岗位职责： 1.负责光伏电站建设项目全过程的监理工作，包括施工前准备、施工过程监督及竣工验收等阶段； 2.审查施工图纸、施工方案及技术措施，提出专业建议并监督落实； 3.对施工现场进行巡检，检查材料、设备质量，确保符合设计规范与技术标准； 4.监督施工进度、安全文明施工及环境保护措施的执行，及时发现并协调解决问题； 5.组织或参与工程例会、专题会议，审核工程变更、签证及索赔事项； 6.负责工程资料的收集、整理与归档，编制监理报告，配合完成项目验收与移交； 7.协调业主、施工方、设计单位等多方关系，确保项目顺利推进。 任职要求： 1.大专及以上学历，电力工程、电气自动化、土木工程、新能源等相关专业； 2.具备3年以上光伏电站工程监理或施工管理经验，熟悉光伏发电系统结构与建设流程； 3.持有国家注册监理工程师证书（电力工程或机电工程方向）者优先； 4.熟悉光伏行业相关标准、规范及政策，具备较强的图纸解读与技术审核能力； 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及现场应急处理能力； 6.能适应长期驻项目现场的工作模式，熟练使用办公软件及工程管理软件； 7.具备驾驶执照并能独立驾车者优先。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

人力资源规划与管理 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 分析公司人力资源状况，提出优化建议。 2. 招聘与配置 制定年度招聘计划，组织实施招聘活动； 负责人才甄选、面试安排及录用决策支持； 管理招聘渠道，建立和维护人才储备库。 3. 培训与发展 建立公司培训体系，制定年度培训计划； 组织实施新员工入职培训、在职培训及管理层培训； 评估培训效果，推动员工职业发展。

招聘全职总监理工程师，要求持有国家注册监理工程师证书，必须有风电光伏项目监理工作经验。联系。

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政各项工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，建立薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并发布人事与行政相关管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘工作，保障核心生产技术岗位的人员到岗率与团队稳定性。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保缴纳，确保操作合规准确。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 协调公司对外公共关系，保持良好外部形象。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理用印流程审批，保障印章使用的合法性与安全性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级管理职务。 3. 具有制造业经验，熟悉化工、新材料、医药等流程型或重视EHS管理的工业行业者优先。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备丰富实操能力。 5. 熟练掌握劳动合同法、社会保险法及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够积极配合并执行上级交办的任务。

1. 梳理岗位用人需求，拟定招聘执行方案 2. 负责简历初筛、组织面试及综合评估工作 3. 办理员工入离职相关流程与手续 4. 负责日常考勤数据统计与管理 薪资：底薪+提成（具体面议，5000-10000） 五险一金 工作时间：周二至周六 9:00-12:00 + 14:00-19:00

1、工程类型:地铁 2、工作地点:厦门 3、社保:缴纳 4、年龄不超过55周岁，身体健康; 5、工程师以上职称, 6、具有国家或省部级监理工程师执业资格证书; 7、具有5年以上房屋建筑或轨道交通工作经验；（有强电、弱电方面的工作经验） 8、沟通能力良好； 9、需要建设单位面试，强电面试后直接进场，弱电预计12月面试后进场； 10、待遇：面议 11、需要提供监理证、毕业证书、职称证书 联系人，房先生，手机号

【必备条件】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3. 3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先； 【核心素质】 1. 学习型人才：拥有快速掌握新知的能力，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2. 团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3. 擅长招聘体系搭建，具备数据思维，可通过人力数据分析支持管理决策； 4. 沟通协调能力突出，能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，推进战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位配置需求； 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新； 监督全公司人事政策落地执行的合规性； 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计及动态调整，主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘； 处理重大员工关系事项（如劳动争议、离职沟通等）； 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）； 【红线标准】 拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度，杜绝负能量传播，无集体荣誉感者不予录用； 我们提供： 职业成长通道 完善的新人培养机制 1个月带薪实操培训，全程导师一对一指导，深入传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造透明高效的价值回报体系，让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业新篇章。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理、办公室管理等相关岗位经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事全流程管理，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析决策与建议输出能力； 7、执行力强，善于沟通协调，具备团队管理能力与良好人际互动技巧； 8、能接受短期出差； 9、能适应单休工作安排。

宁德市福鼎市招二保焊/气焊

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

只招宁德新能源旁边的人员，300到350一天，要求会做橡塑保温的人员，之前有在新能源做过

宁德市福安市招水电

职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open） 职位概述： 全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。 主要职责： 一、人力资源方面 协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。 根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。 建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。 设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。 负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。 二、行政管理方面 制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。 统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。 组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。 负责公司资质、证照及各类项目申报管理。 协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。 三、体系搭建方面 负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。 建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。 构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。 推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。 建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。 任职要求： 本科及以上学历，40岁以下； 5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建； 具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务； 自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。

1,开展公司各类岗位的招聘工作 2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节 3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进 任职要求： 1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源 2,工作认真负责，具备较强的任务执行力 3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队 初试线上【腾讯会议】 复试线下【公司总部】

【岗位职责】 全公司人力资源战略规划 依据公司发展战略，统筹制定并落地实施人力资源整体策略，保障人才供给与业务发展的精准对接。 招聘与人才发展 牵头开展各部门人才需求评估，组织并推进招聘工作，确保关键岗位的人才引进，重点满足营销、技术及管理层的用人需求。 公司内部事务推进与协作 协同董事长助理，推动内部重要事项执行与决策落地，促进部门间高效联动与项目顺利实施。 员工培训与绩效管理 搭建并优化员工培训体系，提升团队专业能力与综合素养；健全绩效管理体系，助力员工成长与组织目标实现。 企业文化建设与员工关系管理 推动企业文化的宣导与践行，增强员工认同感与团队凝聚力，妥善处理员工关系，营造积极向上的工作环境。 管理咨询与决策支持 为高层管理者提供专业的人力资源建议，围绕组织设计、薪酬激励、人才发展等方面输出解决方案，支撑战略实施。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等高级管理职务。 具备扎实的招聘与人才梯队建设经验，尤其在高速成长型企业中，能有效突破用人瓶颈，满足核心业务部门的人才需求，重点关注营销与技术领域。 出色的跨部门协同与推动力，善于与各层级人员沟通，尤其能与高管团队紧密配合，保障工作高效运转。 具备战略思维与独立判断能力，能够理解公司发展方向，并主动提出优化建议，推动人力资源举措与业务战略深度融合。 有员工培训体系建设经验，可独立设计并推行培训项目，提升员工能力与文化融合度。 具备团队管理经历，责任心强，执行力突出，能够带领团队达成目标。 【优先考虑】 拥有制造业、科技行业或高增长型企业人力资源管理背景者优先。 熟悉组织架构设计、薪酬体系搭建及激励机制落地实践者优先。 具备跨业工作经历或跨文化管理经验者优先。 持有CIPD、HRBP等相关专业认证者优先。 【我们能提供】 核心管理岗位，参与公司战略规划 作为公司核心管理层成员，深度参与重大战略决策的制定与执行。 快速发展的新材料行业平台 聚焦功能性纳米涂层与新能源领域，行业前景广阔，提供多元化职业成长机会。 具有竞争力的薪酬与激励机制 提供年薪制 + 绩效奖励 + 长期激励（包括股权、期权等）组合回报。 清晰的职业发展路径 职业晋升方向：人力资源总监 → 公司管理层 → 高级副总裁（或其他高层职位）

人力资源总监： 全面负责公司人力资源战略规划，建立并持续优化薪酬、绩效及职业发展体系； 主导人才引进、人才培养与后备梯队建设，确保核心岗位人才储备充足； 推进企业文化落地，增强组织活力与团队凝聚力； 统筹人力资源团队运作，强化跨部门协同，有效支撑业务发展目标。 任职要求： 年龄：30-40岁，注重长期稳定发展； 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 经验：5年以上人力资源全模块管理经验，具备建筑或相关行业背景者更佳； 能力：精通人力资源各领域实务，可独立主导薪酬体系搭建、绩效考核实施及员工成长路径设计； 具备优秀的沟通协作能力与发展意愿，认同企业价值观，能适应建筑施工行业的运行节奏与工作环境。

一、岗位职责： （一）招聘业务战略规划与落地： 1）根据公司发展目标制定招聘业务的中长期战略、年度计划及营收/客户/产能等核心目标，明确实施路径与执行策略，推动业务快速起量； 2）分析招聘市场趋势、客户需求及竞争对手动态，优化中高端寻访/RPO等服务产品，设计差异化解决方案，拓展业务空间，提升市场份额； 3）建立招聘业务数据监控体系，跟踪签约率、交付率等关键指标，定期复盘运营情况，及时调整策略以确保业绩达成。 （二）招聘团队建设与管理 1）搭建初创期招聘团队组织架构，制定人才引进计划，招募顾问、专员等核心岗位人员，打造高效作战团队； 2）构建系统化培训机制，围绕招聘实战技巧、行业认知等内容开展赋能培训，提升团队专业水平，建设专业化队伍； 3）设定绩效考核与激励机制，以签约金额等为核心KPI，实施定期评估与反馈，优化激励政策，激发团队动力； 4）营造积极向上的团队氛围，强化协作机制与知识共享文化，协助成员解决工作难题，增强团队凝聚力与稳定性。 （三）招聘渠道与资源整合 1）整合内外部资源，开拓线上平台、猎头合作网络等多元化招聘渠道，构建高质量人才库，提升人才搜寻效率与质量； 2）优化渠道运营管理策略，评估各渠道投入产出比，淘汰低效资源，聚焦优质渠道投入，实现降本增效； 3）建立行业人才地图与关键岗位人才储备机制，持续追踪人才流动趋势，提前布局人才储备，保障服务响应速度。 （四）合规与风险管控 1）熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，建立健全招聘业务合规管理体系，确保招聘流程、协议文本及人才信息使用合法合规，防范法律风险； 2）识别人才信息泄露、项目交付违约等潜在风险，制定预防措施与应急处置预案，及时应对风险事件，保障业务安全稳定运行。 二、任职要求（核心维度：行业经验、业务能力、管理素养） 1）年龄32-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2）具备6年以上人力资源服务行业工作经验，其中至少4年招聘业务管理经验（涵盖团队管理、客户开发、项目运营等方面），有在初创或成长型人力机构主导招聘业务从0到1搭建并实现规模化发展的经历者优先； 3）精通招聘服务全流程（包括RPO、中高端猎头、批量招聘等），深刻理解行业政策法规、市场变化及客户需求，拥有成熟的业务开拓与团队管理成功案例； 4）具备卓越的领导力与执行力，善于统筹协调，能高效推进战略落地，解决复杂业务问题，带领团队应对初创阶段各类挑战； 5）抗压能力强，思维活跃，具备创新意识，能适应快节奏工作环境，敏锐捕捉市场变化，提出具有竞争力的业务应对方案； 6）职业操守良好，具有强烈的责任心、敬业精神与商业诚信，坚持合规底线，认同企业价值观与发展愿景，结果导向鲜明，目标意识清晰； 7）持有人力资源管理师（一级/二级）、高级猎头顾问等相关专业认证者优先。

洽谈并拓展合作站点及终端门店，做好日常关系维护； 开展面向C端用户（骑手）的拉新推广与使用引导，提升用户口碑留存； 负责招聘需求的信息整理、招聘信息撰写及宣传物料发布； 对候选人简历进行筛选、初步评估、组织入职前测试及初面安排； 为所辖站点制定适配的运力支持方案，包括购车与租车服务推荐； 对接人才市场及相关招聘渠道，建立并维系稳定合作关系； 协调处理站点运营中的合作问题，推动终端门店服务优化升级； 持续关注竞品动态，及时制定并调整应对策略。

岗位职责： 1、落实企业人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向紧密衔接； 2、主导优化人才招聘流程，完善人才引进机制，提高团队综合能力水平； 3、推进员工培训与成长计划，营造积极学习与持续发展的组织氛围； 4、统筹绩效考核体系运作，保障评估过程公开透明，促进员工绩效改善； 5、协调处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境与团队协作氛围。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，通晓国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通与协调技巧，善于构建并维护高效的员工互动机制； 3、具备战略性视角，能围绕企业实际需求设计人力资源实施策略； 4、具备较强的组织与规划能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 5、具有高度的责任意识和团队引领能力，能带领团队实现人力工作目标。

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

1、岗位职责： 1）根据城市业务端及配送端实际用人需求，制定人员招聘方案，负责简历筛选、组织面试并推进录用流程，确保招聘目标顺利完成； 2）拓展本地化招聘渠道，提升城市业务与配送团队的招聘效率与质量； 3）搭建并持续维护人才储备库，优化招聘路径与执行方法； 4）编制招聘相关报表，开展数据统计分析，快速识别招聘流程中的问题并推动改进； 5）配合完成新员工入职培训的组织与跟进工作； 6）承担信息传递与协调职能，保障跨区域/部门间高效沟通，协助完成各类临时协作项目； 7）支持招聘经理推进招聘体系完善及工具输出，助力招聘流程不断优化升级； 8）处理上级交办的其他日常行政类事务。 任职要求： 1）大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2）******，性格积极乐观、具备良好沟通能力与细致态度； 3）拥有3-5年招聘领域工作经验，其中包含1-2年团队管理经验； 4）具备猎头行业从业经历者优先录用。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况； 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，签署监理意见； 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理规划、实施细则及各类监理资料，确保归档完整、真实、可追溯。 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3-5年及以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉工程建设规范及验收标准； 3. 熟练使用CAD、Project及常用办公软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4. 责任心强，原则性好，能适应项目现场工作节奏，具备独立处理问题能力； 5. 具备良好的沟通表达与团队协作意识，无不良执业记录。

1.负责执行公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等，确保招聘任务高效完成。 2.协助建立和完善公司的人才库，做好人才储备工作，为公司发展提供充足的人力资源支持。 3.参与员工入职、转正、离职等相关手续的办理，及时更新人事档案，保证人事信息的准确性和完整性。 4.完成上级交办的其他人事相关工作任务。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道，有成功招聘案例者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通

上班时间：早九晚六，午休两个小时，大小周休息 工作内容：800人左右的工资核算与分析 要求：大专以上学历，专业不限；2年以上工作经验（人事薪酬/会计财务但负责算薪/数据分析）

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-30 该岗位为人力资源兼职顾问岗，每年享有12000元的兼职顾问补贴（每月需安排2天在周五或周六前往中心值班，其余时间通过线上方式配合完成人力资源相关事务，包括微信及电话沟通等），上月补贴将于次月15日统一发放。 任职要求：须持有人力资源师资格证书，初级、中级、高级均可。

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存周期为10至15天

工作内容： 1、负责制定公司测量工作流程、规范及标准，执行行业技术质量标准； 2、参与公司土地开发、建设工程的测量工作，完成项目验收； 3、整理提交测量数据和图纸，建立完善的测量资料档案； 4、负责大型工程的位移沉降观测，保证工程安全； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、测量相关专业本科及以上学历，中级及以上职称； 2、熟悉测量工程业务，有3年以上相关工作经验； 3、具有较强的责任心、组织协调能力和沟通能力； 4、能承受工作压力，具备良好的计划与执行能力。

福建宁德招聘 1、各区域轮换员1名（要求有3年以上一条龙养猪工作经验，工作范围产房、妊娠、后备、保育、育肥等区域的替换工作，年龄50岁以下，学历初中以上） ＊住房：套房设置、装有空调、网络全覆盖。 *生产区栏舍设备：全自动系统。 ＊待遇：工资面议加绩效，公司包吃住，做满一年享有带薪假24天，有意者联系：许总 联系电话；电话