岗位福利: 1、高额提成，综合月薪3-5万； 2、额外享有销售奖金、团队奖励及销冠奖项； 3、周末双休，无加班，依法缴纳社保； 4、享受国家规定的法定节假日； 5、健全的培训机制：包含新人入职培训、专业技能提升培训等。 岗位职责: 1、借助现有客户资源，拓展并维护客户关系，邀请客户参与公司举办的沙龙活动，推动合作达成； 2、开拓客户资源，涵盖个人投资者与机构投资者，持续建立并维护长期稳定的客户关系。深入了解客户的投資需求、风险偏好及财务状况，提供定制化的投资建议方案； 3、向客户普及投资基础知识、策略运用及风险识别，增强其对投资产品的认知与理解； 4、完成上级领导安排的其他相关工作事项。

岗位职责：业务岗 1、通过过往自己积累的人脉圈子以及通过社会资源形成的渠道，有效开拓目标市场，尤其是高净值客户； 2、深入了解客户需求，根据客户风险特征和投资目标，借助公司投研力量为客户定制专业的资产配置服务；并定期回访； 3、每月需完成公司下达的各项任务和业绩目标。 任职要求： 1、22-35岁之间，全日制本科及以上学历，有一年左右券商、投顾、银行等金融行业业务经验。有坚持在金融行业深耕的决心，将金融行业作为个人长期职业规划； 2、合规意识强，诚实守信，有强烈进取心、责任心与执行力，适应一定的工作强度； 3、有良好的人际交往能力，善于沟通表达，能够有效开发客户资源，耐挫折能力强。 福利待遇： 1、关于公司：公司是持牌的私募证券基金管理公司。正规专业平台，我们有行业资深的投研服务团队 2、关于薪资：底薪+绩效+提成+各类奖金。 3、关于资源：公司会提供部分资源，通过电话回访+线上沟通+面谈等形式进行客户开发和服务；有客户资源尤佳； 4、关于员工福利：五险一金，下午茶，季度年度团建活动。 5、关于晋升空间：有多种通道可选。一般为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机制空间大 6、关于成长：公司入职有系统培训，不定期有专业的培训讲师分享技能公开课，每月季度业绩表彰。 工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日与国家同步。

1：关于公司：启富证券成立于2001年，是一家拥有20年经验的金融投资咨询机构，具备中国证券业协会认证的专业资质，平台正规可靠。公司汇聚了行业资深的金融研究与服务团队，主营业务为股票课程推广及实战指导服务。 2：关于薪资：提供无责任底薪+高额提成+年假+带薪休假等福利，新人入职1-3个月内平均月收入可达10K-20K不等 3：关于资源：公司配备优质精准客户资源，通过电话、网络及面谈方式进行客户营销与开发，无需外出跑动 4：关于员工福利：定期举办员工生日会、下午茶活动，发放节日小礼品，组织季度及年度团队建设活动 5：关于晋升空间：职业发展路径为投资顾问—投资顾问经理—投资顾问高级经理—投资总监，内部晋升通道完善，发展空间广阔 6：关于成长：入职即享系统化培训，定期安排专业讲师开展技能公开课分享，每月及每季度举行业绩表彰大会 岗位职责： 1：深入了解客户实际需求，为其匹配合适的证券类课程产品 2：耐心回应客户咨询，提供专业解答，增强客户信任，提升企业品牌影响力 3：主动拓展市场，达成既定销售目标 4：秉持客户至上的服务理念，认真细致对待每一位客户 岗位要求： 1：性格积极外向，富有进取心，敢于迎接挑战 2：充满热情，具备良好的沟通表达能力 3：有证券或金融销售相关从业经验者优先录用 4：需持有证券投资从业资格证书 在启富证券，共同打造专业高效的服务团队，助力客户实现财富增值，同时成就个人职业发展与资产增长

1. 负责存量客户的日常维护，提供基础交易服务支持 2. 优化客户账户交易功能，挖掘并拓展新的收入增长点 3. 为客户提供专业的投资建议，助力实现资产保值与增值

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财咨询与资产配置建议，根据客户需求制定个性化的理财方案 2.挖掘潜在客户资源，维护现有客户关系，定期跟进客户财务状况并提供优化建议 3.协助客户了解各类金融产品特点，包括但不限于基金、保险、信托等，促进合理投资决策 4.定期参与业务培训与产品学习，保持对金融市场动态和政策变化的敏锐度 5.遵守行业合规要求，确保所有服务流程符合监管规定与公司标准 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先 2.经验不限，具备金融行业销售或客户服务经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，有责任心和团队协作精神 4.持有证券、基金、保险等金融从业资格证书者优先 5.热爱金融行业，愿意长期在财富管理领域发展

华融普惠招募合伙人啦，薪资待遇工作环境都倍儿棒，公司全都是年轻人轻松没有代沟，到点下班爽爽爽！！！！！！！ 一、工作内容： 1、公司提供资源平台，通过电话/微信等形式邀约客户上门面谈签约。 2、根据客户的融资需求，安全，高效，精准的匹配贷款方案，帮助客户从银行促成贷款业务，及时解决客户资金周转问题。 二、职位要求: 1、学历不限，18-40周岁: 2、接受小白应届生，有过销售经验更好，有志投身金融行业。 3、能够打电话沟通，胆子大。 三、福利待遇: 1、合伙人模式50%的提成 2、公司提供住宿环境优美，甲级写字楼。 3、都是年轻人，同事领导非常好相处，工作轻松愉快。 4、公司会给到专业的辅导，一对一带教，专业培训，小白三天就可上手。 5、不定时团建聚会下茶开开心心上班。 工作地点: 深圳市南山区大冲商务中心B座23楼AB华融普惠 地铁:一号线(高新园B出口)左边招商银行上面

工作内容： 具备国内投顾销售业务经验者优先考虑，从事过电话销售、房地产、保险、贷款、催收等相关领域者可优先录用。 1、与团队成员协作完成客户储备与维护工作，积极配合业务经理推进项目进度，为公司业务持续拓展提供支持； 2、通过线上渠道进行客户资源积累与跟进开发，公司已配备客户资源，工作主要在环境优越的办公场所内完成，以电话沟通为主，无需外出或面谈； 3、从客户需求出发，在线解答服务咨询，并提供专业、可行的建议方案。 公司持有多种金融配套服务资质，业务合规稳健。 任职资格： 1、年龄要求25-45周岁，性别不限，有无相关经验均可报名； 2、需具备高中及以上学历，熟练掌握基础电脑操作； 3、具备良好的执行力，能接受工作安排并按时完成各项任务； 4、如有纹身情况，请提前告知公司。 薪资待遇： 1、底薪+奖金+提成，综合月收入6-15k；工作时间9:00-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时），法定节假日正常休息。工作内容简单易上手，办公地点位于写字楼，环境舒适，入职即享免费培训，晋升空间广阔； 2、带薪团建：公司定期组织员工聚餐、旅游及各类团队建设活动； 3、缴纳社会保险，享受年终分红及节日福利； 4、其他福利将根据公司运营情况适时安排。更多具体待遇及岗位细节欢迎到公司实地沟通了解。 5、公司不提供食宿，面试可直接在工作时间内前来办理。

任职要求： 1.有2年以上证券从业经历，有投资顾问从业资格，具备投顾经验； 2.不定期原创市场深度分析或财经事件点评类的文章，要求观点鲜明、风格突出，论据充分； 3.具有敏锐的市场判断能力，有良好的沟通能力及公开路演能力； 4.熟悉证券市场交易品种及交易规则，具体构建投资组合的能力。

岗位职责： 1．公司提供精准高净值客户数据资源，通过客户热线、AI智能外呼及手机客户端官方平台，联动实体医疗养老社区与旅居体验活动，为客户提供寿险、医疗、养老及财富传承等大健康领域产品成交支持及后续增值服务； 2．负责老客户关系的持续维护，进行定期回访并做好信息归集整理； 3．邀约客户参与公司定期组织的超体体验活动，如鹏园、陵墓纪念园、财富论坛会等相关活动； 4．开展新客户的开发与老客户的长期维系，完成公司下达的各项业绩目标； 5．依托公司提供的精准高客资源，结合线下超体模式实现客户获取与持续运营； 任职要求： 1、年龄25-45岁，表达清晰，普通话标准，语音富有亲和力与感染力； 2、具备大专或以上同等学历； 3、具有三年以上销售岗位或相关领域工作经验者优先录用； 4、上一份工作年收入达20万元及以上（须提供可核实的银行流水证明）； 岗位福利： 1、具备市场竞争力的薪酬体系； 2、持续不断的竞赛激励、专项奖励及平台激励政策； 3、享受带薪岗前培训及后续多轮资深专家授课指导； 4、背靠行业领先的实体产业生态支持； 5、办公地点位于福田中心区香蜜湖高端CBD，交通便捷，环境优越；

1，大专以上学历，本科优先 2，有证券从业资格证 3，应届毕业生优先 4，男女不限

深圳市南山区蛇口招通风安装/维修小工

注:本号只发单，接单请加电话[抱拳]开荒精保洁27068:00到塘尾地铁站附近85平，到手580，好评+20，需要2个人熟手，带专业工具，吸尘器，双面擦，包验收

龙华大剧院 晚上.9：15分到25人 要求:撤场 装车 220元8个小时 加班30元。包正餐 水

深圳南山需要9个钢筋工师傅，450一天9个钟加班3.5算半天，工期到左右，联系

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岗位职责： 1.为客户提供专业的理财咨询与资产配置建议，根据客户需求制定个性化的财务规划方案 2.挖掘潜在客户资源，维护现有客户关系，定期跟进客户投资情况并提供优化建议 3.解读市场动态与金融产品信息，协助客户理解各类理财产品特点及风险收益特征 4.完成公司下达的业务目标，确保合规展业，遵守行业监管要求与职业道德规范 任职要求： 1.学历大专及以上，金融、经济、财务管理等相关专业优先，具备良好的学习能力与服务意识 2.经验不限，有金融行业销售或客户服务经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧，能够建立长期客户信任关系 4

工作内容： 主要是服务于股民的炒股APP，05年咨询网站起家，主要业务是互联网券商，线上炒股，工作内容为对接公司分配的客户，为客户提供专业的开户指导和交易理财相关服务。 工作模式：系统电话（日度两小时通话时长）+企业微信客服一对一沟通服务，针对于用户的权益，优惠告知，同时进行开户和交易理财服务沟通。 职位亮点： 1、上市公司，保障齐全（底薪+绩效+年终奖）+五险一金 2、带薪培训，进行专业理论知识学习 3、朝九晚六，周末双休 工作时间：09:00-18:00，基本没有加班 工作时长：8小时 是否双休：周末双休 薪资待遇： 月薪范围：7000-15000元 基本工资：4500-5500元 薪资结构说明：底薪[无证4500、证从 5500]+绩效[转化率考核]2000-3000(常态)+年终奖[1-2月底薪]超过三个月就可以评定年终奖 福利：入职六险一金、入职缴纳社保公积金、年终绩效奖金、年度旅游、团建 试用期时长：6个月 试用期薪资：100% 工作年限：1-3年 学历要求：统招本科 年龄要求：20-31 性别要求：不限

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责: 1.协助完成人力资源：考勤、招聘、校招等相关HR工作，确保流程的顺畅执行 2.参与团队合作，与同事共同推进项目进度 3.持续优化工作方法，提升工作效率 任职要求: 1、本科学历，大中型一年及以上相关工作经，英语四六级优先； 2、有招聘调配或者校招相关工作经验，熟悉招聘或校招各环节及流程运作； 3、对office软件操作熟练，数据处理分析及报表制作能力强

45-55岁阿姨，住金海华府附近，派单一天7小时

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

一、岗位职责： 1、负责员工绩效与薪酬管理流程的规则制定及解读，推动相关流程落地执行，并持续优化改进； 2、协助上级完成组织绩效指标的梳理与设定，参与绩效标准的确认与调整，跟进绩效目标的沟通与对齐； 3、统筹绩效考核实施工作，跟踪日常绩效数据，完成月度考核数据汇总、统计与复盘分析； 4、定期推动开展绩效面谈工作，收集各部门关于绩效管理体系的反馈意见，评估运行效果，提出可行性优化建议； 5、配合开展薪酬管理工作，调研内外部薪酬水平，结合公司发展战略，参与制定薪酬优化策略与实施方案； 6、协助完善公司评估机制、激励机制、权责划分以及沟通决策流程等体系化建设； 7、参与关键岗位人才发展项目的规划与执行，包括胜任力模型构建、任职资格体系设计、职业发展路径完善、人才盘点与评估，助力人才梯队搭建； 8、参与人力资源管理工具的设计与迭代，推进流程优化及相关制度文件的编制与修订； 9、完成领导交办的其他任务及部门间需协同配合的临时性事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）； 2、具有3年以上薪酬或绩效管理相关工作经验；有跨境电商领域人事背景者优先，持有人力资源管理师证书者优先； 3、熟悉薪酬绩效管理理论知识，熟练掌握至少3种绩效管理工具，曾参与薪酬或绩效项目实践者优先； 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力及良好的书面表达能力； 5、精通Excel函数操作，具备较强的数字敏感度和数据分析应用能力； 6、职业道德良好，责任心强，积极进取，抗压能力强。 三、工作时间 9:30-12:30, 14:00-19:00，周末双休，不加班 四、员工福利： 1. 工贸一体，走品牌化发展路线 2. 晋升机制公开透明，每3个月开放晋升机会，凭能力定薪，晋升即调薪 3. 五险一金：入职即为员工缴纳社会保险和住房公积金 4. 年假福利：享受国家法定节假日共11天，另享10余天春节长假 5. 办公环境：天安云谷高端写字楼办公，每日上班视野开阔，心情舒畅 6. 丰富福利：年终奖金、年度旅游、年度健康体检、节日礼品、茶饮零食等一应俱全 7. 拒绝加班文化，拒绝加班文化，拒绝加班文化，倡导工作与生活平衡 附近地铁站：10号线岗头地铁站C1出口

【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【岗位要求】 1、统招大专以上学历 2、20-30岁，有招聘/行政/人力资源专业/有社团管理经验优先 3、形象气质较好，没有纹身，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好，认可行业、公司平台、企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责，做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 4、学习能力较强、有责任心，具备一定文字功底，Word文档、Excel办公软件不要求精通，但是操作要熟练 5、可提供住宿，必须要有明确的职业规划，求职坚定，三心二意不要投简历 【薪资待遇】 深圳p1级别：综合底薪5800月起（4300底薪补贴+1500绩效）+招聘奖200-600/人+门店管理奖100-1000/月+团队奖金300-2000/月，综合薪资6000+，多招招聘，人均薪资8000左右 【晋升空间】 一年2次晋升机会，综合底薪12个等级p1-p12，入职p1级别5800起，半年后p2级别6000起，1年后p3级别6200起，2年后p5级别6600起，3年后p7级别7500起，4年后p9级别8800起，5年后p11级别10500起 【其他福利:  购买五险一金，，深户一档，非深户二档带薪：年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假另享有12项乐有家人特享带薪假期：让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好，随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假各种奖金激励和福利待遇补贴等，公司不定期组织团建、聚餐、旅游、节日福利、生日会等等

培训与活动文化各占50% 岗位职责： 1、协助上级完善公司培训课程体系，搭建覆盖各层级、各专业及职能人员的学习发展路径图； 2、负责管理类、专业类培训项目的策划与执行：能根据实际培训需求设计并落地相应项目，统筹项目运营、效果评估及持续优化迭代； 3、承担公司线上学习平台的建设与日常管理，涵盖平台搭建、内容生产、学员维护、数据统计等工作； 4、独立完成课程开发与授课任务，具备管理类与专业类课程的研发能力，掌握相关方法论及课程设计技巧； 5、协同推进内部讲师团队建设，助力课程体系与培训机制的规范化、系统化，保障各项培训工作高效有序运行。 岗位要求： 1、人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2、三年以上培训项目开发与运营管理经验，曾主导或负责过管理类、专业类、通用类培训项目； 3、有线上学习平台建设实操经验，熟悉学习视频制作工具及相关方法； 4、具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力。

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

经理助理，办公室主任，会使用美工办公软件者优先。

工作职责： -协助人力资源团队高效推进招聘相关事务性工作； -利用多元化的招聘渠道筛选简历，开展候选人电话初筛及面试邀约； -参与招聘数据整理与分析，协助复盘招聘流程并提出优化建议； -执行上级安排的其他临时性工作任务； 职位要求： -本科及以上学历，26届或27届毕业生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； -可保证全职实习，持续3至6个月； -有企业招聘或猎头类实习经历者优先，有志于从事人力资源方向职业发展； -性格积极主动，具备出色的沟通协调与判断能力，能适应较高强度的工作节奏；