岗位职责： 1、招聘与配置： （1）结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定并落实年度招聘方案。 （2）主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 （3）拓展并维护多渠道招聘资源，合理控制招聘支出，提高人才引进效率。 2、员工关系与企业文化： （1）构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。 （2）策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目，促进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。 （3）办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，并做好过程记录与归档管理。 3、培训与发展： （1）协助开展培训需求分析，参与编制年度培训规划。 （2）组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目，跟进培训成效评估。 （3）配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。 4、薪酬福利与绩效： （1）协助完成每月薪资计算，办理社保、公积金等员工福利相关事务。 （2）协助推动绩效考核工作执行，保障考核流程规范有序开展。 5、制度与流程： 参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行，确保制度落地执行。 行政管理模块： 1、日常办公管理： （1）负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理，保障办公区域安全、卫生与正常运转。 （2）组织行政类采购工作，开展供应商管理与成本管控。 2、后勤保障： （1）全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。 （2）对接物业公司及其他外部单位，保持良好协作关系。 3、资质与资产： （1）负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。 （2）组织开展固定资产清查与台账管理工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验，有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识； 4、具备较强抗压能力、自我驱动力，以及良好的组织、沟通与协调能力，综合素质突出。

岗位职责 1. 负责项目现场质量、安全、进度、投资控制，严格执行施工规范及验收标准。 2. 编制监理规划、监理细则、监理日志、月报及各类验收资料，做好隐蔽工程验收、旁站、巡视、平行检验工作。 3. 审核施工方案、材料进场验收、见证取样及工程量复核，参与工程变更、洽商及现场协调。 4. 及时发现并督促整改质量、安全隐患，向总监汇报现场情况。 5. 配合甲方、施工、设计等单位完成工序验收、分部分项验收及竣工验收。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、土建、市政、机电等相关专业。 2. 持有专业监理工程师证/注册监理工程师证，具备中级及以上职称优先。 3. 3年以上房建或市政项目监理经验，熟悉图纸、规范、验收流程及监理资料。 4. 能独立负责现场管理，沟通协调能力强，责任心强，能接受驻场。 5. 熟练使用办公软件及CAD，无不良从业记录。 薪资福利 1. 薪资：面议，能力优秀者可谈。 2. 包吃包住，缴纳社保，工资发放准时。 3. 项目稳定，团队氛围好，晋升空间大。

负责渔港工程项目全过程监理工作，把控施工质量、安全、进度及成本；审核施工方案、隐蔽工程验收、现场签证及工程资料；协调参建单位关系，确保项目合规推进。

招聘暖通工程专业监理工程师1名 1、工程类型:地铁 2、工作地点:厦门 3、社保:缴纳 4、年龄不超过55周岁，身体健康; 5、工程师以上职称, 6、具有国家或省部级监理工程师执业资格证书; 7、具有5年以上房屋建筑或轨道交通工作经验； 8、沟通能力良好； 9、面试后可进场； 10、待遇：面议 联系人，房先生

岗位职责: 【岗位职责】： 1. 负责化工石油类项目施工期间的质量控制、安全管理及工程进度的监督与统筹。 2. 审查施工技术方案与设计图纸，确保符合现行行业规范和技术标准。 3. 定期巡查施工现场，检查工程质量与安全执行情况，并提出优化改进措施。 4. 组织协调建设单位、施工单位与设计方之间的协作，及时处理施工中的技术难题。 5. 编写并上报监理工作记录，完整反映项目实施进展及发现问题。 【任职要求】： 1. 化工、石油工程或相近专业本科及以上学历。 2. 持有注册监理工程师资格证书，具有多年化工石油项目现场监理经验。 3. 熟知化工石油领域相关法规、技术规程及施工操作流程。 4. 具备较强的沟通能力与团队协作意识。 5. 具备突出的问题分析与应对能力，能独立开展复杂技术问题的处置工作

职位：人事与行政相关事务 性别：不限 年龄：28-40岁 要求： * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验（非连续或频繁更换工作者请勿投递） * 身体健康，性格积极乐观 * 具备团队协作意识，工作细致，拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件，尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围： 主要承担公司人事管理工作，包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注： 1. 重视个人沟通与协调能力，不符合条件者请勿投递，感谢配合！ 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘（需身体健康） 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇：底薪+年终奖金

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 搭建并完善公司制度框架，保障各项规章有效执行； 3. 协调员工关系管理，妥善预防和控制用工过程中的法律风险； 4. 负责员工档案的管理与动态更新，保证信息完整准确； 5. 组织开展体系化与标准化工作的运行监督及审核落实； 6. 统筹管理后勤、物业、环境与安全管理事务，并及时应对突发情况。 任职要求： 1. 年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，拥有5年以上制造业行政、后勤或人力资源管理工作经验； 2. 熟知质量、环境、职业健康安全管理体系、中国环境标志认证及安全生产标准化体系的要求及其日常操作流程； 3. 精通员工关系、环境保护、安全生产监管等相关法规政策，具备实际落地能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备较强抗压能力，能接受加班并快速响应突发工作任务。

岗位职责： 1. 统筹各部门人员编制、岗位设置及职责划分，定期优化并更新《岗位说明书》； 2. 按计划高质量完成招聘目标，落实新员工培训、入职引导及相关跟进工作； 3. 负责办公区域、安保、餐饮、住宿、车辆等后勤事务的监督与管理，保障良好的工作与生活环境； 4. 监督基建项目施工进展，统筹公司后勤类资产管理； 5. 推动ISO9001/14001质量与环境管理体系及6S管理的有效运行，督促各部门依规执行； 6. 组织实施各类文化娱乐、宣传推广等团队活动，持续加强企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 开展员工关系维护，配合相关部门开展员工思想引导工作，促进员工形成积极健康的工作态度； 8. 根据实际需要完善公司管理制度与流程，监督制度落地执行，并及时提出优化建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 具备5年以上人力资源及行政管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3. 具备较强的文书撰写与活动策划能力； 4. 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 5. 熟悉劳动法律法规，拥有丰富的劳资纠纷处理经验； 6. 具备优良的职业操守和强烈的责任意识。 职位福利：包住、绩效奖金、五险一金、周末双休、免费班车、定期体检、每年多次调薪

岗位职责： 1、全面负责人员招聘工作，涵盖各层级岗位，开拓多元化招聘渠道，开展候选人评估与选拔，高效填补核心职位空缺，持续优化团队人才配置。 2、管理员工劳动关系事务，包括入离职手续办理、社保公积金及签证相关流程，解答日常劳资问题，有效防范用工合规风险。 3、统筹行政后勤事务，涵盖办公物资采购、资产登记维护、宿舍安排及食堂运营，确保办公环境与生活支持有序高效。 4、推动人力资源及行政管理制度实施，协助组织企业文化活动与团队建设，促进积极健康的组织氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握英语/越南语/印尼语； 3、具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，有海外本地化用工实践经历者优先考虑。 4、熟悉当地劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与实际问题处理能力。 5、目标驱动，能承受工作压力，具备跨文化协作思维及高度的职业严谨性。

宁德市蕉城区招弱电/安防，要求可以上两层脚手架，懂弱电监控

要求:18-45周岁，地区不限，能吃苦耐劳。 岗位/可选/可换：组装、车身、冲压 薪资福利： 社会工在职第一个自然月23元/小时，第二个自然月24元/小时，第三个自然月25元/小时。在职三个月后都是25每小时。 月收入6000-7000元，单位，适合长期发展，6-12个月按工作表现可转正。 。 每天10~12小时 免费提供高级公寓住宿（4人间）， 宿舍水电（公摊） 提供上下班车接送（免费） 提供工作餐（免费） 体检（免费） 次月15号发放工资， 视频面试五分钟。 面试成功者需尽快自行到达宁德基地报到，安排专人接待。 报到上班地点：福建宁德市上气工业园。 即日起入职的员工，每周可预支500

职位详情 -工作时间- 早上:09:00-12:00 下午: 13:30-17:00 做六休一,周日及法定节假日固定休息 薪资:五千加抽成 工作内容： 1、负责公司系统订单的一个处理,确保订单流程的顺畅执行。 2、每日完成订单统筹,交付公司赋予的任务。 -任职要求- 年龄25-55周岁 男女不限 1、熟练掌握电脑操作系统及常用软件的使用。 2、具备良好的问题解决能力和客户服务意识。 3、能够有效沟通,具备团队合作精神。

可以承包按吨计费用

上汽正式工，明天正常面试岗位新的需求：物料，质检，班长（先投简历），装配(无需经验) 注塑普工(男女不限) [福]招聘要求：23-46周岁，男女不限：吃苦耐劳，接受延时加班，身高1.65及以上身体健康，认识26位英文字母！ 薪资待遇：底薪2200加班工资满勤300绩效500租房补贴240交通补贴60高温补贴部分岗位有岗补（正式工（五险一金）｜底薪+加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定3倍），初中高技能津贴：0-500，夜班津贴20元/班，工龄50-800元/月）综合薪资：7000-8000 注塑换模工：23-46岁高中以上学历、有换模经验的优先、能吃苦、懂得调参数。 班长：25-40岁有一线管理经验，沟通协调管理统筹能力（先投简历）。 质检：23-40岁需要有终检检验经验，善于沟通。 装配：23-46岁组装打螺丝塑料件，具备有打螺丝经验，吃苦耐劳（入职需等通知） 注塑普工:18-46男女不限 检验外观 刮毛刺 住宿：入职安排坪山公寓4人间宿舍（免费） 吃饭：厂区食堂（凭厂牌吃饭免费不扣钱） 班车：上下班准时接送（交通便利） 面试时间：早上十点，下午2点 （只限工商银行卡）

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

负责人员招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试协调及入职手续跟进； 办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理； 协助开展考勤汇总、社保公积金申报及各类人事数据台账的维护； 配合组织员工培训、团队活动、绩效评估等人力资源与行政事务； 处理日常人事工作，加强部门协作与员工关系的协调与维护。

岗位职责： 1、 负责紧固件数据库的搭建、维护与迭代更新，统筹并指导紧固件的选型规范与应用； 2、 主导紧固件新技术的设计开发及验证工作，承担新连接界面的技术校核与开发任务； 3、 推进紧固件性能优化与改进，针对特殊连接结构或特定使用环境开展适配性开发； 4、 优化紧固件加工工艺可行性与制造成本，提升可生产性，并负责供应链端技术评审与资质审核； 5、 针对产品在试制、批量生产及用户使用过程中反馈的紧固件问题，开展系统性工程分析，提出科学有效的改善对策。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，硕士优先，机械设计、车辆工程等相关专业背景；具备3年以上紧固件开发经历，有汽车行业背景者优先，英语表达流利者优先； 2、 熟练掌握CATIA、UG/Pro/e、SolidWorks等三维设计工具； 3、 熟悉整车开发流程，掌握APQP体系，熟练运用DFMEA、8D、DOE、FTA等常用工程分析方法； 4、 了解钣金、机加、注塑、压铸类零件的工艺特性及成型要求，具备机械设计相关知识基础； 5、 具备良好的沟通协调能力，熟悉汽车产品研发流程，能够独立完成技术汇报，抗压能力强； 6、 工作态度严谨认真，责任心强，具备较强的创新意识和团队协作精神。

岗位职责： 1、统筹设计团队的组织与管理工作 2、主导项目执行过程中与施工单位、设计院之间的整体协调，推进进度并解决技术问题，具备识别技术风险的能力 3、对设计工作进行科学评估，合理分配任务并持续跟踪进展，确保问题及时发现与反馈 4、负责管道设计中各类技术难题的分析与处理 任职要求： 1、具有3-5年在核电、化工或火电领域从事管道布置设计的工作经历； 2、责任心强，具备良好的沟通技巧以及较强的学习研究和问题解决能力， 3、有初步的团队管理实践，善于跨团队协作与交流 4、精通PDMS/Revit等相关专业设计工具 5、熟练操作Office系列办公软件

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责施工现场的安全监督管理工作，须持有中级注册安全工程师证书

主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况； 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，签署监理意见； 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理规划、实施细则及各类监理资料，确保归档完整、真实、可追溯。 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3-5年及以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉工程建设规范及验收标准； 3. 熟练使用CAD、Project及常用办公软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4. 责任心强，原则性好，能适应项目现场工作节奏，具备独立处理问题能力； 5. 具备良好的沟通表达与团队协作意识，无不良执业记录。

没有长输管道安全相关经验请勿投递！！！ 1、掌握油气长输管道工程技术要求，具备石油管道建设领域相关的安全管理工作经历； 2、学历要求为大专或以上； 3、持有全国注册安全工程师资格证书者优先考虑； 4、身体状况良好，能够胜任长期驻外现场作业，熟悉计算机操作并用于日常办公； 5、工作地点：全国各地 6、福利待遇：缴纳社会保险（五险），另加意外伤害保险；免费提供食宿；国内项目工作满三个月可享15天休假，并报销往返交通费用等。

宁德核电需要一名测量工程师 要求中级职称以上 薪资8000——12000，具体电话面议

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。