工作内容： 1、协助制定集团整体战略规划，结合业务发展方向，设计与之匹配的人力资源发展策略； 2、统筹管理人力资源开发与战略部署，编制人力资源及行政管理的整体规划，推动各项计划执行并持续改进； 3、提升组织运作效率，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支持集团战略目标达成和业绩增长； 4、搭建并优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块的制度设计与实施，提升组织效能； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业运营中出现的重大人力资源管理问题； 6、聚焦核心团队及关键业务骨干队伍建设，推动公司内部人才储备与梯队培养项目落地； 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中不少于5年在集团型企业或上市公司担任管理职务，熟悉人力资源各模块运作模式并具备实操经验； 3、拥有较强的变革推动力，逻辑清晰，具备优秀的规划执行能力、组织协调能力和沟通表达能力； 4、掌握国家有关劳动用工、人事政策及相关法律法规。

请大家务必仔细阅读岗位职责及任职要求后再投递，避免浪费彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业经验者，感谢理解） 工作职责： 1. 结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、考核、薪酬等模块的数据，为管理层提供决策依据与可行性建议。 2. 根据公司运营现状，组织拟定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及其实施细则，确保流程规范并有效落地执行。 3. 制定并实施人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系与激励机制，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，推动员工与企业间的良性互动，主导新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4. 统筹招聘全流程安排，保障人才寻访、评估与引进工作的高效推进，并直接参与招聘执行；（当前阶段重点） 5. 负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护； 6. 维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度； 7. 根据业务发展需求，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘背景者更佳； 2. 熟悉招聘管理与员工关系运作，掌握劳动法、社会保险等相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化； 4. 熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）定期提供下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼品，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重关怀~~ Oneway期待您的加入~

本岗位招聘工作占比60%以上，部分事务需亲自落实。能接受者再投递！ 岗位内容： 1. 规划并落地公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹培训体系搭建与执行，推动员工能力持续提升； 3. 负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并高效推进实施； 5. 运营绩效管理系统，支持员工绩效改进与组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面负责人事管理工作； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 擅长招聘配置与培训发展，具备较强的员工关系处理经验。

职责描述： 1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位； 4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进； 6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性； 8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务； 9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地； 10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先； 3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

五、岗位职责 (一)合理规划公司内部人力资源，优化各部门架构及人员编制，管控人事异动情况，负责定责定岗定编定员定额定薪； (二)建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源管理体系； (三)制定各项行政规章制度，统筹管理总务后勤工作，推行企业文化建设； (四)负责人资行政部的部门管理及跨部门工作的沟通协调； (五)协调公司同政府部门、街道等外部关系，维护公司的利益。 六、任职条件 (一)年龄30-40周岁，形象大方，诚实敬业，学习能力强，具有团队合作精神，有一定团队管理能力及抗压能力，具有企业高度，愿意与公司共同发展； (二)了解JAKET品牌文化及调性，热爱生活，热爱自然，注重环保； (三)第一学历全日制本科学历，五年以上大型企业人力资源管理相关工作经验及团队管理经验。 七、薪酬福利制度 (一)此岗位为高管岗，实行年薪制； (二)享有社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）、住房公积金、商业保险等福利； (三)带薪享有法定节假日、年假、婚假、产检假、产假、看护假等； (四)享有工作餐补、员工购买折扣、年度免费体检、节假日礼品等。 八、上班时间（双休制） 星期一至星期五：9:00AM-12:00AM，1:30PM-5:30PM

年薪：50-120万元/年 岗位职责说明： 1、战略与组织 根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策； 建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。 2、全球人才供应链 搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天； 设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。 3、绩效与薪酬激励 制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下； 组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。 4、培训与人才发展 搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%； 建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。 5、员工关系与合规 统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0； 管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。 6、数据与系统 上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化； 每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。 7、文化与企业品牌 策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点； 代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。 2、经验： 10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队； 有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。 3、核心技能： 精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件； 熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。 4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。 5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。

负责公司人事招聘，股东招募

北京卓尔地产，荣登中央电视台财经频道《匠心之路》专访名单，堪称行业标杆典范。九年深耕细作，精研打造集地产开发、销售、物业管理、包租转让于一体的全流程服务体系，依靠过硬的专业实力与卓越服务品质，赢得广大业主深度认可，众多客户购房后安心将资产交由旗下物业团队进行专业托管与高效运营。 目前，企业正迈入高速发展新阶段，仅在3月前，北京第三家分公司顺利启航，业务版图已成功覆盖北京、广州、烟台、石家庄、贵州等多个重点城市，广州第二家分支机构亦在积极筹建中。我们真诚期待优秀人才加入这一充满活力与前景的事业平台。 公司总部位于广州CBD珠控国际中心，区位优势显著，交通便利通达。实行朝九点半晚四点半工作时段，配套舒适充足的午间休息时间，有效避开早晚高峰拥堵，通勤更轻松自如，每周五天半工作制为员工提供更充裕的生活平衡与弹性空间。 选择卓尔地产，不只是选择一份工作，更是步入一个承载巨大发展潜力与成长机遇的发展平台。携手央视认证的优质品牌，您将紧跟时展节奏，全面拓展职业视野，遇见契合志向的理想岗位，汇聚同频共振的伙伴力量，共同开启职业生涯全新篇章。我们诚挚欢迎各方英才投递简历，参与面试交流，携手共绘美好未来蓝图。

岗位职责： 1. 聚焦广州分部的组织发展与人才引进，保障人力资源策略与业务发展目标协同推进； 2. 深入对接业务团队，洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3. 策划并落实招聘方案，确保各阶段人才供给及时到位； 4. 参与组织结构的梳理与优化，助力组织运行效率持续提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2. 具备HRBP及组织发展、招聘管理的实际操作经验； 3. 熟悉人力资源全流程管理，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队意识，能适应高强度工作节奏； 5. 为人真诚、正直，具备自我驱动力。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据集团发展战略和业务目标，制定并执行全面的人力资源规划，确保人力资源供给满足业务需求，包括人员招聘、培训、晋升、调动等计划的制定与实施，以支持集团业务的持续增长和扩张。定期分析和预测集团的人力资源需求和供给情况，及时调整人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。 2、 招聘与人才选拔：设计并优化招聘流程和渠道，根据岗位需求制定招聘计划，组织招聘活动，吸引和选拔合适的优秀人才加入集团，满足各门店和部门的人员需求。 3、 培训与发展： 制定员工培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织各类培训课程和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。负责外部培训资源的筛选和合作，引入先进的培训理念和方法，提高培训效果和质量。 4、绩效管理： 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标，定期对员工进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效和工作效率。根据绩效考核结果，提供针对性的绩效改进计划和建议，促进员工的个人成长和团队绩效提升。 5. 薪酬福利管理： 制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保集团薪酬福利水平与市场和行业标准相匹配，同时兼顾内部公平性和成本控制。 6.、 员工关系管理： 维护良好的员工关系，营造积极、健康的工作氛围和企业文化，促进员工的归属感和忠诚度。处理员工投诉和劳动纠纷，及时协调解决员工与管理层之间的矛盾和问题，维护集团的稳定和和谐发展。 7、行政制度建设：制定和完善集团行政管理的各项制度和流程，确保行政工作的规范化、标准化和高效运作。监督和检查行政制度的执行情况，及时发现和解决执行过程中出现的问题，不断优化和完善行政管理体系。 8、组织和协调集团各类会议、活动和接待工作，包括会议安排、场地布置、资料准备、人员组织等方面，确保会议和活动的顺利进行。 9、建立和完善集团档案管理制度，负责各类文件、资料的收集、整理、归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性。 10、参与集团战略规划的制定，从人力资源和行政管理的角度提供专业意见和建议，确保战略规划的科学性和可行性。 11、负责人力资源和行政团队的建设与管理，制定团队发展规划，明确团队成员的职责和分工，提高团队的整体素质和业务能力。 12、与其他部门保持密切沟通与协作，了解各部门的需求和反馈，为其他部门提供人力资源和行政管理方面的支持和解决方案，共同推动集团业务的发展。 岗位职责： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、 具有3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源和行政管理工作经验，其中1年以上人力资源总监或行政总监职位经验，熟悉汽车销售、服务和运营流程，了解汽车行业的发展趋势和特点。 3、熟悉国家和地方劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理专业知识和实践经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等各模块工作。 4、具备良好的人才测评、面试技巧和培训能力，能够准确地识别和选拔人才，制定有效的培训计划和方案，提升员工的能力和素质。 5、熟悉行政管理流程和方法，具备优秀的行政事务处理能力，能够高效地组织和协调各类会议、活动和接待工作，确保行政工作的有序进行。 6、具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与集团内部各部门、各门店以及外部单位建立良好的合作关系，协调各方资源，解决工作中的问题和冲突。 7、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够制定明确的工作目标和计划，合理分配工作任务，激励和指导团队成员的工作，提高团队的工作效率和凝聚力。 8、具有高度的责任心和敬业精神，热爱工作，具有高度的责任心和敬业精神，能够全身心地投入到工作中，对工作认真负责，注重细节，追求卓越，确保工作的高质量完成。

岗位职责： 1.招聘空调安装的师傅或者学徒 任职要求： 1.年龄18-45周岁，C1驾照优先，提供食宿

紧急招聘 冻品市场 般般货、 送送货，到下午5 、6点就收工 工18到45岁 工资6000元、 包吃住 ，名额有限 地址广州，老板巨鹿的 电话☎

薪资待遇：7000-9000发薪日：15日 福利待遇：包吃住，过来当天可以安排宿舍， 职位职责： 工作内容：主要负责对货物进行装车，卸车； 任职资格： 1、男女不限，能吃苦耐劳，无不良嗜好； 2、能接受长期夜班，学习能力强； 3、固定夜班，不倒班 3、有良好的职业道德和责任心，服从管理，执行能力强，积极耐劳，有上进心； 注：人事部直招

住家家政师 地址：广州 年龄：45岁以下 人口：4大2小 面积：480平 工资：10000-12000元，月休4天，国假13天，不休补工资。 工作内容: 主要负责一日三餐，全屋清洁，收纳，需要采购，没有宠物。 要求: 持体检报告，做饭好吃，做卫生仔细，擅长收纳，爱干净，有边界感服务意识强，做事有条理，性格好比较稳定喜欢研究美食的阿姨（牛，蛇，鸡，鼠属相的阿姨优先）。

诚招以下精英 本厂以针织为主，因生产需要，特诚招以下精英: 1，针织平车长工车位多名，计件，开货有单价，包吃，房补， 2，针织四线长工车位多名，计件，开货有单价，包吃，房补。 以上岗位要求熟练工，生手勿扰！ 地址；桥南新街华丰大街六巷8号5楼 文生

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。

岗位职责： 1、帮助兼职所在地的企业规划员工社保缴纳节省成本方案 2、协助兼职所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、协助兼职所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 工作形式； 1、兼职岗位，任务分配制。工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订兼职合作协议； 4、等待公司分配企业服务，开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

岗位职责: 1.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.深入对接各业务单元人才需求，提供精准的招聘支持服务； 3.持续优化招聘环节，提升招聘效率与人才匹配质量； 4.搭建并维护人才储备库，确保人才信息完整且及时更新； 5.结合业务发展需要，制定招聘策略并推动在各部门落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流； 2.熟悉招聘各阶段流程，可独立推进招聘相关工作； 3.具有较强的组织协调能力，能高效完成各项招聘任务； 4.具备扎实的分析判断力，能够准确识别候选人能力与发展潜力； 5.适应高强度工作节奏，能在压力环境下保持积极稳定的工作状态。

岗位职责 1．业务战略伙伴：支持销售／运营团队，深入了解业务和人才战略，为团队人力资源持续赋能。 2．招聘专家：与招聘中台协同作战，主导销售／运营团队的招聘全流程，对招聘效率和质量负责。 3．员工体验官：搭建全方位的员工沟通与关怀体系，洞察员工需求，化解潜在问题，打造积极、开放、信任、有温度的团队氛围。 4．文化"造风者"：传承并创新公司价值观，通过有效的活动与机制，激发团队活力，让办公室成为充满正能量与创造力的地方。 5．激励设计师：主导或深度参与团队激励方案的设计与优化，让每一位奋斗者的付出都被看见、获得厚报。 6．组织进化引擎：协助部门 lerder 进行人才盘点、人效提升和团队氛围提升。 任职要求 1.【硬性条件】: 学历:统招本科及以上学历 4、工作经验 ①强招聘:过往具备优秀招聘成果。 2.【优先条件】: ①人力资源管理、企业管理等相关专业优先； ②善激励:在薪酬激励、绩效管理方面有扎实的实操。 3.【核心能力】: ①强招聘：熟练招聘全流程，具备优秀招聘成果(数据体现)和敏税的人才甄别能力。 ②懂业务：支持过在线教育公司销售／运营团队，有团队0-1搭建或快速扩张团队经验者尤佳。 4.【软性能力】: ①对线上教育行业有热情，对新媒体运营／销售逻辑有基本认知。 ②自驱力和目标感强，具备较强学习力、执行力和抗压能力。 ③性格积极开朗、情商高，有出色的沟通协调能力和推动力。

人事邀约专员 底薪：3000元 入职提成：200-500元/人 邀约到店：10元/人 综合薪资6q-不上限 试用期1-2个月 邀约到店面试，由经理洽谈，成功入职。 主要从事于：广州网约车司机招聘（高德打车） 工作内容：负等招聘软件和求职者联系，筛选跟进求职简历，邀约求职者面试。 工作时间：9:00-17:00（12：00-13：00休息），早九晚五，周日休。 福利：节假日福利，带薪年假，生日福利，不定期团建聚餐，欢迎有梦想的小伙伴来挑战高薪！

该岗位重点考察：面试执行能力+岗位协调统筹能力+团队员工关系维护能力，需具备1年以上销售型团队招聘相关工作经验。 【岗位职责】 1、招聘管理：撰写并发布招聘信息，简历筛选、邀约面试、组织面试流程、发放录用通知、跟进入职手续，维护各类招聘渠道，达成团队每月招聘目标； 2、劳动关系管理：对接销售团队人员沟通事宜，办理员工入离职流程，负责档案资料的签订与归档管理； 3、培训管理：组织开展新员工入职培训及相关制度宣导工作； 4、文件物品管理：管理公司工作手机、SIM卡及工作账号的信息更新与登记，对公司签署的各类文件进行分类归档，建立目录体系，确保查阅便捷； 5、会务活动管理：统筹会议前期准备、通知传达、现场组织协调，策划并执行团队活动； 6、其他日常行政支持类工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、熟练操作常用招聘工具及平台，精通各类办公软件应用 3、具备良好的沟通表达能力、人际处理技巧及抗压素质 【上班时间】 10:00--13:00 14:00--19:00 大小周（国家法定节假日正常休息） 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效+奖金 综合收入5-7k

岗位职责： 1人力资源文员，负责行政，协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 3具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 5有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 6遵守职业操守，具备保密意识.

【团队情况】 美妆护肤赛道兴趣电商团队，年业务规模约8亿元，团队成员超200人。近三年业务持续翻倍增长，团队快速扩张。 【岗位定位】 直接向业务/部门负责人汇报，角色相当于团队核心管理层第二负责人，与业务leader协同作战，共同推动团队综合效能提升。 【加分项】 具备甲乙方绩效管理经验者优先，对数据有较强洞察力者优先。 【岗位职责】 1、主导电商业务线及公共支持部门的绩效管理，负责所对接业务单元薪酬绩效方案的设计、迭代及实施效果评估； 2、基于公司发展需求，提出薪酬结构优化建议，协同推进薪酬体系完善； 3、深度融入业务，围绕人才选拔、任用、培养与保留提供专业建议，助力业务团队绩效达成； 4、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、全日制统招985/211本科及以上学历，*****； 2、具备3-5年HRBP工作经验，有互联网或电商行业背景者优先，熟悉绩效考核与激励机制者更佳； 3、人际感知力强，数据分析能力扎实，沟通协调能力出色，抗压能力强； 4、积极主动，学习意愿强烈，时间管理能力佳。 【温馨提醒】 因现阶段业务发展节奏，岗位实行单休制，后续将根据业务进展动态调整。薪酬水平具市场竞争力，介意请谨慎投递。 【你还想了解的】 1、公司主营电商直播带货，聚焦美妆护肤品类，自有品牌为【原生密码】，主要运营平台为抖音、视频号等，月均销售额超5000万元； 2、入职即享社保、全勤奖、生日会、节日礼品礼金、每月团建活动、员工内购福利及年终丰厚奖金包，能力突出者，薪资完全匹配你的期待！ 3、企业年增长率达200%，紧跟新媒体+电商融合趋势，行业前景广阔，个人成长空间巨大； 4、办公地点位于CBD珠江新城，交通便捷，可俯瞰小蛮腰与海心沙景观，周边花城汇美食云集，工作生活皆宜。

（该岗位需有3年以上游戏行业招聘经验） 1. 参与公司招聘体系的搭建与持续优化，完善招聘制度、流程及策略，提升人才甄选机制，跟踪分析行业人才分布情况，掌握核心人员流动趋势； 2. 根据业务发展需要，深入理解组织需求，整合内外资源，制定并实施高效招聘方案，保障人才供给； 3. 搭建并拓展多元化招聘渠道，统筹管理现有渠道资源，协同相关部门推进招聘执行，提高整体招聘效能； 4. 主导后备人才选拔机制建设，建立人才储备池，掌握关键岗位人才信息，高质量完成人才mapping及相关专项招聘任务； 5. 独立承担部分高难度岗位、稀缺人才岗位的寻访与引进工作； 6. 开展招聘数据统计与分析，评估招聘成果，输出优化建议并推动落地改进。 职位要求： 1. 5年以上招聘工作经验，其中至少3年专注于游戏行业，具备较强的项目攻坚能力和团队协作意识； 2. 在高端岗位招聘方面经验丰富，拥有扎实的业务理解力和行业知识积累，能精准构建人才画像并开展系统性人才mapping； 3. 能主动深入业务一线，准确把握用人需求，高效达成招聘目标，并结合市场变化提供专业人力资源支持； 4. 具备良好的团队合作精神，自我驱动力强，擅长跨部门沟通协作，能够在高强度环境下稳定输出。

岗位职责: 1. 根据直播电商的业务特性，制定契合不同发展阶段的人力资源策略，支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2. 主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3. 搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度，保障体系合规且具备业务适配性。 4. 组织实施新员工入职培训与团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础人事问题，确保劳动关系合法合规，降低用工风险。 5. 提升人事基础工作的规范性与执行效率，包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等，推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1. 具备2-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各业务条线高效协作，具备较强的服务意识。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4. 掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5. 具备快速学习与适应能力，能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求； 6. 遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。