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人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验
主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导,保障各部门人员需求的及时满足; 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作; 3、推进制度与流程优化,组织各类会议及活动,负责固定资产的管理与维护; 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控; 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行; 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求: 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作; 2、具备公文写作能力,熟练进行数据整理与统计分析; 3、性格亲和,具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识; 4、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 5、持有驾照并能熟练驾驶。
水电专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上
爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。
土建专业监理工程师、水电专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上
爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。
人力资源主管
1.3-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责: 1.人力资源战略与体系搭建: ·根据公司业务发展需求,主导制定并落地实施人力资源整体规划,构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置: ·深入理解各业务条线用人需求,牵头关键岗位人才引进工作,完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环,保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展: ·搭建系统化培训机制,识别组织能力短板与员工发展需求,策划并执行培训项目,提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措,包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等,助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理: ·设计并组织实施绩效考核体系(如OKR/KPI等),实现组织目标与个人绩效的有效对齐,并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护,开展市场对标分析,确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化: ·完善员工关系管理机制,妥善处理员工诉求及劳动争议,防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播,增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持: ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴,主动贴近业务一线,洞察实际问题,提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图,并将其转化为可执行的人力资源举措;统筹协调跨部门协作,保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析: ·定期开展人力资源数据监测与分析(如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等),为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求: 1、学历要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验: 5年以上人力资源全模块实操经验,有互联网电商行业人力资源体系建设经验,以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先: ·熟悉多元化招聘策略,具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力,能不断优化HR运作流程,提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致,责任心强,能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商: 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力,能准确理解高层管理者思路,并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力,能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力: 熟悉国家劳动法律法规,具备扎实的法律实务应用能力,能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。
人力主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.工作时间:8:30-12:00、13:00-17:30,大小周调休 2.提供五险一金 3.定期开展团队建设活动,每周推行亲情化管理,每月发放孝心津贴,设有工龄奖励 需熟悉人力资源六大模块,重点擅长员工发展模块与劳动关系模块! *****,具备一线实操经验者优先,若无经验需愿意下沉一线实践一个月。 须拥有相关主管岗位经历,本科及以上学历,具备主持大型培训会议的能力! 具体薪资可面议!
总监理工程师
1-1.1万元/月
总监理工程师学历不限
招聘全职总监理工程师,要求持有国家注册监理工程师证书,必须有风电光伏项目监理工作经验。联系。
综合管理
1000-6000元/月
总监理工程师本科及以上
福建厦格有限公司主业为工程监理、招标代理、政府采购、造价咨询,以军队项目为主,现因业务发展,招聘工程相关专业的工程管理人员加盟,项目地点:广东全省。工作职责:从事军队建设项目监理、造价咨询、招标代理等工作。招聘要求:持有国家注册监理工程师、造价工程师、其他监理岗位证书、公有制工程师职称等。土木工程相关专业毕业者最佳。不是的话,只要诚实守信,勤奋好学的年轻人也可以考虑。年龄35周岁以下,待遇从优!
人力主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.人力资源战略规划 ◦依据公司发展战略,制定并落地实施人力资源规划,支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块),持续提升组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作,覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能,组建高绩效专业团队。 ◦开拓多元化人才获取渠道(如美妆领域专业资源、校企合作项目等),构建稳定的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦结合护肤品行业特性,策划并执行员工成长计划(包括产品认知、销售能力、行业动态等内容)。 ◦推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计,助力人才长期成长。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计匹配行业特点的绩效评估机制,有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦跟踪分析护肤品行业薪酬数据,优化薪资福利结构,增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工诉求及劳动争议,保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造具有行业特色的企业文化氛围(如追求创新、时尚敏感、以客户为中心)。 6.合规与政策落地 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。 任职要求: 1.教育背景 ◦本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦5年以上人力资源从业经历,其中至少3年从事人事管理工作;具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。 ◦熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式(如线下零售团队、电商平台团队管理)。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块,具备全面统筹人力资源工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统(如SAP、用友等工具)。 4.个人素质 ◦具备敏锐的行业感知力,深入理解护肤品领域人才发展趋势。 ◦拥有良好的沟通协作能力,能适应高强度、快响应的工作节奏。 ◦目标驱动,抗压能力强,注重工作成果输出。
人力总监助理
1.2-2.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
人选需在人力资源领域具备具体且成功的项目实践经验(如人才招聘、绩效管理、薪酬职级、人才盘点、组织发展等),不要求面面俱到,但希望在某一模块有较深的专业积累。 1.协助总监统筹规划公司整体人力资源战略方向 2.优化人力资源管理体系,搭建适配业务的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系),并制定与完善相关管理制度; 3.向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升企业综合管理效能; 4.参与公司人力资源组织架构规划、经营目标设定及MBO管理实施等工作; 5.牵头制定人力资源各专项发展规划,并推动落实各项计划(包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力模型建设等); 6.落实干部管理体系,为课长及以上层级管理者提供职业发展路径设计支持; 7.推进公司人才梯队的系统性建设与管理;
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责: (1)人力资源管理: •制定公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议; •提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升; •牵头建立绩效考核体系,组织并落实员工定期考核工作; •策划员工培训与发展规划,监督培训执行进度与成效; •编制薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配执行情况; •制定年度招聘规划,并推进招聘任务落地实施; (2)行政管理: •参与公司各项规章制度的起草与修订工作; •负责公司日常行政事务的统筹与执行; (3)部门人力资源管理: •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作; (4)日常管理工作: a)负责本部门人员管理,包括任务分配、工作指导与过程监督,并对工作成果进行评价; b)组织开展部门例会,协调跨部门协作事项,保障部门运转高效有序; 学历:大专及以上学历 专业:行政管理或相关专业 工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年管理岗位经历 专业知识:精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力,责任心强
A2货运司机包住月结
福建三明招聘:招聘A2货车司机跑三明至江西广东专线 薪资:12000-14000 招A2货车司机,要求能吃苦耐劳,服从公司调度安排。车子为国六东风旗舰520带液缓、重汽530马力。路线为三明三钢、泉州三安至江西赣州专线,三明至广东韶关、河源专线,走国道多,上高速要会跳磅,车货共56吨左右,要会跳磅。工资按18%抽成,无保底,约12000到14000,每月25号发,中途可预支。公司有宿舍,吃饭自理。
三明
1月18日 18:48拨打电话
配菜
福建大型猪场招聘; 生物安全员2人,厨房帮厨1人,有相关工作者优先,年龄55岁以下也可以过来学。 要会骑轮摩托车,吃苦耐劳,会用智能手机。 以上工作岗位包吃包住,包生活用品工作服。 猪场地址;福建宁化 联系电话; 兰
三明 建宁县
1月18日 18:23拨打电话
广告安装
三明浩轩广告有限公司招聘广告平面设计师一名,广告安装工10名,煮饭一名,商店售货员一名,年后上班,包吃住,工资面议,联系电话陈
三明
1月18日 18:13拨打电话
装卸工完工结算
  【招聘】装车人员 地点:沙县金沙园 需求:具备团队意识有责任心! 干活踏实! (夫妻工优先考虑) ⏰ 工作时间: 午班①:14:00-17:00 晚班①:00:30-09:00 (时段可选,可长期优先!) 薪资计件制 ☎详情电话沟通,干得多挣得多! 速度报名:() 欢迎推荐!感谢扩散!
三明
1月18日 17:57拨打电话
三明沙县区,打结构胶
打胶
三明沙县,打结构胶
三明 沙县区
1月18日 17:53拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人力主管
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化销售精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位描述: 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实; 2、组织实施人员招聘,发布职位信息、收集并筛选应聘简历,通过多种合规渠道保障人才供给; 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训实施进度,并对培训成效进行评估分析; 4、负责人事档案的日常管理与维护,包括资料整理、分类归档及相关信息更新; 5、负责薪酬福利相关工作,含薪资方案执行、工资发放及台账记录等; 6、协助上级推动员工关系建设,提升组织活力,并策划实施员工团队活动; 7、完成上级交办的其他临时性工作任务; 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理类专业; 2、了解人力资源相关政策法规,掌握人事各模块操作流程; 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验,熟悉招聘与培训体系运作; 4、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识; 5、熟练操作常用办公软件,执行力强,具备较强抗压能力与协作能力。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福
1.负责构建并完善公司人力资源管理体系,推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息,搭建企业人才库,保障人才资源的有效储备。 4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。 5.搭建员工沟通平台,定期收集反馈意见,制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评,并办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系,推动职业生涯管理机制落地。 9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。 福利待遇: 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励; 2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养,定期或不定期开展晋升及调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险; 6.发放过节补贴。 7.提供生日补贴。 8.发放年终奖金;
人力资源专员/助理3-5年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责: 1、负责人员招聘工作,保障团队人才需求得到有效满足。 2、组织新员工入职培训,开展企业文化宣导、团队融合及能力提升类培训,并做好相关资料归档管理。 3、办理员工入离职手续,维护员工劳动关系档案。 4、执行招工退工流程,处理社保及公积金相关业务。 5、协助处理部分日常行政事务。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、性格乐观,积极主动,做事严谨细致,具备较强的责任意识; 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队协作精神; 4、具有良好的职业素养与服务意识,亲和力强,工作踏实认真,能适应一定工作压力。
人事经理
·岗位:人力资源负责人 ·要求:有冲劲,想赚钱,沟通能力强 ·待遇:高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供:专业培训,客户资源,成熟产品 期待你的加入,一起开创高薪事业!
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责: (1)人力资源管理: 起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议; 提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升; 牵头建立员工绩效考核体系,定期组织并推动考核工作落地执行; 策划员工培训与职业发展方案,监督各项培训计划的落实与实施; 编制年度薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配实施细则; 制定年度招聘规划,并跟进执行进度确保招聘目标达成; (2)行政管理: 参与公司各类管理制度的拟定与修订工作; 统筹开展公司日常行政事务管理工作; (3)部门人力资源:全面负责本部门人力资源运作,涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务; (4)日常管理工作: a)统筹本部门人员管理,包括任务分工、过程督导及工作成果评价等; b)组织开展部门内部例会,推进跨部门协作与沟通协调事宜; 学历:大专及以上学历 专业:行政管理或相关专业 工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年团队管理经验 专业知识:精通行政管理专业理论知识 基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力,责任心强
招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员1年以下中专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.主导招聘流程,确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略,优化招聘渠道,提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动,评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道,与团队成员保持紧密沟通,确保招聘需求的准确性。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力,能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情,能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神,能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧,以提升招聘质量和效率。
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位描述: 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作; 2、组织实施人员招聘,发布职位信息、筛选应聘简历,并通过各类有效渠道确保招聘任务达成; 3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训,跟进培训执行进度并进行效果评估; 4、负责人事档案的日常管理与维护,包括资料整理、分类归档等工作; 5、负责薪酬福利的具体实施,包括薪资核算、发放及相关数据记录; 6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并策划执行团队建设活动; 7、配合完成上级交办的其他工作任务; 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求: 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先; 2、了解人事相关政策法规,掌握人事工作基本流程与操作规范; 3、具备良好的职业素养与敬业精神,具有较强的团队协作意识; 4、熟练操作常用办公软件,执行力强,能适应一定强度的工作压力。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上互联网从业经验人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责: 1.组织并执行人员招聘工作,确保选才过程公平、科学且高效; 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理,涵盖培训、考核等环节,保障人力运营有序进行; 3.协助制定及完善人力资源相关制度,持续提升管理效能与工作质量; 4.协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施; 5.负责日常人事事务处理,如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求: 1.掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法; 2.熟悉人力资源系统操作及常用办公软件,具备较强的数据整理与分析能力; 3.工作踏实严谨,有高度的责任感和保密意识; 4.拥有良好的沟通技巧和协作能力,能妥善应对员工关系中的各类情况; 5.服务导向强,能够及时响应员工需求,促进积极稳定的工作氛围。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
一、职责概述 1、结合公司人才供需情况,拟定招聘方案,拓展并维护招聘渠道,统筹招聘工作的落地执行; 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策; 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排; 4、依据公司人事管理制度,执行员工休假审批及日常考勤管理工作; 5、依据员工奖惩规定,识别员工工作表现,提出奖惩意见并落实相关措施; 6、处理所辖区域内的劳资纠纷,优化沟通机制,开展离职面谈,实施留任策略以降低人员流失; 7、推进公司培训计划的实施,承担员工成长与发展的执行责任; 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制,并参与预算执行管控; 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理; 10、按照公司绩效考核政策,组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展; 11、依据公司晋升与任免制度,参与员工晋升评审及相关考核工作; 12、根据企业人才评价标准,参与后备人才库的建设与梯队评估; 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
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鱼泡直聘为工人提供三明招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘三明人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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