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【在招岗位一：初级HRBP】
岗位职责
1、招聘支持：
（1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。
（2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。
（3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。
2、员⼯关系：
（1）处理员工的⽇常问题和需求，包括⼊职、转正、调岗、离职等⼿续的办理。
（2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
（3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。
3、绩效管理：
（1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。
（2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。
（3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。
4、人力资源数据管理：
（1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。
（2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。
（3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。
5、其他支持工作
（1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。
（2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。
任职要求
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：
（1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。
（2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。
3、专业技能：
（1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。
（2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
（3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。
4、个人素质：
（1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。
（2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。
（3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。
【在招岗位二：招聘专员】
工作职责
1、需求管理：
（1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。
（2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。
2、系统管理：
（1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。
（2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。
3、渠道管理：
（1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。
（2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。
4、校园招聘：
（1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。
（2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。
任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。
2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。
3、专业技能：
(1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。
(2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。
(3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。
4、个人素质：
大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。
岗位职责
1、招聘支持：
（1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。
（2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。
（3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。
2、员⼯关系：
（1）处理员工的⽇常问题和需求，包括⼊职、转正、调岗、离职等⼿续的办理。
（2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
（3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。
3、绩效管理：
（1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。
（2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。
（3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。
4、人力资源数据管理：
（1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。
（2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。
（3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。
5、其他支持工作
（1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。
（2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。
任职要求
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：
（1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。
（2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。
3、专业技能：
（1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。
（2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
（3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。
4、个人素质：
（1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。
（2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。
（3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。
【在招岗位二：招聘专员】
工作职责
1、需求管理：
（1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。
（2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。
2、系统管理：
（1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。
（2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。
3、渠道管理：
（1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。
（2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。
4、校园招聘：
（1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。
（2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。
任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。
2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。
3、专业技能：
(1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。
(2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。
(3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。
4、个人素质：
大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。
2025-12-11 12:11
IP属地：福建泉州
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