岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

岗位职责： 1、人力资源规划：依据集团发展战略与业务目标，制定并落实系统的人力资源规划，保障人才供给与业务发展相匹配，统筹开展人员招聘、培训、晋升、调配等计划的策划与执行，支撑集团持续扩张与增长。定期开展人力资源供需分析与预测，动态优化人力配置策略，提升人力资源使用效率与合理性。 2、招聘与人才选拔：构建并持续优化招聘体系与渠道布局，结合岗位实际需求编制招聘方案，组织实施各类招聘活动，精准引进符合集团发展需要的高素质人才，满足各门店及职能部门用人需求。 3、培训与发展：制定员工成长培养计划，围绕岗位能力要求与职业发展路径，策划并实施多样化培训项目与学习机制，增强员工专业能力和综合素养，助力职业进阶。甄选优质外部培训资源，建立合作关系，引入先进培训模式与工具，提升培训成效与专业化水平。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制，设定科学合理的评估标准与流程，定期组织绩效评定与反馈，激发员工工作积极性与产出效率。基于考核结果制定个性化改进措施，推动个人能力提升与团队整体绩效优化。 5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利体系，确保整体水平与行业及区域市场接轨，兼顾内部公平性与企业成本效益，实现激励性与可持续性的平衡。 6、员工关系管理：积极维护和谐稳定的劳动关系，营造正向、融洽的企业文化氛围，增强员工认同感与组织归属感。妥善处理员工诉求与劳资争议，及时化解员工与管理层之间的矛盾，保障企业平稳运行。 7、行政制度建设：主导集团行政管理制度与操作流程的建立与完善，推动行政工作标准化、规范化与高效化。监督制度落地执行情况，发现问题及时整改，持续提升行政管理体系运作质量。 8、组织协调集团各类会议、活动及接待任务，涵盖会务安排、场地准备、材料整理、人员调度等环节，确保各项事务有序、顺利推进。 9、健全档案管理体系，规范文件资料的收集、分类、归档与保管流程，保障信息资料的完整性与安全性。 10、参与集团战略发展规划的研讨与制定，从人力与行政管理视角提供专业支持与决策建议，确保战略方案的可操作性与实施效果。 11、负责人力资源与行政团队的搭建与日常管理，明确团队发展目标与成员职责分工，强化能力建设与协同效能，提升团队整体专业水平与执行力。 12、加强跨部门沟通协作，深入了解各业务单元的实际需求与反馈意见，及时提供人力资源与行政方面的解决方案与服务支持，协力推进集团整体业务进步。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、具备3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源与行政管理从业经历，其中至少1年担任人力资源总监或行政总监职务，熟悉汽车销售、售后服务及运营管理模式，掌握汽车行业发展趋势与行业特性。 3、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验，精通人力资源六大模块工作内容，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系管理。 4、掌握科学的人才测评方法与面试技巧，具备较强的识人用人能力，能够制定切实可行的培训发展方案，有效提升团队整体素质。 5、熟悉行政管理各项流程与实务操作，具备较强的事务统筹与执行能力，能高效完成会议组织、活动策划与接待安排等工作。 6、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，善于与集团内部各部门、各门店以及外部机构建立良好协作关系，整合资源，推动问题解决。 7、具备较强的领导力与团队管理能力，能够设定清晰目标，合理分配任务，指导并激励下属高效履职，提升团队凝聚力与工作效率。 8、具有高度的责任意识与职业操守，热爱本职工作，态度严谨认真，注重细节管理，追求工作品质，能够全身心投入并确保任务高质量交付。

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹开展人才的选拔、培养、任用与保留工作，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地执行，提升员工积极性与组织人效 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念梳理、传播推广及实践落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源管理工作，定期组织实施人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效能力 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业经验者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效管理实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，确保人力发展与公司目标协同发展 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，增强组织运作效率 3.担任总裁助理，协调日常管理事务，保障运营顺畅高效 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应并高质量完成交办任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.主动跟踪行业发展趋势，保持学习热情，适应不断变化的工作环境

大健康产业:科研落地.华润国药中药产业.首保医项目先试先行推动国民心脑血管先驱动者.为贯彻我党先试先行.推动华润国药集团中药落地普惠国民。 资历要求：通常需要8-10年以上的人力资源工作经验，其中至少3-5年的管理经验。 行业经验也很重要，熟悉目标行业的人才特点和市场趋势会是加分项。 -专业能力：需要精通人力资源的全模块工作，特别是组织发展、人才招聘、绩效管理和薪酬激励。 能够根据公司战略制定相应的人力资源策略。 -管理能力：必须具备出色的团队领导和跨部门沟通协调能力。 能带领团队完成复杂项目，并处理好公司内部的各种人际关系。 -个人素质：需要有很强的商业敏感度和战略思维。 性格上要沉稳、有耐心，并且具备良好的抗压能力和解决问题的能力。

岗位职责： 1. 策划并执行集团人力资源战略，确保人力发展与企业战略方向协同一致。 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理的规范化与专业化建设。 3. 为高层决策提供专业的人力资源支持，助力企业文化落地与积极团队环境的打造。 4. 构建完善的人才管理机制，覆盖人才引进、发展、评估及激励环节，增强组织活力与竞争优势。 5. 统筹人力资源预算管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，尤其在大型企业中有丰富实践经验，并主导过成功的人力项目。 2. 熟悉人力资源各核心模块，对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制设计有深入理解。 3. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。 4. 拥有出色的沟通与协调技巧，能与各级员工及外部相关方建立高效协作关系。 5. 具备敏锐的商业意识与战略视野，可将人力资源举措有效融入企业整体发展战略，驱动组织变革与创新。

1.主导公司招聘战略规划，根据业务发展需求制定年度/季度招聘计划，明确各部门人员编制、岗位需求及招聘优先级，确保核心岗位人才及时到位 2.建立公司人才储备库，分类管理潜在候选人信息，定期维护并激活，为业务扩张或突发岗位空缺提供人才保障 3.结合公司战略目标，设计并优化组织架构，明确各部门职能定位、权责划分及汇报关系，确保组织架构适配业务发展阶段（如初创期、成长期、成熟期） 4.定期开展组织效能分析，通过人力成本、人效比、部门协作效率等数据，识别组织管理中的问题 5.负责从制度、文件规范、合同、协议等多个方面管控公司业务及用工风险，及时处理公司业务/劳动纠纷，并控制处理成本 6.制定合理的人才招聘计划，做好人才的选、育、留、用策略 要求:1..专科及以上，5年以上的美业人力资源管理岗位经验 2.对美业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作 3.熟悉劳动法、社保政策，能处理劳动纠纷 4.抗压性强，适应业务快速变化 5.有从事美业经验优先（厂家美业优先考虑）

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度、季度及月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力现状与外部人才市场动态，统筹人才的选拔、培养、任用与保留，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地，提升员工积极性与人效表现 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念的梳理、传播与执行，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源运作，定期组织人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效 6、主导劳资风险的预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，有电商行业背景者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有丰富的招聘管理与薪酬绩效实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，善于解决问题并具备敏锐的洞察力

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人才发展与企业目标协同发展 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，增强团队专业能力与执行效率 3. 担任总裁管理助手，协调整体运营事务，推动管理决策高效实施 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2. 能够高质量、高效率完成上级安排的工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 主动追踪行业发展趋势，保持学习热情，适应快速变化的工作环境

岗位职责： 1. 聚焦广州分部的组织发展与人才引进，保障人力资源策略与业务发展目标协同推进； 2. 深入对接业务团队，洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3. 策划并落实招聘方案，确保各阶段人才供给及时到位； 4. 参与组织结构的梳理与优化，助力组织运行效率持续提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2. 具备HRBP及组织发展、招聘管理的实际操作经验； 3. 熟悉人力资源全流程管理，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队意识，能适应高强度工作节奏； 5. 为人真诚、正直，具备自我驱动力。

大型跨境电商招人了，生手也可，等你来挑战月入过万福利多多，绝不虚招！ 【工作内容】 负责小件衣服，包包，首饰和其它商品进行入库，打包，分拣，上架等手上活。接受无经验求职者！！！ 【工作岗位】 入库员，上架员，拣货员，打包员，供员，异常员，播种员等，更多岗位可根据个人工作经验安排！ 【薪资待遇】 平均薪资6-9k 计时:底薪1600+绩效排档3000-6000不等，高温补贴300（夏季才有），餐补15/天，房补220，加夜班补贴25/晚 综合薪资6-9 计件:底薪1600，计件（看评分和绩效排档，上不封顶），高温补贴300（夏季才有），房补220，加夜班补贴25/晚 -综合薪资：6K-9k 【员工福利】 1. 入职即缴纳五险一金，保障员工权益； 2. 享受节假日福利、高温补贴、带薪年假等多重福利； 3. 定期组织团建活动，丰富员工业余生活； 4. 完善的带教体系，新人入职配备专属导师，手把手教学，快速上手！

广州招电焊、充电桩安装，主要焊接两轮充电桩雨棚（材料镀锌管）。会开手动挡车，包住宿，伙食补贴 35 元一天。作业点广东主要城市，宿舍在广州黄埔区，作业点离宿舍远就住酒店，公司承担住宿费。熟练焊工 350/天（不含伙食补贴），出工即算工钱，每个月有约 20 天以上的出工量。 无焊工证的，能熟练操作也可。

岗位职责： 1、负责番禺区石楼镇内指定区域内快件派送和揽收工作； 公司可提供三轮车和岗前培训，无工作经验也可。 任职资格： 1、初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。 工作时间：早上8点-下午6点（区域内快件派完下班） 待遇：计件工资、派费0.8-1元/单。多劳多得、保底工资6000、综合工资8000-11000/月、首月可提供住宿。 工作地点：广州市番禺区石楼镇潮田工业区珠江路18号中通快递（导航搜索《达锋》） 公司直招不收取任何费用，目前在职快递员60多名，欢迎大家加入！

清洁工 5000一个月 半个月6.5小时 半个月12小时 夜班为主。 不嫌脏，不嫌油。 累不是很累…… 勤快，现场按管理按排工作 二，新手（多名） （会开手动挡优先补贴500） 1.新手保护期 2.擅长与客户沟通，身体健康，身材匀称 3，年龄22岁以上-50岁以下 4.能吃苦耐劳，不怕脏，不怕累 5.出粮守时，有住宿，空调，热水器 6.管吃住 8.地址:广州市海珠区万达商场斜对面 电话王生微电同号 打电话告知是鱼泡网过来的

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，入职满30天奖励6400.

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司日常的英语听说、读写工作，保证沟通流畅； 2.参与英语相关的招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 3.根据公司业务需求，进行英语培训和学习，提升个人及团队的英语水平； 4.与团队成员紧密合作，确保招聘流程和质量。 任职要求： 1.英语四六级考试成绩460分以上； 2.具备流利的听说读写能力，能够熟练使用英语进行工作沟通； 3.对英语招聘流程有一定的理解和经验，能够处理相关工作； 4.有较强的学习能力和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中适应英语沟通。

1.人事文员：负责公司招聘及相关人事行政工作。2.客服：有天猫、淘宝，抖音等平台售前售后接待经验，有汽车用品经验优先。3.亚马讯运营：有亚马逊运营经验，新店

岗位职责 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深度参与集团层面人才战略的制定与执行过程 2、战略项目实践： 基于集团业务发展需求，参与核心人才项目（如：招聘策划与执行、人才梯队建设与关键岗位继任计划、高潜人才发展项目设计等），贡献专业洞察并推动项目落地 3、专业方向深耕(终面确定方向)： -招聘方向：在导师指导下，深度实践人才招聘全流程（需求分析、渠道运营、深度业务协同的面试评估、Offer谈判、入职跟进），深度参与业务部门人才规划，为核心岗位招募提供业务洞察 -HRBP方向：在导师指导下，深度实践业务伙伴核心工作（诊断业务痛点、提供基础HR支持、落地HR政策、协助人才盘点/绩效管理/员工沟通） 4、定岗与发展： 经过系统的定向培养和专业评估，根据个人能力、绩效表现及集团需求，在所选招聘方向或HRBP方向上获得晋升 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理领域有浓厚兴趣和清晰的职业规划，渴望在HR专业道路上深耕发展，具备强烈的事业进取心和学习意愿，追求卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速吸收复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具备批判性思维和分析能力，善于发现问题并提出创新性解决方案 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备出色倾听、表达、说服和谈判能力，能有效与不同层级员工（从应届生到高管）建立信任关系，理解他人需求，具备同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战和压力保持积极乐观心态，具备较强抗压能力和心理韧性，期望在集团长期稳定发展

【岗位职责】 1、负责招聘需求的对接与推动，全流程跟进简历搜寻、筛选、面试协调、offer沟通及入职手续办理； 2、持续与业务部门保持高效沟通，深入了解各团队岗位用人规划，支持招聘工作顺利开展； 3、整理招聘过程数据，完成周度/月度招聘漏斗数据分析与统计； 4、配合完成招聘相关的其他事务性工作。 【任职要求】 1、专业不限，人力资源管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，组织协调性强，心理素质稳定，能承受一定工作压力； 3、全日制2A及以上学历，实习期不少于3个月，可保证全勤者优先； 4、性格积极乐观，做事耐心细致，责任心强，富有团队协作精神。 【福利待遇】 1、提供免费下午茶和员工健身房； 2、团队氛围：以90后、95后为主力，整体氛围轻松活跃，注重共同成长与学习提升； 3、公司优势：专注热门快消品领域，深耕日化行业，业务增长迅速，资源支持充足。

家政招聘文员 【年龄要求】：26—50岁 【工作地点】：广州黄埔 【工作时间】：早9晚6，中午安排休息 【工作要求】：主要负责招募从事家政服务的阿姨，具备良好亲和力与沟通能力，有销售经验者优先考虑。只要你热爱这份事业，渴望展现自我价值，欢迎加入我们的团队！待遇优厚 【综合工资】：8000～30000上不封顶/月包吃住，买五险一金，表现优异者可培养为讲师或储备店长！期待与公司共同成长

岗位职责： 1、依据所辖区域内的业务目标，开展人力需求分析，制定并落实人员招聘方案； 2、推动公司各类制度与政策在区域内的执行，并监督落地实施情况； 3、统筹对接区域分公司的人力资源相关事务，确保信息传递与执行顺畅； 4、针对业务团队提出的人力资源问题进行调研诊断，提供专业性HR策略及解决方案； 5、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备不少于2年企业端人力资源实际工作经验； 3、具备良好的逻辑思维与沟通能力，可独立主导招聘全流程工作

岗位职责： 1、搭建并持续优化企业级培训体系（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理晋升路径、食品安全规范等），满足连锁门店标准化运营需求。 2、编制门店运营SOP培训资料（包括服务标准流程、厨房作业规范、食品安全相关法规等），设计并落地线上线下课程及配套考核机制。 3、统筹管理门店新员工岗前培训实施，确保3日内完成上岗达标且达标率不低于90%，同步追踪试用期留存情况。 4、为店长、储备干部、金牌服务员等关键岗位制定阶梯式培养计划，实现每季度覆盖不少于80%的门店。 5、构建食品安全资质认证机制，保障全体员工按期通过年度考核，有效减少卫生检查不合规情形。 6、甄选并培育区域培训师资力量（含由资深店长担任兼职讲师），组建讲师团队并配套激励方案。 7、合理规划培训经费使用，研发实用且低成本的实训辅助工具（如后厨操作短视频、服务场景话术手册等）。 8、结合门店运营指标（如客户投诉率、出餐速度、人员流动率）评估培训成效，及时调整优化课程内容。 任职要求： 1、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少3年深耕于连锁餐饮行业，深入了解前厅后厨实际运营难点。 2、可独立完成课程开发工作，熟练运用PPT及视频剪辑软件，有食品安全类培训实操经验者优先考虑。 3、能胜任高强度工作节奏，具备跨多门店项目推动能力。 4、拥有较强的数据分析能力（可从营业额、人效等数据中识别培训需求），具备优秀的沟通与组织协调能力。

文员人事行政聘专员/招聘专家 (一)岗位职责 1.负责人事招聘，邀约客户 2.完成领导交办的其他事情。(二)任职要求 1.要求:17-30周岁以内，中专以上学历，男女不限;，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;小白也可以。 2.工作时间:9:00-12: 00--15:00-18:00--19:00-20:30包午餐，晚餐 3.高工资:薪资6000-10000+元+提成。 (三)福利待遇: 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动;每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动; 2.新人到岗一对一对辅导工作:每二个月有晋升考核

公司现招聘招聘专员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源。 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。 （任职要求）： 1、年龄23~30岁，高中以上学历，有老员工带。 2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先。 3、熟悉Excel办公软件。 4、有良好的服务意识、善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 （薪资待遇）： 1、薪资结构：底薪+提成+奖金+补贴 2、假期组合：带薪年假、法定节假日。 3、员工活动：节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：9:30-18.30

核心职责 1.组织效能提升（60%） 设计并推动实施公司及部门层级的绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），结合业务战略动态调整机制 牵头开展年度组织诊断工作，定位运营效率短板，推进组织结构调整、流程优化与人均效能改善 构建数据驱动的绩效监控系统（如：人效、店效、项目投资回报率），定期形成组织健康分析报告 2.绩效管理闭环（30%） 统筹绩效管理全流程（目标制定、过程追踪、校准评定、结果运用），实现与激励体系有效联动 开发绩效改进工具集（如：绩效提升计划模板、高潜力员工发展路径方案） 提升业务主管在绩效沟通与反馈方面的实操能力，增强团队执行落地效果 3.人才发展支持（10%） 依据绩效成果识别关键岗位人才，参与高潜人才库搭建与管理 联动培训职能设计领导力发展及继任者培养项目，确保与业务发展方向一致 建立岗位胜任力标准体系，为人才评估与发展通道设计提供依据 学历专业：本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先 经验背景： 5年+HR工作经验，其中3年以上聚焦组织发展或绩效管理领域 具备零售/消费电子/连锁行业经验者优先，理解门店运营模式 主导过从零到一的绩效体系搭建或重大优化项目并取得实际成效 核心技能： 熟练掌握主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC）及数据分析软件（Excel/BI） 具备组织诊断模型（如六个盒子、7S模型）的实际应用经验 优秀的跨部门协作与推动力，能兼顾总部管控要求与区域执行弹性