公司介绍: 我们是一家专注于金融衍生品场外期权业务的专业机构，成立于2018年，致力于为企业与投资者提供多元化的风险管理与资产配置解决方案。团队核心成员具备深厚的金融市场实战经验与专业研究能力，始终坚持合规运营与稳健发展，融合创新的业务模式与高品质服务，持续为客户创造长期价值。 薪资待遇：6-12k+提成，早九晚六，午休11:30-13:00，双休，法定节假。 面试地址：金中环商务大厦4807 岗位要求： 1、熟悉国内及国际金融市场，精通股票市场运作机制，了解个股期权相关知识，能够独立完成实时行情的走势研判与动态分析； 2、具备三年以上金融投资领域研究或从业经历，拥有实际股票交易操作经验，有证券公司工作背景者优先考虑； 3、经济学、金融学或相关专业本科及以上学历；持有证券从业资格证、基金从业资格证者优先； 4、对市场热点具备敏锐洞察力，熟练掌握多种金融投资理论体系与分析工具，对资本市场运行逻辑有较深理解并能做出准确预判； 5、思维清晰敏捷，语言表达能力强，具备良好的现场互动与临场应变能力，有金融类授课或公开演讲经验者优先。 岗位职责： 1、专业内容讲授 负责优化并主讲股票投资与场外个股期权相关内容，涵盖股票基础知识、实战交易方法、场外期权产品结构、定价逻辑、策略应用及风控措施等模块，确保输出内容兼具专业性、实用性与通俗性，满足客户学习与应用需求。 2、市场跟踪与内容产出 持续关注股市走势、宏观政策动向及场外期权市场变化，深入解读市场趋势、行业轮动与个股基本面，定期撰写市场观察报告与投资策略建议，为客户提供有效决策参考。结合个人实盘交易经验，提炼股票与场外期权交易中的典型操作案例（含盈利与风险案例），在课程讲解或日常交流中进行拆解分析，帮助客户掌握交易逻辑与风险识别要点； 3、合规展业与风险警示 严格遵循国家金融监管规定及相关法律要求，在开展产品说明、投资观点分享及内容传播过程中，杜绝虚假陈述与误导性表述，不推荐具体标的、不承诺收益回报，切实履行风险告知义务，引导客户建立科学投资观念，理性认识市场波动与潜在风险。

【岗位职责】 1.制定公司年度人力资源战略规划及具体实施计划； 2.统筹开展员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及人才梯队建设等人力资源全模块工作； 3.负责办公环境维护、办公设备与用品管理以及后勤保障等行政事务； 4.承担公司对外联络及内部各部门间沟通协调工作，确保信息高效流转。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上制造业领域人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉相关法律法规政策，熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.适应快节奏、多任务并行的制造型企业工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

人事行政经理（家禽屠宰/食品加工） 岗位职责：本岗位需具备明确行业指向性，无家禽屠宰或食品加工领域人力管理经验者请勿投递，谢谢配合！ 1、统筹屠宰及深加工工厂在招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等人力资源全流程管理工作； 2、依据生产计划核定人员编制并管控人工成本预算，确保旺季一线用工超150人及时到岗； 3、搭建并优化“产量计件+质量KPI”复合型薪酬机制，有效控制人工费率与人员流失率； 4、主导开展安全卫生规范及岗位技能提升培训，实现全员持证上岗并持续提高出成效率； 5、负责应对政府部门检查，妥善处理工伤事故与劳动争议，确保运营合规零处罚记录； 6、全面管理行政后勤事务（含食宿、安保、环境消杀）及新生产基地筹建中的人力资源配套支持。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、食品科学或动物科学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上在家禽、家畜屠宰及肉制品加工行业从事HR全模块管理的实际工作经验； 3、熟悉分割线、速冻、调理品等生产环节的人力配置逻辑及季节性用工应对策略； 4、能独立完成计件薪酬方案、培训体系与绩效考核机制的设计，数据意识强，执行落地能力突出； 5、愿意长期驻扎清远工作，抗压性强，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

一、【公司介绍】 1.国金证券成立于1990年12月，于1997年8月正式上市，专注于提供证券交易、投资银行、资产管理、财富管理等多元化的金融服务，是一家资产质量优异、团队专业精干、创新能力强劲的上市证券公司。 2.国金证券华夏路营业部设立于2015年，位于富力盈凯大厦39楼，主营业务聚焦机构服务与财富管理领域。 二、【岗位职责】 1.开展客户拓展相关工作； 2.以客户实际需求为核心，借助公司平台资源，整合内外部服务要素开展客户维护与服务； 3.维护并深化与合作渠道的协作关系，策划并执行各类营销推广活动； 4.跟踪了解所在区域同行业及竞争机构的市场动向； 5.完成上级交办的其他工作任务。 三、【任职要求】 1.具备本科及以上学历，金融类相关专业优先考虑； 2.持有证券从业资格及基金从业资格，具备投资顾问资质者优先； 3.拥有2年以上在证券、银行或第三方理财机构的销售从业经历； 4.熟悉金融市场产品体系及公司咨询类产品，过往在理财产品与咨询服务销售方面业绩表现突出。 四、【业务及培训支持】 1.业务支持：公司提供重点银行合作渠道对接资源；享有优质平台支撑（涵盖先进交易系统、丰富多样的金融产品、行业领先的量化策略等）； 2.培训支持：提供系统化专业培训（内容覆盖金融知识、财富管理、资产配置、管理能力、实战技巧等）；配备成熟展业模式，由团队负责人或业务骨干进行带教指导；享有全国范围业务交流机会；为跨行业背景人员提供证券从业资格考试辅导及报名协助。 五、【我们的优势】 1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+多元化提成（含有效户奖励、资产规模奖励、产品销售奖金、佣金提成、竞赛激励及其他专项奖励）； 2.岗位福利：1）入职即办理六险一金；2）每年组织至少一次双人往返旅游；3）享受餐补、话费补贴、高温津贴、生日礼金、节日福利及旅游补贴；4）补充商业保险（涵盖门诊全额报销、百万医疗保障、身故/重疾/意外赔付）；5）工会关爱计划（发放购物卡、爱心关怀礼包）

岗位职责： 1.负责人事行政日常事务处理 2.参与人事行政体系的搭建、运营及管理 3.配合财务部门完成基础性工作支持 4.协助营销团队开展日常业务推进 5.承担公司日常接待任务及活动方案策划执行 我司属销售导向型企业，此岗位需协同营销部参与市场推广相关事务，不接受者请慎投。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

岗位职责: 1.参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2.优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3.主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4.负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5.汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6.协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7.按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8.配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1.具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2.拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3.人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5.具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6.熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7.具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

基本要求：具有亲和力、号召力、沟通协调和统筹能力，有原则性，坚持公平、公正、公开。 教育背景：本科以上学历，行政管理相关专业。 经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的行政管理相关工作经验。 1.1负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 1.2负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备管理等； 1.3负责公司会议、活动的组织安排，并做好会议记录及后续跟进工作； 1.4负责公司食堂、宿舍等后勤事务的管理工作； 1.5负责公司仓库管理和对项目仓库盘点情况的定期抽查； 1.6负责公司党建工作，并根据上级党委要求开展党组织活动； 1.7负责公司及项目物资采购的审核； 1.8负责供应商的管理，并对供应商不断进行筛选整合； 1.9负责公司企业文化建设、员工关怀等工作； 2.1与政府相关部门建立良好的公共关系； 2.2负责公司党支部与上级党委的对接联系； 2.3统筹做好上级领导及公司客户招待等工作； 3.1统筹公司相关资质办理、奖项申报、分子公司成立及注销、分子公司年报等事宜； 3.2统筹公司固定资产的采购、分配、管理； 3.3统筹、制定行政线条工作计划，并实施、监控及评价总结；

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

东城中建樟村保障房项目招多名司机，5500一个月，，加班/20元，有意者打

年前寒假工 【华冠科技】 男女不限，16-40周岁 包吃住。（餐补中餐6元，晚餐6元，合计12元/天，早餐可以吃会） 主要生产手机，平板电脑，pos机 自选： 1⃣装配两班倒 2⃣SMT两班倒 工期到工厂放假13元/小时 工期三个月以上16元/小时 入职资料：身份证复印件，相片各一张 备注‼车间不可以带手机 染发，纹身，不收 管理费： 13:30送人。

河源市东源县招二保焊/气焊、油漆工、工地小工/杂工

惠州200人团队（摘蓝莓）

河源市连平县东罗村岭南紫薇村文旅度假村水电安装板房

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

职位介绍：健康财富规划师（HWP）是泰康着力打造的全新专业岗位，专注于为中国高净值人群提供覆盖全生命周期与全财富周期的综合服务，致力于为中高端客户量身定制集健康、养老与财富管理于一体的一站式解决方案。 1、任职要求： （1）年龄：24岁-55岁 （2）学历：本科及以上，特别优秀者可放宽至大专 （3）从业背景：具有金融、养老、健康、教育及相关领域经验者优先 （4）品质要求：具备良好业务操守，无不良执业记录及刑事、金融类违法记录 2、收入/福利保障项目： （1）提供高额英才津贴，最高可达16万元，最长可领取18个月。 （2）涵盖首年佣金、续期佣金、优质续保奖励、团队拓展奖、人才引进奖、年终奖励、业绩激励奖等多项收入来源。 （3）配备意外伤残与身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障（不含急诊、门诊）、意外伤害医疗保障等多重保险福利。 （4）长期服务奖励：与公司签约满5年及以上，达成标准后可享受长期服务奖金。 （5）公积金制度：泰康为提升代理人综合待遇自主设立的公积金机制，不同于劳动关系下的住房公积金等社会保障体系。 （6）参与公司各阶段推出的专项支持计划：包括专业培训、境内外旅游激励等多样化方案。 （7）上述公积金、年终奖励、长期服务奖等均为泰康自主设置项目，区别于劳动合同制下的五险一金及常规年终奖。 注：与泰康签署代理合同，以上各项收入与福利的具体获取规则详见泰康基本法及相关规定，所列收入区间仅为参考，实际收入面议。 3、岗位优势： （1）战略优势：连续7年入选《财富》世界500强，拥有保险、资管、医养三大核心板块的综合性金融保险服务集团。健康财富规划师作为集团重点发展战略项目，享有充足的资源支持。 （2）收入特点：具备竞争力的薪酬架构，达标后可获得相应英才津贴； （3）晋升机制：公开、公平、透明，设有HWP专属基本法，区别于传统保险营销队伍管理模式； （4）时间安排：除必须参与的培训与集体活动外，日常工作自主安排，展业时间灵活自由

岗位职责 1、制定并落实公司整体招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、全面负责职位发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估，优化招聘流程效能； 3、持续推进人才资源池搭建，开发并维护多元化招聘渠道，强化雇主品牌形象； 5、统筹社会招聘与校园招聘各环节执行与跟进； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上招聘相关工作经验，具有大型制造企业从业背景者优先，有团队管理经历者优先； 2、本科及以上学历，且为全日制教育背景； 3、认同华勤技术企业价值观与文化理念； 4、恪守职业规范，品行端正，责任心强，思维敏捷，沟通顺畅，富有工作激情与主动性，具备出色的判断力、执行力、抗压能力、协调能力以及良好的团队协作精神和学习能力。

招聘： 中国人寿招秘书助理2名，工资保底3400元至8000元以上，休息4天， 上班时间： 上午八点半至十一点半， 下午二点半至五点半， 年龄，25岁至50岁，大专以上学历，男女不限，主要工作，业务，电话，跟踪，优秀可培养做主持，培训老师，有意向的请联系我，

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

岗位职责: 1.制定并执行系统的招聘方案，保障人才引进流程高效运转； 2.跟踪管理招聘全过程，确保各项招聘操作符合公司规范及法律法规要求； 3.拓展并优化招聘途径，综合运用多种手段实现人才的精准吸引与筛选； 4.具备结构件领域人才储备者优先考虑。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调技巧，能与团队成员及候选人顺畅互动； 2.工作积极主动，具备强烈的责任意识； 3.熟悉人才市场动态，能够熟练使用各类招聘工具与方法； 4.具备较强的组织管理能力，可推动团队共同完成招聘目标； 5.注重工作细节，能在高强度工作节奏中保持准确与高效。

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

此岗位支持全国范围内居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约流程，面试环节由现场面试官独立进行 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，有较强执行力和收入意愿 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责： 1.负责保洁员、家电清洗工程师等家政服务类人员的招聘工作 2.负责家政服务人员的报名登记、培训安排及上岗进度跟进 任职要求： 1.年龄在25至45岁之间 2.具备人事招聘相关经验或在家政行业有工作经验者优先考虑

熟练掌握Excel/Word等办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力，有2年以上文员或质量文员相关工作经验。

岗位职责： 1.制定并跟进落实工厂年度培训规划，组织实施新员工入职培训、企业文化宣导等培训项目，协调统筹各类培训资源； 2.推动工厂制度及体系文件的落地执行，并负责相关文件的梳理与更新维护； 3.承担档案管理相关事务性工作，确保档案资料完整规范； 4.协助推进招聘工作开展，包括简历筛选、面试安排、接待候选人及对接业务部门招聘需求； 5.落实培训相关的行政支持工作，如对接区域政务服务单位、协助办理工厂证照及相关咨询事宜。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有一年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通表达与文书撰写能力，熟练掌握Office办公软件操作； *储备招聘岗位。

岗位职责 1、负责宿舍入住管理； 2、宿舍定期点检，跟进维修； 3、宿舍公共区域清洁管理； 任职要求 1、2年以上宿管经验 2、责任心强，执行力强

高端养老社区项目推荐官 一个被央视专题报道的新兴职业 一个获撒贝宁深度访谈的前沿职业 一个与医生、律师并肩的未来高阶职业 由高学历、高素质行业精英汇聚而成，致力于重塑中国长者生活品质的专业团队 一项融合保险、医疗、养老于一体的创新事业，我们传递的不仅是保障方案，更是一种健康、长寿、富足的生活方式 我们正在参与的，是一场缓解社会老龄化焦虑的时代使命 一、岗位职责： ①依托个人或公司资源，通过线上邀约、线下接待，采用顾问式服务模式，结合客户需求，一对一设计健康、财富与长寿保障规划。带领客户实地考察企业自营的高端养老社区、国际医院、纪念园，参与酒会及各类主题体验活动，推动方案落地。 ②维护现有客户关系，持续挖掘潜在需求，促进客户增购及引荐新客户 ③搭建并管理团队，实行1+4团队发展模式，成员年均收入可达80万元 二、任职要求： ①年龄：28-50岁 ②学历：大专及以上（学信网可查） ③收入条件：近五年内服务企业不超过两家，近三年年均收入高于40万元，且最近一年收入达40万元以上（若年收入在20万至40万之间，保底月薪1.2万元；低于20万可作为英才计划成员加入，享有后续晋升通道） ④背景行业：保险、银行、证券、信托、房地产、医药、教培、财务、企业主、康养、互联网等相关领域 三、薪酬待遇： ①月收入区间：20000-100000元 ②保底薪资：2万元/月（符合条件者入职即签订保障协议） ③责任底薪：2************月 ④收入结构：底薪＋提成＋季度奖金＋年终奖金＋持续服务奖励，团队平均年收入超60万元