面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习型人才：拥有快速掌握新知的能力，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 擅长招聘体系搭建，具备数据思维，可通过人力数据分析支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，推进战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新； 监督全公司人事政策落地执行的合规性； 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计及动态调整，主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘； 处理重大员工关系事项（如劳动争议、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）； 【红线标准】 拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度，杜绝负能量传播，无集体荣誉感者不予录用； 我们提供： 职业成长通道 完善的新人培养机制 1个月带薪实操培训，全程导师一对一指导，深入传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造透明高效的价值回报体系，让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业新篇章。

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟练掌握Excel等常用办公软件，具备基础办公操作能力； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理经历者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：善于快速吸收新知识，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 适应高强度节奏：抗压能力突出，能融入快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 精通招聘体系搭建，具备数据分析思维，能够通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调出色，能准确把握业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，战略规划与制度管理 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新； 监督全公司人事政策执行情况，确保合规落地； 3. 核心模块管理 统筹设计与调整薪酬福利体系，主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等）； 【红线标准】 不接受消极应付的工作态度，拒绝负能量传播，缺乏集体荣誉感和团队归属意识者勿扰； 我们提供： 职业快速成长通道 新人专属培养机制 1个月带薪实战培训，全程导师一对一指导，系统传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖金+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能进阶培训+资深人资导师定向对接； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造公开透明的高效薪酬机制，让每一位奋斗者的投入都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人量身打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业生涯。

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹内部人员调配工作，结合业务发展需要开展人才引进，参与候选人面试评估及筛选流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依据行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，监督落实执行情况，定期收集意见并推动制度迭代优化。 5.组织办公用品的采购管理、费用审核与报销，定期开展固定资产及行政物资盘点工作。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政统筹思维及日常事务管理能力。

岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划的落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源工作的推进，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。 3.适应节奏较快的工作环境，具备较强的学习意识与问题应对能力。 4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习能力强：能快速掌握新知识，工作态度积极认真，作风细致，责任感强； 2. 适应团队协作：抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好的合作意识与奉献精神； 3. 熟悉招聘体系搭建，拥有数据导向思维，善于通过人力数据支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员编制申请。 2. 制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度（涵盖薪酬、绩效、考勤等方面）； 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，确保劳动合同信息及时准确更新； 2、依据公司用人需求推进招聘计划实施，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的执行与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系建设； 5、熟悉薪酬绩效管理工作，能够参与设计具备市场竞争力的薪酬体系，建立可量化的考核指标； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能知识的培训工作； 7、完成上级领导安排的其他人事相关工作。 要求：本科学历，具备相关工作经验，性别不限

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职位描述： 1、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 2、结合公司业务发展需求，组织开展招聘工作，拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才供给； 3、跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规，确保人事操作合规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备3年以上人事经理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，拥有扎实的管理实践经验； 2、精通人事管理体系搭建，擅长公司制度、流程及工作标准的制定与优化，具备较强的运营管理能力； 3、性格稳重，工作认真细致，具备良好的职业素养；善于沟通协调，组织能力强，富有团队合作精神和责任感

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR领域工作经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先。 【核心素质】 1. 学习型人才：具备快速吸收新知识的能力，态度积极踏实，工作细致严谨，责任感强； 2. 团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，富有团队协作与奉献精神； 3. 擅长构建招聘体系，具备数据思维，能够通过人力数据分析支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措。 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度管理 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位人员配置需求。 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新； 监督全公司人事政策执行情况，确保合规落地。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估； 处理重大员工关系事务（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

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招：针车品检一名，要有经验，年龄（25-50）待遇面谈，地址：西天尾。电话：

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、负责所辖区域内的市场开发，达成既定销售任务 2、持续跟进现有客户，保障服务交付质量 任职要求： 1、具备独立分析与应对问题的能力，判断准确、反应及时 2、工作积极主动，富有责任感和高效执行力 我们为您提供： 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力及经验面议； 完善的福利体系，包括带薪年假、节日福利等； 广阔的职业发展空间，优秀的培训体系和学习机会； 轻松愉快的工作氛围，优秀的团队文化。 公司介绍 中奥通石油集团有限公司（以下简称公司）前身是成立于2003年的海上加油船公司，经历多次战略性重组的部署，20年的精雕细刻，最终成立中奥通石油集团。目前，公司是行业内最大的柴油、润滑油供应商，且拥有精锐的研发团队。 公司与中字头国营油库紧密合作，同全国多家加油站强强联合，构造强大的油品供应体系，为客户提供卓越、快捷、有力的保障。 得益于公司独特的资源优势及完善的经营模式，油品价格远低于市场，最大的让利客户，做到高品质的同时保障数量。 公司建立标准化的运营管理体系，为客户提供优质的线上线下服务，坚持以服务创品牌，以服务赢人心，致力于成为全球最可靠的高价值企业！

主要工作内容：前台接待为主，招聘事务较少。 岗位职责： 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核跟进等全流程管理； 2. 制定并优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 维护员工关系，持续提升工作氛围与办公环境； 4. 处理日常行政工作，涵盖办公室运营及基础事务管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论，掌握人事各模块基本运作； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 能够高效统筹多项任务，保持条理清晰； 4. 形象端正，气质佳，情绪管理能力强！！！ 岗位要求： 1. 拥有人力资源管理相关知识基础及实际操作经验； 2. 可独立应对和处理人事行政类问题； 3. 具备较强的组织协调与语言表达能力； 4. 有较强招聘实操经验者优先录用。 工作时间： 周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:30-18:30 周六 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 周日休息 法定节假日按规定休假 薪酬待遇：4000-7000元 福利项目：下午茶点、团队建设活动、外勤奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如考勤、人力成本），协助编制月度报表 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

岗位职责 1.负责公司员工的招聘、入职、培训及考核等相关事务。 2.管理员工的日常考勤及考核事务。 3.协助处理员工离职与转岗相关事宜。 任职要求： 1、高中及以上 2、年龄25～45 3、男女不限 工作时间： 早上8：30-11：30 下午2：30-5：00 周末双休

勤奋，积极

招人啦！招聘人事助理1名 年龄：25-45岁 学历：大专及以上 工作时间：8小时制 作息福利：周末双休，不加班 薪资：下有保底，上不封顶， 员工福利：转正享养老金+健康意外医疗+各类福利旅游 联系我们：卢女士

1、组织规划与管理 • 制定组织编制的基本原则，科学配置人员编制，提升整体人效水平； • 结合实际业务需求，优化组织架构及编制表，并推动OA系统中的架构更新落地； • 组织修订岗位说明书与人才能力模型，明确岗位职责与胜任力标准； • 建立并完善岗位职级体系，推进供应链岗位的标准化建设； 2、人才管理 • 结合业务发展节奏，分析各层级人才需求，据此制定人才储备与梯队建设计划； • 主导开展多层次人才盘点工作，依据公司发展战略和人才现状制定差异化培养方案； • 组织实施供应链体系内的员工晋升评估工作； 3、招聘与配置 • 跟进各工厂招聘目标达成情况，保障生产端人力供给； • 负责总部职能部门人员招聘，持续开拓多元招聘渠道； • 组织执行简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘工作，确保招聘计划顺利落地； • 合理管控招聘支出，有效降低单位招聘成本； 4、其他 • 参考同行业及制造领域薪酬水平，按年度优化计件薪酬方案，兼顾用工成本与激励效果； • 推动管理层参与新入职干部带教工作，关注试用期员工融入进展； • 持续跟踪员工状态，妥善处理劳动争议，维护良好的劳资关系； • 识别劳动关系管理中的潜在风险点，及时采取应对措施； 5、 • 编写年度、季度、月度工作总结报告； • 完成部门日常管理所需的各类报表与文档整理； • 落实上级交办的其他工作任务

无人零售行业领军品牌——丰e足食诚聘城市经理。全国覆盖84城，运营点位超20万个，累计注册用户突破亿级，稳居国内无人零售领域首位。 提供清晰晋升路径与系统化培养体系，支持职业快速成长。 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，制定月度销售策略、执行方案并推动落地实施，落实全过程管理； 2、统筹团队日常管理，持续激发成员积极性，建设高效能销售团队，保障月度业绩目标达成； 3、定期召开管理会议，监控业绩进展并及时预警，开展业务复盘与能力赋能，推动管理目标实现； 4、优化销售激励机制与培训体系，组织学习活动，沉淀优秀打法，提升整体作战效率； 5、推进团队人才梯队搭建，落实人员招聘、培养、发展与淘汰，构建高要求、强目标导向的队伍文化。 【福利待遇】 1、底薪+团队提成+月度绩效+季度绩效+专项激励，综合收入10k起，成熟期月薪15-20K，入职即缴当地五险一金； 2、工作时间：周一至周六 9:00-18:30，午休1.5小时； 3、享节日礼遇、生日关怀、带薪年假及国家法定节假日； 4、健全的成长支持体系，明确晋升通道：城市经理—资深经理—区域经理—储备战区负责人—战区负责人。 【招聘要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上互联网行业城市经理工作经验，直接管理团队规模30人以上； 2、拥有市场运营规划能力，对市场动态反应敏锐，可灵活调整拓展与经营策略； 3、熟练掌握报表分析方法，精通PPT、Excel等办公工具，具备较强的目标拆解、计划管控及逻辑判断能力，抗压性强、执行果断； 4、具备商业洞察与服务意识，善于跨部门协作与资源整合，具有出色的领导力与团队打造能力，创新思维活跃，沟通表达能力强。

有责任心 有上进心 踏实肯干 沟通能力强 稳定 有一定的地推经验