆典、节日庆祝、员工关爱、团建活动等），增强团队凝聚力与员工认同感。 3) 利用企业内刊、宣传展板、微信公众号等媒介传播文化内容，营造健康积极的工作环境。 2、员工关怀与沟通： 1) 定期组织员工满意度调查，汇总意见与建议，助力文化制度持续改进。 2) 参与实施员工关怀项目（如生日祝福、健康促进、心理支持等），提升员工幸福感。 3) 协助处理员工反馈与诉求，推动内部对话机制（如员工座谈）落地，促进组织和谐。 3、文化传播与品牌塑造： 1) 挖掘并撰写企业文化素材（如员工故事、典型事迹、高管访谈等内容）； 2) 联动外部媒体或传播渠道，推广企业文化和雇主形象。 4、跨部门协作： 1) 推动文化理念在各业务单元的贯彻与融入。 2) 配合招聘团队，在校园招聘及社会招聘中开展文化宣讲工作。 5、负责前台日常事务处理 6、完成领导安排的其他与企业文化相关的工作任务。 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、新闻传播、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上企业文化、员工关系、品牌宣传等相关工作经验，有活动策划、文案写作、新媒体运营背景者优先。 3. 掌握企业文化建设的基本流程与方法，具备良好的活动组织与执行能力，沟通协调能力强，善于激发员工参与热情，文字表达能力突出，能独立撰写宣传稿件或策划方案。 4. 热爱文化传播，富有创造力与热情，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力。 5. 熟练使用办公软件及Photoshop/CorelDRAW等设计工具，具备平面设计基础者优先。

岗位职责： 1、主导招聘流程的优化与招聘策略的规划实施； 2、统筹招聘计划的执行，保障人才选拔的精准匹配； 3、持续开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量； 4、协同各业务部门明确用人需求，提供高效的人力资源解决方案； 5、组织新员工入职培训，助力其迅速适应团队与工作环境； 6、定期开展招聘数据分析，为人力资源管理决策提供有力支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，有智能制造或新能源行业背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，恪守职业操守； 4、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 5、拥有较强的分析与判断力，能独立应对和解决复杂问题； 6、熟练操作常用办公软件及招聘管理系统； 7、抗压能力强，能在高强度、快节奏的工作环境中保持高效产出。

岗位职责： 作为生产车间的人力资源核心支撑，你将深度融入业务运营，通过人员结构优化、效能提升与组织赋能，助力车间实现生产目标，打造稳定高效的基层执行团队。 一、业务协同与效能提升 - 深入生产现场，密切配合车间主管推进人力配置优化、产能布局规划及生产节奏协调，确保人力资源与生产任务高效匹配。 - 聚焦成本控制与效率提升，参与实施工时管理、物料损耗管控等举措，运用人力资源手段推动生产效益增长。 - 独立制定并执行产线员工绩效管理体系（含KPI设定、工时核算等），通过科学评估机制激发员工积极性与产出效率。 二、组织建设与文化落地 - 加强车间安全规程执行与作业纪律监督，促进企业价值观与文化理念在一线团队中的有效传递。 - 建立健全员工沟通渠道（如跨层级交流会等），及时收集并反馈基层员工合理建议，增强团队稳定性与归属感。 三、问题响应与风险管控 - 快速处理现场各类人力相关突发状况，如人力缺口、因人员因素引发的质量异常等，统筹协调解决方案。 - 在高负荷生产节奏下，具备多任务并行处理能力，妥善应对各类紧急人力挑战。 任职要求： 1. 学历与专业 大专及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；具备丰富实践经验者，学历条件可适度放宽。 2. 核心经验 必须具备制造业从业背景，拥有3年以上制造型企业HRBP岗位工作经验，熟悉车间运作流程及基层员工管理特点。 3. 专业能力 - 精通绩效管理与员工关系运作，有实际搭建并推行车间绩效体系的经验，能有效掌控工时管理等关键节点。 - 具备基础生产管理知识，了解工序衔接逻辑、5S管理标准及精益生产思想。 - 熟练使用生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，掌握OEE（设备综合效率）分析方法，能够基于数据优化人力策略。 4. 资质与素养 - 持有安全管理员、ISO质量内审员等相关证书者优先考虑。 - 具备较强的业务洞察力、问题解决能力与抗压能力，能快速适应车间快节奏工作环境。 - 具备良好的沟通协作能力与团队意识，可高效联动车间管理层与公司人力资源职能团队。 岗位职责： 1、构建“基础薪资+产能激励”动态薪酬机制 2、建立岗位技能分级体系，配套设计分层级培训方案 3、熟悉SMT制程环节（如锡膏印刷、回流焊温度曲线控制）、设备保养重点 4、掌握OEE分析、人均效能模型等工具，实现人力资源动作与生产指标的联动管理 5、每日巡检生产线，实时掌握人员动态与生产运行情况 任职要求： 1、具备3年以上同行业同岗位工作经验 2、大专及以上学历 3、理解产线产能与绩效关联逻辑 4、熟悉SMT\DIP\组装段工艺流程及产能规划方法

人事 工作内容：负责接待应聘者，整理资料，办理入职和离职文件，邀约也有额外提成。 工作要求：18岁-30岁，上班积极性高，热情，带动办公室气氛活跃，愿意努力学习的人优先，不能太死板，工作时间可以欢快一点。 工作时间：中午13:00-21:30，其中17:30-19:00休息。不加班，按时上下班。 薪资福利：薪资3500+邀约提成，包住宿，也不定时下午茶，聚餐聚会，公司组织旅游，团队完成奖励有额外奖金。

岗位职责： 1. 与业务部门紧密协作，开展招聘需求梳理，制定并落实招聘方案。 2. 通过多类渠道（如现场招聘、线上平台、社交媒介、校园宣讲、内部推荐等）发布职位信息，主动搜寻合适人才。 3. 高效完成简历筛选与评估，开展初轮电话沟通，统筹协调各部门面试安排。 4. 跟进候选人面试进程，组织实施背景核查、录用沟通及Offer发放，优化候选人整体体验。 5. 持续维护和开发招聘渠道资源，保持与合作方的良好互动，提升招聘性价比与执行效率。 6. 搭建并运营企业人才储备库，对潜在候选人进行长期关系管理。 7. 协助管理员工人事档案，确保信息完整、准确及安全保密。 8. 负责基础性人事数据的汇总与分析（如入离职统计、考勤数据等）。 9. 作为日常对接窗口，及时回应员工在薪资、出勤、休假及相关制度方面的咨询。 10. 配合开展员工活动策划与执行，参与基础员工关系维护，促进团队凝聚力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备制造业工厂人力资源相关工作经验者优先，优秀者可适当放宽条件； 2. 拥有3-5年全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程及常用面试技巧； 3. 具备基本的数据处理与分析能力，熟练操作Excel等常用办公软件； 4. 工作积极主动，承压能力强，对达成招聘目标具有高度责任感； 5. 具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力。 提供吃住、购社保。 上班时间：周一至周六，08:30-12:00，13:30-18:00 地址：惠州市惠城区三栋镇泰豪路三号（导航：华图技术文博科技智能装备生产厂房）

1、负责公司日常人事管理相关事务； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策； 3、负责制定公司人力资源发展计划及员工培训方案； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘计划并组织落实各类招聘活动； 5、负责人事合同的日常管理，依法开展员工调配与日常管理工作； 7、协助办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报审批手续； 8、管理员工劳动关系、劳动保障福利、薪资核算等相关事务并完成手续办理； 9、协助推进员工考核评价工作，配合相关部门实施中层及以上管理人员的考评； 10、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时提出改进意见或建议； 11、参与组织员工培训工作，监督培训实施过程，评估培训质量与成效； 12、配合推动企业文化建设，组织落实各项文化活动的开展； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 14、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体招聘战略，确保人才引进与企业长期发展目标保持一致。 2.优化招聘流程管理体系，提高招聘工作的效率与质量，有效压缩岗位空缺周期。 3.开拓多元化招聘渠道，整合社交媒体、猎头合作等资源，扩大优质人才来源覆盖面。 4.统筹安排面试环节，开展候选人综合评估，并协同业务部门确定最终录用人员。 5.指导新员工融入工作环境，带领团队熟练运用招聘系统平台，监督组员日常任务执行情况； 6.汇总整理周度及月度报表，促进招聘小组内部工作积极性与协作氛围； 7.负责业务相关事项的跨部门协调与对接工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备新媒体、电商行业及中高端岗位招聘实操经验者优先； 3.五年以上专业招聘领域从业经历； 4.具有创新意识，能独立设计并落地高效招聘方案，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够带动团队完成既定目标。

1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验。 2、大专及以上学历，具备会计相关专业知识者优先考虑。 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，沟通并落实绩效方案的具体细节，合理安排绩效助理的工作任务。 4、监督绩效助理的待办流程执行情况，核查工资体系中绩效构成的相关表单。 5、组织并开展绩效助理的日常业务培训及系统操作培训。 6、审核每月员工数据统计结果及业绩考核执行情况。 7、负责员工绩效计算及考勤信息的核对工作。 8、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等Office工具。