岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

一、 岗位基本信息 岗位名称： 人力资源经理（专家型） 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、 岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、 核心职责详述 1. 战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2. 人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3. 组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4. 文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、岗位职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的实施与管理。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保指标设定与企业战略方向高度契合； ②定期监控与评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出可行性优化建议； ③运用科学的绩效管理手段，推动组织效能提升，保障公司经营目标顺利实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，精准匹配岗位需求，引进高水平专业人才； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工综合能力，助力职业成长路径建设。 4、员工关系维护与文化建设： ①营造良好劳资关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，依法维护双方权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的设计与运行管理，保持薪酬水平在行业中的竞争力； ②开展市场薪酬调研，制定公平合理的调薪方案。 6、合规管理与制度建设： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行公司人事行政制度与流程，保障管理体系与企业发展同步更新。 二、任职资格： 1、学历及年龄条件： ①本科及以上学历，*****。 ②思维活跃，学习能力强，能快速适应企业快速发展节奏。 2、工作经验要求： ①具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年绩效考核实操经验； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力要求： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等人力资源核心模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据支撑管理决策； ③熟悉《劳动合同法》及相关法规，具有较强的合规意识和风险防控能力。 4、综合素质要求： ①具备出色的沟通协调能力，能够高效联动各部门协同推进工作； ②具备全局观和战略视野，能从公司长远发展角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理能力，可有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备高度的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00　PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年休假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 交通指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（步行约3分钟） 地铁站点：清湖地铁站（步行约7分钟） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

1. 负责企业总部人力行政事务的日常统筹与执行； 2. 推进企业绩效考核体系的落地与实施； 3. 协调并指导分公司薪酬绩效工作的有序开展； 4. 具备工厂管理相关经验，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，全面负责人才引进、培养体系、绩效考核及员工职业成长管理。 2. 制定并落地执行招聘方案，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 3. 组织开展员工培训与发展项目，持续提升团队专业水平和整体运营效率。 4. 跟踪管控人力成本投入，优化薪酬结构与福利机制的制定与推行。 5. 推进企业文化建设，深化组织核心理念，增强员工认同感与工作积极性。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动团队完成各项任务。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂管理问题的专业判断力。 3. 具备良好的沟通协调能力与合作意识，可实现跨部门高效联动。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合业务变化灵活调整人力策略。 5. 深度理解员工关系管理与组织成长逻辑，助力营造健康向上的工作氛围。

[工作内容] 负责搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘，薪酬，绩效，员工关系，人才发展等全模块工作。 主导薪酬体系设计与绩效管理(KPI/OKR)落地，推动薪酬绩效改革，提升激励效果。 开展人力成本分析与人效数据监控，输出专业分析报告，为公司经营决策提供人力资源支持。 负责人才梯队建设，包括人才盘点，关键岗位识别，继任计划制定，建立内部人才供应链。 统筹中高端人才招聘，建立猎头渠道管理体系，完成核心岗位的人才引进任务。 处理复杂员工关系问题，确保劳动用工合规，妥善解决劳资纠纷与员工投诉。 带领HR团队开展工作，制定团队发展计划，辅导下属成长，提升团队专业能力。 深入业务部门，理解业务需求，提供针对性人力资源解决方案，推动跨部门协作。 [任职要求] -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -有人效管控落地的实践经验，

岗位职责： 1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求； 2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成； 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上大中型企业招聘相关工作经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法； 3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等； 4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力； 5、具有较强的团队领导力。 企业简介： 朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。 朴朴公司希望能以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力，提升效率降低成本，以30分钟送达、更低为用户省时省钱打造极致体验，以可靠品质推动中国电商环境改善，同时推动中国食品安全进程，成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。 朴朴公司目前处于创业初期阶段，已经历天使轮、 pre-A轮和A轮三轮融资。朴朴超市App于2016年9月上线，获得了用户的普遍好评。目前市场范围主要在福州，2018年开始开拓厦门市场，并计划于2019年全面启动长沙、武汉、合肥等全国城市扩张。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者，有丰富成功的创业经验。我们希望能寻找到较优秀的互联网及零售业人才，携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网，那么，请加入我们，共写移动互联网新篇章！

因公司业务飞速发展，现诚聘高提成合伙人任职要求: 1、具备出色的沟通表达能力，能与不同背景的客户高效交流，准确把握需求并传达信息。 2、有劳务行业、销售或人力资源相关工作经验优先，熟悉劳务市场运作模式。 3、此岗位需要加班，接受不了的请务投递。 4、年龄要求21-30岁，优秀者可以放宽年龄要求根据能力月薪大概8-10K

目前HRBP及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者积极加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，统筹制定人力资源开发与战略管理规划，起草人力资源计划方案，并推动各项举措落地执行； 2、优化并健全人力资源管理体系，探索设计适配的人力资源管理模式，制定和修订人力资源相关制度； 3、为公司组织发展与人力配置提供专业建议，聚焦组织效能提升与综合管理水平优化，合理管控人力成本； 4、按期开展人力资源数据梳理与分析，形成人力资源分析报告并提交决策参考； 5、快速响应并解决企业管理中出现的重大人事问题，辅导员工进行职业发展规划； 6、具备良好的协调能力，妥善应对不同观点、利益冲突及变革中的矛盾，协调上下级、跨部门及外部关系，促进协作与共识达成； 7、负责督导后勤保障体系运行，确保资源配置合理、服务支持高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能够在关键节点果断做出决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验； 2、工作认真负责，沟通顺畅，执行力突出，富有亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法规及相关政策，具备扎实的招聘、薪酬绩效及团队管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与整体素质状况，及时识别潜在风险点，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定节假日； 3、年度体检：每年定期健康检查； 4、节日福利：生日礼品、节日礼物、礼金发放； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团队建设、生日庆祝等； 6、其他福利：年终奖、每年一次调薪机会、结婚贺金、生育贺金等。

地址：大岭洪发路西7号简一鞋业 ✅盈进饰品 招聘： ✅1：激光排版师傅：1名 ✅2：普工2名 要求：性格开朗，有责任心，上进心 ，工作简单两天能上手！ 地址：大岭鞋材市场(东进学校对面) 联系电话：林生

招聘：衣车～折面各2名 单折面1名，做秋鞋 地址：洪发路建新段9号（沙梨园学校侧边）永盛佳百货对面电话☎

招工，货源充足，发工资准时，诚招单衣车1名折面2名，猛鞋2名，黄埠海滨四路明珠商务楼100米联系方式

福威智实业公司招聘， ①卷筒纸分切机长一名，长江分切机，能独立熟练的操作分切机进行分切工作， ②卷筒纸抱车司机一名，油车，能熟练的操作抱车进行卷筒纸上下车，及供两台分切机物料， 以上招聘要求45岁以下，身体健康，服从管理安排， 上班地点，惠州市三栋镇，有意者请电周志，，

因扩产需要，招聘CNC操机师傅两名，铣床工两名，自动化零件有意者联系我，欢迎推荐或自荐！邹生 惠州惠城区小金口火车站高铁站附近

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩进行分成。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核与薪酬体系管理，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部沟通与协同。 任职要求： 1. 具备三年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘管理与团队培养； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作认真细致，富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维，认同团队协作价值。

人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、为公司招揽优秀人才，业务专员，搭建专业团队，带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量； 3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。 任职要求： 1、年龄25-55岁； 2、具备简单电脑操作能力； 热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具备一定的抗压能力，具备有1年以上人事经验。 薪资待遇： 1、星期一至星期五，每周5天工作制；法定节假日全休；年假五日。 2、每天上班时间：9：30-17：00，中午休息11：30-13：30 3、无需打卡，上下班自由，当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利可按实际情况添加：缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。

岗位职责： 1、​人力资源战略规划与落地：​​ 根据公司整体发展战略，制定并推动实施与公司发展阶段相匹配的人力资源战略规划，确保人力资源体系有效支撑业务目标达成。 ​2、组织发展与效能提升：​​ 诊断组织现状，优化组织架构、部门职能与岗位设置；推动流程优化与组织效能提升，打造敏捷高效的组织。 ​3、人才招聘与配置：​​ 统筹公司各层级人才招聘，特别是核心管理和关键岗位人才的引进；建立并优化招聘体系，提升招聘效率与质量，满足业务快速发展的人才需求。 ​4、绩效管理与激励体系：​​ 设计并推行以结果为导向的绩效管理体系，确保绩效与薪酬、晋升、培训等有效联动；优化薪酬福利结构，设计具有竞争力的激励机制，激发员工潜能。 ​5、培训与发展体系建设：​​ 搭建和完善员工培训与发展体系，关注关键人才培养与梯队建设，提升团队整体战斗力。 6、​企业文化建设与员工关系：​​ 塑造、推广和维护积极向上的企业文化，增强员工凝聚力与归属感；妥善处理员工关系，营造和谐稳定的用工环境。 ​7、人力资源数字化与合规：​​ 推动人力资源管理的数字化转型，提升管理效率；确保各项人力资源操作符合国家法律法规及公司制度。 ​8、团队管理与领导力：​​ 领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。 任职要求： ​1、学历背景：​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验：​​至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上担任中大型企业（规模300人以上为佳）人力资源负责人（总监/部长级）职位，有全面人力资源管理经验。必须具备营销型企业（如快消、互联网、To B直销、连锁经营等）背景工作经历，深刻理解营销团队的特质与人才需求。 有研产销一体化企业或农资、化工行业HR经验者优先考虑。 ​3、专业能力：​​精通人力资源各大模块的理论与实践，尤其在招聘配置、绩效管理、薪酬激励方面有独到见解和成功案例。具备出色的组织诊断和变革管理能力，能有效推动组织优化与文化落地。熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识和处理能力。 4、​个人素质：​​强烈的工作热情与事业心，积极主动，抗压能力强，能适应快速发展变化的环境。​结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力。卓越的领导力与影响力，善于沟通协调，能够赢得业务部门信任与支持。思维开阔，学习能力强，乐于接受挑战和创新。认同公司文化与发展愿景。

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、组织制定集团 HR 三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR 服务； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 8、完成集团总裁交办的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、985/211重点本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型民营企业（年营业额在 100 亿以上）人力资源一把手管理经验，直接参与公司战略决策； 3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 5、所在行业具备【互联网电商、新零售、连锁超市】特点中的两到三个优先考虑，连锁服务是关键；知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 6、过去工作经历平均每份工作时长不少于 5 年。

一、核心职责 人才全周期：参与人力规划，主导招聘实施；统筹新员工入职、试用及转正流程，提升留存率 员工关系：协调处理员工关切问题（薪酬、职业发展等）；组织团队活动，增强凝聚力，降低流失 绩效激励：协同设定绩效目标，推动制度落地执行；提出激励优化建议，激发员工积极性 人才发展：识别关键岗位与高潜人才，协同制定发展路径；提供职业发展辅导，提升岗位胜任力 政策执行：宣贯人力资源相关政策（考勤、薪酬等）；收集一线反馈，助力政策优化，提升员工满意度 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 经验：3年以上HRBP管理岗位经验，具备快消品行业背景者为必需 能力：理解业务逻辑，沟通高效，问题解决能力强，抗压性佳 其他：熟悉《劳动合同法》相关内容；擅长运用数据指标（如流失率、到岗率）推动HR工作优化 需适应出差安排

工作内容： 负责帮公司招聘，接待应聘人员， 线上线下面试，活泼爱笑，有责任心，沟通力强，聊天不恰场 工作时间： 每天早上十点下午七点前下班，不加班到点就下班 月休四天，自由调休，想休半天休息半天，自由调整 工资待遇： 面试谈，定期团建，节日福利，包住

因公司内部发展诚办聘‬公室文员，网招络‬聘专员，写楼字‬办公， 不外用‬出，长白班，坐班，八时小‬制，有无经验均可，招要聘‬求: 1、年龄16-25周岁，身健体‬康，品行端正; 2、有经无‬验都可以，新有人‬人教，只你要‬对人力资感源‬兴趣! 3、学不历‬重要，我只们‬看个人能力; 4、做招过‬聘或者话电‬销售优安先‬排; 工内作‬容: 负网责‬络职发位‬布、刷新、简筛历‬选; 邀求约‬职者到集场‬合，做好试面‬后的跟踪; 公会司‬提供招聘渠道，同开时‬发适的合‬招聘渠道; 工时作‬间:9:00~18:00月休四天，午休一小时

岗位职责： 一、业务协同与效能提升 1、深入生产一线，紧密协同车间主任开展人员配置优化、产能规划及生产调度工作，确保人力与生产需求精准匹配。 2、聚焦降本增效目标，参与推动物料损耗控制、工时优化等相关举措，以人力管理手段助力生产效益提升。 3、独立设计并落地车间员工绩效考核方案（含KPI设定、工时管理等），通过科学考核激发员工工作动力。 二、组织建设与文化落地 1、强化车间安全规范执行与操作纪律管理，推动企业文化及核心价值观在基层团队的深度渗透。 2、搭建完善的员工沟通机制（如跨级沟通会议等），及时倾听并响应工人合理诉求，提升团队凝聚力与归属感。 三、问题响应与风险管控 1、快速响应生产现场各类人力相关异常情况，如人员短缺、因人力问题导致的质量事故等，高效协调解决方案。 2、在高强度生产环境下，具备多任务并行处理能力，有效应对各类突发人力问题。 任职要求： 1.学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；经验特别丰富者，学历要求可适当放宽。 2.核心经验 制造业背景为硬性要求，需具备3年以上制造业HRBP工作经验，且熟悉车间生产全流程及基层人员管理特点。 3.专业能力 1）精通绩效与员工关系管理，有车间绩效考核体系搭建及落地经验，能精准把控工时管理等核心环节。 2）具备生产管理相关知识，了解组间工艺衔接、5S现场管理标准及精益生产理念。 3）熟练操作生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，精通OEE（设备综合效率）分析，能通过数据洞察优化人力管理策略。 4.资质与素养 1）优先持有安全管理员、ISO质量管理内审员等相关资质证书。 2）具备极强的业务敏感度、问题解决能力及抗压能力，能快速适应生产车间的工作节奏。 3）拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效联动车间管理团队与公司人力资源部门。

职责描述： 1、负责公司前台接待及电话接转，接待来访客人；   2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；   3、基础人员的招聘，负责人事基础工作，招、调、离、转等人事工作； 4、配合财务统计、办理相关人员的考勤、考核、行政考核等人事工作； 5、配合领导做好招聘工作；简历的初筛、基础面试工作、简单的背调；基础绩效考核工作等相关人事工作。 6、文档资料整理存放，复印文档，起草、传达行政通知、相关文件或备忘录；   7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；   8、负责公司的行政管理、6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全） 9、负责公司办公日常管理工作、综合服务工作； 10、完成领导安排的其他临时工作。  职位要求： 1、形象好，气质佳，年龄22-28岁； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、有相关工作经验，文秘、行政管理人事等相关专业优先研究； 4、具备良好的协调本事、沟通本事，负有职责心； 5、性格活泼开朗，具有亲和力。 薪酬待遇： 1、每周5.5天，入职购买社保; 2、国家法定节假日,不加班； 3、无偿培训，岗位晋升空间大；

男女不限17-30岁接受小白（有销售经验的可放宽年龄） 底薪4000+提成+餐补+奖金/分‮月成‬综合薪资8000-15000 吃‮补有‬贴 工作时间： 9.00-18.00月‮四休‬天 要‮抗求‬压能力‮口强‬才好‮水浑‬摸鱼者勿扰 公‮提司‬供资源‮供提‬预付‮资工‬可接团‮入队‬住，资金资‮充源‬足！ 工作内‮负容‬责BOSS智联鱼泡58同‮抖城‬音等平‮引台‬导添‮微加‬信，介绍企‮详业‬情邀约‮厂到‬面试即可！ 公‮管司‬理人性化‮用不‬加班穿‮自衣‬由不喊‮号口‬不开‮不会‬画饼只谈钱。

招聘办公室文员若干名：招聘专员，客服， 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 18–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成+奖金=综合工资8000-10000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择60%的高提成！！！ 3、每个月10号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上08:30上班，晚5:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑

招聘专员一名

1、负责员工入职档案的整理与审核； 2、组织并实施新员工系统化培训； 3、每日统计员工相关数据并跟进绩效考核； 4、核算员工绩效及核对考勤信息； 5、完成上级交办的其他工作任务。 入职即缴纳社保，提供食宿

为珠宝连锁门店招聘销售及管理人才