招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

岗位职责： 1. 战略规划及组织管理的推动执行 1.1 目标设定的配合：协助总经理与各部门负责人明确经营目标与管理指标，在执行过程中跟进工作进展，提供必要的支持与协同，确保目标落地。 2.2 资源规划和分配的协调：依据集团及各事业群的发展方向（如业务拓展、产品线延伸、新市场开拓等），统筹协调各部门资源需求，保障战略实施所需资源配置到位。 3.3 跨部门沟通：基于公司组织架构与业务流程，搭建跨部门协作机制，建立信息互通渠道，指定对接人员或小组，促进部门间高效协同与联动。 4.4 经营指标的汇总和分析：按月收集各单元/部门关键任务完成数据，向总经理汇报，并通过对比分析识别表现优异或需提升的部门，为优化提供依据与支持。 5. 组织学习及培训 6.1 策划并协同各部门开展内部培训、外派学习、读书交流等活动，提升员工综合素质与专业能力。 7.2 组织优秀团队或个人经验交流会，推动知识共享，助力整体专业水平提升。 8. 行政事务：协助安排总经理日常工作行程，统筹会议与活动时间，确保各项事务有序推进。 1. 会务管理：负责高层会议、重点专题会议的筹备工作；会议期间做好记录，会后及时整理纪要，并跟踪决议事项的落实情况，定期反馈进展。 2.1 内外部沟通协调：作为总经办与各部门之间的联络枢纽，准确传达总经理指令，收集汇总各部门工作动态与问题，及时向上反馈；负责接待来访客户、合作方及重要来宾，安排接待事宜，维护良好外部关系。 2.3 项目管理协助：跟进公司重点项目的推进，协调所需资源，定期向上级汇报项目进展、存在问题及应对方案；协助领导制定项目计划与目标，监督执行过程。 4.5 法务管理：审核公司相关合同文件，确保经营活动符合法律法规及行业规范，监督合规流程运行，保障公司运营合法合规。 6. 其他临时任务：完成上级交办的临时工作，灵活处理突发事项，保障总经办日常运转高效顺畅。

岗位职责 1、为公司项目投资、采购及其他重大经营活动提供法律支持与合规建议，牵头拟定相关法律文件。 2、参与公司重大项目的商务谈判，负责法律文书的审核与复核，组织起草相关合同文本。 3、在商务谈判、对外投融资等事项中提供法律协助，完成合同、协议及法律文书的起草与审查，并跟进处理相关法律问题。 4、负责公司仲裁、诉讼事务及非诉类法律事务的处理，为突发事件或危机应对提供法律支持，保障公司合法权益。 5、起草与审核各类合同文件，识别并提示潜在风险，推动建立履约过程中的风险预防与控制机制。 6、承担公司日常运营中合法合规性审查职责，落实法律风险防控措施。 7、组织开展公司内部法律知识宣传、普法教育及相关培训工作。 8、配合完成行政相关事务性工作。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，法律专业大专及以上学历，通过国家司法考试或持有律师执业证者优先考虑。 2、掌握公司法、经济法、合同法、劳动法、财税法等相关法律法规及监管要求，具备一定经济纠纷和突发事件处置经验。 3、工作细致、责任感强，熟悉仲裁、诉讼流程及各类法律程序，能够独立承担工作任务。 4、具备优秀的法律谈判能力，逻辑清晰，应变能力强。 5、有建筑、金融、房地产等行业法律实务经验，或成功处理过重大复杂案件者优先录用。

1、审核各层级薪资计算的准确性，确保核对及发放工作按时完成 2、核查每月工资在U8系统中的记账与付款凭证，排查人员工资漏发、错发并及时补正 3、复核离职人员工资，确保分批次完成计算、核对以及入账冲账流程 4、核对批量工资转账中的员工姓名、银行账户信息及转账金额的准确性 5、监督并执行每月底或月初员工薪资标准的调整与更新工作 6、负责所辖会计岗位的人才储备建设及相关业务培训 7、开展个人往来明细账的核查与清理工作 任职要求： 1.具备一定会计工作经验，熟练操作ERP系统，掌握函数逻辑者优先 2.具备一定管理能力，善于识人用人

【岗位职责】 1、主导薪酬与绩效体系的设计、优化及实施，确保机制合理合规并有效匹配业务发展需求。 2、全面管理薪酬计算与绩效考核流程，及时处理相关争议，保证工作高效顺畅推进。 3、联动各业务部门，调研薪酬绩效实际需求，提供专业解决方案，提升制度执行成效。 4、关注行业在薪酬激励与绩效管理方面的动态，形成分析报告，为人才激励策略制定提供依据。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有从0到1搭建体系经历者优先。 2、精通薪酬结构设计与绩效考核工具，了解劳动法律法规，具有扎实的数据处理与分析能力。 3、思维条理清晰，具备良好的沟通协作能力，能独立主导项目落地，责任心强且执行高效

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一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

工资面谈，主要对接装修公司的单

岗位职责： 1. 负责产品项目方案的规划与落地推进； 2. 承担保险业务方案的审核及承保管理工作； 3. 负责销售团队的日常运营与组织建设； 4. 开展业务数据的分析、整理与总结工作； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 2025届本科及以上学历应届毕业生； 2. 保险、金融等相关专业优先考虑； 3. 具备较强的逻辑分析能力与语言表达能力。

岗位职责 协助财务团队开展各类财务相关工作，包括配合完成公司账务处理、报表编制、税务申报及信息化管理等基础性事务。 协同处理日常财务单据与资料的整理、核对及系统录入，确保财务流程有序运行。 协助进行财务数据的收集与归集，完成档案资料的分类归档，保障信息的准确性与规范性。 配合团队推进其他财务相关任务，服从部门调配，能够适应财务各模块间的岗位轮换安排。 任职要求 2026届应届毕业生，财务管理、会计、审计等相关专业，本科及以上学历，具备会计从业资格或初级会计职称者优先考虑。 具有良好的沟通能力与团队合作意识，接受工作安排，愿意立足基层岗位，积极主动学习成长。 熟练操作Office办公软件，尤其掌握Excel基本功能，如数据输入、常用公式应用等。

工作内容: 1、负责电商平台的日常财务核算，包括收入确认、费用报销审核等; 2、进行成本核算，监控库存管理，确保成本数据的准确性; 3、编制财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表，为管理层决策提供支持; 4、处理税务申报，包括增值税、所得税等，确保税务合规; 5、根据公司政策和员工考勤，核算员工工资，并进行发放； 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1.熟练使用办公软件(金蝶、用友、word、excel等) 2.有较强的沟通能力，高度的细致和耐心，情绪稳定。 3.要有严格的保密意识，保护公司财务信息不泄漏。 上班时间：0900-1230,1400-1830，午休1.5小时； 月休6天，大小周； 岗位福利：团建聚餐零食下午茶五险餐补； 薪资:基本工资+绩效工资； 试用期4-6K，有经验的优先。

负责票据的归集与整理，登记日常收支流水，进行成本统计与核算，按时与客户核对账目，以及完成其他相关财务事务。

财务内账会计

1. 负责处理历史遗留的财务事务 2. 配合完成外勤项目相关工作 3. 系统掌握企业账务操作流程 4. 熟练运用财务及审计类专业软件

【福利待遇】 1、五险一金、各类补贴； 2、节日礼品等员工关怀福利； 3、大型互联网平台提供广阔发展空间，助力能力全面提升，技能进阶！ 【注意】：本岗位为派遣编制，劳动合同与合作人力资源公司签订（仅负责工资发放及五险一金缴纳），实际工作地点位于vivo办公区，薪资福利与日常工作均由vivo统一管理，介意者请谨慎投递～ ---- 【工作内容】 1、搭建并优化售后服务类岗位体系 1）根据业务战略与组织发展需求，设计售后岗位体系，涵盖组织架构规划与岗位职责说明； 2）持续优化核心岗位的绩效管理机制（指标与标准）、胜任力模型及任职资格规范，提升岗位产出效率，实现人才能力与组织目标的精准匹配。 2、推进管理人才评估与任用科学化 1）健全人才胜任力评估体系，融合绩效表现与多维度能力测评，准确识别潜力人才及其发展诉求； 2）依据评估结果，推动人员任用、培养与结构调整策略落地，提升代理公司管理团队整体素质与运营效能。 3、促进售后管理人才发展成长 1）牵头策划并执行总部在职管理干部的能力提升计划，聚焦关键领导力与业务短板强化； 2）统筹指导代理公司开展高潜质储备干部的科学甄选与系统性培养，打造可持续的人才输送机制； 3）组织总部及代理公司新任管理干部参与入职融入培训与领导力加速项目，保障快速适应与胜任。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备4年以上人力资源领域工作经验，有服务行业（如售后、酒店、物业等）从业经历者优先，熟悉代理合作模式者更佳。 3、技能要求：精通岗位职级体系搭建与人才培养方法论，并拥有实际落地经验。 4、软性素质：具备良好的协作意识与问题解决能力。

工作职责说明 1、接收并处理财税顾问派发的工作 ①协助财税顾问收取客户纸质票据，整理客户通过微信、电子邮箱发送的电子发票； ②协助财税顾问完成税务外勤工作，包括：涉税业务事项、银行（打印回单、流水、对账单等）、客户方（送取材料）外出事项的办理； ③协助财税顾问退还客户凭证资料； 2、协助记账会计工作 ①在记账会计的指导下做票据整理及粘贴，协助记账会计登记库存明细及银行流水明细； ②报税期内协助记账会计进行纳税申报，前期以零申报或简单的小规模为主； ③协助记账会计做账期、凭证录入、结转凭证（包含损益类凭证）、生成报表； ④在记账会计的指导下进行打印装订会计凭证，会计报表，申报表，整理会计资料并归档； ⑤在记账会计的指导下学习在电子税务局进行全税种的纳税申报及税款缴纳； ⑥辅助记账会计完成税务年报及工商年报工作目标达成； 3、专业学习 ①不断提升专业能力，参与学习及培训； ②接收公司、本部门的学习任务（包括且不限于客户的维护沟通、做账报税、工商税务知识等），在既定的时间里完成学习地图通关，达到晋升标准； 4、会议与其它 ①按时参加公司早会、夕会及公司组织的各类会议等活动； 遵守公司的各项规章制度，完成公司要求的其他相关事项；

财务助理 岗位职责： 1、整理信用保险投保所需材料，完成系统录单及投保状态跟进，定期核查并维护信用险台账信息； 2、配合采购完成合同流程操作，办理系统内供应商新增、合同签订及保费付款事宜，跟踪保单出具进展； 3、收集各类保险投保数据，协助准备不同险种的理赔材料，持续跟进理赔处理进度； 4、完成团队交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，保险、金融、财务管理等相关专业优先； 2、具备基础保险知识，有财产保险公司从业经验者优先； 3、熟练使用Office等办公软件，具有一定的数据统计与分析能力； 4、性格开朗，工作主动认真，踏实负责，执行力强，富有团队意识，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。