佛山
职位详情
岗位职责：
1.配合主管完成绩效管理体系的搭建与持续优化，确保体系与公司战略方向紧密衔接，并推动落地执行。
2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具模板及相关方法论。
3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效面谈等环节的组织与推进。
4.汇总并分析绩效相关数据，为管理决策提供支持，输出员工绩效报表、趋势分析等成果。
5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供绩效管理方面的培训与指导，提升管理者团队绩效运作能力。
6.在主管指导下推进绩效改善方案，协助处理绩效异常情况，提出改进措施并配套相应工具支持。
7.跟踪绩效管理过程中的合规执行情况，定期开展流程审计，确保操作符合法规要求及内部制度规范。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专学历；
2.具备3年以上大型制造企业绩效管理岗位工作经验；
3.精通绩效体系的规划与落地实施，能独立主导绩效类项目推进；
4.熟悉常用绩效管理工具与系统操作，具有较强的數據分析与处理能力；
5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于发现问题并推动解决。
1.配合主管完成绩效管理体系的搭建与持续优化，确保体系与公司战略方向紧密衔接，并推动落地执行。
2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具模板及相关方法论。
3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效面谈等环节的组织与推进。
4.汇总并分析绩效相关数据，为管理决策提供支持，输出员工绩效报表、趋势分析等成果。
5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供绩效管理方面的培训与指导，提升管理者团队绩效运作能力。
6.在主管指导下推进绩效改善方案，协助处理绩效异常情况，提出改进措施并配套相应工具支持。
7.跟踪绩效管理过程中的合规执行情况，定期开展流程审计，确保操作符合法规要求及内部制度规范。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专学历；
2.具备3年以上大型制造企业绩效管理岗位工作经验；
3.精通绩效体系的规划与落地实施，能独立主导绩效类项目推进；
4.熟悉常用绩效管理工具与系统操作，具有较强的數據分析与处理能力；
5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于发现问题并推动解决。
2025-12-12 16:17
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年激励体系设计优化绩效考核管理1000人以上
广东东泰五金精密制造有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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