该岗位单休 工作职责: 1、统筹管理部门日常事务，构建产研公司人事行政管理机制； 2、组织并实施公司重大企业文化项目，如团队建设、体育赛事等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理关键档案、文件资料、办公耗材、各类资产及办公软硬件环境、员工集体活动等事项； 5、提供高效、优质的人力与行政支持，优化办公运作效能； 6、推动公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、气质端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体规划能力，拥有出色的对外联络与公共关系处理、综合协调、活动策划能力，以及扎实的问题分析与解决、逻辑思维、文字撰写、信息整合和沟通表达能力； 3、具备较强的服务意识与执行意识，思路清晰、反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作常用办公软件及设备，持有有效驾照。

岗位职责： 1、主导综合部日常运作，监督制度与文件的执行落地，及时向上级汇报执行进展及相关情况； 2、牵头编制招聘与培训计划，并推动实施与过程管控； 3、审核员工考勤及薪酬核算数据，汇总异常情况，开展违纪行为的核查工作； 4、组织开展企业文化传播，负责活动策划、节日关怀、公众号运营及内容发布； 5、统筹后勤保障、信息系统及设备管理的优化评估与改进规划； 6、落实并监督KPI绩效考核工作的执行与反馈； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对突发性事务处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、具有闭环思维，注重结果导向。

工作职责： 1.负责公司人员招聘，通过多渠道开展岗位招录，办理员工入、离职相关手续； 2.协助拟定并优化与激励机制、考核管理及员工关系相关的制度与流程； 3.维护与各部门员工之间的有效沟通，确保信息传达顺畅； 4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷事项； 5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行与监督工作； 6.协助组织各部门制定绩效考核计划，并提供可行性建议支持； 7.负责绩效数据的采集、整理与分析，编制分析报告，提出奖惩方案建议； 9.完成上级交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，普通话流利； 2.具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握基本网络应用知识。

1、全面负责人事与行政各项管理工作，涵盖人力资源六大模块及各类行政事务的统筹执行； 2、具备良好的组织、协调与整体规划能力； 3、工作积极主动，执行高效，富有责任感； 4、熟练掌握各类办公软件操作技能。

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

【岗位职责】 1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等多个模块； 2.参与推进人力资源三支柱体系的搭建与迭代，优化内部职能分工与业务流程，推动公司流程化组织在人力资源领域的落地实施，保障人力资源运作高效顺畅； 3.面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升支持，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训指导。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等至少两个模块；熟悉HR三支柱模式，具备三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE工作角色，为组织与业务发展提供专业支撑； 4.公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

一、工作内容 1.负责公司整体招聘工作的规划与执行，制定并优化招聘流程； 2.与各部门沟通，了解用人需求，精准匹配岗位与人才； 3.策划并执行校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 4.建立和维护人才库，持续拓展招聘渠道，提升招聘效率。 二、任职要求 1.有电子制造业的职能型，如技术岗、研发岗等岗位招聘相关经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备较强的信息筛选与判断能力； 4.对人力资源行业有热情，责任心强，能承受一定工作压力。

1、需具备2年以上人力资源相关工作经验，无经验者勿扰 2、有电商领域从业背景者优先考虑（缺乏人力资源经验者请勿联系） 3、曾主导或参与过小规模团队的搭建与管理工作优先（规模在10-100人之间） 主要工作内容： 1.制定并落地执行人力资源战略规划，支撑公司整体业务发展需求 2.完善人事管理体系，协助起草及管理企业内部管理制度与文件 3.优化招聘流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试协调及录用评估等环节 4.维护和谐的员工关系，营造积极向上的办公环境 5.策划并推动员工培训项目，提升组织整体专业能力 6.负责人力行政日常运作及部门团队建设工作 7.完成上级交办的其他工作任务

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责制定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人员对接工作； 2.结合部门用人需求，提出内部人员调整建议（含调入与调出），推动人力资源合理配置； 3.按照公司绩效管理要求，落实薪酬与绩效考核制度的执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，并跟进工资核算与考勤统计； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效互动，策划并组织员工活动； 6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施； 7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广； 8.完成总经理临时指派的各项工作任务。

【岗位职责】 1.制定SSC模块的年度及阶段性工作规划，带领团队构建并优化人力资源共享服务中心，推进人力资源流程的标准化、数字化、自动化与智能化发展，保障日常人力运营高效有序； 2.搭建HR信息系统平台与数据管理机制，统一维护企业人力资源核心数据，为COE、HRBP及各级管理层提供多维度的人力资源数据支持与决策依据； 3.统筹管理SSC团队建设，持续提升团队专业素养与执行效能，推动目标落地；协同COE（专家中心）与HRBP（人力资源业务伙伴），共同参与公司人力资源体系的完善与实施。 【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；深入了解HR三支柱模式，具有三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并推动HRSSC各项工作开展，为组织与业务发展创造专业价值； 4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可面议。

招聘岗位：餐厅帮厨 工作内容：炒粉、煮粥、餐厅厨房的卫生清理。 要求:有厨房经验会使用天然气炉灶、会煮员工餐。 工资：底薪3500+提成 工作地点：荷城维也纳国际酒店 ☎：

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佛山市南海区千灯湖招吊顶工人，两间卫生间，一间电梯间。共40方多点，包工价60元/方（不包吃住）。一间卫生间和电梯间有风管挡住，需要用角钢做主龙骨，空间比较小。只有一个卫生间是用正常龙骨，电梯间空间大，方便施工，层高都不高，封两层8厘硅板。完成面在2.5-2.8米。在大工地里面，完工后三天内验收结帐。

岗位职责: 1.策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2.全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3.指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2.具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

【工作内容】 ️重点负责招聘； ️负责面试，培训，入职手续； ️处理员工日常人事事务； ️绩效管理； ️薪酬福利； ️员工关系； ️人事档案管理； 【公司产品】 美发仪器 【任职要求】 ️本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，优秀者学历可放宽。 ️3年以上人事工作经验，有团队管理经验者优先； ️熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； ️具备较强的数据分析和问题解决能力，责任心强； ️熟练使用办公软件及HR系统，具备良好的职业素养。 ️人事主管年龄在40岁以内【提示】 【待遇】 ️提成奖励 提成奖励 ️综合收入1万-3万以上。 【工作时间】 9:00-12:0013:30-18:00单休 【地址】深圳市龙华区华辉路1-1号凯豪达大厦B栋17楼

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2.结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3.主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4.推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5.组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6.维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2.具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3.精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4.拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5.能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行，保障人力及行政工作高效有序开展； 2、全面负责招聘实施，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力团队优质建设； 3、持续完善人事管理制度与业务流程，增强员工归属感与团队协作效能； 4、负责员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，营造和谐职场环境； 5、统筹行政日常运营，包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，掌握相关法律政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对各类人事与行政突发问题； 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 4、责任心强，工作严谨细致，具备高度的职业操守与奉献精神； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源管理方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.优化招聘、培训及绩效考核等核心流程，提升员工工作积极性与整体运营效率。 3.营造健康向上的职场氛围，推动员工成长与企业战略目标协同发展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，善于处理各类员工关系事务。 2.具备独立开展工作的能力，能主动发现问题并提出可行改进意见。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备较强的应变能力和专业判断力。

1、落实公司各项招聘任务，确保招聘流程顺利推进； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入团队； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进的质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备相关经验者可放宽至大专）； 2、有游戏行业或互联网领域招聘经验者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，能独立完成招聘相关工作； 4、熟悉各类招聘渠道及常用招聘工具

乐从区域以餐车形式售卖食品

福利待遇： 1.基本工资9K+绩效 2.朝九晚六，周末双休 3.入职即缴纳五险一金 4.提供丰富下午茶及团队建设活动 5.晋升路径：管培生/业推——销售经理——分总 岗位职责： 1.搭建并优化分公司业务追踪机制，通过会议管理、数据报表等形式，督导业绩目标实现（含业绩完成率、市场渗透率、用户运营指标等） 2.参与策划并承担分公司各类培训课程实施（包括新员工培训、进阶培训、常规培训例会等） 3.推动落实销售团队标准化作业执行（涵盖销售流程、考勤管理、展业规范等） 4.制定部门激励政策并跟进落地执行 5.挖掘并提炼分公司优秀业务案例，组织经验交流与分享 6.定期统筹召开分公司各类工作会议 7.监督、传达并执行总部销管制度，上报机构异常情况，汇总数据，反馈不合规事项，安排宣传物料印制等 8.对接总部及区域各部门的沟通协调与任务执行反馈工作 9.完成上级领导交办的其他工作任务 岗位要求： 1.具备全日制本科或以上学历 2.拥有2年以上团队管理、业务培训或业务推动相关工作经验 3.年龄在25至30岁之间 4.具备良好的会议组织能力，熟练使用Office办公软件，具备较强的组织协调能力 5.为人正直、执行力强，具备良好沟通能力、抗压能力、团队协作精神，忠诚负责，积极担当

岗位职责： 1、配合业务团队主管开展人才引进、组织发展、团队氛围营造及员工关系管理等相关工作； 2、组织发展支持：与业务负责人紧密协同，发挥可靠伙伴作用，深入挖掘培训需求、人力规划、内部激励等机会点，围绕绩效表现与组织效能进行诊断、评估与反馈，提供专业建议及人力资源解决方案； 3、团队文化建设：推动企业文化在本区域的有效落地与实施；协助业务管理者推进团队融合、优化团队环境，增强团队凝聚力，持续提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪分析与优化改进； 4、与业务部门保持高效互动与协作，维护团队积极正面的形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，有女装电商领域从业经验者优先； 2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，至少在一个模块具备扎实的专业能力； 4、工作主动性强，具备良好沟通能力，责任心强且能独立应对和解决实际问题； 5、具备较强抗压能力，目标导向明确，愿意接受挑战并不断突破自我； 6、性格亲和，具有服务意识和良好的团队合作精神。

一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-30岁以内，男女均可、内向、社恐勿扰） ，学历不限，有相关经验或进过厂的优先，新人有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8至10小时，弹性工作制，不忙时可不来办公室。 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出

工作内容：对接客户办理养老社区入住手续，推广养老社区服务，为客户提供全面的退休生活规划方案，助力“养老”向“享老”升级！ 我们的养老社区涵盖独立生活区、协助生活区、专业护理区及记忆障碍照护区，根据客户的健康状况匹配适宜居住户型，并支持候鸟式旅居养老模式，打造多元化退休生活方式！ 工作要求： 1、负责养老社区的宣传推广，组织客户参观体验活动，并协助完成入住相关流程 2、维护老客户关系，持续提供医疗、养老等配套服务支持 3、聚焦银发经济领域，深入挖掘客户需求，整合资源提供涵盖医疗康养、养老规划、资产配置、信托服务、口腔健康、纪念园服务、安宁疗护等在内的一站式退休生活解决方案 4、具备房地产、银行、教育、医药、财税、互联网等行业工作经验或团队管理经验者优先考虑 5、年龄25-50岁，大专及以上学历，过往年度收入达15万元以上者优先

【岗位职责】 1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理及企业文化等多个职能模块； 2.推动人力资源三支柱模式的建设与迭代，理顺HR各角色分工与运作流程，支持公司流程化组织在人力资源领域的有效实施，保障人力资源运营效率； 3.面向HRBP与共享服务中心团队开展专项能力提升，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训支持。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE实操经验者优先考虑； 2.精通至少两个以上人力资源模块，如招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理或文化建设等；熟悉HR三支柱模型，具备三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE角色，为组织与业务发展提供专业支撑； 4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

负责人员招聘，资料归档等相关工作。

在我们的工作平台上，您将有机会实现混着干年薪30万、努力干年薪50万、拼命干年薪300万以上的收入目标！ [公司介绍]： 1、优仙国际成立于2008年，是一家专注于化妆品、轻医美、大健康类产品及各类科美养生仪器的研发、生产、销售、模式构建、市场拓展与售后落地执行的全闭环集团化企业。 2、目前公司在全国设有6大运营中心，33家商务子公司和2家自主生产研发工厂。（集团公司实力雄厚，市场开拓与售后服务更有保障） 3、覆盖全国400多个城市、2000多个县城，现有美业门店超400万家，平均每天新增美容院超过500家。（美业为朝阳产业，市场空间广阔） 4、优仙国际现拥有数千人规模的商务团队 [主营项目]： 优仙国际联合欧洲荷兰Fotona公司及多家医疗美容机构，历经三年研发、四年临床测试，推出“眼部抗衰大师”黑科技仪器，已获30多项专利技术认证。 1/一线明星温碧霞倾情代言 2/入选CCTV品牌中国栏目重点推广品牌 3/中国人保承保金额达1000万元 4/获国家认证3A级诚信企业 突破传统美业需动针或手术解决眼部衰老的方式，“眼部抗衰大师”实现不开刀、不破皮、无痛感、无需恢复期，即可改善眼周及面部老化问题。其原理更科学、成本更低、效果更显著，必将成为未来3-5年美业发展的引领者。 [行业机遇]： 90年代抓住股市红利，2000年后赶上房产浪潮，2019年前玩转抖音都成就了一批人。站在时代的风口，才能快速提升收入。当前，全国数亿人群长期面临眼部衰老问题，过去几十年从未有企业能实现不开刀不破皮的有效解决方案。如今，“眼部抗衰大师”通过电磁仿生学技术的应用，填补了美业30余年的技术空白，将在未来1-5年内席卷全国百万级美业门店。该项目于2022年5月正式面世，目前仍处于发展初期，未来几年将迎来爆发式增长。 [工作内容]： 通过公司提供的客户资源（美业店主联系方式），以电话或微信方式向美容院负责人传递最新技术变革信息，介绍价格更低、效果更好的解决方案，促成其支付599元启动金，先行开展爆卡拓客与业绩变现。待店内产生实际成果后，再推进5.5分成合作或2.58万元加盟合作。全程无需客户承担产品采购、设备投入或预付加盟费用等风险。我们坚持先做结果，让消费者认可并买单后再谈合作，让老板零负担、易接受。 [薪资待遇]： 1、公司提供两种薪酬方案，可自由选择： ①底薪8000元+每成功签约一家2.58万加盟门店提成4750元（需完成月收4店目标） ②无底薪，每家2.58万加盟门店提成9500元，每张启动卡提成40元 2、佛山商务部现有在职员工260余人，人均月薪达1.5万元以上。工作流程简单，成交轻松高效。 3、自2022年5月启动眼部项目以来，优秀员工月收入稳定在30万元以上，另有众多同事实现月入20万+、10万+。 4、混着干年薪30万/努力干年薪50万/拼命干年薪300万以上！ 5、真实可查，经得起实地验证。平台优势明显，高提成机制让销售人员轻松获得远超同行的收入，新人月入十万者在公司屡见不鲜。 6、优质平台+扎实努力+积极心态=必然收获！ [岗位要求]： 1、不限学历，不限经验，年龄18-45岁（超出年龄范围请勿投递）。 2、具备美业从业背景，或拥有电话销售、招商经理及相关岗位1年以上工作经验者优先考虑。 [工作时间]： 1、每日09:30-18:30 2、周末双休 [常见问题]： 1、岗前培训：入职后提供标准化录音资料与学习文档，总监还将进行一对一指导培训。 2、数据支持：公司统一提供全国范围内的美业店主联系方式，仅需负责电话邀约。 3、成交情况：优秀员工单月可成功签约20家以上门店；已缴纳599元启动金的客户中，加盟转化率达65.6%。 举例：某业务员当月签约10家599元启动门店，其中5-7家转化为正式合作，综合卡提与加盟提成收入可达6-10万元以上。 最高收入案例： 一、专注个人业绩者，月收入可达8-15万元 二、组建团队并获取伯乐奖+管理奖者，月收入已达30万元 5、行业基础：公司大多数员工此前并无相关行业经验，大家均从零起步。不依赖关系，不靠人脉，完全凭个人努力赢得回报。许多新员工入职2-3个月即实现月薪5-8万元以上。 [预约面试]： 1、请提前一小时以上电话联系预约面试，工作时间为09:30-12:00、13:30-18:30 2、有意求职者，请先投递简历，并认真阅读上述内容三遍后，直接通过电话或微信预约面试时间。

工作内容： 1、承担公司招聘工作的全面执行与落实 2、配合团队管理，维护工作纪律，营造积极的工作氛围，关注成员工作状态 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-28周岁，形象良好，气质出众 2、具备良好的沟通能力，性格活泼外向，能迅速融入集体并推动团队氛围建设 3、工作认真负责，具有较强的职业追求和明确的人生规划 4、（应届生）性格积极乐观，抗压能力突出，踏实肯学，态度端正 福利待遇： 1、基本薪资4000元＋同事首单奖励200元＋感恩金提成5%。综合收入5000～10000元 2、工作时间：8:50—12:00，14:00—18:00 每周六休息 3、员工关怀：月度生日会、周度水果餐、定期下午茶、每月团队聚餐