见面细聊，有工作经验优先

岗位职责： 【人才招聘与配置】 依据公司海外游戏研发业务的战略方向，制定并落实年度招聘方案，保障高效、精准引进符合岗位需求的国际化人才，涵盖游戏策划、程序开发、美术设计、测试等核心职能岗位。 【培训与发展】 搭建并优化员工成长支持体系，结合岗位特性及个人职业发展路径，设计定制化培养方案，覆盖新员工融入培训、专业技术提升培训、跨文化协作能力训练等内容。 【绩效管理】 构建适配游戏研发团队运作模式的绩效评估机制，定期开展绩效考核，组织绩效沟通面谈，协助员工明确工作成果与改进方向，基于评估结果推进调薪、奖金发放、职级晋升等激励措施，持续提升团队产出效率与质量。 【薪酬福利管理】 掌握游戏领域全球薪酬福利发展趋势，结合企业实际运营情况，设计具备市场吸引力的薪酬激励方案，保障人才吸引与保留效果；统筹薪酬计算、发放及福利执行工作，确保各项待遇准确、按时兑现。 【企业文化与员工关系】 营造开放进取、富有国际视野的组织氛围，策划实施多元化员工活动，强化团队认同感与向心力；建立畅通的沟通渠道，及时倾听员工反馈，协调解决工作与生活中的实际问题，妥善处理劳资争议与突发状况，确保用工合规与团队稳定。 【合规与政策管理】 深入了解海外各地区劳动法律规范，确保人力资源政策与操作流程符合当地法规要求；主导人力资源制度的制定、修订与落地执行，提升管理制度的系统性、合理性与可操作性。 【教育背景】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 【工作经验】 具备5年以上人力资源相关工作经验，有游戏或互联网行业海外研发团队人力管理实践者优先。 我们希望您能： 1. 精通人力资源各模块工作，能够独立规划并推动人力资源战略落地。 2. 具备扎实的数据分析能力，善于通过数据洞察支持管理决策。 3. 熟知劳动法律法规，具备应对复杂劳动法律事务的能力。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，确保与集团整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，加强内部协作与信息互通，提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力，能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力，可高效推进各类人力资源项目的落地实施。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的高效实施； 3、建立和维护与各部门的协作关系，推动组织发展和文化建设。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和推动人力资源战略，具备强烈的领导力和决策能力； 3、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够在多变的工作环境中保持高效。

岗位要求： 1.深入理解公司战略与业务目标，明确各部门重点工作及对人力资源的需求； 2.进行组织诊断与设计，确保架构、流程和岗位设置能高效支撑业务发展； 3.负责关键人才的招募、识别与配置，为业务核心岗位提供强有力的人才支持； 4.建立并实施绩效管理与激励机制，驱动员工目标与公司业务目标对齐。 任职资格： 1.重点院校理工科优先，5年以上HRD经验，有创业公司全盘人力资源规划与落地经历 2.战略思维、业务洞察、快速学习，能直接与CEO对话并输出方法论。 3.创业心态，皮实乐观，适应高速变化

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备10年以上人力资源多模块实战经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。 3、体系建设与业绩成果验证： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力要求及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）管理过规模10人以上的政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，累计10年以上人力资源工作经历； 2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力与对外协调能力，出色的计划制定与执行推进能力； 5、性格亲和，具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，富有职业使命感。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度契合，有效落实组织变革举措，并根据市场动态及内部运营需求及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营管理，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效落地执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具以及绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态。 4、深度对接业务，强化业务团队的组织认知与运作能力，促进跨部门协作，形成强有力的组织驱动力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系和后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心理念，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的工作环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬管理机制，成功实施过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、拥有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性转型升级者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论； 5、具备优秀的系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际感知敏锐，擅长沟通协调与资源整合，具有良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、思维开放创新，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、充满激情与活力，能够鼓舞团队士气，激发成员潜能，携手共达成目标。

人力资源总监（跨境电商） 一、岗位职责： 1、战略规划与实施：根据公司整体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的策略，并确保其有效实施。 2、招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保吸引并选拔到合适的人才。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进个人职业发展与组织目标的结合，搭建内部人才梯队。 4、绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并与薪酬、晋升挂钩。 5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力，进行市场调研，适时调整薪酬策略。 6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强员工满意度和忠诚度。 7、政策与合规：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及公司政策，定期进行合规性审查，定期更新公司各项制度。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，年龄45岁以下！ 2、工作经验：至少5年以上跨境电商行业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验，有中大型跨境电商企业背景者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规、招聘选拔技巧、绩效管理方法、薪酬福利设计等。 4、技能能力：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、决策能力、领导力及解决问题的能力。 5、个人素质：高度的责任心、诚信正直、良好的职业道德；具备团队合作精神，能够承受工作压力，注重细节，持续学习。 6、认证资格：持有国家人力资源管理师认证者优先。

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3. 员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4. 企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5. 行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

日结日结 光明工地保安，160/天，12时包住，需要留年工期一个月+ 身体健康，167CM以上，55岁以下 无前科的都可以 自带蓝色速干衣服 点头像加微信 联系 殷生

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深圳市光明区招水电，地点光明大街附近，有4个400×400的铁皮排风管，在室内，切割断开，然后用轻质砖封平，只封单面，那个风管在墙体穿过去的，自己带充电手磨机之类的工具，工钱2百，要搞的联系，下午可以搞

深圳龙华招泥瓦工自带手磨机小工具

深圳市宝安区招气割，切铝槽

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

1.全周期管理员工劳动关系：统筹劳动合同的签署、续订、变更及终止或解除等各环节事务，确保流程合规高效； 2.牵头推进试用期评估、岗位调整、离职沟通等关键节点工作，深入挖掘人力资源数据，为管理决策提供有效支持与建议； 3.作为员工咨询的主要对接人，准确、迅速回应员工在薪资待遇、福利政策、规章制度等方面的各类疑问，提供专业解答； 4.防范劳动风险并妥善处理争议：构建劳动纠纷预警体系，独立应对员工投诉、劳资纠纷及突发状况，主导协商与调解流程； 5.协同招聘、培训、绩效等人力资源职能模块，从业务需求出发提供员工关系方面的协同支持； 6.推动建立并持续优化员工关系管理体系，促进企业内部和谐氛围建设；参与员工福利制度的规划与完善，维护员工合法权益，提升整体满意度。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业者优先考虑； 2.拥有3年以上员工关系相关工作经验，熟练掌握国家劳动法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、亲和力与共情能力，能够有效化解各类员工关系矛盾； 4.工作细致严谨，抗压能力强，具备良好的责任心与团队合作意识； 5.思维条理清晰，对数据敏感，能独立完成基础性数据分析及报告撰写。

一、主要工作职责： 1. 人才策略落地：结合公司业务发展需求，制定并实施月度、季度招聘方案，高效响应各部门人员配置需要。 2. 招聘全流程操作：统筹岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试协调、背景核查及录用通知等环节，确保流程顺畅推进。 3. 人才挖掘拓展：积极运用各类资源（如线上招聘平台、社交网络、内部推荐、行业论坛等），主动搜寻AI技术与教育培训方向的优质候选人。 4. 候选人服务优化：为应聘者提供专业、友好的沟通体验，持续提升企业雇主品牌的正面影响力。 5. 招聘数据分析：维护招聘信息系统，定期整理并分析招聘进度与成效数据，助力人力资源决策。 二、任职资格要求 1. 经验：具备3年以上招聘相关工作经验，有科技、IT、教育或培训领域招聘背景者优先考虑。 2. 技能： * 熟知常用招聘渠道及人才猎寻方式。 * 具备良好的沟通能力、判断力与亲和力。 * 能够独立开展工作，高效管理多项任务，适应快节奏工作环境。 * 对人工智能领域具有较强兴趣和基础认知。 3. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 三、我们提供： * 具有市场竞争力的薪资水平和绩效激励机制。 * 扁平化管理模式与开放协作的工作氛围。 * 接触AI前沿技术与产业发展的深度机会。 * 完善的社会保险福利及法定休假制度。 诚邀积极进取、充满热情的你加入团队，共同开拓AI领域的广阔未来！

工作内容：负责给厂区招聘普工 工作时间:早9.00~晚17.00，午休一个小时，线上沟通 1，年龄18-35周岁(有经验不谈年龄，性格开朗，热情活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇:无责底薪提成要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动 工作内容: 1、通过网络招聘平台发布招聘信息交换微信沟通，给他介绍工作内容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 2、一人一台电脑一张办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手

团队灵魂缔造者 员工体验官 有趣有爱 打造最佳员工体验：你的核心工作之一是让员工在这里感到"被关注，被温暖，有价值"。从入职第一天到每一个周年纪念，由你设计惊喜。 成为团队"文化官"：深度参与公司文化的落地与传播，策划组织各类有趣的团队活动(主题团建，节日派对，兴趣社团等)，让工作不只是工作。 在包容与创意中工作：我们团队年轻，开放，包容，鼓励任何让团队变得更好的新奇点子。你的创意将直接点亮大家的工作日常 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 住房补贴 宿舍有空调团建聚餐员工旅游

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、深入对接业务团队，准确理解用人需求，结合业务发展目标制定并执行招聘计划； 2、全面推动公司人才引进工作，独立完成中高端职位的寻访与交付，保障关键岗位人才供给； 3、开展招聘数据统计与分析，定期输出评估报告，持续优化招聘流程与策略； 4、承担业务部门HRBP职能，贴近业务实际，支持人才发展与组织能力建设； 5、统筹所辖部门新员工试用期全过程管理，确保融入效果与留任质量； 6、协同推进人力资源其他模块工作，包括培训、员工关系、绩效管理等，根据专长灵活分配侧重方向。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备独立开展招聘工作的能力； 2、3年左右人力资源领域从业经历，其中至少2年专注招聘实践，特别优秀者总经验可放宽至2年； 3、目标感强，抗压能力强，具备责任意识和持续攻坚的韧性； 4、具备出色的沟通协调能力及灵活应对问题的能力； 5、逻辑清晰，执行力突出，能够高效推进工作任务落地。

工作内容:1.主要职责负责网络招聘，介绍薪资待遇，公司福利，筛选简历，邀约求职者面试，接待 2.负责抖音平台内容剪辑，每天剪辑一到 两条作品，确保直播内容的质量与创意表现 薪资待遇:底薪5000到8000加招聘提成， 任职要求:18-24周岁，爱学习，人品佳，有敬业精神, 上班时间:12:30-18:00至19:00-21:00提供住宿，单休 特别说明:公司氛围好，初创公司，没有太多的条条框框

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措实施，并根据市场动态及内部变化适时优化调整。 2、统筹全国组织运营协同机制，联动业务单元与HRBP团队，共同提升组织能力，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织管理体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短中长期激励），构建可持续输出人才的系统化能力，支撑企业高速发展需求； 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与运作能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，健全文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的团队环境。 【任职要求】 1、具备万人以上规模企业人力资源高管经验，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短中长期战略性薪酬项目落地； 3、具有人力资源体系顶层设计与实施经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与操作流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑分析清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调高效，资源整合能力强，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，充满激情，能够激发团队活力，带动成员共同达成组织目标。

【岗位职责】 1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确业务部门人员和组织能力需求，进行组织诊断，梳理业务所需人才画像，为部门的招聘和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充； 2、负责所在业务部门内HR策略计划制定和执行，包括：组织能力打造，人才储备和发展，绩效激励方案等，保障业务部门各项业务能力提升及可持续发展； 3、帮助业务管理者有效管理团队：包含但不限于团队建设，员工绩效管理，团队文化宣导和融合，团队人员人员状态和发展问题等，帮助发现和诊断存在的问题并能提供相关解决方案； 4、帮助业务管理者做好有效人才梯队建设：各种有效方式沟通了解团队每个成员，做到管理者和员工之间的信息传达沟通；分析各团队内部组织能力和业务匹配需求，为部门内/团队内人才梯队的搭建能做到提前规划和保障，为业务发展储备人才； 5、深入业务一线参与业务目标制定，业务规划了解，参与负责所在业务部门的任务项目工作推进，深入参与对业务卡点和团队能力了解； 6、深入参与组织绩效和负责员工绩效的管理，根据业务拆解的策略，落地员工绩效，对绩效目标达成过程和成效跟踪负责； 7、负责业务部门的氛围建设和激励建设，关注所在业务部门的管理者业务需求和团队员工需求和体验，通过相关活动/氛围建设，激发个人和组织活力； 8、负责所在部门员工能力专项提升课程的开发和培训工作； 【职位要求】 1、全日制本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网/饰品产品公司HRBP经验优先考虑；如周大福、APMMonaco、PANDORA（潘多拉）、Swarovski（施华洛世奇）等珠宝行业； 2、熟悉人力资源的流程体系；擅长招聘/员工关系/绩效管理/组织发展等多模块 3、有强执行能力，能快速主动融入团队，善于学习和思考，逻辑思考和学习能力强。 4、具备一定的项目管理经验； 5、有较强的执行能力及适应能力，能快速融入团队并开展工作； 6、事业心强工作认真负责，对自我有要求严格标准，务实靠谱。 负责饰品电商产品线的BP事项，前期80%精力在招聘板块，负责搭建团队～有相关行业（线下实体、电商等）的同学优先哟 上班时间：早上10:00--下午19:00，午休1.5小时，大小周，小周周六上班时间是14:00--18:30；介意者慎投哟～

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备5年以上人力资源多模块实操经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实战经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建落地经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系推行项目。 3、体系建设与成果验证要求： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人均效能提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力维度及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）带领过10人以上政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经历； 2、三年以上在餐饮或零售酒水行业的管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力和对外协调能力，以及较强的规划与执行推进能力； 5、性格亲和，具备出色的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，有事业追求。