岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，确保人力发展与公司目标协同发展 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，增强组织运作效率 3.担任总裁助理，协调日常管理事务，保障运营顺畅高效 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应并高质量完成交办任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.主动跟踪行业发展趋势，保持学习热情，适应不断变化的工作环境

一、核心工作职责（聚焦“破立”与变革落地） 1. HR现状分析与体系革新：全面诊断公司人力资源管理中的突出问题，如流程滞后、职能重叠、执行低效、组织氛围僵化等，制定系统性HR体系优化及变革实施方案，设定清晰的阶段性目标、推进路径与关键节点。 2. 流程优化与标准建设：牵头梳理并重构人力资源各模块核心流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、入离职、培训等），建立统一、规范且具备可操作性的流程体系；明确HR各岗位职能分工，消除职责模糊与协作障碍，提升整体运作效率。 3. 团队优化与效能激发：统筹人力资源团队的结构调整与能力升级，优化组织配置，界定岗位权责，构建公平有效的绩效评估与激励机制；针对团队能力短板设计专项提升方案，增强团队主动性与创新能力，打造高效协同的专业HR队伍。 4. 文化重塑与组织进化：推动企业价值观迭代与文化落地实践，提炼符合互联网发展特征的核心理念，策划多样化文化互动项目，改善组织氛围，提升员工认同与归属；主导组织发展（OD）工作，优化架构设计与管控机制，增强组织灵活性与运行效能。 5. 人才战略与业务支撑：主导关键人才引进与储备工作，落实高管及核心岗位招聘任务；搭建系统化的人才培养与发展通道，促进人才梯队可持续成长；贴近业务前端，洞察实际需求，输出定制化人力资源支持策略，实现HR与业务发展的深度融合。 6. 变革推动与协同管理：定期向CEO及高层管理层汇报变革进展、核心挑战与应对策略，争取必要资源；组织开展变革宣贯与能力建设，协调解决跨部门推进阻力，保障改革举措有效实施；统筹HR领域预算规划，科学管控人力投入，提升人力资源使用效益。 二、任职要求： 1. 基本条件（必须同时满足） 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年全面HR管理经验，有互联网行业或传统企业向互联网转型背景下的实战经验。 拥有丰富的组织发展（OD）、组织文化（OC）项目实操经验，具备从问题识别、方案设计到落地执行的全流程能力，能提供具体且可衡量的改进成果（如流程效率提升、内耗降低、标准化水平提高等）。 具有管理20人以上HR团队的实际经验

岗位核心目标 主导公司2026年度校园招聘全流程管理，以人工智能领域研发类人才为核心招聘方向，达成全年800人的校招目标，搭建高质量校招人才梯队，支撑公司技术研发及业务发展需求。 岗位职责 1. 战略规划：结合公司人工智能业务发展及人才需求，制定2026年度校园招聘整体策略、实施计划及预算方案，重点聚焦研发类岗位（如算法工程师、机器学习工程师、AI产品研发工程师等）的人才画像与招聘路径设计。 ​ 2. 团队管理：带领校招团队（包含招聘专员、校企合作专员等）开展工作，明确团队成员分工与目标，定期进行绩效复盘与能力辅导，提升团队校招执行效率与专业度，确保团队高效协作达成招聘指标。 ​ 3. 校企合作：拓展并维护核心高校（尤其是人工智能、计算机科学、软件工程等相关专业优势院校）的合作关系，搭建校企联合培养、实习实训等合作体系，建立稳定的人才输送渠道。 ​ 4. 招聘执行：统筹校招全流程（包括宣讲会组织、简历筛选、笔试面试安排、offer发放、入职跟进等），优化校招环节与candidate体验，控制招聘周期与成本，保障研发类等核心岗位的人才到岗质量与数量。 ​ 5. 流程优化：分析校招数据（如简历转化率、到岗率、院校分布等），总结经验并迭代校招流程、工具及方法，提升校招整体效能，形成可复制的校招管理模式。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先。 ​ 2. 工作经验：5年以上校园招聘相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人工智能、高科技行业校招特点者优先。 ​ 3. 专业能力：具备成熟的校招策略制定与落地能力，熟悉研发类岗位人才画像与评估标准，能有效识别高质量校招候选人；掌握校招全流程管理技巧，包括校企合作、宣讲会运营、笔试面试组织等。 ​ 4. 团队管理：具备优秀的团队领导与激励能力，能带领团队高效达成招聘目标，擅长跨部门沟通协作（如与研发部门对接需求、与用人部门协同面试等）。 ​ 5. 其他素质：具备较强的目标感、执行力及抗压能力，对人工智能行业有一定认知，能敏锐捕捉校园人才市场动态并调整招聘策略。 我们提供 -与行业头部AI团队共事的机会，深度参与人工智能核心技术领域的人才建设； ​ -清晰的职业发展路径与团队管理权限，支持个人在招聘管理领域的专业成长； ​ -具有竞争力的薪酬福利体系及校招项目专项激励机制。 期待您加入我们，用专业的校招管理能力，为公司人工智能事业注入新鲜血液

**经验要求** -年龄在30-40岁之间。 -拥有大厂相关经验（如字节、华为），具备全日制本科及以上学历，且有3年以上管理经验。 -熟练使用飞书等办公软件。 -能够依据公司总战略制定年度计划，保障业绩目标的达成。 -具备组建高效团队的能力，监督分公司日常运营，提升工作效率。 -拥有行业资源，具备资源整合能力。 -熟悉人力资源管理知识、国家相关法律法规以及公司经营业务相关知识。 **岗位职责** -参与公司人力资源战略制定，负责制定并组织实施集团人力资源规划、制度建设、开发与管理工作，落实人力资源管理各项职能，指导并监督各专业公司的人力资源管理工作。 -统筹规划公司人力资源战略，组织建设规划方案。 -组织落实人力资源管理的各项职能，指导和监督各专业公司的人力资源管理工作。 -负责公司人力资源体系队伍的搭建与培训工作，全面指导和监督公司人力资源体系的具体工作。 -组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作。

工作职责: 1. 结合企业长远发展目标与行业市场动态，拟定并拆解公司战略规划，明确业务发展方向与核心领域，跟踪并复盘战略落地进展，适时优化调整策略路径，确保战略目标有效实现； 2. 统筹各部门组织架构搭建、人才梯队布局与跨团队协作管理，制定人才发展蓝图，推动优秀人才的引进、培育与保留，为企业发展持续输送高质量人力支撑； 3. 设计并推行公司绩效考核与激励机制，激发员工积极性，助力整体业绩提升； 4. 搭建并持续完善人力资源管理体系与流程，提升人力资源决策的规范性与数据支撑能力； 5. 协助董事长统筹协调公司人力、物资、资金等关键资源，科学配置与高效调配，提升资源使用效能，保障各项业务高效运转。 职位要求: 1. 35-45岁，本科及以上学历； 2. 精通企业战略制定与运营管理，具备5年以上同岗位经验，拥有强烈的进取意识、主动性及系统化思维能力，善于识人育人； 3. 具备出色的领导力、判断力与推动执行能力； 4. 拥有良好的沟通表达与人际交往能力，能顺畅开展员工沟通，妥善处理劳资关系； 5. 具备扎实的数据分析功底，能够通过数据洞察支持管理决策； 6. 深入掌握人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防控意识。 工作地址：海珠区唯品同创汇 工作时间：9-18点 五险一金，团建活动，节假日礼品等等

【岗位职责】 全公司人力资源战略规划 依据公司发展战略，统筹制定并落地实施人力资源整体策略，保障人才供给与业务发展的精准对接。 招聘与人才发展 牵头开展各部门人才需求评估，组织并推进招聘工作，确保关键岗位的人才引进，重点满足营销、技术及管理层的用人需求。 公司内部事务推进与协作 协同董事长助理，推动内部重要事项执行与决策落地，促进部门间高效联动与项目顺利实施。 员工培训与绩效管理 搭建并优化员工培训体系，提升团队专业能力与综合素养；健全绩效管理体系，助力员工成长与组织目标实现。 企业文化建设与员工关系管理 推动企业文化的宣导与践行，增强员工认同感与团队凝聚力，妥善处理员工关系，营造积极向上的工作环境。 管理咨询与决策支持 为高层管理者提供专业的人力资源建议，围绕组织设计、薪酬激励、人才发展等方面输出解决方案，支撑战略实施。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等高级管理职务。 具备扎实的招聘与人才梯队建设经验，尤其在高速成长型企业中，能有效突破用人瓶颈，满足核心业务部门的人才需求，重点关注营销与技术领域。 出色的跨部门协同与推动力，善于与各层级人员沟通，尤其能与高管团队紧密配合，保障工作高效运转。 具备战略思维与独立判断能力，能够理解公司发展方向，并主动提出优化建议，推动人力资源举措与业务战略深度融合。 有员工培训体系建设经验，可独立设计并推行培训项目，提升员工能力与文化融合度。 具备团队管理经历，责任心强，执行力突出，能够带领团队达成目标。 【优先考虑】 拥有制造业、科技行业或高增长型企业人力资源管理背景者优先。 熟悉组织架构设计、薪酬体系搭建及激励机制落地实践者优先。 具备跨业工作经历或跨文化管理经验者优先。 持有CIPD、HRBP等相关专业认证者优先。 【我们能提供】 核心管理岗位，参与公司战略规划 作为公司核心管理层成员，深度参与重大战略决策的制定与执行。 快速发展的新材料行业平台 聚焦功能性纳米涂层与新能源领域，行业前景广阔，提供多元化职业成长机会。 具有竞争力的薪酬与激励机制 提供年薪制 + 绩效奖励 + 长期激励（包括股权、期权等）组合回报。 清晰的职业发展路径 职业晋升方向：人力资源总监 → 公司管理层 → 高级副总裁（或其他高层职位）

一、职责 1．人力资源战略统筹：牵头制定与公司发展战略匹配的人力资源总体规划，主导修订集团级人力资源核心制度体系（含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效等），确保人力资源管理支撑公司长期战略落地。​ 2．人才梯队建设与管理：统筹集团社会招聘、校园招聘、内部人才盘点与晋升体系搭建，主导关键岗位人才地图绘制，完善核心人才保留与发展机制，构建覆盖高管、中层、基层的全层级人才梯队，保障业务扩张对核心人才的需求。​ 3．绩效与薪酬体系设计：牵头设计集团级绩效考核体系（含 KPI、OKR、360 度评估等），主导中长期激励方案（股权激励、分红计划等）与全面薪酬体系的落地，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训的深度联动，支撑业务目标达成与组织效能提升。​ 4．绩效运营与监督：负责集团各业务线绩效考核方案的顶层培训与宣导，建立绩效过程监督机制，牵头出具季度 / 年度集团绩效分析报告，指导各部门开展绩效面谈，推动绩效改进与员工能力提升。​ 5．组织发展与培训体系搭建：主导集团组织发展项目（如组织架构优化、岗位价值评估、人才发展通道建设等），统筹高管领导力发展、中层管理能力提升、基层员工技能培训三大培训体系，打造符合公司文化的学习型组织。​ 6．行政与后勤管理统筹：统筹集团行政管理体系建设，主导物资采购与管理、总部及分支机构办公室管理、对外公共关系维护（政府、行业协会等）等行政事务，保障公司运营高效有序。​ 7．员工关系与文化建设：主导集团员工关系体系搭建，处理重大劳动争议与员工投诉，统筹员工敬业度调研与文化落地项目（如员工关怀、团队活动、文化宣传等），营造和谐且有凝聚力的工作氛围。​ 8．合规与风险管控：牵头建立人力资源合规管理体系，确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作符合国家及地方劳动法律法规，定期开展人力资源风险排查，防范劳动纠纷与法律风险。​ 9．人力资源团队管理：领导集团人力资源中心团队（含招聘、绩效薪酬、培训、员工关系等模块），制定团队人才发展计划，提升团队专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。 10．战略决策支持：作为公司决策层成员，定期向董事长、总经理提供人力资源战略、组织建设、人才储备、行政管理等方面的专业分析报告，为公司重大决策（如并购、业务扩张、组织变革等）提供人力资源维度的决策支持。​ 11．其他：完成董事长、总经理交办的其他与人力资源及行政管理相关的重大工作。 二、要求： 1．学历：统招985硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、注册会计师（CPA）、国际注册人力资源师（IPMA）等证书者优先。​ 2．经验：8 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年集团型企业人力资源总监 / 经理级管理经验，具备独立统筹过 500 人以上企业人力资源全模块管理的经验；有互联网、制造业、物流等行业头部企业工作经验者优先。​ 3．专业能力：具备极强的战略思维与业务洞察力，能够深度结合业务需求制定人力资源解决方案；精通数据分析工具（如 Excel 高级功能、SQL、BI 工具等），具备独立撰写集团级人力资源战略报告、绩效分析报告的能力；精通国家及地方劳动法律法规，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有体系化搭建与落地经验，熟悉股权激励、组织变革等专项工作。​ 4．综合素养：具备卓越的领导能力、组织协调能力与团队管理能力，能够带领团队推动跨部门、跨层级重大项目落地；洞察力敏锐，具备应对复杂环境的应变能力与解决重大问题的决策能力；工作严谨细致，沟通表达与服务意识强，具备极强的抗压能力；富有创新精神，能够推动人力资源管理模式创新；具备优秀的职业素养与企业文化塑造能力，能够有效激励团队，推动集团文化落地。​ 5．年龄：45 岁以内者优先（条件特别优秀者可适当放宽）。​ 6．政治面貌：中共党员者优先，具备良好的政治素养与职业道德，无不良从业记录。 三、福利待遇： 1.薪酬15K-30K，具体可谈，购买五险一金。 2.绩效考核，根据个人表现和公司业绩。 3.公司有食堂和宿舍供选择。 4.公司不定期团建。 5.提供海外发展机会。

大健康产业:科研落地.华润国药中药产业.首保医项目先试先行推动国民心脑血管先驱动者.为贯彻我党先试先行.推动华润国药集团中药落地普惠国民。 资历要求：通常需要8-10年以上的人力资源工作经验，其中至少3-5年的管理经验。 行业经验也很重要，熟悉目标行业的人才特点和市场趋势会是加分项。 -专业能力：需要精通人力资源的全模块工作，特别是组织发展、人才招聘、绩效管理和薪酬激励。 能够根据公司战略制定相应的人力资源策略。 -管理能力：必须具备出色的团队领导和跨部门沟通协调能力。 能带领团队完成复杂项目，并处理好公司内部的各种人际关系。 -个人素质：需要有很强的商业敏感度和战略思维。 性格上要沉稳、有耐心，并且具备良好的抗压能力和解决问题的能力。

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全模块管理经验，具有集团化企业工作经验者优先； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够结合企业实际业务有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源管理体系的建设与优化； 4）具备出色的沟通协调能力、团队领导力，以及较强的逻辑分析与战略规划能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构配置，完善人才培养机制及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并落实相关工作计划与举措； 4、推动组织与人才发展体系建设，助力企业文化的培育与深化； 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行实施，并根据实际需要进行定期修订与更新； 6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部获得高效后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度与法规； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备前瞻性的思维视角，以及较强的分析判断与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备良好的团队领导力、融合力与人际交往能力。

招聘：综合维修电工 薪资：4000.0-5000.0 职位详情： 1.负责办公楼水电设施日常巡检、维护与故障排除； 2.具备土木工程基础维修工作，包括墙面修补、地面维护、门窗维修等。 3.负责供配电系统、照明系统、给排水系统的运行维护； 4.执行设备设施的定期保养计划，做好维护记录

公司提供新能源中大型面包车=4.2以下的小型箱货车！［］ 1、仓库货品配送，仓对仓，不装卸 2、仓库货物运输［电子产品，手机配件，电脑配件］，不用抢单，不用平台派单，工资按趟算，多劳多得。 3、公司提供车辆，公司直招，就近安排工作地点。 岗位要求： 1、持有B以上驾驶证，半年以上驾驶经验。 2、年龄22-54岁，个性沉稳，有较强的责任心，能吃苦耐劳。 3、有较强的驾驶安全意识，无不良驾驶记录，从业内无任大事故及交通违章，听从安排。 4、月结：新资待遇：5000底新+500餐补+500房补+提成，综合月收入8000-9000元，购买社保，次月15号发工资。 日结：工资按趟算的，一趟30-40公里，200-350元一趟，每天配送2-3左右趟多劳多得 5、上班时间：早8晚6，午休两个小时，休息四天（自己调休）

工资4800、包吃住、简单、轻松，能玩手机、宿舍热水器、自动洗衣机，空调都有、身高：1.75左右，体重140左右、年龄40以内

广州市白云区招工地小工/杂工240元3天活干完结帐

招包装查货两名抄更有意者电

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验；

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open） 职位概述： 全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。 主要职责： 一、人力资源方面 协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。 根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。 建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。 设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。 负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。 二、行政管理方面 制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。 统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。 组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。 负责公司资质、证照及各类项目申报管理。 协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。 三、体系搭建方面 负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。 建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。 构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。 推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。 建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。 任职要求： 本科及以上学历，40岁以下； 5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建； 具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务； 自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。

1,开展公司各类岗位的招聘工作 2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节 3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进 任职要求： 1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源 2,工作认真负责，具备较强的任务执行力 3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队 初试线上【腾讯会议】 复试线下【公司总部】

人力资源总监： 全面负责公司人力资源战略规划，建立并持续优化薪酬、绩效及职业发展体系； 主导人才引进、人才培养与后备梯队建设，确保核心岗位人才储备充足； 推进企业文化落地，增强组织活力与团队凝聚力； 统筹人力资源团队运作，强化跨部门协同，有效支撑业务发展目标。 任职要求： 年龄：30-40岁，注重长期稳定发展； 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 经验：5年以上人力资源全模块管理经验，具备建筑或相关行业背景者更佳； 能力：精通人力资源各领域实务，可独立主导薪酬体系搭建、绩效考核实施及员工成长路径设计； 具备优秀的沟通协作能力与发展意愿，认同企业价值观，能适应建筑施工行业的运行节奏与工作环境。

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2.与团队合作，完成招聘目标，提升业绩 3.不断优化工作流程，提高工作效率 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够承受工作压力，具有良好的自我激励能力

每月10号准时发薪！通勤便捷，公司正门即地铁黄边站A出口，步行仅需几分钟。前台岗位，上班需化淡妆，介意者请慎投。 一、任职要求： 1、高中及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上行政人事类工作经验； 3、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT），电脑操作流畅； 4、具备较强的应变能力与执行能力，有实际面试组织经验者更佳； 5、工作以招聘为主，行政事务为辅 二、岗位职责： 1、通过各类招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排候选人面试及接待事宜； 2、负责员工入职、离职、请假、调岗等手续办理，并建立完善的人事档案； 3、全面负责考勤统计与薪资核算，按月汇总考勤数据，处理异常情况并归档留存； 4、统筹绿植养护、办公文具管理，保持与物业的日常沟通协调； 5、负责办公资产（设备、用品）的盘点、登记、采购及资产台账更新； 6、管理员工日常出勤，完成工资计算（提供模板，操作简单）； 7、策划并落地员工关怀活动，如生日会、节日茶歇、节庆主题活动等； 8、配合上级完成其他临时性工作任务； 三、上班时间 9:00-12:00 13:30-18:30（每月休息6天，可灵活调休） 四、公司提供优厚福利： 1、薪酬结构：底薪4500+100全勤奖+面试提成+入职提成；综合收入6500-7000 转正后薪资可协商，依据试用期表现确定； 2、社会保障：缴纳五险（医疗、生育、养老、工伤、失业）； 3、节日福利：春节、元宵、妇女节、劳动节、端午节、中秋节均发放节日礼品或补贴； 4、薪酬激励：具有竞争力的奖金体系； 5、员工活动丰富多样：团队聚餐、节日联欢、年度旅游、优秀员工表彰、休闲团建等。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

有贸易出口电商行业工作经验者优先 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护； 2、配合开展招聘工作，进行简历筛选及候选人初试沟通； 3、跟踪招聘进展，分析招聘数据并提出优化建议，确保各团队人员按时到位； 4、负责人才库信息的录入、归档与更新； 5、协助处理员工关系管理、绩效考核等人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，须为人力资源管理、工商管理等相关全日制专业； 2、思维清晰，学习能力突出，具备较强的沟通技巧与理解能力。

1、主要承担人员招聘任务，并配合部门负责人推进人事与行政各方面体系的建设工作； 2、负责行政管理制度的落实，监督并检查各项制度的执行情况； 3、保障日常行政事务的有序运转，涵盖固定资产管控、合同与档案管理、食堂运营、保洁安保管理及安全生产资料的整理维护等； 4、完成领导安排的其他工作任务。 【任职资格】： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 3、熟悉企业人力资源与行政管理体系搭建，具有较强的制度建设能力及行政规范化管理实操经验；

职位描述 岗位主要职责： 1、公司所需人才招聘渠道的拓展、维护； 2、根据总部部门及各项目用人需求，保质保量做好人才招聘工作； 3、负责公司总部员工关系模块工作，新员工入职手续办理，员工档案管理工作，人员花名册录入等； 4、负责公司总部部分行政工作以及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科或以上学历，熟悉机电工程施工行业，有较好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、5年以上人力资源管理经验，2年以上同等职位任职经验，有机电安装相关行业人才招聘经验优先； 3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规；熟悉HR管理工具的应用。

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、法律等相关专业背景 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上担任人力资源经理职务，具有大型同行业集团企业人力资源管理实践者优先 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、市场营销管理、管理能力提升等相关领域的系统培训 4、精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险、福利政策、员工培训等方面的法律法规与相关政策 5、具备战略性与全局性思维，能够统筹搭建并整合多元化的团队协作体系 6、具备出色的激励、沟通、协调及领导能力，善于推动团队成员成长与综合能力提升，富有高度责任感

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

零售BP或直播BP均招 零售BP：负责30家门店管理 直播BP：统筹百人直播团队运营 全公司规模2000人，本岗位聚焦区域门店HRBP支持工作，办公地点设于广州东站中泰，每周需1-2天前往门店巡查。 工作职责： 1、开展岗位价值分析与评估，制定并更新业务单元《岗位说明书》及相关作业流程 2、参与所辖业务条线的领导力培养体系及人才发展路径搭建 3、针对业务部门实施岗位分析，科学评估人力配置需求 4、组织并推动招聘执行，协调资源并跟进全流程进展 5、持续优化业务部门岗位胜任力模型 6、协助构建门店培训机制与课程体系，协同落地培训计划 7、牵头薪酬市场调研，辅助完善薪酬激励机制 8、跟进员工人事变动（入职、转正、调动、晋升、降级、离职），开展面谈及评估反馈 9、落实员工保留举措，推进员工关怀与文化氛围建设 10、调解劳动关系，妥善处理员工投诉与劳资争议 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先，具备3年以上人力资源相关经验，有零售门店或直播领域HRBP背景者优先； 2、至少熟练掌握人力资源三个核心模块，了解劳动法及相关政策法规； 3、熟练使用Excel等Office办公工具，具备良好数据处理与逻辑分析能力； 4、具备优秀的沟通协作能力、表达能力、抗压能力及自我驱动力。