【主要职责】 1.全面负责公司招聘工作的统筹与执行，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选及面试组织等环节 2.编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力供给及时到位 3.开拓并维护多类型招聘渠道，持续构建高质量人才资源池 4.策划并推进校园招聘、社会招聘及专项招聘活动的落地实施 5.持续改进招聘流程与评价机制，提高招聘工作效能与录用质量 6.定期开展招聘数据分析，输出招聘成效评估报告 7.配合优化企业人才引进策略及招聘管理体系 8.完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1.本科及以上学历 2.有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3.熟悉农牧产业全链条运营模式及行业发展方向 4.具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行力高，学习能力突出

【主要职责】 1. 全面负责企业人才引进的全流程管理，涵盖招聘需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试组织协调 2. 编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力配置及时到位 3. 开发并维护多类型招聘渠道资源，持续构建高质量人才储备池 4. 统筹开展校园招聘、社会招聘及专项招聘会等各类人才招募活动 5. 持续改进招聘流程与人才评估机制，提高招聘工作的效率与精准度 6. 定期汇总招聘数据，输出招聘成效分析报告，为决策提供支持 7. 配合优化公司人才引进策略及相关招聘管理制度建设 8. 完成上级交办的其他工作事项 【岗位要求】 1. 本科及以上学历 2. 有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3. 熟悉农牧产业全链条运营特点及行业市场发展动态 4. 具备良好的沟通表达能力，责任心强，执行力高，学习适应能力强

岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善并优化人力资源流程，推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层实现高效互动。 2.适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理能力，确保工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识，善于融入多元团队，快速适应新工作氛围。

公司做的是店群模式，京东平台有做推流，公司有技术指导，处理工商问题，风险规避达成合作共赢，一次投资，长期回报。

岗位经验： 1.优秀人员可无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

岗位职责： 1、负责搭建并优化公司招聘流程及招聘体系。 2、负责收集各部门用人需求，制定人员招聘方案。 3、负责组织招聘执行工作，包含发布招聘信息、筛选简历、组织初试、发放录用通知等环节。 4、负责更新招聘平台信息，获取各类招聘会相关资讯。 5、负责维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘资源。 6、负责建立并管理应聘者资料档案库。 7、负责组织招聘会及公司抖音号等多渠道宣传推广工作。 任职条件： 1. 本科及以上学历，人力资源、公共管理等相关专业优先。 2. 有制造业1年以上工作经验者优先，熟悉制造业人力资源运作特点。 3. 责任心强，工作认真细致；具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系； 4. 学习能力和数据分析能力较强，能适应工作内容变化，团队协作意识强。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休

1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，完成简历筛选，并组织初试人员的面试与初步选拔工作 2、全面负责员工招聘工作，包括入职、转正、离职、调岗等手续的办理，以及新员工培训的组织与实施 6、及时维护和更新员工个人基本信息及相关人事档案 7、统筹公司员工劳动合同的签订及日常管理事务 8、管理员工考勤、休假与奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算薪资 9、协同其他部门开展相关行政人事支持工作，高效完成上级交办的各项临时任务 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验

主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合部门主管协调团队内部关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的开展； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本组及功能组之间的协作，推动业务人员与公司职能部门高效执行各项任务。 5、主导部门人才招聘、新员工入职培训及团队绩效考核工作。 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的沟通表达能力与组织协调能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的逻辑分析能力； 5. 富有团队精神，能够增强集体协作凝聚力。

岗位职责 1、开展人员招聘工作，拟定人力资源规划并落实招聘方案 2、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续，签署劳动合同、保密协议等文件，维护员工档案资料 3、组织实施考勤管理与薪酬核算，审核员工变动情况及奖惩记录，减少人员流失 4、配合上级完善和优化公司人力资源相关管理制度 5、推进管理制度的规范化建设，建立并完善员工档案体系 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上人事岗位经验，了解劳动法律法规，有销售类人事背景者优先 2、掌握人力资源六大模块，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效与员工关系 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于团队合作 4、职业道德良好，工作踏实认真，责任心强 5、形象端正，气质良好

公司初创团队(晋升快)都是年轻好伙伴咱主打的就是快乐上班,工作环境舒适,同事好相处 岗位职责: 1、使用新媒体方面工具(抖音、快手、小红书等) 接受无经验的小伙伴,入职会进行培训教学。2、传统招聘网站的运营(58同城、bosss直聘等) 沟通投递简历少选合适的人选进行邀约面试 3、负责现有渠道资源的维护 4、完成上级布置的其他事务性工作 任职要求: 1、熟悉基本的办公软件 2、良好的沟通能力以及表达能力 3、做事严谨执行能力强 4、有销售人资经验的优先考虑 5、中专学历以上 6、可接受实习生、应届生(半年以上) 上班时间:长白班8.30-18.00，午休1.5小时，上六休一，节假日正常放假 薪资待遇: 1、底薪提成绩效月度奖励不定时团建 2、晋升通道:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 3、月到手4000-1W根据能力上不封顶 工作地点:福州市闽侯高新区

中央空调冷媒机安装

福州市永泰县招建筑木工

福州市招工地小工/杂工

岗位职责和薪资待遇： 1、工资待遇：上单提成+销售提成+招工奖励+阶段性激励=月综合收入8000-20000元，上不封顶 2、工作内容：主要负责家庭深度保洁、开荒大扫除、家电清洗、家居养护床品除螨、木地板打蜡，沙发保养等服务 3、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班 4、无经验，有岗前培训4-5培训上岗，入职培训免费 5、家电清洗工程师的岗位的工资：开荒保洁一天165-300一天，家电清洗单110-165一单，一天两单250-320，

福州市台江区招家电维修(小家电维修)

任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接

岗位职责: 负责公司项目招聘，工厂和物流用工人员 任职要求: 18-28岁，高中及以上学历，外向，有一定的沟通交际能力。有相关经验，优先录用 工作时间：09：00-18：00 周六休息 岗位福利: 2500无责底薪+招聘提成+节假日福利+生日红包+阶梯式奖励。综合月薪5500-12000 公司提供招聘账号和设备，新人入职培训，正常计算工资。年轻化团队，氛围很好。各项福利和团建，下午茶 工作地址：广东省惠州市惠城区五一大道2号（骏豪国际）

年龄40岁以内 上班时间‬‎8：00-16：00 上六休一，法定节假日休班 主要负责给各大企‬业招聘，员工岗位匹配安置。 男女不限，认真负责，积极向上‬‎，能长期从业者，爱帮助他人者，应届毕业生优先培养 公司管理人性化，气氛好，有意向联系！ 工作地址：福山北三附路‬‎近

负责招聘，出勤管理，客户服务，理赔等，协助上级主管工作。

【岗位职责】 - 协助运营完成产品上架、Listing优化（标题、图片、描述），学习平台规则和运营技巧； - 负责订单处理、物流对接、售后跟进，协助整理订单数据、库存数据； - 协助开展平台活动、广告投放基础工作，收集海外市场竞品信息； - 配合运营完成日常运营事务，积极学习跨境电商相关知识，快速提升自身能力。 【任职要求】 - 18-28岁，，专业不限，无跨境电商经验可优先考虑； - 对跨境电商行业感兴趣，学习能力强，有耐心、责任心，做事细致有条理； - 能熟练使用Office办公软件（Excel基础操作即可），英语基础良好（能看懂简单英文描述，不会可教）； - 积极主动，有团队意识，愿意长期深耕跨境领域，接受适度加班（可调休）。 【我们提供】 - 带教福利：资深运营一对一0-1带教，专属成长计划，不用担心不会做； - 薪资待遇：8000-1100元/月+绩效奖金+全勤奖，，每年1-2次调薪； - 其他福利：节日福利、月度团建、下午茶、带薪年假、员工内购优惠，氛围轻松无内卷； - 晋升通道：运营助理→初级运营→中级运营→高级运营/运营主管，清晰透明，不看资历看能力。 我们不看你的过去，只看你的潜力！只要你愿意学、肯努力，我们陪你从0到1，解锁跨境电商新技能，一起成长 - 负责招聘全流程推进，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进，确保各岗位高效到岗 - 负责员工入离职办理、人事档案归档、考勤核算等基础人事日常工作 - 协助开展员工关系维护工作，配合公司人事管理制度的落地执行 - 配合团队完成各类行政辅助工作及其他人事相关事宜 我们希望你 - 有1年及以上人事相关工作经验者优先，应届生可投递（具备耐心、学习意愿强即可） - 沟通表达能力良好，做事细心严谨，执行力强，逻辑思维清晰 - 熟练使用Word、Excel等办公软件 - 为人踏实稳定，责任心强，愿意与公司携手成长、共同进步 加分项 有招聘渠道拓展、员工活动策划组织经验者优先；无相关经验但态度积极、愿意学习，可提供带教 简历投递：请将个人简历发送至我的私信 我们拒绝内耗、注重效率，诚邀细心靠谱的你加入，共筑温暖有力量的团队

1、前台 2、行政助理 3、商务助理（随同、拍照、协助拿宣传册等）

公司人事客服专员在来20人左右，薪资待遇底薪3000元+提成，基本月入5000-7000元不等。上班时间的话下午13：00-20：00，七小时月休四天，自由调休，主要工作内容就是负责回复求职者信息邀约求职者面试接待即可，每天坐办公室吹空调电脑回复下基本信息比较轻松。

岗位名称： 主播经纪人/人事行政（可任选其一） 工作内容： 1、通过多类渠道（如抖音、小红书等）开展达人及主播人才引进，确保完成既定招聘任务。 2、主动对接潜在主播人选，清晰传达公司优势与主播职业成长路径，增强优质人才的入职意愿。 3、初步构思直播内容方向，结合市场趋势，合理判断候选人与当前业务内容的契合程度。 4、关注新进主播融入进度，汇总实际反馈，不断调整优化招聘执行方案与策略。 5、掌握娱乐直播领域最新动向，紧跟公司业务拓展节奏，补充各类别达人资源以完善布局。 任职要求： 1.不限学历背景 2.具备主播或艺人招募经验，或拥有相关资源者优先；有销售、猎头等岗位经历者亦可考虑 3.外形得体，性格外向积极，具备出色的人际沟通能力，思维活跃且执行力强 4.对直播行业有热情，熟悉娱乐直播运作模式，责任心强、抗压性好，能熟练操作常用办公软件 5.网络敏感度高，审美能力佳 薪资及福利待遇： 绩效工资++推荐奖励（800-1000元/人）！！！

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体化、可量化、可实现、强关联且有时限，并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制执行； 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效执行进展，汇总分析数据，及时发现潜在问题，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，确保评估过程公平、公开；向管理层及员工提供详尽的评估结果报告，协助开展绩效面谈，推动正向反馈交流，增强员工认同感与归属感； 5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元化激励方案，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别运营短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能； 7、指标与信息库建设：主导建立公司级绩效指标库及员工考核结果数据库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、5年以上绩效模块工作经验，具备2年以上同等岗位经历； 3、掌握绩效考核体系的基本原理，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化，推动组织整体绩效提升； 4、精通绩效管理理论与工具，具备多种绩效考核方法与工具的实际操作经验。

急聘前台收银/行政前台 欢迎踏实肯干、积极负责的伙伴加入，拒绝消极怠工、敷衍应付者！ 岗位要求：具备2年以上前台收银相关工作经验，熟练操作办公软件，具备良好的财务台账及报表统计能力，同时拥有2年以上行政前台工作经历。不符条件者请勿投递！不符者谢绝联系！ 岗位职责： 1. 负责门店日常行政事务，包括配合完成各类行政支持工作，办公用品的采购与出入库管理，以及客户接待等常规性事务； 2. 承担前台收银相关工作； 3. 完成上级领导交办的其他任务； 4. 工作时间：8:00～12:00，午休2小时，14:00～18:00； 工作地点：待补充 招聘人数：待补充 薪资福利：待补充 公司介绍：待补充 公司地址：待补充

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

岗位职责 1、负责来访人员的接待、登记与引导，以及外卖快递的收发管理 2、协助上级完成会议或活动前期筹备及相关支持工作 3、负责办公物资的采购申请及日常管理，参与办公环境维护与保洁协调 4、统筹员工用餐安排，对接并维护餐饮供应商，配合落实员工福利事项 5、整理行政相关费用并按时提报 6、管理办公室指纹打卡及门禁系统 7、协助开展总部固定资产的日常管理工作 8、完成领导交办的其他临时任务 任职要求 1. 性别：不限 2. 学历：大专及以上（本科优先考虑） 3. 经验：具备1年以上相关工作经验 4. 具备较强的学习能力，良好的沟通协作意识，服务态度佳，人际交往得体；能接受因活动支持需要的临时加班，适应每日8.5小时工作安排 5. 熟悉行政事务流程，具有一定的理解能力与改进优化意识 6. 态度积极，沟通真诚，责任心强，具备吃苦耐劳精神

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源配置的高效性 3. 参与各类人力资源项目与活动，提供专业支持与咨询服务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识与技能 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中各类挑战

【周均在岗3天以上可考虑转正，短期实习请勿投递，敬请谅解】 一、岗位职责 1、负责基础岗位的招聘工作，包括线上简历筛选、人才搜寻、电话沟通及面试安排协调； 2、配合完成招聘渠道的日常维护与管理； 3、协助处理招聘相关的辅助事务，如资料归集与整理等。 二、任职资格 1、2026届在校生，专业不限，态度积极主动，责任心强，踏实肯干，具备良好的抗压能力； 2、做事细致认真，对数据有一定敏感度，能熟练操作Excel、PPT等常用办公软件； 3、性格活泼开朗，具有较强的口头表达能力和人际沟通技巧。

职位关键词： 政府及银行项目，标书制作 岗位职责： 1、协助部门负责人开展档案数字化项目的管理工作，制定项目实施计划； 2、协助部门负责人推进项目执行过程，全面把控项目进度，提供档案业务相关的技术指导，组织、培训并带领团队成员高效完成项目任务，确保项目质量与交付标准； 3、协助部门负责人参与项目前期沟通，维护客户关系，配合完成对接工作，主导档案类项目的需求调研与确认，依据客户实际需求细化档案处理方案及业务规范； 4、协助部门负责人统筹多个项目的协调运作，负责日常管理、外包协作及人员调配，及时响应并解决项目执行中的各类问题。 任职资格： 1、大专及以上学历，计算机管理类相关专业优先考虑； 2、欢迎应届毕业生应聘； 3、具备良好的职业操守和保密意识，责任心强，富有进取心、敬业精神，能适应较高强度的工作节奏； 4、语言表达清晰，理解能力佳，具备较强的书面撰写能力，善于沟通，拥有良好的组织协调素质； 工作时间： 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 双休，五险一金