泉州·丰泽区
职位详情
人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k
岗位职责
1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估执行成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。
2、统筹人力预算管控，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并实施降本提效的具体举措。
3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。
4、牵头招聘与编制规划，依据业务发展节奏合理配置人员，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。
5、构建系统化培训机制，推进新员工融入、岗位能力提升、食品安全规范及管理梯队培养项目的落地执行。
6、负责员工关系维护与合规运营，标准化入职、转正、调动、离职等流程，识别用工隐患，妥善应对劳动纠纷。
7、强化横向协作，联动运营、厨政、财务等职能板块，推动绩效管理、人效提升及人力资源制度的有效贯彻。
任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源管理工作经验。
2、擅长绩效体系设计、KPI设定、激励方案策划及提成核算，有完整项目成功落地实践经验。
3、理解餐饮门店与团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率优化与人力成本控制方法。
4、熟知劳动法律法规，可独立处理员工关系事务及各类用工合规问题。
5、熟练操作HR相关信息化工具，具备良好的数据分析能力和方案执行推动力。
6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行的复杂管理场景。
岗位职责
1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估执行成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。
2、统筹人力预算管控，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并实施降本提效的具体举措。
3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。
4、牵头招聘与编制规划，依据业务发展节奏合理配置人员，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。
5、构建系统化培训机制，推进新员工融入、岗位能力提升、食品安全规范及管理梯队培养项目的落地执行。
6、负责员工关系维护与合规运营，标准化入职、转正、调动、离职等流程，识别用工隐患，妥善应对劳动纠纷。
7、强化横向协作，联动运营、厨政、财务等职能板块，推动绩效管理、人效提升及人力资源制度的有效贯彻。
任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源管理工作经验。
2、擅长绩效体系设计、KPI设定、激励方案策划及提成核算，有完整项目成功落地实践经验。
3、理解餐饮门店与团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率优化与人力成本控制方法。
4、熟知劳动法律法规，可独立处理员工关系事务及各类用工合规问题。
5、熟练操作HR相关信息化工具，具备良好的数据分析能力和方案执行推动力。
6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行的复杂管理场景。
2025-11-27 09:08
IP属地：福建泉州
职位福利
大专10年以上绩效管理组织发展员工关系人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
福建中禾食品科技有限责任公司
未融资 · 100-499人
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