核心亮点： - 【黄金赛道】长寿时代医养大健康万亿市场，政策支持，行业前景广阔 - 【高收入】底薪5k-1.5w＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续服务奖，年收入20w＋上不封顶 -【0经验入门】一对一导师带教＋完善培训体系＋精准客源支持，快速成长 -【灵活工作】双休＋不坐班＋时间自由，平衡事业与生活 -【职业发展】从销售到团队管理，清晰晋升通道，打造个人事业 岗位职责： 1．开发客户：利用公司资源，带客户参观养老社区和参加各种活动，体验式营销 2．需求分析：了解客户健康、养老、财富需求 3. 方案定制：提供一站式健康、长寿、财富解决方案 4．客户维护：长期服务客户，促进转介绍 5．团队建设：组建并管理销售团队 【任职要求】 年龄25-55周岁，大专及以上学历 个人征信、档案无任何不良记录 拥有极强上进心，渴望成长，一心谋求晋升发展 沟通表达流畅，踏实肯干，愿意长期深耕行业 【我们期待这样的你】 不想被死工资束缚，想拥有自由工作节奏； 不甘平庸，希望靠自身努力实现高薪增收； 愿意虚心学习，紧跟团队稳步提升、步步高升。 优质平台全程保驾护航，资源、培训、带教一站式配齐，只要你有野心，这里就是实现自我价值的绝佳舞台！ 有意向可直接私信咨询，名额有限，择优录取！

岗位职责：为个人与家庭提供保障。规划理财咨询，理赔协助等服务客户开发与维护完成业务指标。 责任的要求：沟通良好，责任心强，年龄在30到55岁之间学历大专或以上。有无经验均可。 薪资福利：无责任底薪+提成+绩效奖+节日福利+带薪培训+晋升通道 工作时间灵活，工作地点就近安排，有意者投递简历或者直接联系面试。

一、【岗位要求】 1.年龄：28-40岁，大专及以上； 2.过往三年内个税收入超6万； 3.无犯罪记录，无司法案件； 4.认可保险行业，认可保险； 二、【岗位职责】 1.服务老客户（公司定期分发客户资源），拓展开发新客户，销售公司旗下的产品； 2.通过电话，微信网络等媒介联系客户，并以拜访或平台的方式成交； 3.负责向目标客户介绍产品知识，根据客户需求为客户提供专业定制化方案； 4.收集客户信息，建立和维护客户档案； 6.有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度； 7.时间弹性：（上午8:30-10:30）节假双休，其余时间自行安排 三、【薪酬福利】 1、底薪5千＋服务津贴3千+阶梯式训练津贴+20～50点提成+超额奖+绩优奖励+季度奖+年终奖+推荐奖+养老金+公积金+管理津贴+国内外旅游+各项荣誉等；（上不封顶） 2、； 3、多元化的收入渠道，人寿保险、财产保险等 四、【岗位优势】 1、工作日每天上班两个小时（8:30--10:30）其他时间自行安排，双休； 2、收入无上限，多劳多得，与付出成正比； 3、晋升机制公开、公平、透明； 4、多个金融产品开拓，可将金融融入“医、食、住、行、玩”生活场景； 5、行业发展前景广阔，国家政策大力扶持； 6、完善的培训体系，入司前有专业培训；

招募医养大健康事业合伙人 泰康HWP健康财富规划师 1.长寿时代，顺应时代趋势，越做越有价值； 2.培养体系全面，成长块，晋升通道清晰透明； 3.手把手带，接受无经验，业务范围广，收入无上限，一年抵传统行业两年； 4.百千万工程进社区开展活动，提供意向客源。 一、岗位职责： ①利用自己或公司的客源，线上邀约，线下体验，运用顾问式营销，根据客户需求，一对一定制健康、财富、长寿保障方案； ②负责公司现有客户的维护，开发及转介绍； ③组建团队，1+4的团队结构年均收入80万以上。 二、任职要求 ①24-50周岁 ②学历：大专或以上（学信网可查） ③年收入8W以上 三、薪酬待遇： ①薪资范围：15000-20000 ②责任底薪：8000-10000/月 ③ 薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续服务奖，入职一年年薪20W左右。 四、双休！节假日正常放假，工作时间灵活！ 不坐班！！

同业引进需要有保险公司的从事经验。 可以引进团队， 保护基本法利益不受损。 维持原架构。 有相关的政策扶持， 在更大平台发挥更出色的业绩。

我不是招员工，是招想自己赚钱的姐妹。 我在中国人寿带团队，想找几位宝妈一起干。我知道你不容易——带孩子、做家务、操心家里开销，想伸手赚钱又舍不得丢下孩子。这份工作，就是给你量身定做的。 【为啥适合你】 · 早上送完孩子再来公司，下午接娃不耽误 · 朝九晚五，周末节假日休息，工作家庭两不误 · 公司分配老客户给你服务，不用求人不用陌拜，上来就有活干 · 底薪+高提成+新人奖励，做多少拿多少，收入看得见 【说句掏心窝的话】 我团队里好几个宝妈，第一个月拿5000多，第三个月就过万了。不是说所有人都这样，但只要你肯学、肯干，我手把手带你，绝对比你做微商、刷单靠谱一百倍。保险这行，越做越稳，客户越攒越多，收入只会往上涨。 【你要做的】 · 给老客户做保单整理、理赔协助 · 客户有需要你就去，没事就在家带孩子 · 公司有活动叫上你的客户来坐坐，聊聊天就把钱赚了 国寿是大平台，30年品牌，客户认。我这边团队全是宝妈姐妹，互相帮衬，氛围特别好。 想试试的，先聊聊，觉得合适再见面。不合适也没关系，多个朋友多条路。

保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，具备一定的目标感和自我驱动力 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值

1、养老规划师：（收入区间 12000 元/月-30000 元/月） 为公司的内部客户提供理财，分红保险等产品咨询、高端养老社区，居家养老服务。 福利待遇： （1）公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户资源 （2）佣金结构：底薪：3700-23000，，奖励佣金，续期佣金，季度津贴等，非固定佣金，根据个人业绩获取，多劳多得。 （3）、公司提供完善的培训支持； （4）、完善的晋升体系； （5）、提供优厚的福利保障； （6）、新人前期由主管辅导并陪同展业。 （7）、补充保险保障福利。 要求： （1）、大专以上学历，年龄 24-45 周岁； （2）、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取； （3）、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标； （4）、良好的亲和力与团队合作精神，能在压力下工作； （5）、从事过管理工作、售后服务工作或有销售从业经验者优先考虑； （6）、广州市户口或在广州市居住 3 年以上者优先考虑；（上述条件特别优秀者适当放宽要求）。

筹备室经理岗位： （收入区间 20000 元/月-40000 元/月） 筹建团队，管理团队，为客户提供保险咨询、保险保障、保险相关服务，入职签订合同，为保险代理人。 岗位要求： （1） 大专以上学历，年龄 24-45 周岁; （2） 身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标； （3） 有 1 年以上工作经验；有销售从业经验者优先； （4） 在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出； （5） 对成功有强烈的企图心，敢于挑战； （6） 良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。 （7） 条件优秀者可放宽条件 福利待遇： （1） 、周一到周五每天上午 8：30－10:10 参加早会培训分享交流。 （2） 、佣金、季度奖、推荐奖、管理津贴等收入； （3） 、提供养老商业险；意外身故/全残保障；疾病身故/全残保障；意外医疗保障，住院医疗保障（根据职级、服务年限匹配保额） 。 佣金结构：直接佣金，奖励佣金，续期佣金，季度奖，管理津贴等，非固定佣金，根据个人业绩获取，多劳多得。 工作内容： （1） 、负责筹备团队以及团队的管理等 （2） 、负责公司区域老客户的维护以及客户的二次开发。

招聘4名临时工焊工师傅，会看图纸，会铆接加焊，工期15天左右，包吃包住，合适的电联，

长期二保焊师傅，一天9小时，450元左右，计件工资，主要焊接1.0到2.0方管，人走账清，做过仓储物流货架，卡板，堆垛架，优先电话:工作地点，揭阳市，需有货架焊接经验，薪资13000到15000计件，来好几波人，都干不来薄料的

广州雅酷数码科技有限公司包吃三餐、包住普工人员4500-6500【工作内容】负责发光灯牌、广告牌灯箱配件组装、灯珠粘贴、排线焊接（简单点焊）；半成品检测、外观修整、分类打包入库；保持工位整洁，遵守车间生产规范；做事逻辑能力强。【任职条件】识字，无需学历，零基础可学；吃苦耐劳，手巧细心，能久坐，做事细心、踏实、稳定；无不良嗜好，服从车间组长安排。联系电话（）：陈女士

卡尔暑假工，限制名额，要高大大只，瘦的不要（要推货物），22块小时，下周一10点面试，周二入职，要求也是手脱皮出汗不要（工期做到8.28）联系刘小姐

广东番禺需要三到四个彩钢板中工有空的联系电话

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

岗位职责: 1.为客户提供专业的养老规划与咨询服务; 2.根据客户的财务状况和需求，设计个性化的养老规划方案; 3.定期跟踪客户的养老规划执行情况，并提供调整建议; 4.维护客户关系，确保服务质量和客户满意度; 5.与团队成员合作，共同完成养老规划目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求; 2.对养老规划领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自我; 3.具有基本的办公软件操作能力，能够制作PPT等办公文档; 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作; 5.有责任心，能够独立完成工作任务。

延安赛瑞斯汽车服务有限公司招人！ 4S店驻店保险销售专员 店内现成购车客户，不用外出拓客，零基础可教，带薪培训。 工资:8k-12k上不封顶 要求善于沟通，踏实肯干，有经验者优先录用。 应聘微信： 应聘电话: （加好友备注应聘）

招聘：车险续保专员/兼职业务员/渠道经理 薪资待遇：3000-10000元/月，多劳多得 要求 1、年龄22-55岁，从事车辆相关工作优先，无经验可免费培训 2、善于沟通交流，做事踏实肯干，服从安排。 职责1.负责车主车险续保联系，开发维护客户 2.提供多家保险公司车险比价，协助办理投保业务 上班时间：无需打卡坐班，时间自由自主安排 工作地点：大重庆就近拓客 工资福利：业绩达标 [强]适合人群:在职人员可兼职，宝妈，退休人员，可兼职可全职 ️ 面试地址： 南山公园陈家坝居委会对面车驰汽修或者国本支路24号门市

【工作要求】 通过相关培训考核掌握金融保险专业知识，最终根据各自职业规划可选择发展方向：业务序列、团队管理序列；可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。 1.应往届大专毕业均可，学校里担任学生会干部，社团等优先考虑； 2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等； 3.要求大专学历； 4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率； 5.年龄： 26岁及以上； 【工作内容】 1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作，积累客户资源； 2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发； 3.学习专业及管理知识，协助主管对团队进行培训和管理。 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。 5.本工作属营销性质，请确认后再申请； 【技能培训】 1.职前培训：从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等； 2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等； 3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。 【收入体系】 1.收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励 2.上班时间：8小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。

我们想要你 诚聘精英 We want You SENUSON 赛纽森 CAPRST0 SENUSON Capristo Exhaust For McLAREN 720S 世界那么大，你不来怎么知道你厉害! 1。市场业务员2名2。修车技工 2 名3。改装学徒 2 名 (一年以上相关经验) 要求：1.20岁以上，大专及以上学历，热爱汽车改装事业一年以上相关任职经验，或汽车行业周边及相关认知经验 2。有良好的语言表达及沟通能力，坦诚自信，乐观进取，有高度的工作热情。3。市场拓展岗位，要求有驾照者优先，并具备良好的团队合作精神和敬业精神。4。有事业心，喜欢不断挑战自己。 5。有从事汽车行业或汽车周边行业者，优先录取 特调 阶 薪资：月薪2K-5K及以上+绩效+奖金多劳多得(上不封顶)公司提供宿舍，负责人：地址：广州市番禺区石壁街屏都路1号钟屏创意园 All in 安银箱德国 性能特调程序与房排森一起走稳改装每一t OTUL CaLSonIc ENUSON 广州赛纽森汽车科技有限公司，公司集汽车性能动力，汽车改装程序及配件研发和销售于一体汽车科技公司，公司专注于汽车动力提升，内外饰碳纤件，轮毂，刹车，绞牙避震，脚垫及养护产品等改装件系列全品类，公司拥有稳定而优秀的技术团队，并且参加过中国直线竞速锦标赛，AIBO直线加速赛等知名赛事，其中ECU调教，SENUSON外挂电脑程序，绞牙避震，刹车卡钳等套件领先国内汽车改装市场。

可接受无经验小白 不加班，到点可下班 主动投递，优先录用，双休 退伍军人优先，有经验者优先 1.薪资待遇：6000+40%提成 2.工作时间： 9：30-18：00中午休息1.5个小时，不会要求加班，周日固定休息+4天调休 共休8天 3.工作内容：协助总监维护新老客户，利用公司资源开发潜在客户。 不需要外出，不出差，办公室办公 节假日 下午茶 员工生日会团队聚餐旅游等等福利多多！ 晋升： 业务经理>储备总监>合伙人>总监>运营总裁

职责描述： 1、通过各平台搜集客户信息，经培训后了解ISO认证，掌握公司内部业务范围：质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、批发零售业服务等相关认证，熟悉业务流程，能独立操作，寻求销售机会进行产品销售； 2、通过电话、微信等方式开发新客户，分析客户需求，接收客户订单，制作销售合同，并与其他部门合作（技术部、审核部等）做好客户资料对接； 3、做好市场新客户开发，维护老客户，拓展与老客户的业务，按时完成销售业绩指标。 4、客户群体主要为合作方或企业。 任职要求： 1、 大专及以上学历，可接受应届毕业生，做过企服，知识产权行业，检测认证的经验优先，有销售经验相关工作经验者优先； 2、 思维活跃，具有积极进取的精神及接受挑战的性格； 3、为人诚实正直，品行端正，学习能力强，具有高度的责任心，较强的客户服务意识，能够承受较强的抗压能力，统筹组织，沟通协调，逻辑分析、决策表达能力； 4、南沙稳定居住优先。 公司福利： 1、薪资待遇 底薪+高额提成+全勤+五险+餐补+工龄奖 2、下午茶、生日会、过节福利应有尽有 3、良好的公司氛围。 4、完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。 工作时间： 周一至周五8：30-17：30，周末双休 工作地点：广州市南沙区越秀国际总部7期4区2栋1604-1607

岗位职责： 1. 我司主要经销食品饮料，现在招聘业务负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1。该岗位总部地址在越秀区广东电视台，分部位从化太平，目前负责广西壮族自治区各类行业专题节目的采编邀约与业务沟通工作（创新广西广州运营中心）。 2。客户转介绍年度合作，积累越多收入越高 任职要求： 1、沟通表达能力强 2、需要有社会工作经验 社保类型：广州五险 周末双休 无需加班，无须外出，无须个人自带资源 9:00-12:00,14:00-18:00，午休2小时，周末双休法定节假日正常休息薪酬福利待遇： 酬金构成=无责底薪3000--5000+10个点起提成 岗位福利: 不定期下午茶、奶茶、水果、甜品，月度团建，。

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岗位职责： 1. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3. 跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 4. 定期整理客户信息与市场动态，提交销售分析报告 5. 参与行业展会、推广活动，提升品牌市场影响力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备团队协作意识和较强的责任心与抗压能力 4. 学历不限，有销售经验者优先 5. 适应灵活工作安排，具备一定市场敏感度

职责： 1.负责实体店接单(批发销售汽车钥匙包/钥匙套） 2.负责阿里巴巴国际站运营及客户开发 英语沟通能力良好 有相关工作经验者优先 薪资详情： 5000-8000元/月 另加销售额提成

工作职责： 1.免费学习中医保健与治疗调理知识 2.公司提供单位优质的客户资源，协助业务老师去到客户单位驻点，给机关企业单位工作人员调理，及讲解中医相关健康知识 3.详细登记病患者的身体信息情况，为其提供一些切实的基础的健康保健知识讲解 4.协助老师操作医疗器械，客户有需要购买就下单就可以了，容易上手有老师带，提成高。 岗位要求： 1，亲和力强，有耐心，具备良好的沟通能力 2，有上进心，态度端正，学习力强 底薪+提成8-30%，具体面议 相关福利： 1、免费培训，带薪学习中医知识，师傅一对一带教 2、周末双休，每月定期或是不定期进行团建活动 3、每年一次出国旅游，4到5次免费国内游，年底年终奖 4、能者多劳，高提成，做得好可月收入几万 5、有机会去中国中医科学院、广州中医药大学学习进修，并且免费考取专业证书【中级康复理疗师证]【高级健康管理师证]等，持证上岗 6、公平工作公开的晋升机制，总部投资、开出分公司 工作地点：广州市白云区嘉大国际B座17楼1706室 工作时间：5天8小时周末双休包住！ 一经录用，一对一免费培训！公平公正晋升空间！ 【公司活动】  周末唱歌聚餐，生日Paty，公司团建，节假日成团出游(桂林，廈门，深圳，西北等），国外免费旅游

工作内容： 1. 遵循团队销售SOP，负责社群、私域渠道的日常用户对接，主动触达用户，讲解产品优势，挖掘用户需求； 2. 聚焦声音类兴趣教育产品（唱歌、朗诵等），熟练掌握产品卖点，针对不同用户人群，精准传递产品价值，高效推进成单转化； 3. 维护社群日常活跃，响应用户咨询、疑问及异议，跟进用户学习反馈，提升用户信任度和粘性，促进复购及转介绍； 4. 制定个人销售目标，主动拆解目标、落地执行，全力冲刺业绩，力争达成销冠标准，配合团队完成整体业务指标； 5. 定期整理个人销售经验，反馈用户痛点、异议及需求，配合团队优化销售话术、运营策略及服务物料； 6. 积极参与团队培训、业绩复盘，主动提升个人销售能力，践行团队文化，配合团队完成各项销售相关工作。 任职要求： 1. 1年及以上销售相关经验，有明确销冠经历（可提供业绩证明），目标感极强，抗压能力突出，对赚钱有强烈欲望； 2. 优先考虑在线教育行业从业者，有兴趣教育、声音类（唱歌、朗诵等）赛道销售经验者优先； 3. 擅长沟通表达，逻辑清晰，能快速捕捉用户需求，灵活应对用户异议，具备优秀的成交能力； 4. 认同社群、私域销售模式，愿意主动学习产品知识和销售技巧，执行力强，不拖延、不推诿； 5. 有团队协作意识，服从团队管理，愿意配合团队完成业绩冲刺，可快速融入团队文化； 6. 有社群销售、私域销售经验者优先，新手有销冠潜力、学习能力强者可放宽。