1、年龄：25一45周岁 2、学历：大专及以上学历优先 3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 5，增拓助理一名，要求25一35岁，待遇面谈

岗位职责： 1.负责通过招聘平台、短视频及直播等新媒体渠道开展人才寻访与意向沟通 2.独立完成候选人初步筛选、邀约面试及入职跟进全流程工作 3.协助搭建并运营企业招聘自媒体账号，配合新媒体老师优化内容与转化策略 4.维护招聘数据台账，定期复盘渠道效果并提出优化建议 5. 参与团队日常协作，支持人力资源基础事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，有志于从事人力资源或新媒体招聘方向者优先，接受小白 2.沟通表达清晰，具备较强执行力与服务意识 3.（9:00-18:00或13:00-22:00），能适应单休节奏 4. 对短视频/直播等新兴招聘方式保持开放学习心态 5.责任心强，踏实肯干，认同“付出与回报成正比”的职业价值观

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

有野心 薪资无上限 多劳多得

主要负责在办公室招聘 完成上级任务安排

【岗位职责】 1.负责公司骑手、等岗位全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、电话/微信邀约、入职跟进与闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，保障运力与人员供给，提升到岗率与留存。 3.配合站点，响应补员需求，执行旺季/高峰招聘方案，保障运力稳定。 【职位要求】 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业优先；有蓝领招聘、骑手/配送/物流行业招聘经验优先。 2.熟悉全流程招聘，能高效邀约与转化，目标感清晰。 3.熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台操作。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

一、 基本条件 1、 年龄：25-45周岁 2、 学历：大专及以上学历 3、 基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、 职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、 我们提供 1、 有竞争力的委托报酬； 2、 完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 四、 联系方式 中国人寿集美支公司 具体请详询陈女士

岗位要求： 1、中共党员（必须），本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块运营管理，熟练掌握人力资源相关政策、制度及法律法规，精通人力外包服务业务内容；了解银行业务基本知识； 3、具有2年及以上人力资源管理工作经历，具备人力资源全模块实操经验者优先；或具有2年及以上同行业相关岗位工作经验； 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的公文写作与数据处理能力，持有企业人力资源管理师三级或以上职业资格证书； 5、具备良好的沟通表达、数据分析、组织协调及抗压能力； 6、性格积极乐观，工作认真细致、责任心强、踏实肯干，具备较高的职业敏锐度与执行能力。 补充信息： 中共党员（必须）；有人力外包/劳务派遣相关经验；人力资源管理经验2-3年；有团队管理经历，具备项目实践经历；岗位发展路径为分公司负责人/牵头人方向。

1.熟悉人力资源管理相关业务，劳动法，掌握职位分析，人才测评，负责公司招聘，面试，调动，转正考核，入离职管理以及协调员工合同的更新与签订等； 2.完善公司招聘制度/流程/规范，搭建人才库，逐渐完善招聘体系； 3.建立公司培训体系，组织实施新员工入职培训及在职培训，创造良好的学习氛围； 4.协助负责绩效管理方案的制定，实施，优化； 5.负责公司日常事物的管理以及上级领导安排的事项。

订单编号：（住家保姆）【工作地址】厦门.安溪【工资待遇】5500休2【年龄要求】50岁左右【工作内容】主要帮忙带3岁宝宝（不用带睡）打扫卫生（套房120平方左右）【家庭人数】2大3小联系电话

找个烧烤小弟工资4千左右店翔安

l[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]。紧急招聘。刚接新项目，翔安区马巷洪溪周边。工厂招聘保安数名。58岁以下保安52岁以下身体健康，五官端正。必须有保安证，最好住在马巷周边！无犯罪记录证明！工作环境很好，工作轻松好学，工资4300。不交社医保，法定节假日有补贴。月休4天。名额有限，极速报名电话另外招中控室值班员一名，要求55岁以下，必须有消控证，49岁以下，必须有中控证薪资待遇5500。不交社医保，上班时间8点对20点。联系人，卢先生

主要工作负责老板的日常出行接送以及协助老板处理日常事务，对车辆进行日常保养，保证车辆正常运行以及车辆保险，保养年检等，听从老板的安排 岗位要求： 具有C1及以上驾照，为人正直忠诚，五官端正，形象要好，不抽烟不喝酒，开车没有重大交通事故 薪资待遇:9000-12000，买社保，有饭补 原标题：《老板专职司机，私人司机兼助理》

厦门市同安区10000-12000元/月招二保焊/气焊

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 一、负责微信介绍工作对接厂区，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 异地招聘：工作地址在苏州 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）＋邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资

主要招聘工作： 给工厂招对应的工人去上班.不过我们主要做的是技术岗位.电工和钳工以及调试.焊工之类的 上班时间：早9-晚5.30 做六休一.周末休息 节假日 正常放假 薪资：1.模式.3000底薪（含6个人的标）.超出的500一个人提成需要满月（上班满30天） 2.无底薪模式.提成1.5元一小时 人一直在一直有费用.可叠加. 每个人月提成在400-450.越累计越多.上不封顶

1.负责公司招聘工作，维护招聘渠道，发布、更新招聘岗位； 2. 筛选简历、沟通候选人、面试邀约及面试接待跟进； 3. 工作认真负责，执行力强，抗压能力好，目标感强； 4. 热爱人事招聘工作，愿意长期稳定发展；

需要一批有干劲有野心 信心力强一点的 包吃包住月休四天

挑战百万年薪销售岗，豪车豪宅触手可及。 告别低效奔波，别人销售跑市场，我们坐等优质客户上门，晋升迅猛！能力出众者，一年内即可开设分公司并担任负责人！ 宝妈希望重返职场？我们提供灵活工作时间，兼顾家庭无忧。 1、具备销售经验 2、具备团队组建能力 3、具备团队管理经验 4、渴望突破高收入 因自主研发引流体系流量巨大 现需人员共同承接业务增长 新人也能快速上手，一周即可胜任！ 执行力强是关键！零投入，无成本，全程免费培训！ （退伍军人优先录用，公司创始人同为退役军人）

招聘：招聘专员（厦门：才盛薪资：3000-5000元/月职位描述招聘专员请准备简历进行面试岗位职责：1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时相应求职者应聘咨询，有计划、有目标的开展招聘工作2、做好简历接收与筛选工作，安排相关面试，精准对接求职者与企业3、入职流程跟进：协助候选人完成体检、资料收集等，同步到求职平台4、对已经录取的员工进行定期回访关怀，关注工作情况5、通过各个渠道，发展供应商寻求长期合作，积极参加公司组织的培训，按时完成领导交代的任务任职要求：有做过人事、招聘或有销售经验的优先，目前快满员仅需2人

【岗位职责】 人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理 1. 人才梯队建设：构建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的发展通道与标准，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分级培养机制； 2. 人才盘点与高潜识别：统筹开展全公司人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至关键岗位，制定个性化发展方案推动落地； 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，具备团队管理经验者优先； 3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建实施、组织变革等实战经历； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、人才选拔与发展闭环管理及相关成效评估流程； 5. 有零售行业背景者优先； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能独立开展问题诊断与解决； 【工作时间】：9:00-18:00，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费

一、岗位职责： 1、维护老客户，促进复购，有人带开单快（提供工作手机，微信，精准客户资源） 2、工作轻松，办公环境舒适，会电脑打字就可以 3、有无工作经验均可，入职有人带 工作时间：9点~12点，1点半~6点半 二、薪资待遇： 1、无责底薪+高额提成+奖金+餐补+社保，综合薪资8000~30000，，上不封顶 2、中秋博饼，尾牙，节假日礼物等 3、准时发放工资不拖欠 公司员工以90后00后为主，氛围感浓重，人性化管理

！！！此职位准确名称---------物流客服专员（会涉及仓储、运输和进出口物流） 一、工作职责 1、依据厂家或公司发布的运输指令，及时、高效、合理地协调调度或供应商安排车辆，确保运输任务顺利完成； 2、每日跟进货物在途情况，查询库存状态，记录并整理相关数据，及时向客户反馈信息； 3、协助仓库处理客户咨询及相关事务，配合解决现场问题； 4、收集司机、车队及仓库返回的签收单据，核对信息后根据业务数据制作对账单并提交至对应客户； 5、协同完成主管安排的日常物流运营支持工作； 二、任职资格： 1、大专及以上学历，物流、仓储、工商管理等相关专业优先； 2、表达清晰，普通话流利，具备基本电脑操作能力，熟练使用常用办公软件； 3、性格积极乐观，能适应快节奏工作，具备耐心与责任心，工作态度认真； 4、有货运代理或进出口物流工作经验者优先。 三、付款待遇 1、薪资待遇：具体面议 2、完善的福利体系：五险，不定期团建和年度旅游。 3、广阔的职业发展空间：公司重视人才培养，提供丰富的培训与晋升机会。

岗位职责： 1. 开展润滑油产品在线下及线上渠道的拓展工作，覆盖经销商、代理商及企业直客等客户类型； 2. 持续维护现有渠道合作，增强合作关系并推动渠道销售增长； 3. 制订渠道开发方案，落实销售任务并跟踪回款进度。 任职要求： 1. 具备渠道销售背景，有快消、化工或润滑油领域渠道运营经验者优先考虑； 2. 拥有较强的商务沟通技巧与客户资源统筹能力； 3. 能承受工作压力，执行高效且具备清晰的目标意识。

任职要求： 1. 对服务行业有热情 2.不限经验 3. 不限学历 有保底，包吃住，无任务。

1.熟悉电脑基本操作，会使用办公软件。 2.负责接待工作，做好来访登记。 3.负责公司招聘相关工作，执行招聘工作流程。 4.维护工作区域的整洁。 5.每天直播3个小时。

岗位职责 1、深入理解海外业务单元的战略方向与运营模式，精准把握其战略规划及人才配置需求，制定针对性的招聘策略。 2、拓展并管理海外招聘资源，包括国际性招聘平台、社交网络渠道等，提升招聘工作的效率与候选人质量。 3、协同业务团队开展人才引进与甄选工作，建立契合业务特性的招聘规范与流程，参与面试实施与人才评价，保障海外人才匹配度。 4、与海外求职者保持高效沟通，及时回应咨询，统筹安排面试事宜，确保招聘各环节顺畅推进。 5、推广公司在海外市场的雇主品牌形象，增强企业在国际人才市场中的认知度与竞争力。 二、岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、外语或相关专业优先考虑。 2、语言能力：熟练掌握英语或目标市场当地语言，具备优秀的听、说、读、写能力。 3、工作经验：具备2年以上外贸制造业领域海外招聘经验，熟悉海外市场招聘机制与实际运作情况。