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人力资源主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系招聘
岗位职责: 1、负责管理层及核心岗位的人才引进,确保关键人才及时到岗。 2、搭建员工矛盾预警体系,主导处理各类劳动纠纷事件。 3、统筹协调政府机构、客户等外部来访接待与商务宴请,保持良好合作关系。 4、高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备中大型企业工作经验,3年以上同类管理岗位经历。 2、具有实际纠纷处理经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规,能独立应对法律实务问题。 3、熟练掌握商务礼仪规范,具备出色的接待与应酬能力。 4、具备优秀的沟通协调能力和抗压素质,恪守保密原则,可适应出差安排。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天,时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训
【岗位信息】 1、招聘岗位:人事部经理 2、所属部门:综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门的日常运营与管理 2、统筹人力资源六大模块工作,兼顾行政事务及物资管控相关事务 3、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄:26-40岁 2、学历:本科及以上 3、工作经验:具备3年以上同岗管理经验 4、专业技能:掌握人力资源专业知识,熟悉劳动法律法规,熟练操作办公软件; 5、综合能力:具备良好的职业素养,目标明确,富有责任感、创新意识和执行力; 【薪酬福利】 1、工作时间:每日8小时,每周单休,转正后实行大小周休息制度; 2、薪酬:实行一岗三薪,初级7K~7.5K、中级8K~8.5K,高级9-9.5K; 3、薪资构成:基本工资+绩效+交通补贴+话费补贴+餐补+住宿补贴+高温津贴+十三薪;每月12日准时发薪; 4、法定福利:享受法定节假日、带薪年休假、五险; 5、公司特色:定期组织团建活动、节日礼品发放、提供培训机会、团队聚餐、评优奖励、清晰晋升机制等; 6、公司总部职能部门地址:福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201
行政人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系培训
岗位职责: 1. 制定并落实招聘方案,统筹面试安排,保障各部门人员及时到岗。 2. 设计并推行员工培训计划,助力团队成员能力提升与职业发展。 3. 办理员工入职、离职手续,管理员工合同、档案等人事相关事务。 4. 统筹薪酬福利核算,负责日常考勤、奖惩及员工关系日常运营工作。 任职要求: 1. 熟悉人力资源全模块流程,可独立承担招聘与员工关系管理实务。 2. 具备良好的沟通协调技巧,能高效应对和解决各类员工事务问题。 3. 逻辑清晰,工作认真,能够严格执行并维护公司人力资源管理制度。 4. 热爱人才发展工作,具备积极的协作意识和团队精神。
招聘主管
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘校园招聘内部招聘全领域岗位招聘
岗位职责: 1、依据公司发展战略,开展集团年度招聘需求调研、汇总与协调,明确人才需求标准及画像,拓展并甄选匹配的招聘渠道; 2、统筹集团本部员工及各子公司核心岗位的招聘全流程,包括渠道评估、招聘策略制定、面试组织实施、录用跟进及过程管理; 3、对接管理层重点岗位人才寻访与面试沟通,持续优化招聘渠道资源,提升关键岗位招聘落地效率; 4、主导新员工入职融入支持,多维度跟踪试用期表现,提供转正评估建议; 5、全面负责校园招聘的策划与执行,涵盖需求整合、资源开拓、校企合作推进及招聘落地实施; 6、紧跟人力资源市场变化趋势,为人力决策输出具备可行性与前瞻性的信息支持; 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;年龄不超过40岁,具备良好英语听说读写能力者优先; 2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验; 3、精通人力资源各模块操作流程,熟悉国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;熟练掌握办公软件,具备基础网络操作技能; 4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性; 5、具备业务导向思维,能敏锐捕捉业务发展变化,提供有效的人力资源支撑。
招聘主管
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘校园招聘社会招聘
岗位职责: 1、依据公司战略目标,开展集团年度招聘需求调研、收集与整合,协调明确各团队用人需求及人才标准,拓展并甄选匹配的招聘渠道; 2、统筹集团职能部门及下属子公司核心岗位的人才引进工作,包括渠道规划、招聘策略制定、面试组织、录用推进及相关流程管理; 3、聚焦管理层及关键岗位人才寻访与面试对接,持续优化招聘渠道资源,提升重点岗位招聘落地效率; 4、组织实施新员工入职融入支持,多维度跟踪试用期表现,提供转正评估意见; 5、主导校园招聘整体运作,涵盖需求分析、资源拓展、院校合作洽谈及招聘活动执行; 6、紧跟行业与市场变化趋势,为人力资源决策输出及时、有效、可落地的信息支持; 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;年龄不超过40岁,具备良好英语听说读写能力者优先; 2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验; 3、熟悉人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动法律法规并能实际应用;熟练操作常用办公软件,具备基础网络应用能力; 4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性; 5、具备业务导向思维,能够敏锐感知业务变化,提供高效的人力资源解决方案。
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化行政劳动关系制造业绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 人事方面: 1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源工作规划,监控人效指标,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与建议; 3、根据业务需求,协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作; 4、立足人力与业务双视角,持续关注员工思想动向,营造良好组织氛围,妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面: 1、负责办公区域的环境管理(含安全与卫生); 2、统筹办公设备及通信设施的日常运维; 3、协助推动员工关系建设,策划组织员工活动及企业文化落地实施; 4、处理公司日常行政后勤事务,包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历,具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉鞋服制造行业优先; 2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块,对人力资源管理体系有全面理解与实操经验; 3、具备优秀的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情
人事经理1-3年高中培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
一、职位名称:人事行政主管 二、岗位职责 1、人事管理 o负责工厂人员招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理; o制定并执行员工考勤、薪酬核算、绩效考核等制度; o组织员工培训,推动企业文化建设,维护和谐的劳动关系; o处理劳动纠纷,规避用工风险。 2、行政管理 o负责工厂日常行政事务管理,包括办公环境、宿舍、食堂、车辆等后勤保障; o组织安排会议、来访接待及各类集体活动; o管理行政文件、档案、印章及固定资产。 3、安全生产管理 o建立健全安全生产管理制度,落实安全生产责任制; o o组织安全教育培训、应急演练,定期开展安全隐患排查并监督整改; o负责特种设备、危化品及作业现场的安全管理; o对接安监部门,完成安全生产相关台账及申报工作。 4、消防管理 o负责工厂消防安全管理,制定消防制度和应急预案; o组织消防设施、器材的日常检查与维护保养; o定期开展消防演练,提高员工消防意识和自救能力; o配合消防部门检查,确保消防合规。 5、外联工作 o负责与政府主管部门(应急管理局、消防大队、人社局、生态环境局等)的日常对接; o处理各类证照年审、资质申报及行政事务; o维护村/镇/园区等周边关系,协调处理相关事务。 三、任职要求 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、安全工程等相关专业优先; 3年以上制造型企业人事行政管理经验,有纸尿裤/卫生用品/快消品行业经验者优先; 熟悉国家劳动法律法规,掌握安全生产、消防管理等相关法规及标准; 责任心强,具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力; 熟练使用Office办公软件及人力资源管理软件。 四、福利待遇 提供具有竞争力的薪酬及年终奖金; 缴纳五险; 节日福利、带薪年假、定期团建; 良好的职业发展空间及培训机会。
人事主管8k-1w
8千-1万/月
人事经理1-3年本科
工作内容:数据动态分析,熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核,能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k
人事主管(外派)
1-1.5万/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利员工关系
有织造型生产企业人事行政管理工作经验1年以上,能日常英语口语工作交流无障碍,身体健康
招点焊4名可以做到过年丰州石砻
点焊3-5人
招点焊4名可以做到过年丰州石砻
泉州
9月24日 12:56拨打电话
B2月结
华耀物流有限公司招聘B证驾驶员1名,负责福建至湖南往返线路。要求年龄18-45岁,为人亲和,有团队精神,工作态度认真,服从安排,吃苦耐劳。薪资面议。工作地点位于南安市仑苍镇大泳村下园路。
泉州 南安市
9月24日 12:55拨打电话
服务员
4-5千/月
服务员1-2人
岗位职责: 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序,及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求,提供热情、细致、有温度的服务体验 4.配合餐厅日常运营,协助物料整理与基础餐品摆放 5.遵守服务规范与食品安全要求,保障顾客用餐安全与满意度 任职要求: 1.性别不限,形象端正,具备良好的沟通表达能力 2.工作认真负责,有较强的服务意识和团队协作精神 3.能适应餐饮行业工作节奏,接受轮班及节假日上岗安排 4.无经验者可培训上岗,有相关经验者优先考虑 5. 最低学历不限,身体健康,持有有效健康证
保育员1-2人月结
保育员初中以上学历,年龄50岁以下。持有保育员证或相关工作经验优先。薪资福利:薪资面议、其他事项面谈,待遇从优。办理医社保、享受国家法定假期及寒暑假。招工人数:1名报名时间:2026年9月21日至2026年9月30日。工作地址:丰泽区东海街道
泉州 丰泽区
9月24日 12:51拨打电话
专业打胶安装铝合金的师傅来一个!工资不拖欠手
290-400元/天
门窗安装1-2人月结
泉州南安招铝合金中工、师傅、工资面议
泉州 南安市
9月24日 12:50拨打电话
人事经理
7-8千/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责 1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。 3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点; 2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高; 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程; 4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放; 2. 包吃,生活保障到位; 3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障; 4. 单休,正常作息; 5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
人事经理3-5年大专弹性工作制
,负责人事招聘,现场人员安排,厂区工作对接,会开车,年龄22-40之间,也会有出差的情况,工资4000-7000
招聘经理
8千-1.2万/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
招聘经理
人资
4-7千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障企业合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验,有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及责任心 5.持有HR相关专业证书(如人力资源管理师)者优先
人事经理1-3年大专
负责组建团队,有魄力有手腕管理好团队,熟悉工厂招聘普工流程,能够带领团队完成老板交付的任务,能吃苦耐劳
人事专员3-5年大专运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、根据各部门招聘需求,执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,协调各方面试安排,确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通,精准把握招聘需求,确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析,定期向上级汇报招聘进展及效果,提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历,懂劳动法,人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验,能够独立开展招聘工作,熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感,能够承受一定的工作压力,确保招聘目标的完成; 薪资:8k-10k 淡季双休(1-9月),旺季单休 上班时间弹性,每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式:张小姐
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利绩效管理
【岗位信息】 1、招聘岗位:综合部主管 2、所属部门:综合部 【岗位职责】 1、统筹职能部门日常运营与管理 2、负责人事管理六大模块、行政事务及物资管控相关工作 3、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、学历:专科及以上学历 2、工作经验:具备1-3年相同岗位管理经验 3、专业技能:掌握人力资源基础理论,熟悉劳动法律法规,熟练操作常用办公软件; 4、综合能力:具备良好的职业素养,目标明确,富有责任心、创新意识和执行力; 【薪酬福利】 1、工作时间:每日8小时,每周单休,转正后实行大小周休息制度; 2、薪酬:实行一岗三薪,初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K; 3、薪资构成:基本工资+绩效+交通补贴+话费补贴+餐费补贴+住宿补贴+高温补贴+十三薪;每月10日按时发放工资; 4、法定福利:享受法定节假日、带薪年假、五险; 5、公司特色:定期组织团建拓展、节日福利礼品、培训学习机会、聚餐活动、评优奖励、晋升发展通道等; 6、公司总部职能部门地址:福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201
电销经理
1-1.5万/月
销售经理年终奖11-20人经验不限学历不限基本坐班按单提成销售额提成混合办公
1. 全天办公室坐班模式,工作内容简单,氛围轻松,无需外出风吹日晒 2. 接受1对1专业带薪培训,工作环境不压抑,不拘束,年轻化管理 3. 参与不定时的聚餐下午茶和每月团建活动,享受三节福利和年终奖 4. 工作时间朝九晚六点半,每周六固定休息一天,午休两小时,不加班 5. 法定节假日正常放假,参与公司组织的带薪国内游 任职要求: 1. 有无工作经验均可,接受小白 薪资福利: 1. 无责底薪4500+20%提成+每月奖金提成 2. 公司福利包括三节福利、下午茶、团建、年终奖和带薪国内游 3. 不包吃住,工作环境冬暖夏凉
业务员
3-7千/月
销售经理包住社保包吃保险年终奖1-2人5-10年大专面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤销售额提成弹性工作制建材快消品快消品销售经验面销/陌拜经验
工作要求 本科|6-7年工作经验 工作地点 泉州安溪城厢镇雅兴村中晟搅拌站 职位描述 1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比; 2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作; 3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置,整体形象的维护; 4、负责所辖区域内的产品线的设定,产品零售价、标价的制订,整体价格体系的维护; 5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况; 6、负责渠道促销方案的制订 7、负责预算、确认渠道客户的各项费用,及时对账、催款; 8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划,并制订出相应策略。 任职资格: 1、本科及以上学历,市场营销或经济、管理类相关专业优先; 2、具有1年以上家电或快消品行业的销售管理经验者优先,对家电行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳;
人事专员招聘
4-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
主招聘 底薪3000+提成 上班时间朝九晚六 有经验的优先 线上兼职
销售经理/主管5-10年学历不限电话销售门店/柜台销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)网络销售面销/陌拜经验会展销售
岗位职责: 1. 统筹管理销售团队,规划并执行销售方案,确保销售目标达成。 2. 开拓并维护客户资源,提升产品市场占有率。 3. 持续跟踪市场变化,收集客户反馈信息,支持产品优化升级。 4. 策划并参与行业展会活动,增强企业品牌影响力。 任职要求: 1. 具备出色的市场研判能力与商业洞察力,能及时捕捉市场趋势。 2. 拥有良好的沟通协调能力和团队领导力,善于激发团队积极性。 3. 热爱销售工作,具备较强的抗压能力与执行力。 4. 具备扎实的客户服务理念,能够妥善应对客户意见与问题。
电话销售主管
8千-1.2万/月
渠道经理社保3-5年大专团队建设及管理销售总监先进制造营销能力钢化玻璃较少
岗位职责: 1、主导电销团队的日常运作与管理,规划并执行销售策略与目标方案,确保团队整体业绩达标。 2、监督团队成员的日、周、月销售进程数据,及时开展数据分析与调整,保障销售流程的质量与结果产出。 3、组织新员工的入职培训与实操带教,持续提升团队专业能力及人均业绩水平。 4、统筹团队日常事务与绩效评估,设计合理激励机制,增强团队积极性与协作氛围。 5、对接客户沟通需求,深入理解客户意图,提供专业化的销售支持服务,并做好客户关系维护工作。 任职资格: 1、具备3年以上电话销售一线实战经验,精通电销操作流程与成交技巧,了解私域运营模式,曾获团队销售排名前列者优先考虑; 2、大专及以上学历,有带领10人以上电销团队的经验,性格积极乐观,抗压能力突出; 3、学习适应能力强,具备良好的情商与健康素养,能快速掌握公司产品及相关行业信息。 【薪资待遇】: 1、底薪6-12K,高比例提成,额外奖金按业绩核算。其他福利面议。
销售经理
4千-1万/月
销售经理餐补6-10人经验不限学历不限招商加盟较多外勤按单提成其他行业招商/商户拓展类服务无经验要求
负责对接客户,成交单可拿提成点
市场营销经理
销售经理1-2人
招聘市场销售经理2名
人事助理
4-6千/月
人事专员1-3年大专
1、具备大专以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑。 2、具备相关工作经验以及应届生即可,优先考虑拥有招聘或员工关系处理等经验者,并熟悉行政管理领域。 3、熟练运用各类办公软件,例如使用Excel制作人事报表,运用Word撰写各类文档。同时,需拥有优秀的沟通能力,能够有效与不同部门及性格各异的员工进行交流。 4、在人事工作中,涉及大量员工信息和公司规定,因此需要高度的责任心和对细节的关注;同时,必须具备保密意识,以确保员工隐私等敏感信息不被泄露。
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