一、岗位基本信息 岗位名称：人力资源经理（专家型） 所属部门：人力资源部 汇报对象：总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、核心职责详述 1.战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2.人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3.组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4.文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业：统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维：能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力：精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感：擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质：极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（TrueEmpowerment）：直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（UnlimitedGrowth）：这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship）的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（ClearReward）：我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障：完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构设计，优化部门职能划分、岗位设置及业务流程。 3.制定并推行薪酬管理制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司业务特点的绩效管理机制，并推动有效运行。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与归属感。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于协调员工关系及解决工作中的实际问题。 3.具备积极的协作意识，能够跨部门协同推进项目与工作。 4.能依据业务发展变化，及时调整组织配置与工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

1.具备五年以上生产制造类企业人力资源管理经验，曾主导从零到一的人力资源体系搭建，具备中大型活动的统筹与执行能力； 2.精通人力资源六大模块及三大支柱体系，至少在其中三个模块有深入实践，并能在实际工作中灵活应用； 3.熟悉人事行政相关法律法规，能够结合企业实际情况制定配套管理制度，并推动有效落地实施； 4.具备扎实的文字表达能力，可独立撰写各类公文、函件及会议纪要； 5.性格积极外向，品行端正，善于协调员工与企业之间的关系，维护良好的组织氛围。

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，负责人事档案的规范管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导与员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织策划各类员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理工作经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规与人事政策； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能熟练运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑安排面试人事专员岗位。

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，根据各部门人才需求计划，在规定期限内完成人员补充任务； 2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，负责劳动合同签署及人事档案管理，持续关注劳动法律法规变动，防范用工合规风险； 3、组织新员工开展企业文化与规章制度培训，助力提升企业整体形象； 4、负责五险一金的增减操作及薪资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照等行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产清查，以及办公用品、耗材的登记领用、回收管理工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行与成本控制； 4、汇总分析行政相关数据，建立并维护台账资料与归档表格； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备制造业或机械行业从业背景者优先； 2、仪容得体，沟通表达顺畅，具备较强协调能力与团队意识，善于跨部门协作，可独立应对劳动纠纷及合规事项； 3、掌握招聘管理、行政事务及劳动关系处理的相关知识与操作流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具有数据分析能力（如人力成本统计）； 5、综合能力突出者条件可适当放宽 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现定薪

【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

招聘岗位：人事主管 1. 核心要求：2年以上销售经验、团队带领+新项目开发能力、精通人力资源六大板块 2. 输出形式：完整招聘文案（含岗位职责、任职要求、公司福利、应聘方式） 3. 语言风格：专业严谨、简洁清晰，突出岗位核心竞争力，适配企业招聘场景 4. 制定适配公司发展的人事管理制度与执行方案，保障流程合规高效。 5. 带领人事团队开发人力资源新项目（如招聘优化、培训体系搭建等），把控项目进度、质量，推动从0到1落地。 6. 结合销售行业特性优化招聘策略，拓展招聘渠道，保障各部门人力补给，搭建核心人才储备库。 7. 统筹员工关系、薪酬福利、绩效管理等核心工作，处理复杂人事问题，提升员工满意度与团队稳定性。 8. 联动各部门负责人，精准对接人力需求，输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关证书者加分。 2. 2年以上销售行业工作经验，3年以上人力资源实操经验，熟悉销售团队人力管理特性。 3. 精通人力资源六大板块，具备独立带领团队开发并落地人事新项目的成功经验。 4. 具备较强的团队管理、沟通协调能力，能高效推进跨部门协作，抗压性强。 5. 熟练掌握劳动法规及人事管理系统，办公软件操作熟练，具备基础数据分析能力。 三、薪资福利 1. 月薪10000-25000元，核心骨干享项目奖金与股权激励，薪资根据经验与成果面议 2.上班时间9:30-18:30，中午休息一个半钟，月休4天（要有人力资源经验！！！！！！！）

一、岗位职责 1、参与制定年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略设计； 2、搭建并优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程运作，确保招聘目标顺利完成； 3、设计与持续改进培训体系，组织执行管理干部培养项目及员工专业能力提升课程，开展培训效果跟踪与评估； 4、领导招聘与培训团队高效协作，提升团队专业能力，推动成员成长与发展； 5、洞察行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议并推动落地； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系建设与实施工作； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系实践经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地； 5、不满足上述条件者，请勿投递简历；

因公司发展需要，现惠州工厂饭堂招聘: 1.量贩师傅1名 ，有健康证， 服务意识好，有丰富品菜经验，有想法和创新，工资面议。 以上岗位包吃住，宿舍四楼有空调，热水。 上班地点，惠州仲恺区陈江高盛达，联系电话 ： 谢谢！

本公司虽要招一名AB证危险品运输车有意者请电邓生工资面试可以顶班到放假过年

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招聘枫悦酒店招聘:酒店前台2名，，工资每月3200-4200，每天工作8小时三班倒，要求:年龄20-35岁，相貌端正，着装整洁，会操作电脑，白夜班替换，有工作经验的优先。地址:吉隆镇白云仔高速路口对面，电话:魏生

招开筒二名，年底接清工资，电话

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

员工关系专员 工作内容： 1、负责员工入职、调动、离职等相关手续的办理； 2、对公司人事制度及相关规定，及时准确解答员工咨询； 3、协调处理员工之间的矛盾，应对员工投诉及劳动争议，优化内部沟通机制； 4、管理员工考勤与请假记录，按规定流程进行审核与上报； 5、建立和完善员工关系管理的标准化流程，促进和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，性格亲和，易于相处； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规，掌握国内外人力资源管理发展趋势 包吃住、购买社保，月休4天

汇报对象：总经理 工作地点：[惠州市仲恺高新区陈江街道大欣7区55号厂房] 职位使命：作为推动公司管理进阶的关键力量，您将直接向总经理汇报，全面承担以下职责： 1.组织基础构建者：根据公司所处发展阶段，高效建立适配的人事行政管理体系，主导核心人才与中层后备的选拔、培养与激励机制，提升团队整体执行力与组织活力，打造积极健康的工作环境。 2.业务发展支持者：深入对接各业务单元，洞察其运营难点与人力需求，运用系统化人力资源手段（涵盖招聘配置、绩效激励、组织规划等），为业务扩张提供有力的人才支撑与组织保障，助力经营目标实现。 3.薪酬绩效设计者：主导制定并推行覆盖生产、技术、销售等多职能的差异化薪酬结构与绩效考核机制（如KPI/OKR），确保个人贡献与企业战略方向一致。 4.效能优化推动者：识别组织运行中的效率短板，协助推进部门架构调整、岗位梳理及职责明确，提升协同效率与管理清晰度。 5.培训体系奠基者：搭建标准化新员工入职培训框架，涵盖企业文化宣导、制度解读、安全规范及岗位必备知识技能等内容，加速新人融入与胜任。 6.战略执行协作者：深度参与销售、生产等相关会议，熟悉跨境电商运作规则，精准把握业务动态与挑战，结合业务目标制定匹配的人力计划，输出个性化人力资源解决方案，赋能业务成果达成。 任职要求： 1.资历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业优先考虑。 具备5年以上人力资源领域实战经验，其中至少2年担任主管或经理级别职务。 拥有制造业或实体行业从业背景，对生产一线与技术岗位的管理特性及实际难点有深刻认知。曾主导中小型企业绩效体系、薪酬体系或培训体系的搭建与优化项目。具备支持或参与业务类项目（如销售团队激励方案、生产流程改善）经历者更受青睐。

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

岗位职责： 一、制定薪酬制度 1)协助人事经理建立并优化公司薪酬管理体系 2)编制并完善考勤管理相关制度 二、开展薪酬调研 1)搜集国家政策及行业薪酬福利动态信息，为薪酬策略提供支持依据 2)调研员工对薪酬福利的实际需求，为制度设计提供基础资料 三、实施薪酬福利管理 1)汇总统计各部门人员考勤、薪资变动、休假及加班数据 2)承担员工社会保险的数据汇总、基数核定及缴纳事务 3)根据公司薪酬方案编制工资报表，确保薪资按时准确发放 4)结合人力规划，测算月度与年度薪酬福利成本并进行数据分析 5)负责员工工资、奖金核算及各类福利项目的发放执行 6)解答员工在社保、假期、薪资等方面的咨询问题 7)整理归档薪酬管理相关的报表、文件及各类表单 8)负责绩效考核数据的收集整理及奖金计算工作 9)办理工伤保险与商业保险的相关业务手续 四、东宝系统运维管理 1)维护东宝系统中的组织架构信息 2)管理东宝系统APP的日常运行与更新 3)实现东宝系统与OA系统的数据对接与同步管理 任职要求： 1.大专及以上学历，会计类专业优先考虑 2.具备2年以上人事薪资核算工作经验，具备良好组织协调能力、人际沟通能力及数据敏感度 3.熟练操作Office办公软件，尤其掌握EXLSX函数应用，具备较强亲和力，有一定人力资源实操经验，可独立完成所负责模块工作。具备良好的表达与协调能力，逻辑思维清晰

[岗位职责] 1，专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2，负责薪资的核算发放，社会保险，等薪酬基本业务的操作，实施； 3，负责成本预算，薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 4，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 5，了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 [任职要求] 1，人力资源或相关专业大专以上学历； 2，两年以上薪资福利实务操作经验； 3，具有员工薪酬管理，社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 4，良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活，有条理； 5，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [福利待遇] 1，工资4000-6000K/月； 2，单位缴纳五险; 3，单位有食堂(转正后餐补); 4，享有节假日福利，年终奖(2个月工资); 5，朝九晚六，单休;

会3D软件画图。可以线上办公。

岗位职责： 1.负责企业薪酬计算、绩效管理、工资发放及相关异常问题处理，保障数据的准确性与时效性； 2.承担社会保险及住房公积金相关事务的办理与跟进； 3.参与薪酬结构优化及绩效评估方案的设计，并推动落地实施； 4.定期开展薪酬与绩效数据分析，提出可行性优化建议； 5.协助推进员工绩效考核工作，涵盖目标制定、过程评估及结果沟通； 6.熟悉招聘与培训基本流程，需配合完成跨模块支持任务； 7.解答员工关于薪资福利方面的疑问，维护人力资源系统信息完整； 8.具备员工关系管理经验，能妥善处理日常人事事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先考虑； 2.三年以上薪酬绩效岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》、工伤保险政策及相关人事法规，掌握社保公积金操作规范； 3.精通Excel各类函数公式，熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理能力； 4.了解招聘与培训模块的基本运作流程，具有多模块协同工作的意识； 5.工作认真细致，保密意识强，具备良好的语言表达与协调沟通能力。

岗位职责：以招聘工作为主，会员费用由公司承担，前期由组长带领熟悉业务 行业经验：不限制经验，有意愿长期发展者将悉心指导，欢迎零基础人员加入 岗位福利：每月组织团队建设活动，不定期提供下午茶，公司常备零食免费享用 教育背景：不设学历门槛 吃住需自理，工作时间早十晚六，薪资3000元无责任底薪，另享绩效奖金及招聘奖励

需持有房建一建证书和安全员B证

双休！ 职位描述： 1.协助开展公司组织架构与岗位体系的搭建，参与岗位评估与优化，落实定岗定编，科学合理配置人力资源； 2.负责招聘执行，通过多元化渠道为公司匹配合适人才； 3.制订并组织实施公司培训计划，统筹培训安排，跟进并评估培训成效； 4.推进绩效考核实施，汇总考核数据，设计并落地员工激励机制； 5.负责办公用品的预算核定与采购计划管理； 6.统计员工考勤数据，持续优化考勤制度，配合完成薪资核算工作； 7.策划企业文化活动，协调内部员工关系，提升团队凝聚力； 8.配合完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1.具备一年以上人事行政相关工作经验，稳定性好，具备较强责任心； 2.熟练掌握Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 员工福利： 1、提供高于行业平均水平的薪酬待遇，依据个人表现每年享有1-2次调薪机会，上不封顶，绩效越高，收入越高！ 2、社保+法定节假日+带薪年假+超长春节假期，保障工作与生活的平衡！ 3、定期聚餐+年度旅游+团队活动+下午茶等丰富福利，只要自律高效，工作氛围自由轻松！ 4、拥有积极向上的工作环境，管理人性化，核心成员有广阔晋升通道，能力突出且稳定者，晋升与加薪皆有机会！ 5、办公楼下配备食堂、便利店，地处商圈，交通便捷，下班后吃喝玩乐触手可及！ 上班时间:9:00-12:0013:00-18:00