【职位描述】 1. TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2. 能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3. 专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4. 工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5. 具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6. 年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1. 依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2. 结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3. 建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4. 推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5. 负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6. 统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9. 5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10. 精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11. 熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12. 熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13. 具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14. 拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15. 统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行； 4、具备一定企业经营管理视野，能够协同总经理推进企业运营； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各项管理流程。

日常工作内容： 1. 组织员工培训及推动综合能力提升； 2. 薪酬与绩效体系管理； 3. 员工福利方案制定与实施； 4. 人事中心团队日常管理； 5. 编制年度、月度工作规划； 6. 主持部门例会及相关会议； 7. 与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8. 掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9. 统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10. 设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11. 担任关键岗位应急替补角色； 12. 搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1. 熟悉《劳动合同法》相关规定； 2. 了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3. 具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4. 具有科学薪酬激励机制设计经验； 5. 具备团队整合与凝聚能力； 6. 拥有良好的沟通协调技巧； 7. 能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8. 认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

岗位职责： 1、负责公司各类证照的申办、年检及相关手续办理； 2、承担政府项目、资质认定、荣誉奖项、知识产权等材料的申报与跟进； 3、维护与政府部门的良好沟通，搭建企业与政府间的协作对接通道； 4、负责部门内部制度的拟定、优化、完善及执行监督工作； 5、组织编制行政部的发展规划、年度计划及预算方案； 6、统筹公司文化建设、会务接待、年会筹备、员工活动及各类内部会议的组织实施； 7、管理后勤部门的固定资产、文书档案、办公环境维护及公司车辆等日常行政事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、配合上级健全并优化行政管理体系的制度、流程与标准，组织团队推进实施与执行落地。 2、统筹公司企业文化活动的规划与执行，协同完成内外部各类活动及会议会务支持；主导俱乐部运营、员工关怀及福利类项目的策划、组织与开展；可独立完成活动相关的总结报告、工作计划、预算编制及汇报材料的整理输出； 3、保障办公环境高效运行，推动节能减耗，负责楼宇水电气、消防等设施设备的日常维护与管理；落实安防体系及应急响应机制的一体化运作； 4、统筹办公区域第三方服务供应商的调度与日常监管（涵盖安保、清洁、维修、绿化、消杀等），持续完善可执行的管理规范，独立优化各项行政服务流程； 5、推进空间运营的数字化精细管控，具备数据洞察力，能通过运营数据分析识别异常情况，定期汇总行政运营数据并形成分析报告，持续提升服务体验与标准化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年行政相关工作经验，熟悉至少2-3个行政模块的实际操作，专业基础扎实，有互联网企业从业背景者优先； 2、3年以上大型活动策划与执行经验，掌握活动全流程管理，具备现场综合协调能力； 3、对新事物接受度高、敏感性强，具备良好的审美素养； 4、拥有较强的跨部门沟通协作能力、执行力强，工作自主性高，能够灵活应对突发状况； 5、性格稳重、品行端正，具备良好的团队协作精神，细致严谨、保密意识好，积极主动且富有责任感。

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟练掌握Excel等常用办公软件，具备基础办公操作能力； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理经历者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：善于快速吸收新知识，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 适应高强度节奏：抗压能力突出，能融入快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 精通招聘体系搭建，具备数据分析思维，能够通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调出色，能准确把握业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，战略规划与制度管理 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新； 监督全公司人事政策执行情况，确保合规落地； 3. 核心模块管理 统筹设计与调整薪酬福利体系，主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等）； 【红线标准】 不接受消极应付的工作态度，拒绝负能量传播，缺乏集体荣誉感和团队归属意识者勿扰； 我们提供： 职业快速成长通道 新人专属培养机制 1个月带薪实战培训，全程导师一对一指导，系统传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖金+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能进阶培训+资深人资导师定向对接； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造公开透明的高效薪酬机制，让每一位奋斗者的投入都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人量身打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业生涯。

负责托管园点的后勤事务管理

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

岗位职责： 人力资源模块： 1、员工全周期管理：负责办理员工入转调离等手续，维护劳动合同，处理员工关系事宜。 2、薪酬核算：负责公司月度薪酬的准确核算与发放，确保数据的准确性和及时性。 3、社保公积金管理：负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、封存等日常维护与答疑工作。 4、绩效管理支持：协助上级实施绩效管理流程，包括绩效数据的收集、整理、核算，以及绩效结果的反馈与归档，推动绩效管理的落地闭环。 5、招聘与配置：执行招聘计划，负责部分岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘工作。 行政管理模块： 6、负责办公环境、固定资产、办公用品及耗材的管理与维护，确保办公区高效有序运行。 7、管理日常行政流程，包括快递、水电、物业对接等；协助安排会议及接待来访客户，展现公司良好形象。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源或行政相关工作经验，有员工入离职、薪酬核算、社保办理实操经验者优先。 3、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；熟悉人力资源相关法律法规者佳。

招聘：家电清洗师 薪资：5000-15000 职位详情： 工作时间：08:00-18:00 工作职责： 1.负责公司日常工作的处理和执行； 2.参与公司有意向对油烟机，空调，热水器，洗衣机冰箱有想法的可以联系，不会可以教工作，我们终身管； 3.负责客户的家庭保洁高端服务； 4.协助公司有专门的小区对接。 任职要求： 1. 具备相关专业背景，不搭嘎跟学历； 2. 熟练掌握相关办公软件，具备良好的沟通协调能力； 3. 有相关领域工作经验优先。 薪资待遇： 1. 工资：5000～16000元/月（多劳多得） 2. 绩效奖金：根据工作表现和公司规定进行发放； 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。 备注：家电清洗免费学免费教，！

年后招省模抛光师傅两名，福建泉州联系电话。需要的可以私聊，出粮准。

招聘：机械制造工程技术人员 薪资：7000元以上/月 本科及以上学历，电气、机械相关专业，八小时工作制、双休、五险一金、年终奖

年后副驾一名 53岁以内 四天一圈 活轻松。

找带班师傅，年后正月初六到初八泉州上车，线路:泉州-横峰，单驾，带班时长10天左右，电话:（周）

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责: 1.负责日常办公文档的整理与数据录入相关事务； 2.协助团队开展项目对接及后勤支持工作； 3.维护办公室正常运转，保持办公环境有序整洁； 4.接听电话并处理邮件沟通，确保信息及时准确传递。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与协调能力； 2.熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.工作细致认真，责任心强，能高效执行各项交办任务。

岗位职责: 1. 规划并执行系统化的人才引进流程，保障人才评估的公平性与实效性； 2. 制定科学的招聘方案，提升招聘工作的效率与成果质量； 3. 持续优化并扩展人才获取渠道，保障候选人资源的广泛性与稳定性； 4. 与相关部门密切配合，推动招聘任务的顺利达成。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队高效协同作业； 2. 熟悉招聘全流程操作，具备独立开展招聘工作的能力； 3. 具备较强的计划统筹与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 能在快节奏工作环境下保持稳定输出，具备较强的应变与问题处理能力。

招募抖音语音点唱主播~线上线下都可以~居家办公~无需面试~会唱歌就行~设备只需要电脑和声卡(线上自备，线下公司配置)~不会唱歌的不要哦。 有经验及有才艺者优先，要求18岁~35岁。线上线下皆可。 对直播行业充满热情，态度端正，执行力强，把直播行业当成一份事业做的。口齿伶俐，普通话标准，双商在线。 全职6-8小时，支持居家办公。月休4天可自由调休，可以在家播，也可以来公司播。 (提成日结，当天可以提现到账，) 综合工资4000-50000元(播的越久，赚的越多。能力突出着可提升管理) 来线下的，提供设备，环境优越，领包入住。

一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。 3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。 4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。 5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。 6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。 7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。 二、任职要求 ·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1·工作经验： ·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。 ·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。 2·专业知识： ·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。 ·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

【岗位职责】 1. 对接各业务部门的招聘需求，并进行深入分析； 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试全流程执行（包括但不限于人员接待、能力测试、初试、复试安排、录用手续办理等）； 3. 拓展多元化招聘渠道，完善公司招聘管理体系，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 4. 设计并推行后备人才选拔机制，搭建人才储备体系； 5. 收集市场相关信息并开展分析，进行行业趋势研判； 6. 协助处理跨部门、跨岗位的协作事务； 7. 完成上级交办的其他任务及配合部门内其他模块的工作支持。 【任职资格】 1. 大专及以上学历，具备2-3年招聘相关经验（有电商行业背景者优先），熟练操作EXCEL或WPS等办公软件； 2. 性格沉稳，具备良好的耐心与细致度，沟通协调能力强，富有责任心； 3. 人力资源管理或企业管理等相关专业，拥有电商领域工作经验者优先考虑。 【人才发展】 1. 借力公司平台，实现从一线运营到管理岗位的可持续成长路径； 2. 深化对所在行业及市场动态的认知与理解； 3. 系统培养“价值观、内在驱动力、学习能力、专业素养、全局思维”五大核心素质； 4. 提升个人沟通表达、总结归纳、语言呈现及问题结构化处理能力； 5. 享有内部培训资源，营造积极向上的学习氛围与发展空间。 【我们的福利】 1. 钱包鼓鼓，未来可期——提供具有市场竞争力的薪酬水平和清晰的职业晋升通道，助力职场飞跃！ 2. 成长加速器——参与系统化专业培训，快速提升综合技能，成长为职场多面手！ 3. 快乐充电站——定期组织团队建设活动与下午茶，每周开展羽毛球运动，丰富工作生活节奏！ 4. 沟通无界限——实行扁平化管理模式，打造开放、轻松、无隔阂的交流氛围！ 5. 福利大放送——享受法定节假日、五险、工龄奖励、年终奖，搭配不定期下午茶、每周户外活动、惊喜节日礼品……让职场旅程充满温暖与期待！

1、制定事业部培训发展计划并推进实施； 2、负责新员工入职培训课程的开发、迭代优化及授课执行； 3、统筹安排在职员工内部培训与外部培训的落地实施； 4、汇总整理各类培训资料，建立档案并规范管理； 5、制定并落实预备干部（应届生）培养方案，组织季度考核评估； 6、推动事业部人才梯队的搭建与持续完善； 7、负责内部讲师团队的选拔、培养与运营管理； 8、开展人员盘点工作，识别关键岗位及高潜力人才； 9、协助办理相关政策申报（如高层次人才项目） 岗位要求 1、具备3年以上相同岗位工作经验； 2、文字表达能力突出，熟练使用办公软件

只干一件事，广纳贤才

1、业务合作： 深入理解业务团队的战略方向与运营需求，协同业务负责人开展人力资源支持工作，助力业务目标达成。 积极参与业务决策过程，输出专业的人力资源策略建议与落地解决方案。 2、人才管理： 主导业务团队的人员招聘、甄选与入职安排，保障所需人才按时到位并匹配岗位要求。 参与并督导绩效管理体系运行，协助业务方完成绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平有效。 规划并执行业务单元的人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与个人效能。 3、员工关系： 响应业务部门员工日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善应对员工投诉及劳动纠纷事项，确保处理流程合法合规。 4、组织发展： 参与业务团队组织架构的设计与优化，推动组织结构科学合理、运作高效。 促进公司文化在业务条线的贯彻实施，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践改进的有效建议。 5、合规与政策： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程建设，提升管理标准化与运作效率。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。 3、专业技能： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 拥有较强的数据分析思维与问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

公司文职人员

【在招岗位一：初级HRBP】 岗位职责 1、招聘支持： （1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。 （2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。 （3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。 2、员⼯关系： （1）处理员工的⽇常问题和需求，包括⼊职、转正、调岗、离职等⼿续的办理。 （2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 （3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。 3、绩效管理： （1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。 （2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。 （3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。 4、人力资源数据管理： （1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。 （2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。 （3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。 5、其他支持工作 （1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。 （2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。 任职要求 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： （1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。 （2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。 3、专业技能： （1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。 （2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 （3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。 4、个人素质： （1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。 （2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。 （3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。 【在招岗位二：招聘专员】 工作职责 1、需求管理： （1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。 （2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。 2、系统管理： （1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。 （2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。 3、渠道管理： （1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。 （2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。 4、校园招聘： （1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。 （2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。 任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。 2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。 3、专业技能： (1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。 (2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。 (3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。 4、个人素质： 大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。