岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块日常工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理规范化与效率提升； 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息，为管理决策提供支持； 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护，确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验，熟悉劳动政策及实操；医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识，具备较强的体系化思维； 4、优秀的沟通协调及问题解决能力，责任心强，善于学习，熟练使用办公，AI软件；

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

【岗位职责】 1.制定SSC模块的年度及阶段性工作规划，带领团队构建并优化人力资源共享服务中心，推进人力资源流程的标准化、数字化、自动化与智能化发展，保障日常人力运营高效有序； 2.搭建HR信息系统平台与数据管理机制，统一维护企业人力资源核心数据，为COE、HRBP及各级管理层提供多维度的人力资源数据支持与决策依据； 3.统筹管理SSC团队建设，持续提升团队专业素养与执行效能，推动目标落地；协同COE（专家中心）与HRBP（人力资源业务伙伴），共同参与公司人力资源体系的完善与实施。 【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；深入了解HR三支柱模式，具有三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并推动HRSSC各项工作开展，为组织与业务发展创造专业价值； 4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可面议。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

工作内容: 1、负责公司售后部门人事招聘，学习管理团队的能力，公司提供资源直接对接个人成长。 2、根据公司分配的村居以及客户，帮助协助客户整理保单资料；发挥政策性保险优势，实现团队的资源整合。 3、有事业心，具有自我投资，自我学习的思想。 有经验均可，欢迎应届毕业生。 可接受小白，一对一带教！！！ 岗位说明: 1、有招聘或者创业经验者优先考虑 2、早上8:30~12点，下午2:00~5:00，周末固休1.5天，可兼顾事业和家庭 3、年龄23-45岁，大专以上(条件特别优秀者可放宽)

工作职责： 1.负责公司人员招聘，通过多渠道引进各岗位所需人才，并办理员工入职、离职等相关手续； 2.协助拟定并优化与激励机制、绩效考核及员工关系相关的制度与流程； 3.维护与各部门员工的良好沟通，促进信息有效传达； 4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷； 5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行； 6.协助组织各部门制定绩效考核计划，并提供可行性建议； 7.负责绩效数据的采集、整理与分析，编制考核报告，提出奖惩方案建议； 9.完成上级交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，普通话流利； 2.具备2年以上人力资源相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。

岗位职责： 1、主导综合部各项工作的推进，监督制度与文件的落地执行，并及时向上级汇报执行进展； 2、牵头编制招聘及培训计划，并组织实施与过程监督； 3、审核员工考勤数据及薪酬核算汇总，开展违纪行为的核查与处理； 4、负责企业文化的传播与活动策划，包括节日关怀、微信公众号运营及内容发布； 5、评估后勤保障、信息系统及设备运行状况，制定优化方案并推动管理提升； 6、落实并监督KPI绩效考核的实施与执行； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对各类突发情况； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达及跨部门沟通协调能力； 4、具备闭环思维，注重结果交付。

【岗位职责】 1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等多个模块； 2.参与推进人力资源三支柱体系的搭建与迭代，优化内部职能分工与业务流程，推动公司流程化组织在人力资源领域的落地实施，保障人力资源运作高效顺畅； 3.面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升支持，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训指导。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等至少两个模块；熟悉HR三支柱模式，具备三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE工作角色，为组织与业务发展提供专业支撑； 4.公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责制定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人员对接工作； 2.结合部门用人需求，提出内部人员调整建议（含调入与调出），推动人力资源合理配置； 3.按照公司绩效管理要求，落实薪酬与绩效考核制度的执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，并跟进工资核算与考勤统计； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效互动，策划并组织员工活动； 6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施； 7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广； 8.完成总经理临时指派的各项工作任务。

任职要求： 1、人力资源、企业管理等相关专业本科或专科及以上学历，具备良好的文字表达能力 2、掌握人力资源各模块专业知识，了解相关劳动法律法规，具备一定组织管理能力 3、精通招聘流程与技巧，熟悉薪酬绩效体系的基本设计逻辑 4、有医药行业同类岗位工作经验者优先考虑 5、能够承担高强度工作压力，适应动态变化的人力资源管理环境 岗位职责： 1、根据企业实际发展阶段，制定并完善人力资源管理制度，经审批后推动执行与监督落实 2、梳理各岗位职责与工作内容，为公司KSF薪酬管理机制提供基础数据支持 3、负责各岗位人才引进工作，协同总经理构建适配当前发展的薪酬结构 4、统筹各部门培训计划的制定与实施，协助推进培训落地执行 5、组织实施绩效考核与薪酬管理工作 薪酬待遇： 1、提供具有市场竞争力的弹性薪资方案，诚邀怀揣梦想的伙伴加入共创事业 2、采用合伙人发展机制，本岗位按HRBP模式培养，享有岗位绩效奖金、年度分红及公司期权激励 3、配备外部专业机构培训资源，成长投入达3-5万元级别 备注：每月有两个周六需返岗参加集中会议、培训及团队建设活动，时间安排为10:00-12:00，14:00-17:00

理渔沙招查货一各

佛山市南海区招工地小工/杂工、工地学徒工、工地力工，清理一下垃圾，还要帮木工搬工具上货拉拉，30一个钟，大概2-3小时，金沙洲工地板材可能下午或者明天上午搬，搬运板材一口价后面说

招聘：长白班叉车 薪资：5500-6500元/月 任职要求： ，45岁以下，2年以上叉车工作经验，持有效叉车证，工作认真负责，服从工作安排。 上班时间： 白班7：30-19：00，中间休息1小时，中班：13：00-24：00，中间休息0.5小时 福利待遇： 1、五险一金，月休2-4天，按规定设有各类法定假期、带薪年休假、产假等。 2、免费提供住宿，宿舍设有空调、热水器、衣柜、WiFi、独立洗澡间、卫生间等；公司内设有大型文化活动室、户外健身器具、桌球室，羽毛球馆，舞蹈室，篮球场，游泳池等均免费开放。 3、餐补15元/天，自助餐模式，可自选饮食自由搭配，入职即可预支餐补。 4、根据入职年限，设有工龄奖，工龄补贴50-350元/月。 5、公司在春节、元宵、五一、端午、中秋等派发节日礼日与组织各类文体活动，组织生日活动并派发礼品。 联系地址： 佛山市南海区西樵科技工业园昱升企业（西南门） 联系电话：陈先生（），宋先生（）

江西上饶招园林养护栽树工 要求：身强体壮，吃苦耐劳，会开货车优先，适合年龄40-58岁 工作内容：园里植物的修剪，养护，栽树 试用期：160元/天 具体情况，可以电话联系

招聘 扎车：2名 平车：5名 长年不断货， 电话 地址：张槎塱沙路

人力资源管理岗 薪资：8k+元/月 岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时、精准； 3、干部管理：开展干部的选拔、培养、评估与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利体系，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验； 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点： 邢台市：新河县

岗位职责： 1、负责行政管理体系的搭建与优化，制定相关制度、流程及标准，并监督落实、执行及跟进实施效果； 2、结合公司发展需要，统筹招聘规划，完善招聘流程，高效推进人才引进、甄选与录用工作； 3、推动员工关系建设，协调内部协作，营造积极和谐的工作环境； 4、策划并落地各类企业文化活动（如年度旅游、年会、生日会等）的组织与执行； 5、对接各部门需求，协调员工与管理层之间的沟通，协助处理日常行政与人事事务； 6、构建培训发展机制，组织实施内外训项目，跟踪员工职业发展，建立晋升机制； 7、规范用工管理，防范劳动关系风险，确保人力资源操作合规。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备15年以上相关领域工作经验。 2、具有全面的人力资源管理经验，擅长招聘模块，能精准匹配并快速响应企业用人需求。 3、具备出色的沟通协调能力，执行力突出，富有团队协作精神。 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握行政风控管理流程。 5、责任心强，保密意识高，兼具服务意识与团队管理能力。

岗位职责： 1、依据公司发展需要，统筹执行招聘、培训、员工关系维护、绩效管理等人力资源相关工作； 2、掌握多元化招聘渠道，准确理解岗位用人需求，高效完成关键岗位人才引进；推动各职位招聘目标落地，协同完善招聘体系与流程优化； 3、参与支持企业人才发展项目，围绕公司战略方向，开展组织诊断与人才评估，协助搭建人才培养机制与发展规划； 4、主导核心人才能力提升计划、校园招聘等相关专项工作的推进与实施； 任职要求： 1、年龄30岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上人力从业经验，熟练使用各类招聘工具与甄选方法，对人才识别与选拔有系统认知，擅长人才判断； 3、了解人才发展体系构建，有零售领域招聘背景者优先； 4、性格积极乐观，逻辑清晰，具备较强的学习能力及沟通协调能力； 5、富有亲和力，数据意识强，工作态度严谨，自我驱动力高，成长潜力大。

1. 参与制定与修订人力资源相关制度及流程，配合推进人力资源整体战略规划的实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人力资源职能模块的统筹管理与持续优化 3. 开展人力资源数据统计与分析，识别管理中的关键问题，并提出切实可行的改进措施 4. 协助梳理并推动公司愿景建设与企业文化的塑造与落地 5. 收集并研究人力资源相关的法律法规及政策动态，支持公司实现合规化用工管理 6. 负责部门日常运作管理，组织团队组建及成员能力培养

岗位职责： 1、统筹人力资源规划工作，保障人才引进与团队搭建顺利推进； 2、建立健全公司人力资源管理体系，持续优化各项业务流程； 3、开展员工关系维护，妥善处理员工咨询及争议事项，营造和谐的工作环境； 4、推动绩效评估工作的落实，配合设计激励机制与奖惩方案； 5、策划并执行企业文化相关活动，增强团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，熟悉国家劳动法律及相关政策规定； 2、拥有2年以上人事领域实际工作经验，掌握人力资源各模块运作模式； 3、具备出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 4、责任心强，具有良好的保密观念，可在压力下稳定开展工作； 5、注重团队协作，思维灵活有创新意识，可适应企业高速发展阶段的多样化需求。

岗位职责： 1.协助课程开发：在培训经理的指导下，参与客服培训课件、实际案例及考核题目的编写与优化，确保内容同步产品迭代与政策调整。 2.课程讲授：以生动方式开展授课，结合实操示范，营造积极互动的学习环境，保障学员有效吸收知识要点。 3.辅导与评估：跟进学员学习进度，提供针对性辅导，完成考核评分，并及时反馈学习表现与改进方向。 4.行政与支持工作：负责培训期间考勤记录与纪律维护，确保培训场地内的电脑、投影仪、网络等设备正常运行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上电商客服培训、质检或团队管理经验，有家具、家居、家电等耐用品行业背景者优先考虑。 2.熟悉主流电商平台（如天猫、京东、抖音等）售前服务流程与沟通技巧，对家具类产品知识有兴趣或已有了解者更佳。 3.思维条理清楚，语言表达自然流畅且具感染力，拥有良好的演讲与教学能力，能有效吸引学员专注参与。 4.学习能力强，能迅速掌握新产品信息和业务变更，并高效转化为培训内容，熟练运用PPT、Word、Excel等办公工具进行课件制作。 5.能妥善应对培训现场突发情况，具备较强的抗压性与多任务协调能力。

瓷砖胶区域经理多名： 年薪12万-20万 任职要求： 1、学历不限； 2、年龄25-45岁，具备建材行业销售经验者优先考虑； 3、拥有新媒体运营相关经验者，学历与年龄可适度放宽； 4、职业晋升通道：区域经理-大区经理-销售总监-省区合伙人 职位描述： 1、市场拓展：深入分析所负责区域的市场状况，积极开发新客户，维护并深化现有客户关系，及时整理并上报各地市场动态信息； 2、任务执行：落实各项既定工作安排，全力达成销售目标与业绩考核指标； 3、具备较强的主动性，沟通顺畅，执行高效，富有团队协作意识； 4、学习能力突出，能系统化跟踪市场变化和行业资讯，为客户提供专业解决方案； 5、能够接受长期外出差旅的工作安排；

岗位职责（偏行政岗） 行政占比80%，人事占比20% 1.负责公司行政制度的制定与执行，统筹采购流程及合同相关事务管理； 2.主导日常运营成本控制，涵盖固定资产登记、办公设备维护等事项； 3.组织并落实公司各类活动，如团队建设、年度会议等全流程工作； 4.配合开展招聘支持、新员工入职办理及基础员工关系协调事务； 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.本科及以上学历，具备1年以上人事行政类工作经验，有电商行业背景者优先； 2.执行力高，具备良好的职业素养与敬业精神，擅于沟通协作，具有较强的团队配合意识。

电商带货卖日用品:全职，兼职都需要，首次带货2小时100元保底，抖音引流线下出货，要求35-55岁没经验，新手小白都能半天上手，首次抽半天时间过来，看产品、利润，现场教带货出单，当天能日结200-2000

主要职责 1、核心人才寻源：独立负责为海外各子公司/办事处招聘中高级岗位。 2、跨文化人才甄别：设计并执行能有效评估候选人跨文化适应能力、海外工作意愿与韧性、以及在复杂环境中解决问题能力的面试流程。 3、定向Mapping与挖掘：主动对有海外工作背景的华人、优秀的本地籍人才、以及相关行业（如传音、华为、三一等）的在非人才进行定向寻访和人才地图绘制。 4、全流程招聘管理：主导从职位发布、候选人沟通、面试协调、录用谈判，确保候选人顺利到岗。 5、业务战略伙伴：深度理解海外各国业务的独特挑战与需求，为业务负责人提供关于当地人才市场、薪酬水平及人才策略的专业洞察。 6、雇主品牌传播：向候选人精准传递公司在海外市场的宏伟蓝图、发展机会以及我们为外派员工提供的全面保障，塑造卓越的国际化雇主形象。 任职资格 1、经验背景：一本以上学历，拥有5年以上招聘经验，有海外岗位或国际业务岗位的招聘经验尤佳。 2、核心能力：拥有强大的主动寻访能力，精通使用LinkedIn等国际渠道及各种人才Mapping工具。 3、个人特质：对海外业务有强烈的好奇心与热情，具备出色的同理心，能理解外派人才的顾虑与挑战。 4、工作地：广东佛山

公司产品：物流服务家具干支装供应链 岗位职责： 1、依据销售目标与规划开展市场拓展，发掘潜在客户资源，参与策划并落实促销及公关活动，增强品牌知名度，确保市场份额稳步提升。 2、推进客户个性化方案实施，强化老客户关系维护与合同续签，牵头建立客户信息台账，结合客户信用额度完善风险预警机制，及时应对高风险客户，快速响应突发状况，维护公司权益。 3、实时掌握团队成员工作进展，监督销售计划落地执行，及时发现并解决销售过程中的问题；参与重大项目的商务谈判，主导销售合同的签署与履约跟进。 4、参与财务与运营数据的分析，跟踪回款进度与利润完成情况，针对风险客户提出应对措施，制定切实可行的成本优化与收入增长策略。 5、费用管理。结合销售策略及市场动态，编制部门年度费用预算，严控各项销售支出，有效降低销售环节成本。 6、牵头客户档案体系建设，依据客户资信情况构建风险防控机制，确保货款安全高效回收，对紧急事件及时处置，保障企业资金安全。 7、定期组织销售技能培训，提升团队专业水平与执行效率，推行目标管理和绩效考评机制，营造积极向上的工作环境，增强团队协作力。 8、推动跨部门协同作业，高效整合内外部资源，联动处理业务难题，提升整体运作效率。 任职资格： 1、25-45岁，专科及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具备强烈的责任感与敬业精神，作风严谨，品行端正，拥有良好的职业操守 3、五年以上销售工作经验，具备两年以上销售主管或团队管理经验 4、了解物流服务行业现状及发展方向，熟悉市场营销全流程运作 5、具备出色的谈判技巧与沟通协调能力，善于调配和保护公司资源，具有较强的市场分析与策划能力

上班时间：上午8:30-11:30，下午14:00-16:00，熟练后下午时间可灵活安排 周末休1.5天，不加班！不加班！不加班！ 前期综合薪资5000-8000，后期收入随努力程度提升 岗位职责： 1、公司提供老客户资源，负责邀请老客户参与公司活动（如礼品领取、回馈活动、专属旅游等） 2、维护客户关系，定期跟进客户最新需求，协助完成相关服务支持 3、解答客户咨询问题，及时提醒客户办理保单续费、年金领取等相关事项 4、协助开展招聘工作，参与简历筛选及面试安排 任职要求： 1、年龄23-50岁，高中/中专或大专及以上学历，性别不限 2、具备良好服务意识，耐心细致，能灵活应对客户个性化需求 岗位福利： 无试用期，入职即享 法定节假日正常休息，享有产假、陪产假、婚假，每月额外提供一天带薪事假 提供带薪岗前培训，客户资源由公司统一分配，无需自行拓客 节日礼盒赠送、定期团队聚餐 宝妈友好：可按时下班接送孩子，兼顾家庭与工作 新手可投：配备带教老师一对一指导，快速适应岗位节奏

【人力资源招聘岗位缺编1人，先到先得，收入上不封顶】 1、工作时间09:00-18:00，午休两小时，工作七小时绝不加班，到点下班，六险一金 2、固定周末双休，法定假日带薪休假，丰富团建及下午茶丰盛 《薪资构成》 底薪+招聘入职提成（单个入职提成1000-4000）+招募行为补贴最高1200 收入上不封顶 经验要求：有金融行业招聘岗位经验优先 年龄：27-40 招募缺口：1人 《福利待遇》 1、入职签订合同，平安的超多福利待你解锁 2、公司组织专业培训，素拓，聚餐等多样活动，表现优异者可推荐至深圳平安大学深造学习 3、世界五百强企业平台，提供多元化晋升通道，设置三条职能发展路径，支持灵活转岗机制，助力全员职业成长 4、设立多重激励奖金，每月对优秀员工进行公开表彰 《工作环境》 5A级写字楼办公场所，配备中央空调，入职即配发平板电脑，冰箱、微波炉等设施一应俱全 《员工关怀》 1、建立多元反馈渠道，支持员工反映工作与生活中的问题，通过圆桌座谈、线上答疑等形式及时协助解决 2、对家庭存在特殊困难的员工给予帮扶，团队氛围温馨，领导亲和，同事友善

【工作内容】 （1）负责别墅项目整体营销方案的规划与落地执行，确保市场定位精准，品牌形象统一，全面管理并持续优化销售团队，提升团队整体业绩及个人专业能力，达成既定销售目标。 （2）研究市场发展趋势、竞品动态及客户实际需求，定期向管理层提交系统性市场分析报告，为决策提供数据支持。 （3）全程监督销售各环节运作，涵盖定价机制、促销策划、客户关系维护等，提升销售转化效率与客户满意度。 （4）主导品牌推广与公关活动实施，增强公司在目标区域市场的品牌认知度与行业影响力。 （5）定期复盘营销活动成效，结合反馈数据及时优化调整策略，确保资源投入产出最大化。 【任职要求】 （1）具备市场营销、工商管理或相关专业大专及以上学历。 （2）须有5年以上房地产行业营销管理经验，具备广佛区域高端别墅项目实操经验者优先考虑。 （3）具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜能，推动目标高效达成。 （4）具备敏锐的市场洞察力与战略规划能力，能准确判断市场走向并捕捉客户需求变化。 （5）拥有出色的沟通表达与谈判协调能力，能够妥善维护客户及合作方关系。 （6）富有创新意识，能独立提出并落地执行具有实效性的营销方案；深度理解高端住宅市场，熟悉核心客群的消费特征与偏好。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。