岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理与盘点，以及办公用品和物资的采购工作； 2、负责办公区域环境维护，监督各工位及公共区域的卫生状况； 3、组织员工活动，承担活动方案的策划与落地执行； 4、管理行政费用，包括物业管理费及其他相关费用的缴纳与对账； 5、负责公务车辆的日常管理，包括保险续办、年检安排、油卡充值及定期保养； 6、处理各类文件的接收、发送、归档及保管，确保信息流转有序； 7、配合上级完成行政预算编制，优化支出结构，控制运营成本，并完成其他临时交办任务。 任职资格： 1、学历与专业要求：全日制本科及以上学历，行政管理相关专业优先； 2、工作经验要求：具备2年以上相同或相似岗位工作经验者优先； 3、专业知识与技能要求：熟练操作Office办公软件，具备良好写作能力，能独立撰写通知等文书； 特别说明：具备较强沟通协调能力者优先考虑。

一、基本条件 7、年龄：25-45周岁 8、学历：大专及以上学历 9、基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、我们提供 3、有竞争力的委托报酬； 4、完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。

岗位职责： 1.电商企业，协助主管完成日常行政事务 2.技能要求： -精通Office办公套件（Word、Excel、PPT）； -具备扎实的文字表达能力（如撰写通知、报告等）； -掌握常用办公设备使用方法（打印机、投影仪等）； 3.核心素质： -工作细致、踏实稳重，富有责任感和服务意识； -擅长沟通协作，具备良好的团队精神； -优秀的时间规划能力，可同时高效推进多项任务； 岗位福利： -薪资范围：4000-5000元/月（根据经验及能力面议）； -五险、下午茶、节日福利等； -弹性工作制、职业发展培训等

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的执行与流程优化，保障办公环境的有序与高效运转； 2、参与人力资源体系规划，配合开展招聘、培训及绩效管理等相关工作，助力团队效率提升； 3、策划并实施企业文化活动，促进员工之间的互动，增强集体认同感与向心力； 4、协调员工关系事务，及时应对和解决日常人事问题，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责行政与人事类文件的归档与管理，确保资料完整、准确及信息安全。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业者优先； 2、具备优秀的沟通能力与协作意识，能高效处理多项工作任务； 3、精通常用办公软件，拥有扎实的文字表达与活动组织策划能力； 4、工作踏实认真，细致严谨，具备较强的责任心、抗压性与创新思维； 5、具有相关领域工作经验者优先录用。

【岗位职责】 1. 结合公司战略及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定人员招聘方案，经审批后组织实施 2. 通过指定渠道（招聘网站、校园/社会招聘会）撰写、准备、发布及维护岗位招聘信息 3. 依托上述渠道汇总并整理应聘者简历，开展初步筛选及面试安排工作 4. 负责劳动合同的签署、续签、变更、终止及相关资料归档管理 5. 按照人事档案管理规范，进行档案的整理与日常维护工作 6. 统筹管理员工休假、薪酬发放、社会保险、住房公积金等人力资源相关事务 7. 建立并动态更新员工信息台账，准确记录人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗等） 8. 组织试用期员工的培训实施与考核评估，并结合结果提出录用建议供部门参考 9. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出职等事项，并按权限流程报批 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 【任职要求】 1. 大专及以上学历；具备3年以上人力资源相关工作经验 2. 熟悉人力资源管理体系、运营机制及各职能部门运作流程 3. 掌握本岗位所需的专业知识，具有较丰富的人力资源实操经验，能有效识别和解决人事管理中的各类问题 4. 具备计算机操作能力，熟练运用各类办公软件 5. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，思维敏锐，具备良好的人际影响力

1、负责前台接待工作：迎候客户、访客及面试人员，处理公司快递、信件、资料的收发与登记 2、物料管理：采购、保管及发放办公用品、活动物资，做好台账记录，定期盘点并维护固定资产信息 3、档案管理：管理员工人事档案，包括入职、转正、调动、离职等流程相关资料归档 4、招聘支持：协助推进招聘流程，开展邀约工作，完成招聘数据的整理与登记 5、员工关系协助：办理员工入转调离手续，参与组织员工关怀类活动 6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历 2、形象良好，气质端正，具备较强的沟通表达能力 3、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件 4、具备良好的协调与沟通能力，性格亲和，工作细致认真，责任心强

主要职责： 1.招聘支持： -承担招聘全流程辅助工作，包括职位发布、简历筛选、有序组织面试安排及邀约，并跟进面试结果反馈。 -维护各类招聘渠道资源，管理候选人信息库，确保招聘相关资料归档及时、准确无误。 2.员工关系与流程管理： -办理员工入职、转正、离职、请假等各项人事手续，做好沟通与协调工作。 -建立并持续更新完整、规范的员工人事档案及电子化记录。 -负责日常考勤数据的统计、核对及异常情况处理，协助保障办公秩序与环境整洁。 3.行政后勤保障： -组织办公用品及设备耗材的采购计划，实施库存管理与成本管控。 -落实办公设备（如打印机、投影仪等）的基础维护、故障报修及与供应商对接协调。 -统筹办公区域环境管理，协调保洁服务、绿植养护等行政事务。 4.团队协作支持： -根据项目需要，配合参与游戏产品的初步体验与功能测试，整理并提交发现的明显问题反馈。 任职要求： 5.熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的数据处理和文档撰写能力。 6.工作认真负责，细致耐心，具有良好的服务意识和团队合作精神。 7.具备优秀的沟通协调能力、执行能力和时间规划能力，能够高效应对多任务并行的工作节奏。 8.人力资源、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 加分项： 9.具备基础财务知识，或有处理报销等简易财务事务经验者优先。 10.熟悉人力资源领域相关法规政策及基本操作流程者优先。 11.有互联网或游戏行业从业经历者优先，对游戏产品有一定认知和兴趣。 12.具备采购执行或供应商对接经验者优先。

工作内容： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖办公环境维护、外部合作方对接协调及各类活动的落地实施； 2、承担公司固定资产与低值易耗品的采购职责，严格把控采购成本与物品品质； 3、统筹固定资产的全周期管理，编制月度统计报表，定期组织资产盘点，优化库存管理流程； 4、负责来访人员接待工作，包括访客、求职者及重点客户，确保接待流程专业有序； 5、及时完成上级安排的其他行政相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历（条件优异者可适当放宽学历限制），具备2年以上行政类岗位工作经验； 2、性格开朗大方，富有热情与亲和力，认可并积极践行公司文化【公司文化：拥抱变化先公后私结果为王用户思维简单真诚】；

公司业务稳定，适合追求安定工作环境的求职者，无业绩指标，无招聘压力，岗位为纯文职性质。 职位职责： 1、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理，建立并维护人事档案。 2、统计员工考勤、加班情况，协助完成工资表的核算与整理。 3、整理工程项目资料，与甲方保持对接，按时提交项目所需文件材料。 4、处理员工报销单据的归集与上报，负责仓库物资的出入库登记及定期盘点工作。 5、及时高效完成上级领导交办的各项任务。 职位要求： 1、表达清晰，性格积极乐观，具备良好沟通能力，普通话标准，需具备相关岗位工作经验； 2、熟练操作各类办公软件，可独立处理日常行政事务，具备较强的执行力； 3、工作认真负责，具有敬业精神，善于协调沟通，具备一定问题分析与解决能力； 工作时间：08:30—12:00，14:00—17:30（夏令时14:30—18:00），每周工作5.5天，每天工作7小时

岗位职责： 1、海外机构统筹管理：负责集团海外子公司及分支机构的设立、变更、注销等全周期事务，熟悉各国家/地区（结合集团物流供应链、金融投资等业务发展方向）的注册政策、流程与材料规范，确保注册工作高效且符合当地法规要求。 2、合规事务管理：主导海外公司年度审查等合规事项，协调当地第三方专业机构（如会计师事务所、律师事务所），制定年审执行计划，跟进实施进度，保障所有海外主体按时完成合规申报，防范运营风险。 3、行政协调支持：统筹海外公司日常行政运作，涵盖涉外文件处理、境内外行政流程对接，配合集团在物流、金融、生物医药等领域的海外布局需求，提供全流程行政支撑。 4、外部资源管理：甄选并对接海外优质行政、法律类服务机构，建立稳定合作关系，统筹服务对接、过程监督与成果评估，优化服务成本，确保服务质量达标。 5、档案体系建设：搭建并持续完善海外公司行政档案体系，包括注册文件、年审资料、税务审计报告等，确保资料完整、分类清晰、可追溯，落实归档、保管与查阅机制。 6、跨部门协作推进：协同集团物流供应链、金融投资、保险经纪、生物医药、矿产开发与贸易等业务条线，提供海外行政支持，协调解决海外项目推进中的行政问题，联动相关部门完成拓展配套工作。 7、完成上级安排的其他行政相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、财务、法律等相关专业背景，具有海外相关学习或工作经历者优先考虑。 2、具备2-5年海外公司行政统筹工作经验，精通海外公司设立、年审等操作流程，有大型集团企业海外扩张行政支持经验、掌握多国行政合规规则者优先；具备物流、金融、矿产等行业海外行政实务经验者优先。 3、具备扎实的公文撰写能力与沟通表达能力，能独立处理涉外行政文书，中英文听说读写熟练，可自主开展海外事务对接；熟悉档案管理及数据整理分析工作。 4、具备优秀的组织协调能力、风险管控意识与跨部门协同能力，能够高效整合海内外资源，推动行政任务高效落地。 5、责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业素养、学习能力与抗压能力。

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直聘高端上门做卫生保洁收纳： 1.年龄要求22-50岁以内，身体健康 2.主要工作内容：主要负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，轻松简单，无需做饭，无需照顾老人，无需带孩子，无需洗衣服 3.工作时间:8:00--12:00，2:00-6:00，不要兼职的 4.薪资待遇：7000-12000，上满26天待遇7000起，按照服务质量7000-12000之间 高薪直聘家电清洗服务师： 1.年龄要求38岁以内，身体健康 2.主要工作内容：主要负责家庭深度保洁、开荒大扫除、家电清洗、家居养护床品除螨、木地板打蜡，沙发保养等服务 3.工作时间:8:00--12:00，2:00-6:00，不要兼职的 4.薪资待遇：7000-12000，上满26天待遇7000起，按照服务质量7000-12000之间 5.学习技能包含：（精细擦窗、开荒大扫除、深度保洁plus、厨卫蒸汽洗、家电清洗）接受新手，免费培训技能 学习技能：家庭日常保洁 免费培训！！ 我们是：员工制，签合同 手机APP提前派单 岗位福利：入职即购买商业险（意外险）

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1.文书撰写与处理：  负责公司日常公文（通知、报告、纪要、函件等）的起草、撰写、校对、印制和分发工作，确保行文规范、内容准确。 2，会议管理：  协助组织安排各类会议，做好会议通知、场地准备、会议记录、纪要整理及决议事项的跟进督办。 3，文件档案管理：  负责公司文件、合同、档案等资料的收集、整理、归档、保管和借阅工作，建立并维护高效的档案管理系统。 4，日常行政支持：  处理部门日常行政事务，包括办公用品管理、、印信使用管理、接待访客等。 5，采购辅助： 负责生产备件、办公用品、服务等部分采购需求的执行，包括询价、比价、议价、下单、跟单、验收及付款申请等全过程。

岗位职责 1. 协助部门推进政企项目的方案规划、落地实施与过程跟踪，熟悉投标文件编制流程； 2. 负责与政府机构、人社单位及企业合作方的日常联络与事务协调； 3. 归集整理项目相关材料，撰写阶段性汇报文档，开展数据整理分析，并及时向主管汇报进展； 4. 参与政企专项任务及活动的筹备与执行工作； 5. 配合项目主管完成政企合作类招投标资料的编写、校对及递交； 6. 开拓并维护重点行业客户资源，掌握客户需求动态，持续跟进潜在客户，提供有效业务线索，推动合作实现； 7. 协助部门主管开展日常运营支持工作； 8. 承担部门行政与后勤事务，包括项目相关的商务对接、对外请款及流程进度追踪等； 9. 完成上级安排的其他协助性工作任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，应届或往届毕业生均可，专业不限； 2. 形象良好，着装得体，具有较强亲和力； 3. 表达条理清晰，普通话流利（具备普通话二级乙等及以上证书者优先考虑）； 4. 具备一定数据分析意识和行业洞察力，熟练操作常用办公软件（如Word、Excel等）； 5. 拥有良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，注重团队协作； 6. 积极进取，抗压能力强，反应迅速，学习能力强且可塑性高； 7. 工作严谨细致，责任感强，具备基础统筹规划能力； 8. 有行政管理或商务实操经验者优先录用。

工作职责 1. 负责接待公司来访客户，做好引导与咨询答疑，确保客户体验良好。 2. 负责前台区域的日常管理，包括访客登记、电话转接、文件传递及环境整洁维护。 3. 执行会员信息录入、预约安排及消费结算等常规运营支持工作。 4. 协助会所各部门完成物资领取、数据整理及活动落地等相关辅助工作。 任职要求 1. 外形得体大方，具备亲和力和服务意识，语言表达清晰顺畅。 2. 熟悉前台行政工作流程，能熟练操作常用办公软件（如Word、Excel）。 3. 具备良好的责任心和细致入微的工作态度，能够高效应对多任务并行。 4. 有服务行业或美容养生类机构前台工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、员工考勤管理，考勤数据的核对与制作; 2、固定资产管理，负责办公用品等固定资产的采购管理、发放与使用； 3、员工宿舍管理，负责人员入住、退宿、换宿等手续办理； 4、员工活动管理，组织和策划公司内部活动，如年会、司庆等团建活动，增强团队凝聚力; 5、第三方服务对接，签证，机票、酒店预定等第三方服务的对接管理； 6、行政事务性工作，前台接待、环境卫生、消防安全等日常性行政事务管理(前台办公)。 【任职条件】 1、教育背景:大专以上学历，行政管理、文秘等相关管理类专业； 2、技能要求:熟练掌握 Office等办公软件，具备良好的文字处理能力和数据分析能力； 3、性格特点:性格开朗，积极主动，具备一定的应变能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、工作态度:工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力; 5、工作经验:5年以上行政管理经验，具备独立解决问题的能力。 【福利待遇】 1.入职购买五险一金，缴纳深圳一档社保； 2.休假：国家法定带薪假（元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）、年假、调休假； 3.节日福利：三八妇女节、端午节、中秋节、圣诞节等发放节日礼品/下午茶； 4.员工团建：不定期组织羽毛球、篮球、登山等兴趣活动，丰富员工业余生活； 5.职业发展关怀：为每位新员工匹配资深导师，提供一对一专业指导； 6.评优：对季度绩效优秀的员工给予额外奖金； 7.晋升：工作认真负责、能力突出者，公司主动评估给予晋升； 8.年终奖，年度调薪； 9.其他福利：健康体检、商业保险保障。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常行政支持需求 任职要求： 1.45岁以下，大专以上学历，应届生也可，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

【基础信息】 上班时间：朝九晚六，周末双休 薪酬结构：无责底薪+招聘奖金，月均收入1-2W 招聘岗位：新媒体运营岗、主播岗、中后台职能岗 晋升路径：管理/专家双线可选，半年一次晋升考核 岗位定位：BP型招聘，懂业务，负责招聘结果交付 入职即缴五险一金 【公司业务】 专注孵化【教育/儿童营养成长】领域专业IP，通过抖音直播间销售教辅图书与儿童营养品，构建产研销闭环，满足3-18岁年龄段家长在教育与儿童营养方面的核心需求，细分赛道稳居行业头部。 旗下拥有多个高影响力抖音IP： 1、张文晖-满分数学张老师——730万粉丝 2、奥运营养师吕爸【儿童成长】——150万粉丝 【岗位职责】 1.结合公司业务发展需要，精准描绘人才画像，高效识别并引进年薪20万以上的中高端匹配人选； 2.熟练使用各类招聘渠道，独立完成简历筛选、初步沟通、面试组织及综合评估等全流程招聘工作； 3.主动挖掘优质候选人资源，持续建设人才池，并对重点人才进行长期维护与关系沉淀； 4.定期整理招聘数据并开展分析，洞察流程瓶颈，提出优化方案并推动落地； 5.深入理解企业业务逻辑，协助新员工顺利过渡适应，提升入职初期稳定性与留存表现； 6.认同公司文化理念，积极践行并传递组织价值观，营造正向人文氛围。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备半年以上互联网或中高端人才招聘经验，过往招聘成果突出； 3.职业发展方向明确，计划在招聘领域深耕至少两年以上。 【培训体系】 新人培训：涵盖新媒体电商行业认知、企业文化导入与岗位实操技能，助力新成员快速融入团队节奏。 能力进阶：采用科学的“721”成长模型—— 70%实战历练+导师带教，依托专业知识库在真实工作中迭代能力； 20%外部学习，纳入百万预算“逐浪计划”，支持个性化职业发展； 10%内部赋能，定期举办“大咖分享会”，打破信息壁垒，促进经验共享。 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。 每个人都是浪花一朵，汇聚而成，便是浩瀚海洋。期待你加入，成为那股奔涌的力量！

经主管培训后即可上岗，工作内容简洁明了，按既定流程操作，确保执行无误即可

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

职位描述: 1、负责驻场项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关事务； 2、组织实施驻场项目本地雇员的招聘、面试与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按要求及时上报相关部门或上级单位； 4、牵头开展年度员工考核工作，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案； 5、管理员工考勤及各项福利待遇的审核执行； 6、办理员工五险一金的申报与核定，推进商业保险等相关工作的落实； 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备5-10年工作经验，有驻场项目从业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任意识； 5、单休！能接受全国范围内的出差及驻场安排。 （包吃/包住宿水电/入职缴纳五险/年终福利/绩效奖金/高温补贴/节假日礼品/生日福利）

工作内容： 主要负责通过58招聘外卖骑手，并开展邀约工作，同时跟进骑手后续留存情况，办公地点固定，纯办公室岗位； 任职要求： 1、年龄20-26岁，大专及以上学历，不限经验，熟练操作电脑即可 2、工作态度积极、认真负责，具备责任心与团队协作意识，擅长沟通交流（如微信、电话等方式）

【岗位职责】： 1、根据招聘计划推进执行，聚焦目标达成，高效完成人员招募任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选与评估，有序推进招聘流程，跟进面试反馈并协助办理入职手续； 3、维护各类招聘渠道，定期进行招聘数据整理与分析； 4、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】： 1、具有一年以上招聘工作经验，人力资源管理专业优秀应届毕业生亦可考虑； 2、了解主流招聘方式（如线上招聘、线下招聘会等）； 3、具备较强的承压能力，能融入快节奏的工作环境，工作认真负责，执行能力强； 4、学习与理解能力突出，态度积极，具备良好的团队协作意识和职业素养。

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在17岁-28岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

人事行政专员 要求：熟练使用电脑，****** 上班时间9:00～18:00，月休4天 薪资3500-5000（具体面议），有经验者优先 工作内容：负责人员招聘，与邮管局对接，协调业务员相关事务， 整理日常文件资料，办理员工入职、离职及档案管理等工作

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，增强组织运行效率，助力业务拓展。 2、招聘与配置（核心重点）： * 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。 * 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。 * 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。 * 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。 3、员工关系与企业文化： * 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。 * 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。 4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。 5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。 6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。 2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。 3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。 4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。 5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。

岗位职责： 1.负责招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如线上平台、校园、社群、内推等），提升人才获取效率 3.协同业务部门明确岗位画像，优化JD撰写与人岗匹配度，推动高质量入职 4. 定期复盘招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），提出优化建议并落地改进 5.传播企业价值观“正心、正念、正行，共创、共享、共赢”，营造积极雇主品牌形象 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强、责任心足 2.熟悉主流招聘工具与平台操作，能独立开展电话初筛及基础面试 3. 具备学习意愿与成长思维，认同企业文化，愿在人力资源专业路径持续深耕 4. 学历不限，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.工作地点灵活，适应协作型办公节奏，注重结果与过程并重