
人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监5-10年本科制造业
岗位职责
1、战略规划与组织设计:根据公司经营发展战略和业务需要,主导人力资源战略规划,分解各阶段目标并达成;针对研发、生产、销售等不同业务单元特性,优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案,确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。
2、组织与人效的诊断分析:定期复盘人效及研产销的衔接效率等,通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。
3、人才供应链建设:基于中长期人才需求计划,精准识别关键岗位胜任力缺口,构建动态人才储备计划,并负责中高端、核心关键岗位的招聘。
4、人才培养体系搭建:优化晋升路径,制定培训计划,推进中层管理干部的领导力培养,与生产一线管理的基础管理技能提升等。
5、薪酬激励的持续建设与成本控制:制定差异化的薪酬和激励体系,实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长;关注公司经营成果,保持薪酬市场竞争力的同时,把控薪酬成本。
6、全面统筹人力资源部门及人员管理,推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。
7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。
任职要求
1、45周岁以内,本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、形象良好,亲和、稳重、自信大方。
3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验,作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先;
4、精通人力资源管理各模块,丰富的团队管理和团队建设经验;
5、具备战略思维和高度,有很强的成本意识和市场敏锐度;
6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力,很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法,有独立解决问题的能力。
人力资源总监
7000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施,确保与业务发展方向高度协同;
2、持续完善人力资源管理体系,增强管理专业度与运营效率;
3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块,助力组织能力提升;
4、塑造并推广积极向上的企业文化,增强员工归属感与团队向心力;
5、作为核心管理层成员,参与企业重要决策,提供战略性人力资源支持。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大模块运作;
2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验,能有效激发团队潜能;
3、具备优秀的沟通与协调能力,适应复杂组织架构下的高效协作;
4、关注人力资源领域的前沿动态,具备较强的实践转化能力;
5、具备全局视野与战略规划能力,推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。
人力资源与行政总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系上市公司从业战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责:
1. 战略规划
- 制订人力资源发展战略,确保与企业整体战略方向协同。
- 预判人才供需趋势,统筹招聘、培训及绩效管理方案设计。
2. 人才管理
- 搭建标准化招聘流程,精准引进关键岗位人才。
- 构建系统化培训机制,助力员工能力提升与职业成长。
- 建立科学的绩效考核体系,促进组织目标落地执行。
3. 组织发展
- 优化组织结构设置,提高运营效率与响应能力。
- 推进企业文化落地,强化团队归属感与协作氛围。
- 协调处理劳动关系问题,保障劳资双方权益平衡。
4. 薪酬福利
- 设计并实施具有内外部竞争力的薪酬激励制度。
- 统筹管理社会保险、住房公积金等法定及补充福利。
5. HR信息化
- 推进人力资源信息系统应用,提升流程自动化水平。
- 挖掘分析人力资源数据,为管理决策提供支持依据。
6. 团队管理
- 带领HR团队高效运作,持续提升专业服务能力。
- 制定部门工作计划并监督执行,确保任务达成。
任职要求
- 教育背景:大专及以上学历。
- 工作经验:5年以上人力资源相关经验,其中至少2年担任人力资源负责人或同等管理职务。
能力要求
- 专业技能:具备战略视野与系统思维,擅长组织发展与人才梯队建设。
- 核心能力:出色的沟通协调能力、团队领导力及自主学习能力。
- 业务适配:了解电商行业人力资源特点,能快速适应并融入电商业务环境。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
【人事行政专员】
岗位职责
1、负责公司招聘工作的组织与实施
2、开展员工绩效考核及考勤数据统计工作
3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续
4、策划并执行员工活动,落实员工关怀措施,配合上级推进企业文化建设
5、制定、完善并优化公司各项管理制度与流程
6、起草各类通知文件并及时传达,统筹办公室卫生轮值安排
7、掌握国家及地方劳动法、税务相关法律法规
8、了解所在地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息
9、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求
1、大专及以上学历,年龄25-45岁
2、具备3年以上人力资源相关工作经验(持有人力资源师证书者优先)
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和协调解决问题的能力
4、能适应一定工作压力,性格积极乐观,具有较强的团队协作意识
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.负责公司人事信息的采集与归档,保障数据真实、齐全。
2.策划并执行企业内部会议与活动,确保流程顺畅有序。
3.协助办公物资及设备的统筹管理,提升办公区域使用效率。
4.统计与核对员工出勤情况,确保考勤记录精准可靠。
5.负责员工人事档案的建立与更新,维护资料系统化与完整性。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力与顺畅的沟通表达能力。
2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题,判断力良好。
3.工作执行力强,富有团队协作意识,能适应高效工作节奏。
4.严格遵循公司规章与操作规范,责任心强,职业素养高。
人力经理(厦门)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高级人力资源管理师招聘员工关系HRBP
岗位职责:
1、招聘管理:负责大区及各片区人才引进工作,开发多元化招聘渠道,确保人员供给及时到位,推动招聘任务高效完成。
2、培训实施与组织:开展新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容;根据大区及区域培训安排,配合落实各项培训执行;策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。
3、绩效管理执行:依据公司绩效管理制度,推进绩效考核流程的落地实施,保障评价过程规范有序。
4、员工关系维护:定期与员工交流互动,掌握思想动态与实际困难,适时给予关怀与激励,协助反馈和解决员工关切问题,营造积极向上的团队氛围。
5、流程建设与监督:按照公司标准,牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程,明确职责分工,提升运行效率。
6、办公环境与物资管理:统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。
7、人事行政综合事务:负责大区范围内人事行政常规工作,包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。
8、文件信息流转:高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理,保障信息传达准确及时。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、三年以上人事行政相关工作经验,了解国家劳动人事法规政策,精通人事与行政各模块工作内容,具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。
3、具备较强的文字表达与书面沟通能力,熟练操作常用办公软件及网络工具。
4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力,善于与员工互动交流,可适应出差安排。
5、性格亲和,富有同理心,处事细致稳妥,待人公正公平。
6、有医药行业从业背景者优先考虑
高级人力资源主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1.战略规划与执行推进
围绕企业战略方向,拟定并落地人力资源战略举措,匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计,推行精益管理模式,促进人效水平及劳动生产率稳步提升。
2.绩效激励与薪酬体系管理
构建契合制造业务特性的绩效评估机制(如KPI、OKR),关联关键生产指标(质量、成本、交付周期)。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构,兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。
3.员工关系维护与文化塑造
妥善处理劳动争议,规避用工合规风险(如工伤事故、加班管理等),确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化(如精益理念、安全意识),增强员工认同感与团队凝聚力。
4.培训体系建设与能力提升
统筹规划技能成长路径(包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训)。组建内部讲师队伍,开发面向实操场景的课程内容(如设备使用规范、工艺流程标准)。
6.人力资源数字化升级
牵头推进HR信息化建设(如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台),助力企业实现智能制造转型目标。
二、任职资格要求
1.基本条件
本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经历,深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。
2.专业能力要求
熟练掌握制造业用工形态(如劳务派遣、弹性用工)及工时政策(综合计算工时制)。
拥有薪酬方案设计经验(如计件薪资、项目激励、技能等级补贴)。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。
3.核心素质要求
具备较强的数据分析能力:能够基于人效数据(如人均产出、人员流动率)开展决策支持。
抗压能力强:可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场(车间、仓库等)巡查环境。
善于跨部门协同:能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。
4.优先条件
具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。
监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年学历不限监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求,及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,具备工程类相关专业背景
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与现场管理经验
4. 责任心强,原则性好
工资面议
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
【岗位职责】
- 负责人力资源成本的控制与管理,协助开展员工劳动关系相关工作
- 参与绩效考核体系的实施,保障流程合规有序执行
【职位要求】
年龄20-24岁
- 不限学历与工作经验,符合条件者皆可申请
- 具备基本办公技能,能熟练操作常用办公软件
【工作时间】
- 10:00-12:00 13:30-17:30 18:30-20:30
【薪资福利】
- 综合薪资:5000-5500元/月(无责任底薪)
- 福利待遇:五险一金,入职即办理,保障全面
人力资源总监助理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业5年以上人力经验
职责:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内,全面开展人力资源各项事务,有效对接公司各部门及政府相关职能单位,保障人力资源工作合规、高效、稳步推进。
1. 统筹制定公司人力资源发展战略规划
2. 健全人力资源管理体系,构建科学的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的整体搭建),起草并优化人力资源管理制度;
3. 向企业高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升企业整体管理效能;
4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营指标及管理层目标管理等相关工作;
5. 牵头编制人力资源各类专项发展规划,并推动落实各项实施计划(包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等);
6. 落实干部管理工作,为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径;
7. 推进公司人才梯队的系统化建设;
小工3-6个月包住包吃日结
莆田招聘海带工[勾引][勾引][勾引]【包吃包住包被褥】1.收海带(工)工资:550元/天2.晒海带(男女不限)工资:350元/天年龄:18-52岁(男女不限)要求:收海带工人,每天收一船包干入库!晒海带工人,当天海带未干第二天重晒算半天工资。3.要求::能吃苦耐劳,服从老板安排,结算,最少做满一周以上,!,并且发放红包当。4.福利:做满3-5天可以预支,工期两个半月左右,正常工作时间12小时左右!5.报名方式:(名字+电话+身份证)必须带上原件,要做的抓紧时间报名。联系方式:唐磊联系地址:闽渝人力资源有限公司上班地址:福建省莆田市秀屿区南日岛闽渝人力分公司
工地学徒工长期1-2人
招聘门窗学徒工作时间:8:00-6:00月休:面商待遇:面商福利:面商要求:识字会导航地址:笏石中晖
招聘人数:1人,长期临时均可以
工地学徒工
招聘门窗学徒
工作时间: 8:00-6:00
月休:面商
待遇:面商
福利:面商
要求:识字会导航
电话:
地址:笏石中晖
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设;
2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以;
2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力;
4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1.负责统筹人力资源规划的落地实施,保障各项人力资源制度顺利推行。
2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化,提升组织运行效能。
3.负责日常人力资源工作的推进,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。
4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况,确保公司合规运营。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。
3.适应节奏较快的工作环境,具备较强的学习意识与问题应对能力。
4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。
人事招聘文员--福清&莆田
3000-4000元/月
招聘经验不限本科综合人力部门不接受居家办公管理经验企业服务公司人力资源部门
1.根据⼤区的人员需求进⾏渠道发布,进⾏筛选,招聘
2.与餐厅门店进⾏沟通交流,确保招募达成
要求:
1.本科学历
2.沟通能力,有抗压性
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2、办理新员工入职手续,包括合同签订、档案建立、系统录入等
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
2、年龄25-45周岁,沟通表达清晰,服务意识强
仙游县鲤南镇李茂家具商店
3000-6000元/月
人事专员1-3年中专/中技弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先客服教育培训金融培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常异动操作,确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通协调能力
4.工作细致负责,具备较强服务意识与保密意识
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事,,销售,,后勤,,售后
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专
人事岗:主要负责招聘、面试、办理入职等相关事宜(综合薪资4-6K);
售后岗:要求主要负者现有客户保单的续保,星级认证,理赔等相关服务(综合薪资4-6K);
销售岗(业务员):主要开拓客户,经营渠道,做业绩,多做多得,上不封顶。
康养规划师:要求医学专业毕业,主要在公司的健康小屋为客户体验,解读报告(入职后,再由市公司面试,这个可以先不讲,就说内部推荐面试)底薪8000。
上班时间:8:30-11:30 2:30-4:30 周末双休,售后、销售岗下午时间灵活调配
有?
答:我们有,入职就给交
备注:。
人事专员
5000-9000元/月
招聘专员高中
岗位职责:
1、负责公司招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及新员工入职手续办理
2、协助开展员工培训安排、考勤管理及绩效考核相关支持工作
3、负责员工日常接待与沟通,维护良好的员工关系
4、配合上级完成老客户活动通知及内部协调事务
5、整理人力资源相关档案资料,确保信息准确与完整
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限
2、年龄18-50周岁,具备良好沟通能力和服务意识
3、熟练使用办公软件,学习能力强,能快速适应工作节奏
4、工作认真细致,责任心强,能够独立完成交办任务
5、有团队协作精神,积极主动,无需工作经验
人事助理
4000-9000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服销售企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理
好岗|上午上班·下午自由·宝妈首选
弹性工作 · 不加班 · 稳定长期
职位亮点
1. 神仙弹性作息:每日仅需 8:30-10:30 到岗打卡,下午时间全自由支配,告别加班,工作生活完美平衡。
2. 宝妈/职场转型福音:时间高度灵活,专为顾家、想重返职场的你设计,事业家庭两不误。
3. 透明晋升快车道:表现优秀可快速晋升,发展路径清晰,每一份努力都看得见回报。
4. 世界500强背书:平台,稳定靠谱,福利完善,职业安全感拉满。
5. 超赞福利:团建旅游、新人带薪培训、节日礼品、导师带教,工作幸福感直接拉满。
核心工作
1. 基础人事行政:协助招聘、资料整理、人事记录维护,流程规范,上手轻松。
2. 客户关系维护:老客户续保提醒、协助加保、简单售后处理,工作友好无压力。
3. 客户活动运营:组织客户活动、发放专属礼品,维护良好客户关系。
4. 新人无忧成长:带薪岗前培训+资深导师一对一带教,零经验也能快速胜任。
任职要求
1. 年龄 25-45 周岁,大专及以上学历(能力优秀可放宽)。
2. 经验不限,沟通顺畅、责任心强,宝妈、职场转型者优先。
3. 服务意识好,认同公司文化,渴望长期稳定发展。
人事助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务招聘与配置销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
任职要求:
1. 大专学历
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,无经验者可带教培养
人事助理/售后客服
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售五险一金及其他福利管理
岗位职责:
1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.组织与实施新员工入职培训及日常员工发展支持工作
3.负责员工档案管理、劳动合同签订与续签、考勤数据整理等基础人事事务
4.协助处理员工关系事务,解答员工基础人事政策咨询,维护良好沟通氛围
5. 配合完成人力资源相关数据统计、报表制作及部门协作任务
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先
2.对人力资源工作有热情,具备良好的沟通能力与服务意识
3. 工作细致负责,具备较强的学习能力与执行力
4.熟练使用Office办公软件,能适应快节奏协作环境
5.年龄25-50周岁,积极向上、责任心强
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科电商甲方公司管理经验招聘薪酬福利培训综合人力部门
1、协助办理员工入离职手续,负责人事档案的归档与管理,确保劳动合同信息及时准确更新;
2、依据公司用人需求推进招聘计划实施,包括维护招聘渠道、组织招聘活动,配合各事业部完成普工招聘任务;
3、监督并参与培训工作的执行与落实;
4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系建设;
5、熟悉薪酬绩效管理工作,能够参与设计具备市场竞争力的薪酬体系,建立可量化的考核指标;
6、编制岗位说明书,组织开展新员工入职后岗位所需技能知识的培训工作;
7、完成上级领导安排的其他人事相关工作。
要求:本科学历,具备相关工作经验,性别不限
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供莆田人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘莆田人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。