泉州·晋江市
职位详情
一、岗位职责：
1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察
2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。
3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。
4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。
5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。
6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。
7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。
二、任职要求
·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。
1·工作经验：
·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。
·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。
2·专业知识：
·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。
·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。
1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察
2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。
3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。
4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。
5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。
6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。
7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。
二、任职要求
·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。
1·工作经验：
·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。
·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。
2·专业知识：
·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。
·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。
2025-11-17 14:00
IP属地：福建
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大专3-5年人才发展组织发展HRBP经验百人团队BP经验业务部门电商
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