一、负责本部门的行政统筹与日常事务处理，协助上级协调各部门工作关系，推动制度执行，畅通内外沟通渠道，确保信息及时传达与反馈，对各类文件及事项进行跟踪督办，组织落实情况的检查与推进，并牵头开展岗位职责体系的研讨与优化。 二、人力资源管理与发展 （1）承担组织架构设计、岗位说明书编制、人员需求规划及考勤管理相关工作。 （2）人力资源配置：制定人力发展计划，运用科学方式，依据岗位要求将人员匹配至适宜岗位，实现人岗适配与资源高效利用。 （3）薪酬管理：建立公平合理的薪资福利机制，通过工资、保险及各项福利措施，认可并保障员工的工作贡献与权益。 （4）培训实施：拟定并执行培训方案，重点开展职业技能提升与新员工入职引导，为员工成长提供支持与指导。 三、负责规章制度的起草、修订、完善及监督执行，借助组织管理手段和系统工具，规范业务流程，提高整体运作效率。 四、统筹后勤保障事务：建立健全后勤管理制度，强化水电使用、办公耗材、固定资产、环境卫生、办公场所及车辆等日常管理。 五、企业文化建设：推进文化氛围营造，激发团队凝聚力与创新活力，丰富员工业余生活，打造和谐、积极的工作环境与富有内涵的企业文化。

岗位职责： 1、配合完成人力资源档案的归档与管理工作； 2、参与人力资源部门日常事务支持，包括活动协调、数据统计及报表整理等； 3、协助推进人力资源系统建设，负责基础数据的收集与汇总。 任职要求： 1、大三或研一在读学生，档案管理、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、积极进取，思维活跃，性格外向，具备良好的沟通能力和团队协作意识。

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需资料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度考勤报表的编制及数据分析； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合开展人力资源各环节的稽核工作，推动问题整改与流程闭环； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定的文字撰写能力； 4、工作细致认真，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力好。

岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作，发布职位需求信息 2、负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行情况； 3、负责公司员工入职、转正、劳动合同签订(续签)、离职等手续的办理以及社保购买相关工作； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、负责办公室卫生环境管；办公用品的申购、管理和发放； 6、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等 7、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议； 8、完成领导安排的其他相关工作。 9、身高160cm以上优先考虑 薪酬福利: 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等; 4、法定节假日，底薪在4K~5K＋邀约提成＋转正提成，平均工资5K-8K，上不封顶 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休

有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大，多个渠道晋级，满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教，助力成长，欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休，节假日正常休息，更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~

职责描述： 1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标； 2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具； 3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本； 4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作； 5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用； 6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展； 7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措； 8、维护员工关系，妥善处理劳动争议； 全面负责人事行政各项事务的统筹与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定； 5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识； 6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

认真负责，能吃苦耐劳，

一、岗位职责 1.招聘需求与对接分析 深入了解招聘岗位的具体职责、任职资格、文化契合度等需求，协助上级主管分析招聘需求的合理性与紧迫性； 2.招聘渠道的管理 熟练运用并维护主流招聘渠道（BOSS或其他），根据岗位特性，开发垂直领域招聘渠道（例内推、社群、小红书、校招）； 3.简历筛选与初步沟通 根据岗位要求，高效、精准进行简历搜索、筛选与匹配。主动与候选人在线沟通，介绍公司及职位情况，进行初步意向和基本资格筛选； 4.面试与协调 （1）协调面试官与候选人的时间，安排初试/复试等各轮面试； （2）提前准备面试资料，确保面试流程的顺畅、高效，提供良好的候选人体验； （3）收集面试官面试反馈，进行初步评估汇总； 二、其他HR支持工作 (1)入转调离或其他人事行政事务手续的协助办理； (2)每月考勤核算、五险一金等相关工作内容； （3）公司根据业务现状交待的其它行政事项等 任职要求： 1.1~2年工作经验，其中一年研发类岗位相关招聘经验，本科及以上； 2.有初创型企业或研发型企业工作经验优先； 3.有自驱力，目标感强，逻辑清晰，沟通有条理，能接受高强度招聘任务，并能接受一定因工作任务的加班。

岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作，发布职位需求信息 2、负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行情况； 3、负责公司员工入职、转正、劳动合同签订(续签)、离职等手续的办理以及社保购买相关工作； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、负责办公室卫生环境管；办公用品的申购、管理和发放； 6、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等 7、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议； 8、完成领导安排的其他相关工作。 9、身高160cm以上优先考虑 薪酬福利: 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等; 4、法定节假日，底薪在4K~5K＋邀约提成＋转正提成，平均工资5K-8K，上不封顶 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休

明天上午9：30分【玖楼食府】要兼职洗碗阿姨1人，15元1个小时，联系电话：汤经理

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河源市鑫鲜汇超市招聘 ❶.肉类主管多名 ❷.猪肉师傅多名 ❸.牛肉师傅多名 ❹.三鸟师傅多名 ❺.猪肉中工多名 ❻.猪肉学徒多名 待遇电议、包吃住、上班9小时、月休三天 要求：刀工精细控损、会叫卖、打包精美、有责任心、勤快有效率、服从安排管理、半桶水、懒散人、酒鬼、酱油者勿扰！ 工作地点：广东河源 电话： 下午13:00-18:00不要来电➕V

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责： 1、开展培训需求调研，拟定员工培训方案，科学编制人员培训及关键岗位人才评估等相关预算，并实施有效管控。 2、统筹组织员工培训工作，对授课讲师与参训学员进行综合考核与评价。 3、及时推进公司组织发展战略规划及结构优化调整，依据企业管理模式理顺组织架构与各部门职能，针对运行中的组织发展问题提出可行性改进建议。 4、制定员工职业发展路径，助力企业人才梯队建设，根据公司评估结果遴选核心人才并组织实施专项培养计划。 5、负责员工晋升资格的审核及相关管理工作。 任职资格： 1、******，统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业。 2、熟悉组织发展管理流程与方法，掌握培训体系搭建及授课技巧。 3、责任心强，具备良好的职业素养，优秀的组织协调与人际沟通能力。 4、持有人力资源管理师证书者优先考虑。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

经验要求：三年以上人力资源相关工作经验 知识技能：1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等 2、掌握劳动法律法规相关内容，具备丰富的劳动争议应对与处理经验 3、了解ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000等管理体系基本知识 能力素质：具备良好的职业素养与敬业精神，工作认真负责、逻辑清晰、沟通顺畅，富有工作激情与主动性，具有较强的判断力、执行力及抗压能力，善于协调各方关系，注重团队协作并持续学习提升 核心工作： 1、预防劳资风险，在合法合规前提下妥善处理员工申诉、纠纷、违纪行为、合同解除事项、劳动争议及工伤事故等相关事务 2、组织安排关键岗位人员的职业健康体检及公司年度员工职业体检工作 3、办理残疾人年审及相关残联保障金申报事宜 重要工作： 1、管理劳动合同续签流程，有效防范用工法律风险 2、参与推动企业文化建设，打造契合企业价值观的工作环境与组织氛围 3、持续优化员工关系管理机制，完善制度、流程与运行体系，促进和谐稳定的劳动关系建设

岗位职责 1、依据公司生产用工需要开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经历者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作（Excel/PPT/WORD）；

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

【工作内容】 - 搭建并持续优化企业绩效管理体系，推动绩效目标在各层级的有效实施； - 协同各部门制定并落实月度、季度及年度考核机制，促进员工效能与业务成果提升； - 对绩效相关数据进行深入分析，输出改进策略与决策支持建议； - 联动人力资源其他职能模块，实现绩效管理与人才引进、培养等流程的有机融合。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； - 具备3年以上绩效管理领域工作经验，拥有扎实的数据分析与逻辑推理能力； - 责任意识强，具备良好的沟通协作能力，能独立推进工作落地；

岗位职责： 1.负责保洁员、家电清洗工程师等家政服务类人员的招聘工作 2.负责家政服务人员的报名登记、培训安排及上岗进度跟进 任职要求： 1.年龄在25至45岁之间 2.具备人事招聘相关经验或在家政行业有工作经验者优先考虑

公司简介：河源万人规模大型电子厂，坐落于龙岭工业区，毗邻巴伐利亚风景区；隶属于深圳航嘉集团，为集团在河源的生产制造基地，主要生产手机充电器、电源适配器、电脑机箱、投影仪、小家电等系列产品。 因厂区扩建，新增三期厂房，办公环境全面升级，招聘办公室已搬迁至新址，招聘团队同步扩编，现需补充招聘专员若干名，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，精准匹配并推荐合适岗位给求职者； 2、依据既定招聘计划及管理制度，高效推进并完成月度招聘任务； 3、对接有入职意向的候选人，全程跟进回访进度，组织安排到厂面试及入职流程； 4、综合利用微信朋友圈、抖音号、招聘平台、小红书等线上渠道开展招聘宣传，收集简历并推动后续环节。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历，大专优先，年龄30岁以下，形象良好，气质端正； 2、普通话流利，表达清晰，具备直播、销售、劳务派遣或招聘执行经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，耐心负责，积极主动，能适应一定工作压力； 4、熟悉自媒体运营，拥有抖音、小红书等社交账号且有一定粉丝积累者优先。 我们的团队： 招聘团队以90后、00后为核心成员，整体氛围轻松活跃，易于融入；管理方式扁平高效，自主空间大，注重结果导向。 福利待遇： 1、实行每日8小时标准工时制，平衡工作与生活； 2、提供行业具竞争力薪酬，无责任底薪+招聘提成，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，月薪过万可期； 3、入职即办理社保，享有节日福利、下午茶点、团队聚餐、定期团建等多项员工关怀。 工作地址：源城区龙岭一路航嘉工业园员工招聘处

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

岗位职责: 1. 负责招聘工作的组织实施，保障各业务部门用人需求及时满足； 2. 管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3. 落实公司各类人事管理政策与制度，并结合实际提出改进建议； 4. 按计划开展员工安全生产相关培训活动； 5. 推动绩效考核流程的执行与落地，确保考核工作有序进行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，踏实肯干，品行良好； 2. 具备一年以上制造业人力资源岗位实际工作经验； 3. 掌握人力资源六大模块基础知识，有1-2个模块的实际操作经验； 4. 具备独立分析和处理问题的能力； 5. 具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。