泉州·惠安县
职位详情
岗位职责：
1、依据公司战略目标，开展集团年度招聘需求调研、收集与整合，协调明确各团队用人需求及人才标准，拓展并甄选匹配的招聘渠道；
2、统筹集团职能部门及下属子公司核心岗位的人才引进工作，包括渠道规划、招聘策略制定、面试组织、录用推进及相关流程管理；
3、聚焦管理层及关键岗位人才寻访与面试对接，持续优化招聘渠道资源，提升重点岗位招聘落地效率；
4、组织实施新员工入职融入支持，多维度跟踪试用期表现，提供转正评估意见；
5、主导校园招聘整体运作，涵盖需求分析、资源拓展、院校合作洽谈及招聘活动执行；
6、紧跟行业与市场变化趋势，为人力资源决策输出及时、有效、可落地的信息支持；
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁，具备良好英语听说读写能力者优先；
2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规并能实际应用；熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力；
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性；
5、具备业务导向思维，能够敏锐感知业务变化，提供高效的人力资源解决方案。
1、依据公司战略目标，开展集团年度招聘需求调研、收集与整合，协调明确各团队用人需求及人才标准，拓展并甄选匹配的招聘渠道；
2、统筹集团职能部门及下属子公司核心岗位的人才引进工作，包括渠道规划、招聘策略制定、面试组织、录用推进及相关流程管理；
3、聚焦管理层及关键岗位人才寻访与面试对接，持续优化招聘渠道资源，提升重点岗位招聘落地效率；
4、组织实施新员工入职融入支持，多维度跟踪试用期表现，提供转正评估意见；
5、主导校园招聘整体运作，涵盖需求分析、资源拓展、院校合作洽谈及招聘活动执行；
6、紧跟行业与市场变化趋势，为人力资源决策输出及时、有效、可落地的信息支持；
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁，具备良好英语听说读写能力者优先；
2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规并能实际应用；熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力；
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性；
5、具备业务导向思维，能够敏锐感知业务变化，提供高效的人力资源解决方案。
2026-03-07 18:39
IP属地：福建泉州
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