岗位职责：人事助理文员6名 1.负责公司人力用工需求招聘，接待及工作内容介绍，协助求职者面试 2.负责日常文件整理，归档，电话接听 3.完成上级交代的工作 岗位要求： 1，年满18周岁45以下，打字速度快，沟通效率高，有执行力和自控力强 2，具备招聘文员相关工作经验，有网销，，欢迎生力军应届毕业生/实习生加入，上六休一，早九晚六，不加班 薪资结构：底薪5000加绩效1000-3000+，月综合收入7000-12000 备注：公司直招，非诚勿扰 公司面试地址：深圳市光明区万和科技大厦A座

工作职责： 1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试和考勤核算； 2，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理； 3，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 4，负责生产车间每日报表录入等文职工作。 5，完成领导安排，交办的临时性工作。 任职资格： 1，半年及以上人事文员工作经验； 2，熟练使用办公软件：Word,Excel等；熟悉人事行政工作流程； 3，工作仔细认真，责任心强，活泼开朗，性格外向，有较强的沟通交流能力；

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

【急招｜人事招聘专员】 包吃包住｜月休4天，可自由调休 工作内容：线上和求职者沟通，介绍岗位，邀约来面试就可以，不用外出跑业务 招聘岗位：服装模特、清吧店员、运营、人事 薪资： 试用期无责底薪2000，招满2人即可转正，转正底薪2500 提成：主岗（服装模特）800元/人；副岗（清吧店员/运营/人事）500元/人 邀约成功面试，达标就拿提成，多招多得 包吃包住，宿舍食宿齐全，上手有人带，新手可做 工作：线上聊天沟通，邀约面试，不用自己做线下招工 感兴趣直接私信，简单沟通安排面试！

工作内容： 我们这边主要以招员工进厂为主，主要是给工厂招聘小时工，正式工，长期短期工。在各大平台发布招聘信息，包括抖音，快手，小红书等等社交软件发布招聘视频进行招工。 薪资待遇： 底薪3000提成 提成上不封顶 月综合5800以上，工作轻松简单 每月固定休息四天 包住不包吃 节假日休息 有聚餐，有团建，有提升空间 工作时间： 每天9:00上班晚上6点下班 每天工作的8小时

工作职责： 1、负责招工相关事务，组织并参与事业部的招聘工作； 2、协助开展新员工入职培训，协调事业部岗前培训事宜； 3、对接人事专员处理日常事务，维护普工人员异动的人事信息； 4、承担事业部考勤管理工作； 5、负责计件工资的核算，落实（综合）计件制度执行； 6、协助开展各类企业文化建设活动； 任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具备较强的学习与执行能力，富有亲和力，熟练操作办公自动化软件； 3、思路清晰、细致严谨，擅长沟通与归纳总结。

招聘散木工师傅，要求能独立完成工作，勤快努力，年龄55岁。寻找几位技术好的师傅，以合伙方式承包工程。

急聘农活工人，负责种植黄瓜。要求年龄在55岁以下。月薪4500元，包吃包住，工资按月发放。工作地址位于惠州市。

招聘龙门吊司机，工作地点在地派，需在接到电话后十五分钟内到达现场。

黄埠镇太平领急招安管道、预应力普工，薪资240/天，包住。有意者可报名。

【招聘】激光厂诚招：熟手激光1名。电话

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

岗位职责负责公司各类岗位招聘，重点对接液冷、服务器散热、智能制造相关技术、生产、职能岗位。独立完成简历筛选、邀约面试、初试、跟进入职及试用期维护，招聘全流程落地。维护招聘渠道，沉淀行业人才资源，持续优化招聘效率、把控到岗进度。做好招聘数据统计、台账整理，配合人事日常基础工作。任职要求大专及以上学历，1-2 年制造业、电子、科技行业招聘经验，有液冷 / 服务器 / 硬件制造经验优先。能快速理解技术岗位需求，沟通顺畅，抗压能力强，可完成招聘指标。熟练使用办公软件，做事踏实细致，有数据意识和结果意识。熟悉主流招聘渠道，有行业人才资源者优先。岗位优势赛道优质（AI 算力 / 液冷热管理）、岗位稳定、成长空间大.

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关流程与表单，提升事务处理效率 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事招聘主要配合人事招聘邀约，日结兼职。处理信息日结当天结算工作轻松，可以休息待遇好，工作时间可分时间段，兼职日结闲时可做。不无需打电话 。每天工作时间不4小时服从管理，。当天结算工资，协助同事做好人事招聘，回复回复消息即可，很轻松简单。

一、人事核心工作 招聘配置 根据生产、销售、后勤各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、陪同面谈；跟进车间普工、技术、办公岗到岗，建立人才储备台账；全程办理入职、资料收集、工牌发放、厂区入住安排。 考勤与薪资辅助 管理打卡考勤系统，每日核对迟到、早退、请假、加班、旷工；月度汇总考勤报表，整理计件/计时工时数据，提交财务核算工资；管控车间排班、调班报备流程。 用工合规与档案 负责劳动合同签订、续签、解除、变更；员工人事纸质+电子档案分类归档，实时更新人员花名册、通讯录；办理社保、意外险增减员、申报缴费，处理工伤报备、就医对接、理赔材料整理。 员工关系与培训 开展新员工厂区安全、厂规、操作制度入职培训；日常收集员工诉求，调解车间劳资小矛盾；落实转正评估、调岗手续；组织员工团建、节日福利、生日慰问、年终聚餐等活动。 二、行政后勤（工厂专属） 物资管控 统计申购办公用品、车间劳保用品、生产辅助耗材；负责入库登记、领用发放、定期盘点库存，严控行政物料成本；管理公司固定资产（电脑、叉车配件、办公设备）台账。 厂区环境与食宿 督导办公区、生产车间公共区域卫生、绿植养护；对接食堂菜品、卫生、就餐秩序；管理员工宿舍分配、水电、卫生检查、宿舍维修报修；厂区门禁、钥匙、车辆登记管理。 会务、接待与文书 安排公司例会、生产会议，准备资料、做好会议记录、跟踪事项落地；接待客户、供应商、政府安监/环保来访；收发、打印、盖章、归档合同、报价单、行政通知 三、其他工作 宣导公司各项人事、行政、安全生产管理制度，监督落地执行； 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政实操经验优先； 熟悉惠州社保公积金流程、劳动法规，会做考勤、合同、工伤处理； 熟练Excel制表、档案整理，能适应工厂节奏，沟通协调能力强； 细心稳重，有成本意识，能兼顾车间一线员工沟通管理。

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2、负责员工入离职手续办理、合同签订及人事档案的日常维护与管理。 3、进行员工考勤、休假统计，确保数据准确并及时更新。 4、负责员工关系维护，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 5、完成人力资源相关报表的统计与整理工作。 6、完成上级交办的其他日常人事行政事务。 7、日常行政事务处理。 任职要求： 1、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长。 2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和责任心。 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。 4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。 5、认同公司文化，有团队协作精神。 此岗位为湛江遂溪分公司储备，前期在惠州惠城区公司总部学习2个月，2个月后再转至湛江遂溪任职，湛江遂溪当地人优先。

岗位职责: 1.维护boss，58等招聘渠道 2.招聘盒马鲜生骑手岗位 3.跟进求职者 4.发布招聘骑手招聘信息任职要求: 1.有招聘经验或者销售经验优先 2.性格外向，活泼，喜欢和人打交道 3.有责任心，赚钱欲望强(该岗位类似销售岗，不是文职岗，如果抱着拿固定薪资的心态的别来)薪资待遇: 2.5K无责底薪+招聘提成1-3人提成100，4-6人提成200/人，7-10人提成300/人，11-14人提成400/人，15人及以上提成500/人（众包按照全职提成金额50%结算，综合薪资5000-10000 工作时间: 早上9:30-19:00午休12.00-13.30实际上班时间8小时，周日单休

负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及候选人进度跟进等环节； 借助直聘类渠道主动搜寻合适人才，支持远程办公，能到公司者优先考虑。 1. 底薪3000-6000+全勤奖+提成+绩效奖金 2. 工作时段为早上九点至下午六点 3. 每月组织团队建设活动，不定期安排下午茶 我们是一家专注于娱乐直播领域的企业，倡导轻松愉快的工作氛围，团队成员以00后为主，沟通融洽，氛围友好，欢迎随时咨询了解

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、异动、离职，合同等人事手续办理 3. 支持员工关系管理，组织基础企业文化活动与日常沟通协调 任职要求： 1.熟练使用 BOSS、58 小红书等招聘平台，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先

在办公室里面办公招人招人进

【岗位职责】 · 负责招聘渠道的维护与招公司基础员工发布 · 协助完成人员面试安排及入职办理 【职位要求】 · 无经验要求，愿意学习即可 · 不限学历、不限工作年限 【工作时间】 · 14:00-22:00（每天8小时） 【薪资福利】 · 综合薪资3000-6500元/月 · 包住，自由调休4天

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新与维护员工人事档案，及时同步人员异动信息表； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员进出，维护环境卫生，执行固定资产盘点与收发登记； 6、统筹日常办公用品采购及各类费用报销事务； 7、汇总整理相关数据报表，并完成上级交办的其他工作任务； 8、协助销售总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织并实施转岗或离职人员的面谈沟通； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动；

工作职责 1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引;2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务; 3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告; 4.参与团队人力资源管理体系化建设。 任职资格 1.本科以上学历，1年以上招聘模块工作经验; 寻访要求 2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。

工作内容： 负责帮公司招聘，接待应聘人员， 线上线下面试，活泼爱笑，有责任心，沟通力强，聊天不恰场 工作时间： 每天早上十点下午七点前下班，不加班到点就下班 月休四天，自由调休，想休半天休息半天，自由调整 工资待遇： 面试谈，定期团建，节日福利，包住