1.工作内容:负责人事方面的招聘，记录，整理， 提醒通知老客户的续保问题，加保，以及保险售后问题，工作内容简单轻松，没经验可带薪培训 2.要求:大专及以上学历，且满足25至45周岁的，底薪加提成公司各种福利加绩效奖金，底薪3500起加各种提成 3..上班时间:工作日8.30-10.30.下午时间弹性，双休，享受国家法定节假日

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位详情 辅导 助理 活动/会议组织 专业 培训 一，工作职责： 1，负责协助上级主管招聘工作； 2，协助负责新人基础辅导及培训工作；3，员工入离职手续办理； 4，参与公司完善的培训体系，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等。 5，负责分配的客户资料的建档及后续保全工作；6，团队日常管理工作；7，其它领导交待的事项；二，福利及待遇： 1，上班时间：周一到周五：8:30-12:00,2:30-5:302，薪酬综合达5500-10000 3，享受一站式免费提升课程的培训，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等，成为复合型的管理人才； 4，晋升通道：专员一导师/主管一部长一总监，晋升公平透明。

一、岗位职责： 1. 落实日常招聘任务，优化招聘流程，提升招聘效率，确保人员及时到岗 2. 拓展多元化招聘渠道，组织开展校园招聘活动，对接高等院校资源，推动校企合作机制建设 3. 管理员工人事档案，办理入职、离职等全流程手续 4. 汇总人力资源相关数据，确保信息准确并严格执行保密要求 5. 统筹员工考勤管理及办公用品的采购与发放 6. 协助主管维护良好的员工关系，促进团队协作 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务 二、岗位要求： 1. 具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通与组织协调能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 3. 人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 4. 熟知人力资源各模块工作内容，包括招聘、薪酬管理、绩效考核、培训等相关制度与操作流程 作息时间： 月休6天，每天工作8小时。

任职要求: 1.有相对安静的环境，网络稳定 2.学历不限，会熟练使用智能手机 3.有良好的沟通能力 4.适合宝妈，学生党，自由职业等人员都是可以的 5.:18-50，学历不限积极主动. 福利待遇.时间自由.轻松简单.不包吃住 我们提供: 1.只需招聘平台操作 2.家门口上班.一天50至350左右 3.要求每天至少3个小时.自由安排下班 放假.长短期都能干 4.对于优秀者长期合作，及给与相对奖励 5.定期福利发放，惊喜不断。

岗位职责： 1、负责公司考勤管理工作，确保考勤信息准确、及时汇总。 2、负责员工入职与离职全流程操作，包括面谈邀约、面试协调及离职手续办理。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管，保障档案资料的完整性与安全性。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科学历，通过英语四级 2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 薪资待遇： 试用期3200底薪+300满勤 转正后3200底薪+300满勤+500绩效+招聘提成 提供住宿

莆田明天要一个环氧师傅有空联系我

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莆田市城厢区招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝、打胶、玻璃安装

田市仙游县招工地小工/杂工工资周结200-220一天 九个半小时

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

【高薪诚聘】招聘专员 10名 地址梅村 薪资：（1）2500底薪 + 招聘提成 （2）高提成上不封顶 综合月薪 6000–10000+，上不封顶！ 上班时间：8:00–16:00，做六休一 工作内容： 1. 通过招聘平台、劳务市场等渠道，登记求职者资源； 2. 负责求职者的电话邀约、面试安排、入职手续办理； 3. 对接合作用工企业，跟进人员输送与在岗情况； 4. 整理招聘数据，定期汇报招聘进度。 招聘要求： 1. 20–40 岁 男女不限 2. 有劳务派遣、人力资源或销售经验者优先，无经验可带薪培训； 3. 性格开朗、沟通能力强，能吃苦、有冲劲，有上进心； 联系电话：（蔡明星电话微信） 工作地点：梅村

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘HR/ 合伙人 为公司招聘按摩师，男女都可，不限经验与学历 全职兼职均可以，兼职可以居家办公 要求： 小白的话18-30周岁 有招聘相关经验不限年龄 全职兼职均可 全职的话上班时间下午1-6点 兼职不限上班时间，自己在家帮忙招人即可 薪资待遇： 招聘提成100-300不等 拿订单额2%-5%的提点，按月招聘人数阶梯式提成 综合薪资首月4k起步，稳定后6k-8k

现招聘岗位：人事助理 工作内容： 1.招聘人员，做增员工作、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2.组织、安排应聘人员的面试 上班时间：上午8:30~11:30 下午14：00~17：30 周末双休

岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划的落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源工作的推进，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。 3.适应节奏较快的工作环境，具备较强的学习意识与问题应对能力。 4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

年龄 25-50 大专以上，早上 8.30-10.30 需要在，下午 5.00-5.30 可选来不来

工作轻松，时间自由，保底加提成会熟练的使用ctr软件优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

全职，形象好，气质佳的，工资待遇高！

岗位要求： 1. 具备高中或以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 能熟练操作常用办公软件及相关办公设备； 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 工作细致、态度认真、责任心强。

负责日常人事全模块工作，含入离职、考勤、档案、社保公积金办理等； 处理劳动争议、劳资纠纷，把控用工风险，完善人事制度； 完成领导安排的其他相关工作。 任职要求 熟悉劳动法律法规，具备劳动纠纷处理实操经验； 1-2 年以上人事工作经验，做事严谨、沟通能力良好； 熟练使用办公软件，有责任心。 工作地点：莆田市涵江区国欢西路1889号厂房9#四层 薪资：3500-5000 双休

工作内容： 1、负责招聘、新员工入职办理，培训、人员接待等工作，关注新员工考勤、考核等事项。 2、协助经理通知老客户参与公司活动等通知。 任职条件: 1、年龄25-45周岁，男女不限，无需经验。 2、大专以上学历，本科优先。 工作时间: 周一至周五，周末双休，法定节假日正常放假。

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹内部人员调配工作，结合业务发展需要开展人才引进，参与候选人面试评估及筛选流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依据行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，监督落实执行情况，定期收集意见并推动制度迭代优化。 5.组织办公用品的采购管理、费用审核与报销，定期开展固定资产及行政物资盘点工作。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政统筹思维及日常事务管理能力。

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助开展薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期期间的沟通与反馈工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；熟悉HR管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：上午9:00-12:00，下午2:10-5:30

职位描述： 1、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 2、结合公司发展战略，推进招聘工作实施，拓展并管理多元化人才引进渠道； 3、跟踪并整理国家及地方劳动用工相关法律法规及政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备3年以上人事经理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 2、拥有较强的人力资源制度建设、流程优化及标准化管理能力，掌握公司日常运营管理模式； 3、工作态度认真、公正细致，具备良好的沟通协调与组织能力，富有团队协作精神和责任感

岗位内容： 1. 协助团队组建，配合主管规划、推动并跟进重要会议与项目进展，统筹协调各职能部门的相关工作； 2. 准确整理并汇报公司运营数据，提供有效的数据分析支持及优化建议； 3. 负责员工入职资料、合同文件等文档的归档处理，确保信息完整与准确无误； 4. 配合领导推进招商引智、对外宣传及品牌形象推广等相关事务； 5. 统筹安排管理层日常行程及电话联络等沟通事项。 试用期代理合同 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业背景； 2. 具备多年企业高管秘书或行政助理工作经验者优先考虑； 3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧以及高度的责任意识与职业操守； 4. 熟练操作各类办公软件、网络应用及常用商务沟通工具； 5. 具备良好的语言表达与人际交流能力。

一、岗位职责： 1、指标体系构建：协助上级深入业务一线，结合各岗位特性设计差异化、可衡量的考核指标集合，确保目标设定与企业战略方向一致。 2、绩效闭环管理：协同上级开展绩效沟通，规范记录评估反馈，跟进改进措施执行，实现“目标制定-过程辅导-结果评定-结果运用”的全流程闭环。 3、效能诊断与赋能：系统挖掘绩效数据价值，定位运营短板；为业务部门输出优化建议，并协同培训条线设计提升方案，助力团队人效增长。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历（人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑）。 2、学习力：能够迅速掌握业务模式，及时吸收并应用行业前沿动态。 3、理解力：具备信息结构化拆解能力，善于从数据中洞察核心问题。 4、沟通力：擅长跨部门联动与协调推进，以柔性方式促成多方共识。

工作职责 1. 负责日常文档的撰写、格式调整、归档及管理工作，确保文件完整且便于追溯。 2. 协助整理会议记录、客户资料登记等常规行政事务，保证信息传递准确无误。 3. 响应并处理内部部门与外部客户的日常沟通需求，及时跟进相关事项进展。 4. 配合完成领导安排的其他临时性行政辅助任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，具备行政或文职类工作经验者优先考虑。 2. 熟悉使用Word、Excel、PPT等办公工具，具有基本的数据录入与整理技能。 3. 具备较强的沟通能力与服务意识，做事认真细致，有较强的责任心。 4. 能够较快适应岗位工作节奏，具备良好的抗压能力和多任务协调能力。 补充说明 1. 薪酬福利：缴纳五险 2. 排班信息：双休 3. 职位亮点：工作自主性较强