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行政经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 了解并掌握公司整体运营情况 2. 配合开展日常管理相关事务 3. 参与团队组织与建设工作 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力,能高效推进各项工作任务 2. 具有良好的团队协作意识,善于与多元背景人员配合 3. 具备持续学习能力,能够主动提升专业素养 4. 中共党员
行政经理/主管
9000-14000元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、 制定公司行政管理制度,经总经理审批后推动各部门落实执行,跟踪执行效果,结合公司实际运营情况持续优化管理体系; 2、 协调各部门工作衔接,掌握各条线工作推进动态,汇总各方反馈意见、优秀案例及存在问题,及时向总经理汇报,助力提升组织协同效能; 3、 统筹办公室各职能主管的工作安排与监督,保障办公系统高效运转,指导相关人员完成公司文件、重要档案的编号、打印、传递、整理、登记、归档及保管等全流程管理; 4、 根据总经理指示,组织筹备公司各类会议,负责会务安排、会议记录,编制会议纪要或相关决议文件,并跟进会议精神落地情况,同步整理编写公司“大事记”; 5、 承担以公司名义对外发出的公文、函件、请示、报告等文书的起草与修订工作; 6、 对接政府机构及相关社区单位,维护外部合作关系,按总经理要求参与公共事务与社会活动; 7、 审核对外合同用印申请,统筹外部事务协调,审阅公司内部文件、记录及内刊内容; 8、 规范印章管理流程,严格执行用印审批制度,须经授权签字并登记后方可使用; 9、 组织开展往来函电处理,负责图书、报刊的订阅与管理工作; 10、合理调配公司车辆资源,安排年检及保险办理等相关事宜; 11、统筹管理员工宿舍与食堂运营; 12、完成其他临时交办任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历,行政管理或相关专业优先考虑; 2、 具备5年以上行政工作经验者优先,有医药企业、房地产、酒店行业行政管理或政府接待经历者更佳; 3、 形象端正,气质良好; 4、 具备优秀的沟通协调能力、组织能力和职业操守; 5、 学习能力强,适应力强,能迅速融入公司环境与企业文化; 6、 责任心强,执行力高,能够承受一定的工作压力与挑战。
主管管理团队
5000-15000元/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 全面统筹公司行政管理体系搭建与优化,保障高效规范运转 2. 主导办公环境管理、固定资产统筹、会务接待及大型活动组织协调 3. 协同人力资源部门推进企业文化建设与员工关怀落地 任职要求: 1. 经验不限,学历不限 工作时间: 上午:8.30-11.30下午2.30-5.30 周末双休,法定节假日休
行政主管
9000-14000元/月
行政经理/主管5-10年本科5年以上相关经验
岗位职责: 1、 制定公司行政管理制度,经总经理审批后推动各部门落实执行,并跟踪实施效果,结合公司实际情况持续优化完善各项规章体系; 2、 协调各部门间协作关系,跟进各部门工作推进情况,汇总各方意见、建议、优秀案例及存在问题,及时向总经理汇报,助力提升公司整体运作效率; 3、 统筹办公室各职能主管的工作安排与监督,保障办公系统高效运转,指导相关人员完成公司文件及重要档案的编号、打印、传递、整理、登记、归档与保管等日常管理工作; 4、 根据总经理指示,组织公司各类会议,负责会务筹备、会议记录整理,编制会议纪要或形成相关决议文件,检查决议事项落实进度,并定期汇编公司重大事项记录; 5、 承担以公司名义对外发布的公文、函件、请示、报告等文书的撰写与修订工作; 6、 对接政府部门及相关社区单位,维护良好外部关系,推动对外合作事宜,按总经理要求参与相关社会事务活动; 7、 审核对外合同用印申请,统筹对外事务协调工作,审查公司内部文件、记录及内部刊物内容; 8、 严格执行印章管理制度,用印须经授权签字并做好详细登记方可办理; 9、 组织开展信函邮件收发管理,负责图书资料、报刊杂志的订阅与保管; 10、 合理调配公司车辆使用计划,安排人员办理车辆年检及保险相关手续; 11、 统筹管理员工宿舍与食堂运营事务; 12、 完成其他临时交办任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历,行政管理等相关专业优先考虑; 2、 具备5年以上相关领域工作经验,有医药企业行政管理、房地产、酒店行政或政府接待经验者优先; 3、 形象端正,气质良好; 4、 具备优秀的沟通协调能力、组织能力和职业操守; 5、 学习能力强,适应性强,能快速融入公司环境与企业文化; 6、 责任心强,执行力高,能够承受一定工作压力与挑战。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1. 招聘体系规划与执行:结合企业业务发展需要,制定年度及月度招聘策略,开拓多渠道招聘路径(如校园招聘、社会招聘、第三方合作等),持续优化招聘流程,提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理:全面负责员工关系日常运作,有效防范劳动争议;妥善处理各类劳动纠纷事件,涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节; 3. 劳动法规合规管理:深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规,定期开展内部合规培训,确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规; 4. 商务接待与对外联络:承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务,维护良好外部关系; 5. 其他相关工作:完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求: 1. 学历与专业背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作;有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实:熟悉人力资源六大模块理论与实践操作,在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力; 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力,表达清晰,思维敏捷,具备较强的临场应变能力; 5. 能够胜任高频次商务接待任务,持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
销售总监
1.5-3万元/月
销售总监5-10年本科渠道销售代理商销售区域销售KA大客户企业客户美容院资源物流客户资源制造业
核心职责 1. 策划并落地商用机器人在中国市场的整体销售实施方案。 2. 主导重点客户开拓,聚焦医疗美容、工业自动化、智慧物流及新零售等领域。 3. 搭建并持续优化销售流程,完善渠道网络与合作伙伴生态体系。 4. 整合内外部资源,推进产品与解决方案的实施与迭代升级。 任职要求 1. 拥有5年以上toB销售经验,具备可验证的优秀业绩成果。 2. 需在以下任一领域具备2年以上相关经验,并积累相应渠道资源: - 医疗/医美设备方向:熟悉医疗康复或高端医美设备的市场推广与销售 - 工业自动化方向:熟悉工业机器人、自动化产线等解决方案的商业化落地 - 智慧物流方向:熟悉AGV、AMR、智能仓储系统等相关产品的销售实践 - 商业服务或零售科技方向:熟悉面向连锁零售行业的硬件及系统集成销售 3. 统招本科及以上学历,理工科专业背景优先考虑。 此职位属冠捷科技(股票代码:000727.SZ)旗下合资公司,工作地点位于翔安区冠捷科技园区内。
销售总监
5-6万元/月
销售总监5-10年本科海外市场开拓
1、依据BU业务规划,积极拓展新客户并维护现有客户关系,提升市场占有率,确保达成既定业绩指标; 2、挖掘潜在客户线索与商机,策划并落实商业策略及执行方案,推动项目落地与订单获取; 3、整合协调内部资源,牵头制定客户发展策略与行动方案,保障业绩目标顺利实现; 4、主导报价工作,跟进项目进度,处理各类相关商务事务; 5、主导或配合解决客户端及内部流程中的各类异常情况; 6、持续维护客户关系,提升客户满意度,树立公司在客户侧的良好品牌形象。 任职要求: 1、本科及以上学历,理工类专业背景,具备流利英语口语能力者优先; 2、具备5年以上TOB大客户销售经验,有家电、汽车电子、Tier1或主机厂行业经历者优先; 3、对价格及数据敏感,逻辑思维能力强,学习领悟力高; 4、性格开朗,沟通能力强,综合素质优秀。
销售总监3-5年大专制定销售计划及策略销售管理经验团队建设及管理销售工作经验营销能力电销团队团队管理能力
岗位职责: 1、团队建设与销售规划:负责电销团队的搭建与日常管理,拟定销售目标与执行策略,确保业绩指标顺利完成。包括制定年度或季度工作规划,并跟进落实与过程管控。 2、销售执行与绩效管理:统筹电销团队的日常工作安排与业绩评估,推进销售计划落地,保障目标实现。包含对销售人员开展培训与辅导,提升其专业能力与业务水平。 3、客户维护与服务支持:保持与客户的高效沟通,提升客户满意度与长期合作意愿。及时响应并处理客户反馈问题,确保服务质量达标。 4、市场洞察与竞争分析:掌握客户需求变化,跟踪行业动态与竞品动向,为团队提供有效信息支持。助力优化销售方向与策略部署。 5、团队激励与协作推进:构建科学的激励机制,激发团队积极性,提升整体作战能力。推动销售部门内外部资源协同与联动配合。 6、数据复盘与策略优化:定期整理与分析销售相关数据,输出可行性建议,为业务决策提供依据。持续推动转化率、成交额等核心指标增长。 7、战略参与与运营执行:结合公司发展节奏,策划并落地各类运营活动。协助管理层在战略制定、运营管理等方面提供专业意见。 任职要求: 1、学历要求:大专及以上学历。 2、经验要求:具备2-3年相关岗位工作经验,有电话销售团队管理经历者优先考虑。 3、能力要求:具备较强的市场判断、营销策划与推广能力,同时拥有良好的沟通协调技巧及问题分析与解决能力。 4、年龄与性格:年龄一般在******之间,意志坚定,反应迅速,具备较强的抗压性与应变能力。 5、其他条件:熟悉电销运作模式,语言表达流畅,逻辑思维清晰;有信贷助贷、银行渠道、保险或房地产等行业电销团队经验者优先录用。
行政经理大专
招聘:行政总务 薪资:薪资面议 要求:20-25周岁 1.根据公司经营发展的需要,制定并不断完善各项行政管理制度,以确保日常各项业务活动的正常运转。 2.为日常业务开展,负责落实各项后勤服务措施,如:办公用品、日用品及部分办公设施设备的采购。 3.负责收集、汇总、上报工作的工作内容整理、编制及公布张贴。 4.根据要求,管理公司文档,实施体系文件的收发及归档、登记。 5.负责公司重大活动及会务组织。 6、负责公司的行政后勤、安全保卫管理工作。 7、负责接待管理、车辆管理、无人机出入库管理、环境卫生管理等综合事务。 8、负责总务仓库物品的登记、收发工作; 9、对接各部门处理临时机动事项; 10、领导交代的其他事项; 任职要求: 1、大专以上学历, 2、1年以上总务相关工作经验;
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科
教育行业招聘人事主管(1W~1.5w) 岗位职责: 1. 战略支持:深入业务部门,理解业务需求,制定并实施人力资源策略,支持公司战略目标的实现; 2. 人才管理:根据业务需求,开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作,确保团队高效运作; 3.组织发展:优化组织结构,提升团队效能,推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少3年教育行业从业背景,熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策,熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇:早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点:福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式:(微信同号)
缝纫工包吃包住
莆田大厂笏石分厂,品牌正单,订单稳定,产量有保障,新开线,诚招:优秀组长,车工,手工,包海棉,学徒,第一个月有保底,有新进补贴,包食宿。欢迎加入,电话同号
莆田
5月8日 22:05拨打电话
气保焊电焊工厂焊工焊接包住包吃焊工证
有没有电焊工介绍几个来福建莆田湄洲湾电厂,焊接钢煤斗,最好双证,单证也行质量技术监督局发的证,表面成形要好看,气保焊手工焊多行,每天工作9小时400一天,管吃住结束联系我
莆田
5月8日 22:01拨打电话
莆田秀屿区招工地小工/杂工斜屋面贴瓦小工
190-200元/天
小工长期保险包吃1-2人周结个人
莆田市秀屿区招工地小工/杂工斜屋面贴瓦小工
莆田 秀屿区
5月8日 21:57拨打电话
品检工缝纫工
本公司招收开发手工(临时工)、另新开一条成型流水线,需线上技术工、普工、品检,针车招收车工(车流水或者整双都行),针车手工,以上岗位均包吃包住,联系电话( 非诚勿扰)平台
莆田
5月8日 21:56拨打电话
莆田城厢区招装修承包,碳晶板,卫生间SPC
300-400元/天
碳晶板装修承包1-2人
莆田市城厢区招装修承包,碳晶板,卫生间SPC
莆田 城厢区 文献步行街
5月8日 21:54拨打电话
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设大中型企业从业
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公管理、制度执行、后勤保障及跨部门协调工作 2. 主导公司资质维护与认证管理工作,包括CCC认证、ISO9001质量管理体系等文件编制、内审及外审对接 3. 负责固定资产、办公用品、车辆及厂区环境等日常管理,控制行政成本,提升运营效率 4. 组织策划企业文化活动、会议接待、档案管理及重要文书起草,保障公司形象与信息规范 5. 协同人力资源开展员工关系、合规管理及政府事务对接,支持公司稳健发展 任职要求: 1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 3-5年制造业企业行政管理经验,熟悉电线电缆行业或工业制造类企业运作流程者优先 3. 熟悉国家认证体系(CCC、ISO等)及行政法规,具备较强的制度建设与执行力 4. 具备优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及突发事件应对能力 5. 责任心强,细致严谨,熟练使用办公软件,能适应开发区工作环境
行政主管
5000-10000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业
形象气质佳,25~40岁,身高160cm以上,公司管食宿 岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配 4.推动企业文化建设与员工敬业度提升,妥善处理劳动关系与合规事务 5.参与公司战略研讨,提供专业人力资源支持与决策建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的HR体系搭建与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力 5.职业形象良好,责任心强,具备服务意识与全局观
行政人事主管
3000-8000元/月
行政经理1-3年大专行政费用预算/控制管理10人以上团队
1.招聘与配置(普工招聘及淡旺季人力调整) 2.培训与开发(岗前安全培训,安全教育) 3.绩效与薪酬福利(薪酬核算,绩效管理,成本控制) 4.员工关系与劳资处理(工伤处理,劳资纠纷,员工关怀) 5.制度执行与合规(制度落地,政府事务对接) 6.行政相关物资采购等工作。 有人事主管1-3年工作经验优先考虑
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责: 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化; 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成; 3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同; 4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行; 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道; 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业; 2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验; 3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等); 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准; 5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写; 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力; 7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作; 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
绩效专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
一、岗位职责: 1、指标体系构建:协助上级深入业务一线,结合各岗位特性设计差异化、可衡量的考核指标集合,确保目标设定与企业战略方向一致。 2、绩效闭环管理:协同上级开展绩效沟通,规范记录评估反馈,跟进改进措施执行,实现“目标制定-过程辅导-结果评定-结果运用”的全流程闭环。 3、效能诊断与赋能:系统挖掘绩效数据价值,定位运营短板;为业务部门输出优化建议,并协同培训条线设计提升方案,助力团队人效增长。 二、任职要求: 1、学历背景:本科及以上学历(人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑)。 2、学习力:能够迅速掌握业务模式,及时吸收并应用行业前沿动态。 3、理解力:具备信息结构化拆解能力,善于从数据中洞察核心问题。 4、沟通力:擅长跨部门联动与协调推进,以柔性方式促成多方共识。
物流销售经理
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年学历不限面销/陌拜企业(To B)面销/陌拜经验
1.负责区域内电商平台卖家、品牌商、写字楼、工业区、专业市场及批发零售等行业客户的开发与拜访,推广快递及快运业务;全面覆盖京东物流各类产品线,包括个人快递、商务件、电商件、大件包裹、小票零担、大票零担、整车运输、专线服务等,推动全渠道业务拓展; 2.协同市场等相关职能部门,协同推进品牌宣传与市场渗透,增强京东物流品牌影响力,助力销售业绩增长; 3.维护客户关系,持续挖掘客户需求,深化合作内容,提升客户价值与合作规模; 4.主动学习先进销售方法与技巧,不断提升个人专业能力,积极输出创新建议,助力团队共同实现业务目标。 任职资格: 1.学历要求:大专及以上学历,专业不限; 2.工作经验:具备1-3年销售相关工作经验,有快运或快递行业背景者优先考虑; 3.具备较强的市场分析能力,可独立开展市场调研并制定相应销售策略;熟练运用销售技能,拥有良好的客户沟通与谈判能力;具备敏锐的业务洞察力,能快速把握客户需求,提供针对性解决方案。
销售主管
4000-9000元/月
销售经理/主管社保年终奖餐补3-5年大专招商/商户拓展类服务面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)面销/陌拜经验建材
岗位职责: 1、负责公司产品的市场销售与推广工作; 2、依据市场营销方案,达成团队分配的销售任务; 3、积极拓展新兴市场,开发潜在客户,扩大产品覆盖区域; 4、维护客户关系,推动客户间长期稳定的战略合作。 任职资格: 1、形象端正、气质良好,表达清晰流畅; 2、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先; 3、具备1-2年销售领域从业经验,销售业绩优异者优先考虑; 4、能适应出差安排,需自带车辆并可独立驾驶,出差期间产生的油费、过路费、住宿费、餐费及客户接待费用均由公司全额承担,同时享受额外出差补贴。 公司待遇: 1、工作时间:上午8:30~12:00,下午2:00~5:30,每周休息1.5天,绝不加班!绝不加班!下班准时离岗; 2、年终享有带薪年休假,法定节假日全部带薪休假,每年组织一次集体旅游,公司资金实力强,年销售额接近2亿元,老板大方,逢年过节喝高了就发奖金,管理氛围轻松,只需专注本职工作即可; 3、薪资结构:无责任底薪4000元+提成,提供餐补,入职即缴纳社保,年终发放13薪,公司已有众多员工连续参保满15年,欢迎有能力的人才加入,实现长期发展, guaranteed年终奖至少一个月工资,表现突出者另有额外激励。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、制定公司年度招聘计划及预算,对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行; 2、筛选并维护现有招聘渠道,开发新的招聘资源,发布职位信息,参与各类招聘会; 3、统筹安排面试流程,并完成人力资源首轮面试评估; 4、协助开展薪酬协商,落实候选人入职事宜及体检安排; 5、新员工入职后,跟进试用期期间的沟通与反馈工作; 6、处理劳动关系相关流程(包括入职、转正、调岗、离职等手续办理); 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验; 2、熟练操作常用办公软件;熟悉HR管理系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先; 3、责任心强,富有敬业精神,具备良好的沟通技巧,耐心细致,逻辑思维严谨。 工作时间:上午9:00-12:00,下午2:10-5:30
电商文员
4000-9000元/月
文员1年以下学历不限杂工助理后勤
职位名称:电商文员(接受新手+带薪培训) 薪资待遇:4200-9000元/月 ·4200元/月+绩效提成(按日/月发放) ·多劳多得,收益公开透明,支持灵活结算方式 工作时间:9:00-18:00(含1小时午休) 工作地点:福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路 岗位职责: 1.负责电商平台的订单管理、物流跟进及售后信息登记; 2.协助完成商品资料整理、库存数据更新及日常表格统计工作; 3.配合客服部门,收集客户意见并进行归类汇总; 4.执行上级交办的其他行政辅助任务(如文档归档、信息核对等)。 任职要求: ·年龄18-28岁,性别不限 ·可零基础入职,公司提供系统岗前培训,有电商或文职经验者优先考虑; ·工作细致认真,具备基础沟通能力与团队合作意识; ·能够适应办公室工作节奏,执行力强,服从工作安排。
销售经理
500-1000元/天
销售经理20人以上日结经验不限学历不限代理商销售招商加盟网络销售团购销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB居家办公互联网/科技互联网金融批发/零售电子商务快消品招商/商户拓展类服务无经验要求
1.电商销售,经验不限,兼职全职均可,工资日结500~1000元,当天上岗当天赚,手机居家线上办公,时间自由。 2.工作内容简单,新人有免费完善的入司培训。 3.要求人品谦虚踏实,做事严谨,对自己的生活有目标有要求,勤奋有上进心,能够自律的工作,流量变现倍增收入 工资日结
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网产品互联网运营销售培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
1.负责公司员工的招聘,入职,培训及考核等相关事务。 2.管理员工的日常考勤及考核事务 3.协助处理员工离职与转岗相关事宜 任职要求:1.大专以上 2.年龄25~45 3.男女不限,无需经验 工作时间: 早上8:30-11:30下午2:30-5:00
绩效主管/经理
5000-10000元/月
HRBP经验不限本科组织发展线下零售HRBP经验
岗位职责: 1、组织实施部门年度、季度、月度工作计划及考核目标,保障部门工作有序推进; 2、绩效管理体系的建立、维护与优化,负责各中心、部门绩效指标的分解、制定及执行监督; 3、各类考核方案的制定及奖金核算的审核工作; 4、绩效考核资料的收集、归档、统计与分析; 5、监督检查公司规章制度的落实情况及各项业务流程的运行,牵头处理专项事务; 6、跟进公司会议决议事项的落实与反馈; 7、指导并监督绩效面谈工作的开展; 8、完成领导交办的其他临时性工作任务;
行政文员
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责: 网络文员 任职要求: 工作积极主动,具备良好的学习能力,零基础可培养 兴业经验:不限 年龄:18周岁~28周岁
人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
职位描述: 1、负责人事档案的建立与日常维护,劳动合同的签订、续签及变更管理; 2、结合公司业务发展需求,组织开展招聘工作,拓展并维护多元化的招聘渠道,保障人才供给; 3、跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规,确保人事操作合规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续; 5、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备3年以上人事经理岗位工作经验,熟悉人力资源各模块运作,拥有扎实的管理实践经验; 2、精通人事管理体系搭建,擅长公司制度、流程及工作标准的制定与优化,具备较强的运营管理能力; 3、性格稳重,工作认真细致,具备良好的职业素养;善于沟通协调,组织能力强,富有团队合作精神和责任感
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