
人力总监
6-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责:
1、依据公司发展战略及企业发展阶段,搭建科学高效的人力资源管理体系;
2、主导人力资源战略制定,为公司人力资源发展方向提供决策支持;
3、统筹人力资源规划工作,为重大经营项目落地提供人力保障;
4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程;
5、全面负责人力资源中心的日常运营、管理、指导、培训与绩效评估;
6、深度对接业务发展需求,牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系;
7、基于公司绩效管理体系,设计差异化激励机制,推动整体组织效能提升;
8、整体规划高层次人才引进路径与实施策略。
岗位要求:
1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验,熟悉电子制造领域,有服务千人以上制造型企业经历;具有大型电子企业5年以上人力资源总监岗位实践经验。
2、具备战略性思维与创新意识,拥有良好的职业操守和责任心,具备大型组织成功管理经验,能适应高强度、快节奏的工作环境。
3、本科及以上学历,985/211院校毕业者优先
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
1.负责搭建并优化公司人力资源管理体系,推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。
2.组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。
3.定期整合内外部人力资源相关信息,构建企业人才储备库,保障人才供给稳定。
4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。
5.搭建员工沟通机制,定期汇总反馈意见,制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。
6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7.负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估,并办理晋升、奖惩等相关人事事务。
8.构建并持续完善员工职业发展支持体系。
9.负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。
10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。
福利待遇:
1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2.每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3.重视人才培养,提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。
4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5.缴纳医疗与社会保险;
6.发放过节补贴。
7.提供生日津贴。
8.发放年终奖金;
SSC主管/经理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制度制定及落地优化
岗位职责
1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整,确保监管流程平稳高效运行;
2、落实基础人力资源服务相关政策,涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节;
3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化;
4、统筹共享服务中心的日常运营管理,保障服务响应及时、准确,并持续提升服务质量;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律等相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有5年以上大型企业SSC从业经历者优先;
3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程,具备流程规范化与标准化管理经验;
4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验,熟悉国家劳动人事法律法规,掌握社保、公积金等相关政策,具备风险防控意识,擅长处理各类劳动关系问题。
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
主要职责:
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导,统筹落实各部门人员配置需求;
2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作;
3、推进制度与流程优化,统筹各类会议及活动安排,负责固定资产的管理与维护;
4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控;
5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地;
6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。
岗位要求:
1、掌握人力资源六大模块专业知识;
2、具备公文写作能力,熟练进行数据整理与统计分析;
3、性格亲和,具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力;
4、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑。
薪酬福利员工关系绩效管理行政管理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:
人力资源模块:
1、员工全周期管理:负责办理员工入转调离等手续,维护劳动合同,处理员工关系事宜。
2、薪酬核算:负责公司月度薪酬的准确核算与发放,确保数据的准确性和及时性。
3、社保公积金管理:负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、封存等日常维护与答疑工作。
4、绩效管理支持:协助上级实施绩效管理流程,包括绩效数据的收集、整理、核算,以及绩效结果的反馈与归档,推动绩效管理的落地闭环。
5、招聘与配置:执行招聘计划,负责部分岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘工作。
行政管理模块:
6、负责办公环境、固定资产、办公用品及耗材的管理与维护,确保办公区高效有序运行。
7、管理日常行政流程,包括快递、水电、物业对接等;协助安排会议及接待来访客户,展现公司良好形象。
任职要求:
1、学历专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:5年以上人力资源或行政相关工作经验,有员工入离职、薪酬核算、社保办理实操经验者优先。
3、技能要求:熟练使用Office办公软件,尤其是Excel;熟悉人力资源相关法律法规者佳。
光耦事业部人力副主管
3-4.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责:
1、依据公司发展战略及企业发展阶段,搭建科学高效的事业部人力资源管理体系;
2、主导制定事业部人力资源战略方向,为公司发展提供前瞻性人力规划建议;
3、统筹事业部人力资源配置规划,支撑重大业务项目的落地与执行;
4、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程体系;
5、全面统筹人力资源中心的日常运作,负责团队指导、能力建设与绩效评估;
6、深度对接事业部业务需求,推动构建契合企业发展的专业化人才梯队;
7、基于现有绩效管理体系,设计差异化激励机制,促进组织效能持续提升;
8、主导实施高层次人才引进计划,优化核心岗位人才结构。
岗位要求:
1、具备10年以上大型企业人力资源管理实战经验,熟悉电子制造领域,有服务千人以上制造型企业经历;其中至少5年在半导体行业任职。
2、具备战略性思维与创新意识,拥有良好的职业操守和责任感,曾成功领导过大型团队,适应高强度、快节奏的工作环境。
综合管理职位
7000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、薪酬管理
1、主导薪酬体系的规划与搭建,设计并持续优化企业薪酬结构,保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用;
2、开展薪酬数据分析与成效评估,定期整理薪酬相关数据,衡量各部门薪酬投入产出效果,输出分析报告并提供可行性优化建议;
3、统筹薪酬执行与核算工作,复核每月薪资报表,确保薪酬计算无误,监督发放流程,保障薪资准时准确到账。
二、人事管理
1、统筹绩效管理体系的制定与改进,推动绩效方案落地实施,组织协调各部门完成绩效考核工作;
2、参与人力资源战略规划,编制人力需求计划,科学配置人员资源,协助完成年度预算编制,支撑公司战略目标实现。
三、企划管理
1、推进企业文化传播,建设和运营企业宣传平台矩阵,参与集团品牌推广策略的策划与执行;
2、负责企业制度体系建设,起草和修订管理制度文件,并跟踪落实执行情况;
3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划,监控执行进度,开展阶段性评估与动态调整。
任职要求
1.研究生及以上学历,人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先;
2.具备3年以上人力资源管理实操经验;
3.具有较强的保密意识,擅长跨部门协作沟通,工作严谨踏实,抗压能力强,愿意长期稳定发展。
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副总助
人事总监(J21868)
1.2-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系上市公司从业医药企业相关经验
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药公司人力资源管理体系,拟定年度人力资源规划并推动落地实施,定期开展成效分析与优化调整。
2、人力资源预算管控:依据公司发展战略制定部门年度预算,持续监控预算执行情况,进行阶段性复盘与改进。
3、干部及核心人才梯队建设:围绕组织人才发展目标,建立关键岗位任职资格体系,设计干部与高潜人才的培养计划,并定期组织人才盘点,实施动态评估机制。
4、人力资源团队建设与管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员的职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等工作。
5、除整体规划统筹外,需兼任其他岗位相关工作;
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平:本科及以上学历,年龄*****
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业
3、工作经验(含管理经验):主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验;经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验
4、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的文书撰写与报告编制能力
5、管理/领导能力:具备战略规划能力与团队建设能力
6、通用行为能力:理解业务需求、良好的沟通协调能力、注重结果导向
养殖员
福建猪场招聘:
1、分娩舍饲养员一对。
要求:
能吃苦耐劳,服从管理和安排。春节不回家
地址:福建三明
联系电话:
保姆
【招过年煮饭阿姨】
,身体健康,有责任心,爱干净,略有厨艺??
工作职责:煮饭做家务,?时间一个星期左右,价格面议,联系电话
有合适的麻烦推荐一下。??
保洁
【招聘】招聘阿姨,主要做卫生和拔细鸭毛,时间上午7点30到11点30,做完事情可以提前回去。电话,,月休息1天,熏鸭店
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.统筹部门日常招聘事务,办理员工录用相关手续。
2.搭建并维护员工人事档案体系,保障信息真实完整。
3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理,确保人事衔接有序。
4.执行员工日常考勤管理工作,及时维护和更新考勤数据。
5.策划并落实员工培训方案,涵盖新员工入职及在职人员专项培训。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调人际关系。
2.可独立开展工作,具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。
3.熟悉常用办公软件及企业管理系统,能高效推进各项任务。
4.拥有良好的统筹规划与协调能力,胜任多任务并行处理。
5.具有人力资源相关工作经验,能灵活应对各类人力资源实务问题。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福
1.负责构建并完善公司人力资源管理体系,推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。
2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。
3.定期整合内外部人力资源相关信息,搭建企业人才库,保障人才资源的有效储备。
4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。
5.搭建员工沟通平台,定期收集反馈意见,制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。
6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评,并办理晋升、奖惩等相关人事流程。
8.构建并优化员工职业发展支持体系,推动职业生涯管理机制落地。
9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。
10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。
福利待遇:
1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3.重视人才培养,定期或不定期开展晋升及调薪评估。
4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5.缴纳医疗保险和社会保险;
6.发放过节补贴。
7.提供生日补贴。
8.发放年终奖金;
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作;
2、负责招聘全流程管理,包括发布职位信息、简历筛选,并通过多元化渠道高效匹配人才需求;
3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训进度,评估培训执行效果;
4、负责人事档案的日常管理与维护,确保档案资料的完整性与规范性;
5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理,涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并统筹策划员工团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,熟悉人事工作各项操作流程;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识;
4、熟练掌握常用办公软件,执行力强,具备团队合作能力,能适应一定强度的工作节奏。
行政人事专员/主管
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作;
2、组织实施人员招聘,发布职位信息、筛选应聘简历,并通过各类有效渠道确保招聘任务达成;
3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训,跟进培训执行进度并进行效果评估;
4、负责人事档案的日常管理与维护,包括资料整理、分类归档等工作;
5、负责薪酬福利的具体实施,包括薪资核算、发放及相关数据记录;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并策划执行团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,掌握人事工作基本流程与操作规范;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,具有较强的团队协作意识;
4、熟练操作常用办公软件,执行力强,能适应一定强度的工作压力。
三明将乐县福建佳闽食品有限公司招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名薪酬福利
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
福建佳闽食品有限公司
招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名
薪酬福利
1、 月薪4000-6000元。
2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。
3、 试用期3个月。
联系人、地址、方式
王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
招聘
50-100元/时
招聘经验不限中专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验企业服务公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-12-31
岗位职责:
1、组织开展公司各岗位招聘工作,涵盖需求沟通、简历甄别、面试协调等环节;
2、搭建并维护人才储备体系,开拓多元招聘渠道,提高招聘运作效率;
3、配合完成招聘数据整理与分析,持续优化招聘流程,保障招聘成效;
4、参与招聘项目方案的制定与落地,确保各项招聘任务有序推进。
任职要求:
1、具备优秀的沟通与组织能力,能有效推动招聘各环节顺利开展;
2、掌握多种招聘途径与实操方法,具备较强的人才评估与筛选能力;
3、工作积极主动,责任心强,能在高强度工作中保持稳定发挥;
4、熟练操作常用办公软件,拥有基础的数据处理与分析技能。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责:
(1)人力资源管理:
起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;
牵头建立员工绩效考核体系,定期组织并推动考核工作落地执行;
策划员工培训与职业发展方案,监督各项培训计划的落实与实施;
编制年度薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配实施细则;
制定年度招聘规划,并跟进执行进度确保招聘目标达成;
(2)行政管理:
参与公司各类管理制度的拟定与修订工作;
统筹开展公司日常行政事务管理工作;
(3)部门人力资源:全面负责本部门人力资源运作,涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务;
(4)日常管理工作:
a)统筹本部门人员管理,包括任务分工、过程督导及工作成果评价等;
b)组织开展部门内部例会,推进跨部门协作与沟通协调事宜;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年团队管理经验
专业知识:精通行政管理专业理论知识
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力,责任心强
三明将乐县福建佳闽食品有限公司招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名薪酬福利
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
福建佳闽食品有限公司
招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名
薪酬福利
1、 月薪4000-6000元。
2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。
3、 试用期3个月。
联系人、地址、方式
王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上客服互联网从业经验考勤管理可兼职接受居家办公
岗位职责:
1、执行人员招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理;
2、负责员工档案管理,保证信息准确及时更新,维护良好的员工关系;
3、协助完善人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理工作的高效运行;
4、参与员工培训与发展规划实施,助力企业文化的落地与建设;
5、处理员工日常事务,包括考勤统计、假期管理、福利发放等,保障人事行政工作有序开展。
任职要求:
1、掌握人力资源管理基本知识,具备较强的沟通协调能力与团队协作意识;
2、能独立操作人力资源管理系统,熟练运用各类办公软件;
3、工作责任心强,具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度;
4、有招聘实操经验者优先,适应快节奏的工作环境;
5、具备优质的服务意识,能够妥善回应员工咨询与问题,营造积极和谐的工作氛围。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供三明招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘三明人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。