岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略落地； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE具备专业领先性、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展、外派人员管理机制等； 设计并推行战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推动关键岗位继任计划落地，赋能BP深入业务前端，强化经营支撑能力； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内人力资源合规与风险管控，确保政策符合当地法律规范及集团价值导向； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，涵盖领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源从业经历（包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD/HRVP岗位经验，具备工程/制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 薪资可面议

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持各区域本地化运营，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，助力公司战略落地所需的核心人才梯队与干部队伍建设； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运行，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效标准化服务； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运作机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才识别培养及外派人员管理机制； 设计并推行战略性绩效管理与薪酬激励机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人准则，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营决策支持； 构建跨文化沟通机制与员工关系管理体系，参与并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险控制，确保各项政策符合当地法律规范及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层管理团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经历，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级专项培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责： 1. 制定并推进集团全球人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，聚焦关键人才梯队与干部团队建设，助力公司战略目标实现； 2. 主导全球人力资源三支柱体系的构建与运营，保障COE具备专业引领能力、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营与服务交付； 3. 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 4. 搭建全球化人才供应链体系，涵盖核心岗位继任规划、高潜力人才发展路径及外派人员管理机制； 5. 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 6. 结合公司SP&BP规划方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 7. 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持； 8. 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 9. 统筹全球范围内的人力资源合规与风险控制，确保政策符合当地法律要求及集团统一价值观； 10. 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留及退出机制； 11. 推动部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 12. 定期向董事会及高层决策机构汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上，硕士或MBA/EMBA优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 2. 专业背景：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域 3. 行业经验：15年以上人力资源从业经历（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程或制造行业背景者优先；具备从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 4. 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 5. 资质要求：持有国家一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的综合协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、统筹办公区域与员工宿舍的日常运营与管理工作； 4、全面负责人事相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案管理体系，定期更新信息，准确统计月度及年度人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程； 4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

任职要求： 1、58岁以下，具备大专及以上学历，专业为水土保持、水利工程、环境工程、土木工程等相关领域； 2、持有水利部颁发的监理工程师资格证书，且需将证书注册至本公司，实现人证统一； 3、具有水土保持、水利工程或化工石油工程项目经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

【职位描述】 1. TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2. 能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3. 专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4. 工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5. 具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6. 年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1. 依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2. 结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3. 建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4. 推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5. 负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6. 统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9. 5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10. 精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11. 熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12. 熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13. 具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14. 拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15. 统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

岗位职责: 【岗位职责】： 1. 负责化工石油类项目施工期间的质量控制、安全管理及工程进度的监督与统筹。 2. 审查施工技术方案与设计图纸，确保符合现行行业规范和技术标准。 3. 定期巡查施工现场，检查工程质量与安全执行情况，并提出优化改进措施。 4. 组织协调建设单位、施工单位与设计方之间的协作，及时处理施工中的技术难题。 5. 编写并上报监理工作记录，完整反映项目实施进展及发现问题。 【任职要求】： 1. 化工、石油工程或相近专业本科及以上学历。 2. 持有注册监理工程师资格证书，具有多年化工石油项目现场监理经验。 3. 熟知化工石油领域相关法规、技术规程及施工操作流程。 4. 具备较强的沟通能力与团队协作意识。 5. 具备突出的问题分析与应对能力，能独立开展复杂技术问题的处置工作

钢筋工 福建宁德熟练钢筋工，现场能进场 入场条件，，，， 1、职业病（合格） 2、无犯罪记录 3、培训4天考试（合格) 4、工资每个月上报，在法律期限内每个月20~29号发放。 5、焊工证要（应急管理局）的 6、高血压的不要来，高血压体检是过不了的。 7、男 55 岁 320/天 女 50 岁 290/天 8、白班➕晚班都是9小时 暂时不加班 9、身份证正反面➕手机号码➕无犯罪证明 进场时间待定 泉州热电厂钢筋工合作工价38元/小时包吃包住8小时工作制，体验公司报销，加班33一个小时，工资月结，入职简单，体检，三级教育，买保险，就可以上班了 业务电话

宁德市寿宁县招砍伐工，毛竹砍伐，就地打堆，160一吨

临时工 15天左右工期 有住的地方 22/小时 22/小时 22/小时 钳工小工 （小白都行） 18~45岁 男女不限 工作地点 增板对面 ☎：（）

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岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

宁德核电需要一名测量工程师 要求中级职称以上 薪资8000——12000，具体电话面议

岗位职责： 1. 负责新厂房建设项目中的“四新”安全评估，掌握建设项目“三同时”监督管理相关要求； 2. 熟悉ISO45001管理体系，组织推进OHS管理制度的优化，并对实施效果进行分析总结与持续改进； 3. 开展厂区重点消防区域的风险识别、评估，并制定相应的防控措施与管理标准； 4. 组织开展生产工艺及设备设施的安全风险辨识与评估工作； 5. 负责消防系统及相关设施的整体规划、日常管理与维护工作； 6. 编制应急响应预案，提升应急救援能力，并组织协调相关演练与改进； 7. 统筹职业健康管理工作，落实相关防护措施； 8. 对接政府主管部门及客户开展的消防安全审查与检查工作。 岗位要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业； 2. 具备3年以上相关工作经验，有新厂建设经历、大型锂电行业或化工制造领域从业经验者优先； 3. 精通工业安全、消防安全管理知识及相关法律法规者优先考虑； 4. 态度积极，工作认真，具备较强的自主学习能力，无不良生活习惯； 5. 普通话表达清晰，英语具备听说读写能力，通过CET-4及以上，可使用英语进行基础交流。

岗位职责： 1、承担新厂房建设项目中“四新”环节的安全评估工作； 2、掌握建设项目安全设施“三同时”监督管理相关规定； 3、通晓ISO45001管理体系，主导OHS管理制度的优化修订，并对实施效果开展分析总结与持续改进； 4、组织开展厂区内重点消防区域的风险识别、评估，并制定相应的防控措施与管理要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，安全工程、消防工程、化工、环境类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上安全生产管理经验，有锂电池、化工行业背景者优先； 3、精通工业安全、环境保护、消防管理、职业卫生等相关法规及专业知识； 4、具备独立开展安全风险辨识与隐患治理的能力，熟练运用FMEA等分析工具； 5、了解ISO45001、ISO14000管理体系要求，熟悉设备安全风险识别、消防系统设计及验收规范； 6、责任心强，具备良好的组织协调、沟通配合及团队协作能力。

1、负责分管区域内的中段测量导线布设、开口放样及资料整理，按时完成测量成果图的绘制并提交至甲方公司。 2、确保巷道与采场贯通作业安全，按规范要求及时签发贯通预警通知。 3、监督现场施工质量，督促作业人员按设计规格进行施工，重点管控浅采采场中线、采幅、采宽及保留间柱等技术参数。 4、依据工程设计开展实地测量工作，以控制点为基准准确放样、实测成图，并根据实测数据及时与施工人员沟通，指导现场作业。 5、结合生产进度，按时完成每月工程量验收工作，参与月度工程验收，同步与甲方核对相关验收数据。 6、编制工程联系单，对接甲方处理每月零星工程和隐蔽工程事项，并组织及时验收。 7、汇总各作业班组每日生产报表，按时报送甲方公司。 8、统计每日运输车辆所转载的矿石与废石数量。 9、落实“管生产必须管安全”原则，执行“一岗双责”，发现安全隐患立即督促整改，制止违章指挥、强令冒险作业及违反操作规程的行为；通过测量技术支持安全生产，保障工程质量，降低安全风险。 10、负责测量仪器设备的校准、日常维护及工具保管，确保仪器精度达标，保持良好运行状态。 11、参加甲方及项目部组织的安全生产例会，积极提出安全生产方面的改进建议。 12、接受项目经理的工作安排，直接向北东项目经理汇报，同时完成上级交办的其他工作任务。

主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

岗位职责： 1、承担新厂房建设项目中“四新”环节的安全评估工作； 2、掌握建设项目安全设施“三同时”监督管理相关规定； 3、通晓ISO45001管理体系，主导OHS管理制度的优化修订，并对制度执行情况进行分析总结与持续改进； 4、开展厂区重点消防区域的风险识别、危险性评估，并制定相应的防控措施与管理要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，安全工程、消防工程、化工、环保等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上安全管理工作经验，有锂电或化工行业背景者优先； 3、精通工业安全、环境保护、消防安全及职业卫生管理相关知识与法律法规； 4、具备独立开展安全风险辨识与隐患治理的能力，熟练运用FMEA等分析工具； 5、了解ISO45001、ISO14000管理体系要求，熟悉设备安全风险识别、消防系统设计及验收规范； 6、具备良好的责任心、组织协调能力和团队沟通协作能力。

岗位职责： 1、 负责紧固件数据库的搭建、维护与迭代更新，统筹并指导紧固件的选型规范与应用； 2、 主导紧固件新技术的设计开发及验证工作，承担新连接界面的技术校核与开发任务； 3、 推进紧固件性能优化与改进，针对特殊连接结构或特定使用环境开展适配性开发； 4、 优化紧固件加工工艺可行性与制造成本，提升可生产性，并负责供应链端技术评审与资质审核； 5、 针对产品在试制、批量生产及用户使用过程中反馈的紧固件问题，开展系统性工程分析，提出科学有效的改善对策。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，硕士优先，机械设计、车辆工程等相关专业背景；具备3年以上紧固件开发经历，有汽车行业背景者优先，英语表达流利者优先； 2、 熟练掌握CATIA、UG/Pro/e、SolidWorks等三维设计工具； 3、 熟悉整车开发流程，掌握APQP体系，熟练运用DFMEA、8D、DOE、FTA等常用工程分析方法； 4、 了解钣金、机加、注塑、压铸类零件的工艺特性及成型要求，具备机械设计相关知识基础； 5、 具备良好的沟通协调能力，熟悉汽车产品研发流程，能够独立完成技术汇报，抗压能力强； 6、 工作态度严谨认真，责任心强，具备较强的创新意识和团队协作精神。

工作要求： 1. 具备三年以上机械设计相关工作经验。 2. 有按摩保健设备或家用电器行业开发背景者优先考虑。 3. 熟练掌握CAXA、AUTOCAD、SolidWorks、Pro-E等工具，可独立完成产品2D与3D图纸绘制； 4. 熟悉常用传动部件、结构件、塑胶件、五金件及皮套软包装件的设计规范； 5. 掌握产品开发流程，能够独立承担常规产品的研发任务； 6. 具备良好的沟通表达能力、创新意识、问题分析能力以及团队协作精神。 年薪20W＋

岗位职责： 1、负责热安全防护系统策略的制定及隔热、吸热与散热材料的研发工作，包括隔热垫等材料的技术可行性评估、成本分析、DFMEA编制、测试验证方案规划，并推动项目实施落地； 2、处理日常热管理中涉及隔热材料的相关技术问题（如热失控管路防护等），明确内部产品边界条件，开展参数分析与结构优化设计； 3、深入理解热管理系统中隔热材料的作用机理与应用方案，能够提供科学的材料选型建议并支持设计改进； 4、主导热管理用隔热材料的技术规范制定，承担供应商技术对接工作，协调客户及公司内部各相关部门的技术沟通。 岗位要求： 1、本科及以上学历，材料科学、传热学、热能与动力工程等相关专业背景； 2、具备5年以上整车厂或新能源行业工作经验，曾在新能源隔热防护材料制造或应用领域担任资深技术专家或技术负责人角色； 3、熟悉防火材料的设计选型及生产工艺全流程； 4、熟练操作CATIA、FloEFD等三维建模与热仿真软件； 5、掌握FMEA、DOE等质量工具，具有较强的逻辑推理能力和失效分析处理经验； 6、具备良好的沟通协作能力，能接受高频次、短周期的出差安排。