【工作内容】 - 制定并落地企业全面的人力资源战略，推进组织发展与人才体系搭建； - 深入各业务单元，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，助力业务目标实现； - 统筹负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块的规划与执行； - 参与公司重大决策，协同优化组织结构与人才梯队，提升整体运营效率； - 推进企业文化建设，打造积极健康的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力； - 整合内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略高度协同。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备系统的专业知识与丰富的实战经验； - 拥有10年以上人力资源管理工作经历，具有空调、家电或热泵行业背景者优先考虑； - 精通人才招聘，具备出色的人才寻访与引进能力； - 熟悉人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力； - 关注行业发展趋势，能结合企业实际推动人力资源体系不断升级完善； - 年龄不限，具备良好的职业操守与协作意识，能胜任快节奏、高负荷的工作环境。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪酬水平； - 享有股票期权激励，共享公司长期成长收益； - 完善的五险一金及补充商业保险保障； - 带薪年休假、节日福利、系统化员工培训与职业发展支持。

岗位职责： 1、依据公司业务发展整体规划及行业法规标准，构建并优化质量管理体系，持续提升体系运行效能与产品质量管控水平； 2、统筹质量管理各项工作，对涉及质量的相关环节（包括生产、研发及供应链等）实施监督、指导与协调，确保符合法规规范及产品技术要求； 3、主导体系运作与产品质量管理全过程事务，包括体系文件整理、内外部审核、产品评价、产品放行、质量改进会议、质量月度报告、投诉处理及不良事件应对等； 4、推动全面质量管理理念落地，组织开展各部门法规培训、质量意识宣导；策划制定公司年度质量目标与改进方案，并督导系统化执行； 任职要求： 1、大专及以上学历，医疗器械、生物、医药等相关专业背景； 2、具备十年以上制药或体外诊断领域质量管理经验，具有生产或工艺相关工作经历； 3、拥有外资企业体外诊断质量管理岗位工作经验者优先； 4、具备出色的组织协调能力与跨部门沟通技巧，工作态度严谨，原则性强。

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

一、岗位职责1：统筹公司人力资源整体工作，构建并优化人事管理体系，规范员工入职、转正、调动、离职流程，完善劳动合同、社保公积金、人事档案等全周期标准化管理。 2：主导关键岗位（包括运营、客服、售前售后及美工等）招聘全流程，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排与录用跟进，确保团队人力配置充足且稳定。 3：制定并落实考勤管理、薪酬核算与绩效考核制度，协同财务部门完成工资发放，合理控制人力成本，提升组织人效水平。 4：妥善处理员工关系事务，应对劳动争议、工伤事故、离职协商等问题，严控用工合规风险，预防劳动仲裁及相关法律纠纷。 5：建立基础员工关怀机制，策划组织小型团建和日常员工活动，增强团队归属感与人员留存率。 6：编制和完善员工手册、岗位说明书、保密协议等制度文件，助力企业实现规范化运作。 二、岗位要求 1：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，需具备5-8年人力资源各模块实操经验。 2：有20-100人规模的创业型公司、电商企业或零售服务行业人事工作经验者优先，熟悉相关行业的用工模式与招聘节奏。 3：精通劳动法及劳动合同法相关规定，能独立应对用工风险和员工矛盾，具备较强的法律风险识别与处置能力。 4：具备搭建基础人事制度及薪酬绩效体系的实际能力，执行力强，注重落地实效，不脱离实际。 5：沟通协调能力出色，性格沉稳细致，抗压性好，能够高效对接业务部门与员工诉求。 6：熟练操作办公软件，可独立完成薪资计算、数据整理及各类人事报表制作。 工作时间：9：00-18：30（12：00-13：30午休）；大小周 薪资福利： 薪资范围：10k-20k 福利：社保、晋升机会、年终奖金、生日礼遇、节日福利、团队聚餐、工作氛围轻松活跃，团队成员以90后、00后为主 交通线： 1：地铁线：东平站E出口（广佛线、佛山地铁3号线、广肇城际顺德北站） 2：公交线：344路、980路、330路（东平站-文华南路），临近佛山世纪莲体育馆 3：地址导航：金海中心西塔写字楼大堂（周边万民金海城集美食、健身、娱乐于一体，配套齐全）

一、岗位职责： 1. 主导人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等方面，搭建并持续优化企业人力资源管理体系，确保人力战略与公司发展战略相匹配。 2. 统筹行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产维护、会议组织、差旅协调、物资采购等工作，保障公司日常运营高效有序。 3. 制定并推行人事与行政相关管理制度及操作流程，监督执行效果，推动管理标准化与规范化建设。 4. 推进企业文化落地，策划实施各类员工活动，打造积极健康的工作氛围，提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 妥善处理劳动纠纷及突发情况，协调内外部资源，维护公司稳定运营与良好声誉。 6. 负责人事行政团队的日常管理，开展人员培养、绩效评估与激励工作，提升团队专业水平与执行力。 7. 完成领导交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年在千人以上制造型企业担任同类管理职务，有中大型研产销一体化工厂背景者优先。 3. 精通国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识与行政管理流程，具备较强的制度设计与流程优化能力。 4. 具备优秀的组织协调、沟通表达、应变处置和抗压能力，能独立应对复杂的人事行政事务。 5. 具备良好的领导力与团队协作意识，能够有效带领团队达成工作目标。 6. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定数据处理与分析能力者优先。 7. 为人正直，责任心强，坚持原则，具备高度的职业操守与保密意识。 三、公司福利： 1. 健全的福利保障：五险一金、包吃包住、带薪年假、法定假日、节日礼品、生日礼金、年度体检。 2. 多样的员工关爱：员工餐厅、通讯补助、团队建设活动、个人成长培训与发展支持。 3. 优良的工作氛围：舒适办公环境、开放包容文化、融洽团队关系。 工作地：河源。 诚邀优秀人才加入，携手共进，共创未来！

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

职位描述 1. 协助总经理开展公司战略发展规划的拟定，组织并参与人力资源、行政等职能领域战略的制定工作 2. 确保公司内部管理系统的稳定运行与持续优化 3. 主导人力资源相关事务，有效控制人力成本，营造积极健康的办公氛围 4. 推动人力资源管理体系落地实施，为企业成长提供稳定的人才支持与良好的组织环境 5. 负责部门整体运作管理，制定内部工作计划并推动目标达成 6. 监督人力资源规划的执行过程，结合内外部环境变化，及时提出优化调整建议 7. 统筹推进招聘、培训、绩效考核与激励、薪酬福利、员工关系等制度建设，构建科学合理的绩效评估机制与职业发展路径，提升员工满意度 8. 参与企业重大人事决策，识别并培育管理及业务核心人才，搭建可持续发展的梯队体系 9. 负责团队建设工作，提出并审核本部门人员调配、培训安排及考核建议 10. 协调与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理跨部门争议问题 12. 监控部门工作目标推进情况及预算使用状况，适时提供指导支持 13. 按权限审批各类流程表单，完成上级领导交办的临时性工作任务 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上制造业企业管理工作经验 3、精通人力资源管理六大模块专业知识 4、具备出色的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力以及计划与执行能力

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

1、具备1至3年及以上安全监理或施工现场安全管理相关工作经验； 2、工程类相关专业背景，持有大专及以上学历； 3、取得广东省专业监理工程师资格证或其它监理岗位证书者优先考虑； 4、公司提供良好的职业发展空间与晋升通道； 5、工作地点：广东省深圳市

一、岗位：综合管理经理/主管 二、工作内容 行政工作 人事工作 三、要求 （1）专科及以上学历； （2）良好的沟通表达能力； （3）责任心强、目标导向、强执行力； 四、薪酬待遇 薪资： （1）专科、本科：平时部分5200元/月+高佣金（0.5-2万元/月） （2）硕士及以上：平时部分8000~12000元/月+高佣金（0.7-3万元/月） 福利待遇：五险一金、提供宿舍 五、工作地点 广东省东莞市松山湖科技产业园区 东莞能源能创园1804室

惠州平潭招聘 焊工:40-43元/小时必须探伤 立焊35-37/时 考试手法，连弧立焊，多层多道 年龄：18-50岁 无大面积纹身伤疤，十指健全，身体健康。

惠州平潭钢结构招聘焊工 会探伤40-43/小时 会角逢立焊35-37/小时 平焊30-33/小时 打磨28/时 起重工28/时（Ｑ１／Ｑ２证） 18-50岁，不用证，不是流水线 可预支，人走账清

惠州市惠阳区招腻子/大白/墙漆

数码园北区小厂70人左右招厨工1名，主要工作切菜洗菜搞卫生。年龄55从内工资3200。下午比较轻松每月固定休息最少2天。

惠州惠阳招工地小工/杂工

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、工资核算，社保公积金申报及日常人事事务支持 4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.完善与监督规章制度执行 6.其他行政日常工作 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.2年以上人事经验 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

从事公司招聘工作，协同日常工作管理，，18～38之间，能接受上班时间下午四点到凌晨三点

【工作内容】 - 负责企业人力资源的统筹规划，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护； - 全面管理行政事务，保障公司日常运作顺畅高效； - 建立并落实人事与行政管理制度，持续优化内部管理流程； - 推动部门间协作配合，增强团队协同效率与组织凝聚力。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； - 具备5年以上人事行政管理工作经历，有大型企业从业经验者优先； - 熟知劳动法及相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力； - 年龄35至40岁之间，责任心强，具备出色的执行力和抗压能力。 该岗位上班工作地：惠州工厂

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常规流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 普通话标准，形象端正，可适应快节奏协作环境

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

职位详情 诚聘办公室文员，网络招聘专员，写字楼办公，不用外出，长白班，坐班，八小时制，有无经验均可，月入5000-10000。招聘要求：1、年龄16-25周岁，身体健康，品行端正；2、有无经验都可以，新人有人教，只要你对人资源感兴趣！ 3、学历不重要，我们只看个人能力； 4、做过招聘或者电话销售优先安排； 工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选；3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪；4、公司会提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间：9:00~18:00月休四天。法定节假日正常放假。

岗位职责： 1. 负责汽车HUD产品的结构方案设计，制定相关技术标准与规范； 2. 主导生产阶段结构类关键技术问题的分析与解决，承担技术难点的攻关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉常用材料性能及制造工艺，具备良好的创新意识与设计思维； 3. 有车载前装产品结构开发经历者优先考虑； 4. 具备CAE仿真分析能力者优先录用。

工程师招聘 岗位职责 1. 负责装修项目现场施工管理，把控施工进度、质量、安全及成本，协调解决现场问题。 2. 审核装修施工图纸，打出预算、施工方案及技术交底，监督施工工艺、材料标准落地执行。 3. 对接设计、施工、监理及甲方，推进现场变更、签证、验收等工作。 4. 管控进场装修材料，参与隐蔽工程、分部分项工程及竣工验收。 5. 编制施工日志、进度报表、竣工资料等项目相关文件。 任职要求 1. 建筑装饰、土木工程等相关专业，大专及以上学历。 2. 2年及以上装修工程现场管理经验，熟悉公装/家装施工流程。 3. 熟练看懂装修图纸，掌握施工工艺、质量验收规范及安全管理要求。 4. 具备良好的现场协调、沟通推进及问题处理能力。 5. 会机电预算，能熟练使用CAD等相关办公及工程软件。 6. 工作认真负责，能驻场/适应项目现场工作，有责任心及团队意识。 加分项 1. 有大型工装、商业空间装修项目经验者优先。 2. 持有建造师、安全员等相关证书者优先。