岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 福利待遇： 1.平均薪资8-12k，经验丰富者面议 2.提供五险，优质住宿条件 3.年终奖金，带薪节假日，各种节假日福利 4.上班时间：上午8：30~12：00，下午1：30~6：00，8小时工作制。 5.员工股权激励。 6.广阔的发展空间。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 搭建并完善公司制度框架，保障各项规章有效执行； 3. 协调员工关系管理，妥善预防和控制用工过程中的法律风险； 4. 负责员工档案的管理与动态更新，保证信息完整准确； 5. 组织开展体系化与标准化工作的运行监督及审核落实； 6. 统筹管理后勤、物业、环境与安全管理事务，并及时应对突发情况。 任职要求： 1. 年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，拥有5年以上制造业行政、后勤或人力资源管理工作经验； 2. 熟知质量、环境、职业健康安全管理体系、中国环境标志认证及安全生产标准化体系的要求及其日常操作流程； 3. 精通员工关系、环境保护、安全生产监管等相关法规政策，具备实际落地能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备较强抗压能力，能接受加班并快速响应突发工作任务。

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

薪资面议！ 【岗位职责】 1.全面统筹管理： 负责福建地区人事部门的日常管理工作，搭建并完善人力资源管理体系，确保各项人事工作有序开展； 2.绩效体系落地： 负责公司绩效考核制度的制定、推行与优化，监督绩效执行过程，通过数据分析为业务部门提供改进建议； 3.员工关系建设： 处理员工入转调离等手续，建立和谐的劳资关系，有效处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险； 4.招聘与配置： 根据公司发展需求，主导核心岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，把控人才选拔标准，确保人员及时到岗； 5.团队建设与文化： 协助上级推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】 1.学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2.经验要求： 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少1-2年以上同等岗位管理经验； 3.专业技能： 精通人力资源各模块，熟悉国家及当地劳动法律法规； 4.核心素质： 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力；逻辑思维清晰，原则性强，具有一定的亲和力。 加分项： 有鞋业或知名鞋企工作者优先考虑。

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

丰泽区招聘：双休+法定节假日休 1.招聘渠道经营， 2.人才维护与跟踪， 3.负责面试与人力资源整合， 4.搭建人事团队， 5.为人亲和，责任感强。

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，统筹面试安排，保障各部门人员及时到岗。 2. 设计并推行员工培训计划，助力团队成员能力提升与职业发展。 3. 办理员工入职、离职手续，管理员工合同、档案等人事相关事务。 4. 统筹薪酬福利核算，负责日常考勤、奖惩及员工关系日常运营工作。 任职要求： 1. 熟悉人力资源全模块流程，可独立承担招聘与员工关系管理实务。 2. 具备良好的沟通协调技巧，能高效应对和解决各类员工事务问题。 3. 逻辑清晰，工作认真，能够严格执行并维护公司人力资源管理制度。 4. 热爱人才发展工作，具备积极的协作意识和团队精神。

岗位职责： 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 7.组织，协调和执行各项行政支持工作，包括但不限干固定资产管理，后勤保障办公室环境维护等，以保障组织正常运营的人员 岗位要求： 1、敬业忠诚，能独立完成工作，有较强的组织能力与团队精神，熟悉人力资源管理六大模块运作及行政日常管理事务。 2、有较强的写作能力和沟通能力，具备务实工作精神。 3、985、211优先优待录用

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事部经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门的日常运营与管理 2、统筹人力资源六大模块工作，兼顾行政事务及物资管控相关事务 3、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄：26-40岁 2、学历：本科及以上 3、工作经验：具备3年以上同岗管理经验 4、专业技能：掌握人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规，熟练操作办公软件； 5、综合能力：具备良好的职业素养，目标明确，富有责任感、创新意识和执行力； 【薪酬福利】 1、工作时间：每日8小时，每周单休，转正后实行大小周休息制度； 2、薪酬：实行一岗三薪，初级7K~7.5K、中级8K~8.5K，高级9-9.5K； 3、薪资构成：基本工资+绩效+交通补贴+话费补贴+餐补+住宿补贴+高温津贴+十三薪；每月12日准时发薪； 4、法定福利：享受法定节假日、带薪年休假、五险； 5、公司特色：定期组织团建活动、节日礼品发放、提供培训机会、团队聚餐、评优奖励、清晰晋升机制等； 6、公司总部职能部门地址：福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201

【岗位信息】 1、招聘岗位：综合部主管 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、统筹职能部门日常运营与管理 2、负责人事管理六大模块、行政事务及物资管控相关工作 3、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、学历：专科及以上学历 2、工作经验：具备1-3年相同岗位管理经验 3、专业技能：掌握人力资源基础理论，熟悉劳动法律法规，熟练操作常用办公软件； 4、综合能力：具备良好的职业素养，目标明确，富有责任心、创新意识和执行力； 【薪酬福利】 1、工作时间：每日8小时，每周单休，转正后实行大小周休息制度； 2、薪酬：实行一岗三薪，初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 3、薪资构成：基本工资+绩效+交通补贴+话费补贴+餐费补贴+住宿补贴+高温补贴+十三薪；每月10日按时发放工资； 4、法定福利：享受法定节假日、带薪年假、五险； 5、公司特色：定期组织团建拓展、节日福利礼品、培训学习机会、聚餐活动、评优奖励、晋升发展通道等； 6、公司总部职能部门地址：福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201

泉州市南安市招工地小工/杂工

泉州晋江招电焊，二保焊/气焊，气割，钢膜结构安装，电焊工证件，有驾驶证优先，年龄50岁以下，小工临时工数名

招聘！1-台江万达附近商场保安，人员数名要求：50岁以下，身高170以上，无犯罪记录白班，工作时间8:00-20:00，工资4300/月，月休四天夜班，工作时间20:00-8:00，工资3800/月，月休四天2-金山奥体附近办公楼招聘消监控员，2名，60岁以下，持四级消监控证，无犯罪证明，工作时间12小时制，月薪4000—4300，月休2天；3-三坊七巷招聘保洁员1人，55岁以下，工作时间7:30-17:00，实际干活2小时左右，其他时间轮流巡视，有休息时间，周休一天，月薪32004-泉州丰泽区单位办公楼招聘水电工1人，要求持有电工证（高低压均可），60岁以下，周休一天，法定节日两人轮休，日常工作量少轻松，月薪4500，提供简易宿舍欢迎前来咨询应聘，联系电话

招聘！1-台江万达附近商场保安，人员数名要求：50岁以下，身高170以上，无犯罪记录白班，工作时间8:00-20:00，工资4300/月，月休四天夜班，工作时间20:00-8:00，工资3800/月，月休四天2-金山奥体附近办公楼招聘消监控员，2名，60岁以下，持四级消监控证，无犯罪证明，工作时间12小时制，月薪4000—4300，月休2天；3-三坊七巷招聘保洁员1人，55岁以下，工作时间7:30-17:00，实际干活2小时左右，其他时间轮流巡视，有休息时间，周休一天，月薪32004-泉州丰泽区单位办公楼招聘水电工1人，要求持有电工证（高低压均可），60岁以下，周休一天，法定节日两人轮休，日常工作量少轻松，月薪4500，提供简易宿舍5-乌山景区内单位招聘保安60岁以下，上一休一（24小时），工作轻松，月薪3800元欢迎前来咨询应聘，联系电话

负责接待顾客、推销产品、拿货、收银及打包工作。保持柜台整洁，维护相关设备。配合店长完成店内日常运营工作，执行各项服务规范。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规高效 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，提升员工满意度与归属感 3. 组织开展员工关怀活动、企业文化宣导及内部沟通机制建设 4. 管理员工档案、劳动合同及人事数据，保障信息准确与信息安全 5.配合开展劳动争议预防与初步调解，协助完善员工关系管理制度 任职要求： 1.熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力 3. 责任心强，细致耐心，能妥善处理敏感事务 4.具备基础办公软件操作能力，有HRIS系统使用经验者优先 5. 亲和力佳，认同企业价值观，注重员工体验与组织健康

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.协同业务部门开展绩效管理，完善考核机制，支撑公司战略目标落地 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP经验者优先 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，结果导向，认同企业文化，具备良好的职业道德与保密意识

负责人力招聘，有资源优先

人事驻场管理员 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。

招聘人员、培训、管理，处理好员工关系，校区日常管理！

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事专员 2、所属部门：职能部 【岗位职责】 1、全面负责人事与行政事务的统筹协调； 2、涵盖招聘执行、档案维护、考勤审核、绩效支持及培训组织等工作； 3、完成上级交办的其他相关任务； 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上 2、经验要求：具备1-3年人力资源岗位工作经验 3、技能要求：掌握人力资源基础知识，熟悉劳动法相关规定，熟练操作常用办公软件； 4、素质要求：具备良好的职业操守，目标明确，富有责任心、创新意识和执行力； 【薪酬福利】 1、工作时间：每日8小时，每周单休，转正后实行大小周休息制度； 2、薪酬标准：实施一岗三薪机制，初级4-4.5K、中级5K~5.5K，高级6-6.5K； 3、薪资结构：基本工资+绩效奖金+交通补贴+话费补贴+餐补+住宿补贴+高温津贴+十三薪；每月10日按时发放； 4、法定福利：享受法定节假日、带薪年休假及五险； 5、企业特色：定期组织团建活动、节日礼品发放、内部培训、聚餐活动、优秀员工评选及清晰的晋升机制； 6、公司总部职能部门地址：福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201

只要两名，来了就有机会！ 接受无经验，带薪培训！ 周末双休！上班时间弹性！ 薪资可观！有付出就有回报！ 不用担心学不会，全程都有经验丰富的老师带！ 好工作人干出来的不是找出来的！ 岗位职责： 1．负责客户保单相关服务工作，包括保全、咨询、续期等服务支持。 2．协助客户处理保单变更、退保、理赔等事务，提供专业解答。 3．维护客户关系，提升客户满意度，完成相关服务指标。 任职要求： 1．善于沟通，具备良好的服务意识和责任心。 2．能够适应快节奏工作环境，具备较强的学习能力。 3．具备团队合作精神，能积极融入团队并配合工作安排。

岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行; 2、协助完善部门和岗位职责说明书 3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划组织实施员工培训，并进行培训效果的评估，完成年度培训计划; 4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理 5、负责员工档案建立、完善及管理; 6、负责员工社保、公积金参保及管理: 7、负责协助员工绩效考核管理; 8、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议用专业的方式解决员工问题: 9、其他人力相关工作。 超全福利矩阵： - 上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30（单休） - ，贴心保障； - 每周五下午茶、不定期团建、季度生日会、月度表彰会； - 户外拓展、旅游、聚会、年终庆典全年不停； - 节假日公司定期举办晚会，中秋，尾牙年会等，每年大小活动礼品不断。 成长型环境： 位于福建晋江市池店镇华琴酒店6楼，现代化办公空间 ； 团队年轻有活力，老板直接带教，经验不保留。 我们在找这样的你： 不满足于打杂，渴望独当一面 不畏惧挑战，享受从0到1的创造过程 不固步自封，持续学习追求突破 如果你已经准备好了，请带着你的热情和想法加入我们！ 地址：福建省晋江市池店镇华琴酒店6楼陆彼商贸有限公司

岗位职责 1. 根据公司旗下合规商K、营业性演艺项目的发展战略，制定年度/季度/月度招聘计划，搭建并完善公司招聘体系，保障各岗位人才稳定供给。 2. 统筹全公司招聘工作，核心负责演艺核心人才、运营管理岗的招聘攻坚，带领招聘团队完成整体招聘指标，把控招聘质量与到岗时效。 3. 负责招聘渠道的整体规划、深度拓展与长效运维，包括线上平台战略合作、行业资源整合、校企合作、艺人经纪渠道对接等，搭建稳定的行业人才资源库。 4. 规范招聘全流程管理，制定标准化招聘话术、面试流程、录用标准，严控招聘全流程合规性，杜绝虚假招聘、违规承诺等行为，全面规避用工风险。 5. 负责招聘团队的日常管理、培训带教、绩效考核，提升团队整体招聘能力，营造高效正向的团队氛围。 6. 负责招聘成本的预算与管控，定期开展招聘数据复盘，分析招聘痛点，优化招聘策略，持续提升招聘效率与新人留存率。 7. 协同用人部门梳理岗位胜任力模型，优化人才筛选标准，配合完成公司人才梯队建设，落地雇主品牌建设相关工作。 8. 对接法务、行政部门，完善用工相关制度，确保招聘及用工全流程符合国家相关法律法规要求。 任职要求 1. 【可无经验】年龄18周岁以上。 有1年及以上招聘团队管理经验，有娱乐行业、演艺经纪、商务服务行业招聘管理经验者优先。 2. 深度熟悉娱乐演艺、商务服务行业的人才特性与行业规则，拥有丰富的行业招聘渠道与核心人才资源，具备成熟的招聘体系搭建与团队管理能力。 3. 精通各类招聘渠道玩法，具备从0到1搭建行业人才资源池的能力，有短视频招聘、艺人渠道拓展成功案例者优先。 4. 具备极强的目标感、谈判能力、抗压能力与问题解决能力，能高效应对行业人才招聘的各类突发情况。 5. 精通劳动用工、娱乐场所、营业性演出相关法律法规，具备极强的合规意识与风险管控能力，无行业违规违法记录。 6. 具备优秀的统筹规划、培训带教与团队管理能力，工作严谨负责，能适应娱乐行业的工作节奏。

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程的统筹管理，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进等工作。 2. 持续维护并开拓招聘渠道，优化招聘环节，提升招聘执行效率与人员到岗达成率。 3. 搭建并完善人才储备体系，定期维护候选人信息库，助力公司人才梯队发展。 4. 配合办理员工入职、转正等相关人事事务，保障流程合规、运转顺畅。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘运作流程及常用招聘系统工具。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能准确把握业务部门用人需求。 4. 工作态度严谨细致，责任心强且具备抗压能力，可同时高效推进多项工作任务。

岗位职责： 1、依据各中心部门的人员增补申请，进行数据整理与归集，并制定每周及每月人力需求达成情况报表； 2、结合各部门实际用人情况，通过多元化渠道发布招贤信息，组织实施并推进招聘流程落地执行； 3、根据人力需求动态调整，持续优化招聘渠道体系并开展日常维护工作； 4、编制周度招聘报告，对月度招聘进展进行数据拆解与分析，同步更新相关统计台账； 5、搭建人才储备池，定期与入库候选人保持有效沟通与关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上制造类企业招聘实操经验； 2、熟悉招聘管理流程及相关人力资源基础知识，掌握基本的招聘测评方法，具备一定的心理学应用认知； 3、拥有较强的面试实施与人才甄别能力，熟练运用信息采集手段和测评工具，能够高效整合各类招聘资源； 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力，文字表达清晰，逻辑分析能力强，学习反应迅速，团队协作意识强，组织统筹能力良好。

岗位职责： 1、掌握公司相关烘焙食品配料的产品知识（规格、价格、用途及卖点）； 2、通过电话沟通及上门拜访了解目标客户（各类食品生产公司/工厂）的实际需求； 3、利用公司产品为客户需求提供相应的解决方案； 4、销售公司产品并为客户提供相关技术应用服务。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，试用期有产品知识培训； 2、有上进心，勤劳踏实，能主动沟通，愿意学习； 3、能适应间歇性出差 薪资待遇： 1.试用期3个月，； 2.国家法定节假日； 3.夏季高温补贴，生日礼金，年终奖等； 4.薪资：底薪5-6K+提成 5.可包食宿。

1。制定市场战略，品牌规划，年度推广计划并落地执行 2。品牌建设，公关传播，广告投放，活动策划，组织 3。市场调研，竞品分析，客户洞察，输出策略建议 4。团队管理，目标考核，预算管控，跨部门协同 5。渠道拓展，合作伙伴维护，营销效果复盘优化 薪资福利：责任薪资+五险+全业绩提成。

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位协助人力资源日常运营。 人力资源或相关专业背景者优先考虑； 具备1-2年人力资源工作经验者优先，表现突出的应届毕业生亦欢迎加入； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 热爱人力事务，工作踏实严谨，富有责任心与职业热情。 期待你的到来，与我们一起构建更高效、温暖的人力资源团队！

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