工作内容: 1、负责公司售后部门人事招聘，学习管理团队的能力，公司提供资源直接对接个人成长。 2、根据公司分配的村居以及客户，帮助协助客户整理保单资料；发挥政策性保险优势，实现团队的资源整合。 3、有事业心，具有自我投资，自我学习的思想。 有经验均可，欢迎应届毕业生。 可接受小白，一对一带教！！！ 岗位说明: 1、有招聘或者创业经验者优先考虑 2、早上8:30~12点，下午2:00~5:00，周末固休1.5天，可兼顾事业和家庭 3、年龄23-45岁，大专以上(条件特别优秀者可放宽)

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

一、工作内容 1.负责公司整体招聘工作的规划与执行，制定并优化招聘流程； 2.与各部门沟通，了解用人需求，精准匹配岗位与人才； 3.策划并执行校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 4.建立和维护人才库，持续拓展招聘渠道，提升招聘效率。 二、任职要求 1.有电子制造业的职能型，如技术岗、研发岗等岗位招聘相关经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备较强的信息筛选与判断能力； 4.对人力资源行业有热情，责任心强，能承受一定工作压力。

1、主导人事与行政工作的整体运营，涵盖人力资源六大模块及各项行政事务的全面管理； 2、具备出色的组织、协调与统筹规划能力； 3、工作执行高效，富有责任感与担当精神； 4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的电脑操作能力。

【岗位要求】 1、大专以上学历，工作经验1-3年，20-35岁，身体健康 2、良好的沟通协调能力，具有良好的服务意识、执行力与抗压能力 3、有应对突发事件的处理能力及管理能力 4、有制造行业生产经验／人事管理招聘经验等优先 【岗位职责】 1、按要求与员工签署劳动合同，收集员工基本资料； 2、指导新入职员工就业，培训传达产线上工要求； 3、负责管理的员工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化； 4、协调工厂、班组长和员工之间的关系； 5、收集、反馈管理的员工工作情况及工厂用人招聘信息，包括管理的员工上班跟踪、员工流失原因、协助外包员工请假、离职手续办理、工时核对等； 6、及时与工厂管理人员／班组长沟通交流，处理驻场工作日常事宜； 7、负责现场外包员工的日常招聘工作，人员空缺补员。 【工作待遇】 月综合收入8000元+，表现优异者，可加薪500-1000/月 无责底薪+管理费*绩效＋招聘提成（根据项目长期调整）＋每月招聘奖＋年终奖 包住，住宿水电费平摊

岗位职责： 1、主导综合部日常运作，监督制度与文件的执行落地，及时向上级汇报执行进展及相关情况； 2、牵头编制招聘与培训计划，并推动实施与过程管控； 3、审核员工考勤及薪酬核算数据，汇总异常情况，开展违纪行为的核查工作； 4、组织开展企业文化传播，负责活动策划、节日关怀、公众号运营及内容发布； 5、统筹后勤保障、信息系统及设备管理的优化评估与改进规划； 6、落实并监督KPI绩效考核工作的执行与反馈； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对突发性事务处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、具有闭环思维，注重结果导向。

工作职责： 1.负责公司人员招聘，通过多渠道引进各岗位所需人才，并办理员工入职、离职等相关手续； 2.协助拟定并优化与激励机制、绩效考核及员工关系相关的制度与流程； 3.维护与各部门员工的良好沟通，促进信息有效传达； 4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷； 5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行； 6.协助组织各部门制定绩效考核计划，并提供可行性建议； 7.负责绩效数据的采集、整理与分析，编制考核报告，提出奖惩方案建议； 9.完成上级交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，普通话流利； 2.具备2年以上人力资源相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块日常工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理规范化与效率提升； 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息，为管理决策提供支持； 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护，确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验，熟悉劳动政策及实操；医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识，具备较强的体系化思维； 4、优秀的沟通协调及问题解决能力，责任心强，善于学习，熟练使用办公，AI软件；

【岗位职责】 1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理及企业文化等多个职能模块； 2.推动人力资源三支柱模式的建设与迭代，理顺HR各角色分工与运作流程，支持公司流程化组织在人力资源领域的有效实施，保障人力资源运营效率； 3.面向HRBP与共享服务中心团队开展专项能力提升，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训支持。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE实操经验者优先考虑； 2.精通至少两个以上人力资源模块，如招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理或文化建设等；熟悉HR三支柱模型，具备三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE角色，为组织与业务发展提供专业支撑； 4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

岗位职责： 一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。

招聘附近1位室外阳光棚专业打胶师傅要求身体健康有多年的打胶经验

佛山市南海区招工地小工/杂工，需要招两个上夜班吃苦耐劳的小工，8小时270，超出算加班，工期月底，

佛山市南海区招二保焊/气焊、电焊2名专业制作安装桥面栏杆，工地施工 工资面议

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一、岗位职责： 1、根据公司实际发展需求，协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划，助力企业经营目标的达成； 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进，推动企业品牌形象塑造与企业文化建设； 3、协助总经理统筹各部门协作管理，完善公司管理制度与业务流程，持续优化管理体系，并监督制度执行情况，推动落地改进； 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级，制定科学的人力资源管理机制，组织实施人才盘点与发展规划，合理控制人力成本，确保团队稳定性； 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作，确保日常运营高效有序进行； 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售或生产制造类业务伙伴（BP）经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验； 4、具备较强的复杂问题处理能力，能独立开展工作并有效推进任务，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 5、责任心强，职业素养良好，情绪管理能力佳，热爱人力资源领域，具备一定的团队管理实践经验。

工作职责 1.为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2.掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3.开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4.参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5.与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6.汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7.运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8.定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3.具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5.熟练操作MSOffice等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6.责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7.可使用英语进行日常书面交流。

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.优先，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

一、岗位描述 1.人力资源战略与规划： 根据企业业务发展布局，制定并落地执行人力资源整体规划，为业务扩张提供可持续的人才保障与组织支撑。 持续开展组织健康度评估，推动组织架构调整与优化，强化组织运作效率。 2.人才招聘与配置： 拓展并维护多渠道招聘资源，快速响应各部门用人需求，重点保障核心岗位及关键人才的精准引进。 完善人才甄选机制，提升岗位适配精准度，确保人才引进质量。 3.培训与发展： 构建以岗位能力模型为基础的职业成长培训体系，主导实施重点人才培养项目，增强员工专业水平与综合素养。 推进后备人才储备机制建设，制定并落实高潜人才的发展、识别与培养方案。 4.绩效与薪酬管理： 牵头搭建并持续优化绩效考核机制，确保其有效牵引业务成果实现与员工能力提升。 统筹市场化且兼顾内部公平的薪酬福利体系，开展薪酬数据监控与预算管理，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化： 维护良好的劳资关系，妥善处理员工申诉及劳动争议，降低用工合规风险。 主导企业文化推广工作，策划实施各类团队活动，增强员工认同感与组织凝聚力，打造优质雇主形象。 6.人力资源运营与合规： 确保人力资源各环节操作符合国家劳动法规要求，健全制度流程体系。 推进人力资源信息系统升级与应用，提高日常运营效率与服务支持能力。 二、任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人力资源经理或全面统筹人力资源工作的实操经验。 专业知识与技能： 熟练掌握人力资源全模块运作，至少在两个模块具备扎实实践并取得实际成效。 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理实战经验。 具备优秀的数据分析能力，能够依托数据支持人力资源策略制定。 优先条件： 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效管理体系或薪酬体系变革项目成功案例者优先。

岗位职责： 1.参与培训需求调研，结合分析结果拟定年度课程规划，确保内外部资源高效整合与利用。 2.参与课程体系搭建，并依据培训反馈主导课程优化与迭代，持续提升内部培训内容质量。 3.负责内训师团队建设，涵盖选拔、培养、激励、关系管理及制度完善，增强团队活跃度与课程产出能力。 4.按照培训计划组织实施各类培训活动（含线上与线下），负责宣传推广、过程跟进及效果评估，保障培训有序推进。 5.承担专项培训项目的设计与落地执行，如微课制作、继续教育等项目。 6.管理培训系统平台，完成数据统计与报告编制，真实准确反映培训运营全貌。 7.协助上级完成其他相关工作 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年及以上人力资源或企业培训领域工作经验者优先； 2.英语四级水平，具备良好的英语听、说、读、写能力； 3.出色的沟通表达能力：擅长人际互动，能快速建立良好关系；观点表达清晰，沟通高效顺畅； 4.抗压能力强：在压力或挑战面前保持积极进取心态； 5.优秀的计划与执行能力：可将目标拆解为具体步骤和时间安排，并高效推进落实，不拖延； 6.具备亲和力：性格热情开朗，待人亲切，易于接近，营造轻松交流氛围； 7.学习能力强：乐于学习新知识并持续更新，能快速系统掌握并实际应用； 8.团队协作意识强：积极参与团队协作，愿意通过合作推动团队或组织目标达成

岗位职责: 1.员工关系：协助各部门管理者开展员工关系管理工作，涵盖日常沟通、矛盾调解及员工积极性提升等方面。 2.内部协作：与公司内部各业务单元、管理层及员工保持紧密协作，同时协调外部相关方，推动高效合作。 3.项目支持：参与人力资源领域的重点项目实施，如组织架构优化、薪酬制度改革等变革性工作。 4.日常交流：负责常规性员工沟通事务，包含入职面谈、在职员工关怀、离职访谈等工作内容。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与团队意识，能与各层级人员顺畅交流并协同推进工作。 2.能够独立应对工作中的各类问题，具备较强的分析判断与决策水平。 3.拥有良好的统筹规划与协调能力，可在动态变化的工作节奏中保持高效执行。 4.熟悉人力资源管理基本理论，对HR各项流程和运作机制有一定认知基础。

1.战略与目标管理：协助规划并落实生美业务年度、季度及月度的业绩与消耗目标，持续追踪核心运营指标完成情况（如客户到店率、转化率、复购率等）； 2.标杆提炼与赋能：持续完善门店标准化操作流程，涵盖客户接待、需求挖掘、产品讲解、异议应对等关键环节，总结并推广优秀销售人员的实战经验，形成可复制的话术体系与销售策略，全面提升团队整体成交能力； 3.门店目标督导与赋能：开展定期巡店工作，保障门店运作高效且符合标准，深入基层分析各门店及岗位运营数据，针对表现滞后门店进行问题诊断，制定针对性改进计划并实施帮扶； 4.团队管理与培训：致力于构建门店长期发展的核心竞争力，重点推进关键人才的发掘、培养与保留，系统化建设人才梯队，确保团队可持续发展。

工作内容:岗位职责： 1、负责区域客户管理，制定销售计划 2、完成区域内销售任务和日常数据分析 3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力； 4、开发新客户，维护与客户长期良好的合作关系， 任职资格： 1、专科及大专以上学历，市场营销等相关专业； 2、1年以上销售类工作经验 3、能吃苦耐劳，适应长时间外地出差 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，学习能力强，思路清晰。 5、能承担较大压力。 工作时间：每天8.5小时，月休四天，包吃两餐，法定假。工资待遇:试用期3个月，工资保底5000元-8000元，转正后无责底薪4000+提成（月均工资7000-20000以上不封顶）。 招聘3人，艺艳建材期待您的加入。联系电话:袁小姐:

以下岗位待遇： 无责底薪8000起+绩效奖金+提成入职缴纳五险一金 岗位职责： 1、负责城市团队建设、市场布局及新成员培训工作 2、达成区域分配的市场推广任务目标 3、提升联众优车业务在管辖经销商中的覆盖程度 4、维护现有经销商合作关系，拓展新增客户与新兴业务 5、协同其他部门推进整体业务流程顺利执行 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 3、有面对面销售或线下推广相关经验 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 底薪：8000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金

岗位职责: 1、开展员工满意度调研并进行分析评估。 2、统筹公司人力资源需求分析，制定并执行招聘规划。 3、办理员工入职、转正、晋升、调动、降级、离职等人事流程，组织内部职称评审与聘任工作。 4、建立和维护员工人事档案，管理员工各类基础信息资料。 5、跟进员工工伤事宜，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定，以及退休、退职等相关社保待遇申报与数据统计。 6、组织实施培训需求调研，完成培训计划报审、预算管理及外派培训文件归档。 7、承担客户接待任务，策划并组织员工积分会及其他员工活动。 8、组织开展新员工岗前培训工作。 9、负责新员工招聘实施、入职手续办理及人员信息维护。 10、监督并推动公司行政后勤、厨房运营、安保服务等方面的日常管理、培训与优化提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理人事行政事务； 2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人事管理岗位经历； 3.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 4.擅长沟通交流，具备良好的团队协作及跨部门合作能力； 5.具备独立解决实际问题的能力，可自主处理人事行政各类事务； 6.熟练操作企业微信、HR管理系统及常用办公软件。

文员主要负责登记人员信息安排面试者匹配对应家政岗位早上9.00上班至12.00下午2.00上班至5.00中午提供一餐午间休息2小时月休4天节假日正常休假可灵活安排休息时间综合工资6000-9000有专人指导有专人带我们从事家政服务工作主要承担阿姨的面试评估登记完善个人信息并为其分配合适的工作岗位

岗位职责：负责共享电单车城市运营管理，承担区域一号位职责； 任职要求：具备两年以上共享电单车城市经理岗位经验，熟悉订单运营、资产管理及政府事务协调工作； 岗位福利：享受央企标准福利待遇 教育背景：全日制大专及以上学历 行业经验：三年以上共享电单车领域管理经验，有哈啰、美团、青桔、松果等企业同岗工作背景

一.【广东闪耀科技】介绍和联系方式 【介绍】广东闪耀科技成立于2003年，位于顺德智富园工业城11栋2楼 【主营】高速电吹风、直发器、直发梳、健康类产品、电子方案设计PCBA 【服务】提供免费手板打印、免费安规测试、5年保修、上门开发支持、驻场售后服务 【生产】具备PCBA制造能力，实现关灯工厂智能化生产 地址：佛山市顺德区杏坛镇智富园11栋2号客梯上2楼 二.上班时间 【1】工作制度：每月上班26天，每天8小时【月休4天】 【2】上班时段：9:30-20:00 三.福利待遇 【1】社保：试用期为1个月，转正后即缴纳社会保险 【2】用餐：提供免费工作餐，餐标为16元 【3】住宿：不提供宿舍 【4】日常供应：前台配备糖果、水果，饮水区提供牛奶、咖啡，节假日期间发放水果 【5】办公环境：配备中央空调，工作期间播放轻音乐营造舒适氛围 【6】上班地点：顺德智富园工业城11栋2楼 四.薪资结构【前两个月KPI奖金全额发放】 【1】薪资组成：固定工资【基本工资+岗位津贴】+KPI绩效+招聘奖励 【2】综合收入：7400-7900元【招聘奖励另计】 【3】KPI奖金：1500-4000元【系统自动评分，每周五发放上周绩效奖金】 【4】招聘奖励：500-3000元/人 五.招聘奖励标准（另行计算） 【1】新人入职满3个月发放奖励，重复推荐可重复获得 【2】【退役军人/武警人员2000元／残疾军人3000元】 【3】【硬件工程师1000元／资深者3000元】 【软件工程师1000元／资深者3000元】 【4】【客服中心负责人／售后主管1000元】 【客服老师+智造老师1000元】 【5】【品质组长+技师+机修800元】 【测试员+财务人员800元】 【6】【出纳+前台+资料员+采购500元】 【QA+IQC+厨师+机修学徒500元】 六.岗位要求 【1】性别不限 【2】学历要求：高中及以上学历【退役军人优先】 【3】年龄范围：25-48岁【超出年龄不予考虑】 【4】经验要求：需具备5年招聘工作经验【不接受应届毕业生】 【5】技能要求：熟练操作电脑，熟悉各类招聘渠道，有猎头从业经历者优先 【6】到岗要求：面试通过后可立即上岗【在职人员请勿打扰】

岗位职责： 1、负责日常人事与行政相关工作，如员工入离职手续办理及档案资料的整理与维护； 2、协助开展内部培训安排及团队活动组织，增强团队协作与员工归属感； 3、统筹办公设备及耗材的管理，维持办公区域的整洁与正常运转； 4、统计员工考勤数据，配合薪资计算工作，确保人事运作流程高效有序。 任职要求： 1、有相关人事行政工作经验，了解国家劳动法及相关政策规定； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理各类员工事务； 3、做事严谨细致，拥有较强的协调组织能力及团队协作态度； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的问题应对能力和抗压性。