
行政主管
9000-14000元/月
行政经理/主管5-10年本科5年以上相关经验
岗位职责:
1、 制定公司行政管理制度,经总经理审批后推动各部门落实执行,并跟踪实施效果,结合公司实际情况持续优化完善各项规章体系;
2、 协调各部门间协作关系,跟进各部门工作推进情况,汇总各方意见、建议、优秀案例及存在问题,及时向总经理汇报,助力提升公司整体运作效率;
3、 统筹办公室各职能主管的工作安排与监督,保障办公系统高效运转,指导相关人员完成公司文件及重要档案的编号、打印、传递、整理、登记、归档与保管等日常管理工作;
4、 根据总经理指示,组织公司各类会议,负责会务筹备、会议记录整理,编制会议纪要或形成相关决议文件,检查决议事项落实进度,并定期汇编公司重大事项记录;
5、 承担以公司名义对外发布的公文、函件、请示、报告等文书的撰写与修订工作;
6、 对接政府部门及相关社区单位,维护良好外部关系,推动对外合作事宜,按总经理要求参与相关社会事务活动;
7、 审核对外合同用印申请,统筹对外事务协调工作,审查公司内部文件、记录及内部刊物内容;
8、 严格执行印章管理制度,用印须经授权签字并做好详细登记方可办理;
9、 组织开展信函邮件收发管理,负责图书资料、报刊杂志的订阅与保管;
10、 合理调配公司车辆使用计划,安排人员办理车辆年检及保险相关手续;
11、 统筹管理员工宿舍与食堂运营事务;
12、 完成其他临时交办任务。
任职要求:
1、 本科及以上学历,行政管理等相关专业优先考虑;
2、 具备5年以上相关领域工作经验,有医药企业行政管理、房地产、酒店行政或政府接待经验者优先;
3、 形象端正,气质良好;
4、 具备优秀的沟通协调能力、组织能力和职业操守;
5、 学习能力强,适应性强,能快速融入公司环境与企业文化;
6、 责任心强,执行力高,能够承受一定工作压力与挑战。
行政经理/主管
9000-14000元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、 制定公司行政管理制度,经总经理审批后推动各部门落实执行,跟踪执行效果,结合公司实际运营情况持续优化管理体系;
2、 协调各部门工作衔接,掌握各条线工作推进动态,汇总各方反馈意见、优秀案例及存在问题,及时向总经理汇报,助力提升组织协同效能;
3、 统筹办公室各职能主管的工作安排与监督,保障办公系统高效运转,指导相关人员完成公司文件、重要档案的编号、打印、传递、整理、登记、归档及保管等全流程管理;
4、 根据总经理指示,组织筹备公司各类会议,负责会务安排、会议记录,编制会议纪要或相关决议文件,并跟进会议精神落地情况,同步整理编写公司“大事记”;
5、 承担以公司名义对外发出的公文、函件、请示、报告等文书的起草与修订工作;
6、 对接政府机构及相关社区单位,维护外部合作关系,按总经理要求参与公共事务与社会活动;
7、 审核对外合同用印申请,统筹外部事务协调,审阅公司内部文件、记录及内刊内容;
8、 规范印章管理流程,严格执行用印审批制度,须经授权签字并登记后方可使用;
9、 组织开展往来函电处理,负责图书、报刊的订阅与管理工作;
10、合理调配公司车辆资源,安排年检及保险办理等相关事宜;
11、统筹管理员工宿舍与食堂运营;
12、完成其他临时交办任务。
任职要求:
1、 本科及以上学历,行政管理或相关专业优先考虑;
2、 具备5年以上行政工作经验者优先,有医药企业、房地产、酒店行业行政管理或政府接待经历者更佳;
3、 形象端正,气质良好;
4、 具备优秀的沟通协调能力、组织能力和职业操守;
5、 学习能力强,适应力强,能迅速融入公司环境与企业文化;
6、 责任心强,执行力高,能够承受一定的工作压力与挑战。
储备干部(限党员)
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 了解并掌握公司整体运营情况
2. 配合开展日常管理相关事务
3. 参与团队组织与建设工作
任职要求:
1. 具备较强的组织协调能力,能高效推进各项工作任务
2. 具有良好的团队协作意识,善于与多元背景人员配合
3. 具备持续学习能力,能够主动提升专业素养
4. 中共党员
主管管理团队
5000-15000元/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面统筹公司行政管理体系搭建与优化,保障高效规范运转
2. 主导办公环境管理、固定资产统筹、会务接待及大型活动组织协调
3. 协同人力资源部门推进企业文化建设与员工关怀落地
任职要求:
1. 经验不限,学历不限
工作时间:
上午:8.30-11.30下午2.30-5.30
周末双休,法定节假日休
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责:
(1) 人力资源管理:
起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;
牵头建立员工绩效考核体系,定期组织并推动考核工作落地执行;
策划员工培训与职业发展方案,监督各项培训计划的落实与实施;
编制年度薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配实施细则;
制定年度招聘规划,并跟进执行进度确保招聘目标达成;
(2) 行政管理:
参与公司各类管理制度的拟定与修订工作;
统筹开展公司日常行政事务管理工作;
(3) 部门人力资源:全面负责本部门人力资源运作,涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务;
(4) 日常管理工作:
a)统筹本部门人员管理,包括任务分工、过程督导及工作成果评价等;
b)组织开展部门内部例会,推进跨部门协作与沟通协调事宜;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年团队管理经验
专业知识:精通行政管理专业理论知识
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力,责任心强
市场运营主管
2-4万元/月
销售总监3-5年大专制定销售计划及策略企业销售管理经验团队建设及管理销售工作经验媒介/广告推广经验市场开发及维护较多外勤较多出差30人(含)以上
1、具备三年及以上同岗位相关工作经验;
2、市场洞察力强,能准确捕捉市场变化趋势;拥有良好的领导力、判断力、协调能力与沟通技巧。
3、具备营销策划与规划能力,可带领团队制定并执行目标达成路径;
4、具备一定经营管理能力,有成功营销案例者优先;
5、逻辑清晰,具备系统的营销运营思维。
6、有鞋服行业从业经历者优先,自带客户资源者优先录用。
人事招聘负责人
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科职能岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘人力资源管理员
岗位职责:
1、依据公司发展战略及业务需要,拟定并落实招聘方案,保障各职能部门人员需求得到及时满足;
2、拓展并持续维护多样化招聘渠道,如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等,动态优化渠道结构,提升招聘效率与人才质量;
3、全面负责招聘流程的组织实施,涵盖职位发布、简历甄选、面试协调、综合评估及录用跟进,确保流程高效、规范、透明;
4、与各部门深入沟通,准确把握业务方向与岗位职责,明确人才标准,构建岗位人才画像,提供专业化的招聘支持与策略建议;
5、搭建并完善人才储备库,对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护,助力企业可持续人才供给;
6、定期开展招聘数据复盘与分析,评估招聘成效,持续迭代招聘策略与执行流程,提升整体招聘效能与满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、拥有5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年专注于招聘领域,具备消费电子、科技、制造等行业研发岗、管理岗及一线操作工的招聘实操经验;
3、精通招聘全流程及各类渠道运作方式,掌握扎实的招聘方法论,能独立承担中高端岗位的寻访与引进工作;
4、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识,能够与用人部门及候选人建立顺畅、互信的合作关系;
5、具备较强的逻辑思维与问题应对能力,能快速响应业务变化,输出可行的招聘应对方案;
6、恪守职业操守,具备保密意识,工作态度严谨,责任心强,能适应高强度工作节奏。
此岗位工作地在福建宁德福安,提供住宿,有食堂,大小周,上市公司!
区域人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系HRBP
【工作内容】
- 与指定业务单元密切协作,深入理解其业务需求及战略方向,输出匹配的人力资源支持方案。
- 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地,助力业务团队实现可持续发展与组织变革。
- 评估现有组织架构,围绕人才配置、招聘策略、绩效体系等方面为业务部门提供专业建议与实施支持。
- 协助开展员工关系管理,回应员工咨询,协调处理各类人事问题,营造健康积极的工作氛围。
- 定期整理与分析人力资源相关数据,发现潜在风险与改进空间,向管理层提供数据驱动的决策参考。
- 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行,增强团队归属感与整体满意度。
【任职要求】
- 具备5年及以上人力资源领域工作经验,有HRBP或相近岗位实践经历者优先考虑。
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。
- 具备出色的沟通与协调能力,能高效对接各层级员工与管理团队。
- 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,善于通过数据支持判断与决策。
- 熟知劳动法律法规及相关政策规定,具备良好的职业操守与信息保密意识。
- 具备优秀的项目统筹与执行能力,可独立推动多项任务并行开展。
- 适应高强度工作节奏,责任心强,具备良好的自我驱动力与结果导向思维。
人力资源主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
人资主管需统筹团队开展招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作,同时构建并优化人力资源体系,助力业务持续发展。
一、岗位职责:
1、建立健全人力资源管理制度,营造积极的工作氛围,推动企业文化落地;
2、管理员工入职、离职、调岗、劳动合同签署、社保公积金缴纳及其他相关人事事务;
3、协调处理员工矛盾,妥善应对员工投诉及劳动争议;
4、编制各类人事统计报表,实时维护和更新员工信息管理系统;
5、推动公司培训体系的实施与优化,提升组织能力;
6、主导绩效管理全流程执行与改进;
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
二、技能与经验要求:
1、工作经验:3-5年(具备主管岗位经历)
2、招聘配置:牵头制定招聘计划,独立完成简历筛选、面试组织,保障核心岗位及时补位,提升人岗匹配度。
3、制度建设:梳理并优化人力资源管理制度(如考勤、奖惩机制),确保合规性与战略适配性;通过分析人力数据(如离职率、人均效能),为管理层提供人员结构优化与成本管控建议。
4、绩效薪酬:建立绩效考核体系,组织实施绩效评估;负责薪酬福利核算,确保发放准确、合规、公正。
5、员工关系:主导劳动合同管理、劳动纠纷处理,策划员工关怀活动,增强团队凝聚力与满意度。
6、团队协作:与各业务部门紧密协同,深入理解用人需求,输出专业化人力资源解决方案(如组织扩张、人员调配)。
三、薪酬福利:
1、工作地点:厦门同安
2、作息时间:大小周(上午8:30-12:00,下午13:30-18:00)
3、薪资:
高级招聘主管(全职兼职皆可)
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘
工作职责 1.负责中高端岗位的招聘; 2.不断开拓招聘渠道和方法; 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历; 2.五年以上招聘经验,有猎头背景的优先; 3.思维灵活,自驱力强。 兼职可远程办公
缝纫工3-5人
招收做整双的针车工5名,要至少两三个合作整双的。配合性好的。做板鞋。地址:新度郑坂村。电话:。(非诚勿扰)
分拣
长期分拣
能吃苦耐劳。4点到9点,5个小时左右,扫码分拣
薪资福利:一件一毛,多劳多得
招工人数:若干
工作地址:乐屿新城
营业员3-5人
固定员工(长期工)
年龄20 - 38岁,吃苦耐劳,认真负责,执行能力强,服从管理,有超市相关经验优先考虑
薪资福利:底薪+奖金+全勤奖+节日福利
招工人数:4名
福建莆田烤漆工薪资福利:工资电议招工人数:1名工作地址:莆田笏石街道双合不锈钢橱柜厂
喷漆工烤漆1-2人
烤漆工
薪资福利:工资电议
招工人数:1名
工作地址:莆田笏石街道双合不锈钢橱柜厂
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责:
1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化;
2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成;
3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同;
4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行;
5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道;
6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。
二、任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业;
2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验;
3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等);
4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准;
5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写;
6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力;
7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作;
8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。
优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责:
1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理
2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率
3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范
4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本
5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设
任职要求:
1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先
2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力
4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力
5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理
一,任职要求(必备条件)
1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求);
2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验;
3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级);
4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人):
档案拆装卷;
信息校对与著录;
档案扫描与图像处理(含质检);
能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等);
5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word);
6.身体健康,能适应项目现场工作节奏;
7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力;
二、岗位职责
1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏;
2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准;
3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准);
4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改;
5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人;
三、工资与待遇
1.工资模式:底薪:税前7000元/月;
2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励);
3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核);
4.发薪时间:按月发放;
工作地点
北京市朝阳区南磨房
北京市西城区(二七剧场路)
联系微信同步
重庆骏驰(集团)物业清洁有限公司
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
人力资源总监
7000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施,确保与业务发展方向高度协同;
2、持续完善人力资源管理体系,增强管理专业度与运营效率;
3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块,助力组织能力提升;
4、塑造并推广积极向上的企业文化,增强员工归属感与团队向心力;
5、作为核心管理层成员,参与企业重要决策,提供战略性人力资源支持。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大模块运作;
2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验,能有效激发团队潜能;
3、具备优秀的沟通与协调能力,适应复杂组织架构下的高效协作;
4、关注人力资源领域的前沿动态,具备较强的实践转化能力;
5、具备全局视野与战略规划能力,推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。
人事助理
4000-9000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服销售企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理
好岗|上午上班·下午自由·宝妈首选
弹性工作 · 不加班 · 稳定长期
职位亮点
1. 神仙弹性作息:每日仅需 8:30-10:30 到岗打卡,下午时间全自由支配,告别加班,工作生活完美平衡。
2. 宝妈/职场转型福音:时间高度灵活,专为顾家、想重返职场的你设计,事业家庭两不误。
3. 透明晋升快车道:表现优秀可快速晋升,发展路径清晰,每一份努力都看得见回报。
4. 世界500强背书:平台,稳定靠谱,福利完善,职业安全感拉满。
5. 超赞福利:团建旅游、新人带薪培训、节日礼品、导师带教,工作幸福感直接拉满。
核心工作
1. 基础人事行政:协助招聘、资料整理、人事记录维护,流程规范,上手轻松。
2. 客户关系维护:老客户续保提醒、协助加保、简单售后处理,工作友好无压力。
3. 客户活动运营:组织客户活动、发放专属礼品,维护良好客户关系。
4. 新人无忧成长:带薪岗前培训+资深导师一对一带教,零经验也能快速胜任。
任职要求
1. 年龄 25-45 周岁,大专及以上学历(能力优秀可放宽)。
2. 经验不限,沟通顺畅、责任心强,宝妈、职场转型者优先。
3. 服务意识好,认同公司文化,渴望长期稳定发展。
跨境业务助理
3000-5000元/月
文员经验不限中专/中技
跨境电商,负责选品、上架及售后处理;
大专及以上学历,具备基础图片处理能力,专注选品与上架,底薪4000元,月休4天。
有TikTok相关经验者优先
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化
岗位职责:
1.规划与完善组织架构,制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。
2.统筹内部人员调配工作,结合业务发展需要开展人才引进,参与候选人面试评估及筛选流程。
3.负责人力资源与行政工作的整体运作,依据行政预算管控办公支出及运营成本。
4.发布公司各项管理制度,监督落实执行情况,定期收集意见并推动制度迭代优化。
5.组织办公用品的采购管理、费用审核与报销,定期开展固定资产及行政物资盘点工作。
任职要求:
1.具备人力资源管理相关工作经验;
2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程;
3.拥有较强的组织协调与管理能力;
4.具备行政统筹思维及日常事务管理能力。
人事招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专人力/财务/行政/法务
岗位职责:
负责人员招聘、新员工入职手续办理、培训组织及日常接待工作,跟进新员工考勤与考核等相关事宜。
配合经理完成老客户活动参与的通知与联络工作。
任职条件:
1、年龄25—40周岁
2、性别不限,无工作经验要求
3、大专及以上学历
工作时间,周一到周五,周末双休
早上8:30-11:30
下午14:30-17:30
供应链人力资源经理/主管
8000-15000元/月
HRBP5-10年本科招聘组织发展员工关系运营团队HRBP
1、组织规划与管理
• 制定组织编制的基本原则,科学配置人员编制,提升整体人效水平;
• 结合实际业务需求,优化组织架构及编制表,并推动OA系统中的架构更新落地;
• 组织修订岗位说明书与人才能力模型,明确岗位职责与胜任力标准;
• 建立并完善岗位职级体系,推进供应链岗位的标准化建设;
2、人才管理
• 结合业务发展节奏,分析各层级人才需求,据此制定人才储备与梯队建设计划;
• 主导开展多层次人才盘点工作,依据公司发展战略和人才现状制定差异化培养方案;
• 组织实施供应链体系内的员工晋升评估工作;
3、招聘与配置
• 跟进各工厂招聘目标达成情况,保障生产端人力供给;
• 负责总部职能部门人员招聘,持续开拓多元招聘渠道;
• 组织执行简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘工作,确保招聘计划顺利落地;
• 合理管控招聘支出,有效降低单位招聘成本;
4、其他
• 参考同行业及制造领域薪酬水平,按年度优化计件薪酬方案,兼顾用工成本与激励效果;
• 推动管理层参与新入职干部带教工作,关注试用期员工融入进展;
• 持续跟踪员工状态,妥善处理劳动争议,维护良好的劳资关系;
• 识别劳动关系管理中的潜在风险点,及时采取应对措施;
5、
• 编写年度、季度、月度工作总结报告;
• 完成部门日常管理所需的各类报表与文档整理;
• 落实上级交办的其他工作任务
人力专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科双休
岗位职责:
1、负责公司考勤管理工作,确保考勤信息准确、及时汇总。
2、负责员工入职与离职全流程操作,包括面谈邀约、面试协调及离职手续办理。
3、维护员工关系,妥善处理员工投诉与争议,营造和谐的工作环境。
4、负责人事档案的归档与保管,保障档案资料的完整性与安全性。
5、完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求:
1、本科学历,通过英语四级
2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑
上班时间:
双休+法定节假日
9:00-12:0013:30-18:00
薪资待遇:
试用期3200底薪+300满勤
转正后3200底薪+300满勤+500绩效+招聘提成
提供住宿
HRBP
5000-8000元/月
HRBP5-10年本科供应链HRBP
岗位内容:
1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督,统筹组织发展与人才体系建设;
2. 深入参与业务部门在招聘选拔、员工培训、绩效管理等方面的日常运营支持;
3. 统筹办理员工入离职手续、薪酬核算、社会保险及各项福利保障事务;
4. 配合上级推进人力资源各模块工作的落地与优化。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业,具备5年以上本领域工作经验;
2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规,拥有良好的沟通协调能力;
3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及实际问题处理能力;
4. 作风正派、责任感强,能适应一定强度的工作节奏。
福建莆田前台接待上班时间下午五点到凌晨三点薪资福利:工资4000起有诚意直接到店面谈
前厅接待
前台接待
上班时间下午五点到凌晨三点
薪资福利:工资4000起
有诚意直接到店面谈
人事助理
4000-7000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务金融培训实施招聘与配置销售人事/销售从业经验
工作内容:
1、负责招聘、新员工入职办理,培训、人员接待等工作,关注新员工考勤、考核等事项。
2、协助经理通知老客户参与公司活动等通知。
任职条件:
1、年龄25-45周岁,男女不限,无需经验。
2、大专以上学历,本科优先。
工作时间:
周一至周五,周末双休,法定节假日正常放假。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供莆田渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘莆田销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。