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人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力 • 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
招聘有理想有想法有能力的年轻人
5000-15000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
主要招聘资源具体见面详聊
行政人事主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实熟悉驾驶车辆
岗位职责: 1.负责日常行政事务的统筹与处理 2.推动制度落实并实施监督工作 3.人员协调管理及相关服务支持 4.办公区域环境的日常维护与管理 5.落实上级领导交办的各项任务 工作时间及薪资待遇: 时间:9:00-12:00,13:00-17:00,周日休息 试用期一个月,工资4000,转正后5000起 团队氛围融洽,定期组织团建活动,享受带薪年假
负责公司一切流程管理
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上
对接公司内部事项
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源战略的制定与落地,保障各项人事政策高效推行; 2. 主导内部招聘全流程,涵盖人才搜寻、面试安排及综合评估工作; 3. 构建并持续优化薪酬福利机制,确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性; 4. 策划并推动员工培训与发展项目,助力团队专业能力不断提升; 5. 协调员工关系管理,妥善处理日常人事事务,营造积极稳定的工作氛围。 任职要求: 1. 拥有较强的统筹规划与领导才能,能有效带领团队完成既定任务; 2. 具备优秀的沟通协调能力,可高效应对和化解员工关系中的各类问题; 3. 富有团队协作意识,能够跨部门协同推进各项工作; 4. 熟悉人力资源各模块运作,能熟练运用相关管理工具与方法; 5. 具备较强的分析与应变能力,能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
全面负责工厂员工招聘、入离职管理、社保薪酬等人力资源工作,保障生产团队人员稳定,并严格执行食品行业安全管理要求。 **主要工作职责:** 1.**招聘与配置:** *组织实施人员招聘、面试安排及入职相关手续办理。 *拓展并维护各类招聘资源渠道,高效响应各部门用人需求。 2.**员工关系与档案管理:** *办理劳动合同的签订、续签、转正及离职流程。 *建立健全员工人事档案体系,确保信息完整、准确、可追溯。 3.**考勤与薪酬:** *负责日常考勤数据的收集、统计与审核。 *核算员工计件或计时工资,编制工资发放明细表。 4.**社保与福利:** *执行员工社会保险的增减员及缴费操作。 5.**其他事务:** *解答基础人事问题,协助处理一般性劳动关系事项。 *落实上级安排的其他临时性工作任务。
综合办公室负责人
5000-8000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理,保障办公环境有序运转; 2. 参与制定并持续完善行政管理相关制度与工作流程; 3. 承担日常办公运营工作,涵盖文件归集、会务安排及员工日常支持等事项。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力及独立应对和处理问题的能力; 2. 擅长沟通交流,能够与团队成员保持良好协作; 3. 责任意识强,具有一定的领导才能; 4. 年龄要求:
行政经理
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织行政费用预算/控制
岗位职责: 1、负责与公司各职能部门对接各类行政事务,持续优化并提升行政工作效能; 2、统筹办公区域的空间规划、内部支持及物业协调,全面管理并监督对外联络事宜; 3、制定和完善公司行政管理制度,细化办公管理流程与规范,并推动落实执行; 4、编制并实施年度行政管理工作计划,提升运营效率,增强内外部服务满意度。 任职要求 1、大专及以上学历,具备4年以上行政实际工作经验。 2、熟悉行政管理全流程,能够高效处理各项行政具体事务; 3、具备成本管控意识,有行政费用内部控制相关实践经验; 4、学习能力突出,服务态度良好,工作效率高,拥有较强的沟通协调能力和抗压性。 5、党员身份者优先录用
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强员工满意度与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的组织领导力及问题应对能力,可在复杂人事情境中作出合理判断与决策 3.熟悉人力资源管理核心理念,具备持续学习意愿,能够快速掌握并应用新知识与技能
行政主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
工作内容: 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规; 3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措落地,增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源理论知识,具备多年实际运作经验; 2、拥有出色的表达协调能力及协作意识; 3、可独立应对人事行政类事务,具备较强的应变能力和判断力。
安徽淮北门窗厂招聘门窗制作工、业务员数名工资面议,待遇优厚,有意者直接咨询!电话:
门窗制作门窗厂
门窗厂招聘 门窗制作工、业务员数名 工资面议,待遇优厚,有意者直接咨询! 电话:
淮北
3月6日 08:44拨打电话
淮北濉溪县开发区食堂面点师1名工资2700元/月要求年龄18周岁以上55周岁以下,谢
2700元/月
面点1-2人月结
濉溪开发区食堂面点师1名 工资2700元/月 要求年龄18周岁以上55周岁以下,谢
淮北 濉溪县
3月6日 08:42拨打电话
安徽淮北里要后厨帮厨二名3500~4000休息两天
3500-4000元/月
配菜1-2人月结
淮北市里要后厨帮厨二名 3500~4000 休息 两天
淮北
3月6日 08:42拨打电话
安徽淮北招聘凉菜师傅一名,工资八千揉子勿扰,月休两天,有宿舍,联系电话郭
8000元/月
凉菜包住1-2人月结
招聘凉菜师傅一名,工资八千揉子勿扰,月休两天,有宿舍,联系电话郭
淮北
3月6日 08:42拨打电话
安徽淮北招A2驾驶员1名,13米侧翻花篮,方圆200公里左右倒短保底加提成多劳多得.有意者
A2货运司机
招A2驾驶员1名,13米侧翻花篮,淮北方圆200公里左右倒短保底加提成多劳多得.有意者联系李
淮北
3月6日 08:39拨打电话
人力总监
1.5-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
岗位职责: 1、制定契合企业发展的人力资源战略与组织能力发展计划,推动人均效能持续提升; 2、主导公司制度体系的完善与搭建,激发员工价值产出,优化组织运营效率; 3、构建系统化的人才管理机制,确保人才储备充足,建立支撑业务长期增长的人才梯队; 4、全面监督人力资源政策的合规执行,有效识别并防控用工相关风险 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监职务; 2、具备优秀的战略规划能力与业务理解力,擅长跨部门协作与推动共识; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具有较强的风险预警意识与问题应对能力
招聘负责人
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘总监
1、依据公司战略目标及业务发展需求,制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案,搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作,负责猎头资源的开发、评估、管理与优化,建立合作规范及绩效考核机制,有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作,推行标准化管理模式,跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况,整合内外部招聘渠道,打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施,增强企业在关键人才群体中的吸引力,推进招聘流程的数字化与智能化升级,调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队,塑造专业化、高效率的招聘文化,培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历; 2. 8年以上人力资源从业经历,其中5年以上招聘管理经验,需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验; 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式,具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力; 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力,能够适应快速变化的工作环境。
人力资源总监5-10年本科及以上招聘人事培训人力资源规划
岗位职责: 1、结合公司海外业务发展布局,规划并落实全球招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势,拓展并维系多样化的境外招聘渠道,如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等,提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制,确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节,重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作,依据岗位要求和业务特性,联合确定最终录用人选,助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准,定期开展成果复盘与反馈指导,推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上招聘从业经历,其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能:了解外贸制造行业的运营模式与人才特征,熟练掌握招聘全流程操作及技巧,熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力:拥有较强的英语听说读写能力,可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划员工关系招聘高级人力资源管理师
一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施,支撑业务拓展与组织变革需求; 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建,构建适配集团化管理的人力资源体系; 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制,提升组织运行效率与人才质量; 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作; 5、深度参与业务战略规划,提供人力资源数据支持与专业建议,推动人才科学配置; 6、统一管理跨区域人力资源运作,确保各地政策有效执行与团队高效协同; 7、带领20人以上人力团队,持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业背景,持高级人力资源证书者优先; 2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年及以上团队管理经历; 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验,熟悉异地团队管理与文化融合; 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践; 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力; 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验,能适应高速成长型企业节奏,具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成:底薪+绩效,综合月薪12-18K; 2、入职即缴纳五险一金,实行周末双休,法定节假日按国家规定执行; 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会; 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境,提供明确的职业发展路径与晋升空间;
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服招聘与配置从0到1团队搭建经验
负责招聘及安排面试人员的工作 上班时间可选择,早8点到晚6点双休午休两个小时,早10点到晚6点单休午休两个小时
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置从0到1团队搭建经验
工作内容是负责招聘及安排面试人员的工作 工作时间可选择,早8点到晚6点双休午休两个小时,早10点到晚6点单休午休两个小时
前台服务员
2000-3000元/月
前台经验不限学历不限
前台服务员
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限市场/传媒/公关招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.制定并落实招聘策略与计划,保障组织人才供给; 3.拓展并维护各类招聘渠道,丰富人才获取途径; 4.优化招聘流程,提升透明度与效率,确保人才引进质量; 5.与团队协同配合,推动招聘目标顺利达成。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,善于团队协作; 2.具有较强的组织规划能力,能独立开展工作并应对问题; 3.熟悉人才市场动态,熟练使用各类招聘工具; 4.具备良好的判断与决策能力,能准确识别候选人的能力与发展潜力; 5.工作积极主动,富有热情,能在压力下保持稳定心态。
前台经验不限学历不限年终奖全勤奖19点前下班公司/写字楼节假日福利其他接受无行政前台经验行政前台月休四天
前台人事行政岗位主要负责日常接待及资料整理工作,内容简单轻松。 上班时间为中午12点至晚上7点,每周工作六天,休息一天,每月享有四天自由调休。 平均薪资范围为2500~3000元,年龄要求16~25岁。
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限外向,爱笑
负责接待来访人员; 更换手牌,开具收据等相关事务。
前台服务员
2000-3000元/月
前台经验不限学历不限
招前台收银,
双休人事专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责: 1、负责公司人员招聘相关工作 2、负责人事培训的筹备及组织协调事宜 3、负责日常行政办公事务 底薪3000一天上班时间8小时!!!双休!!! 【职位亮点】 1、薪资待遇:基础工资+招聘提成,综合收入3k-5k+; 2、上午10:00-下午7:00,中午休息1小时(12:00-13:00),作息时间灵活人性化; 3、公司位于市中心,交通便捷,办公面积达3000平,业绩与办公环境均属本市行业领先水平; 4、纯办公室岗位,室内恒温舒适,冬暖夏凉,每人配备独立办公桌; 5、工作轻松,简单易上手,接受零经验人员
销售支持
3000-5000元/月
后勤1-3年大专及以上熟悉物业管理
1、负责销售订单的制作、进度跟进及物流状态追踪,货物运输情况查询。 2、维护客户资料信息,开展客户关系的日常管理与维护工作。 3、处理客户投诉事宜,安排客户接待并保持有效沟通协调。 4、跟进生产部门等相关单位的订单执行进度,确保按时交付。 5、配合销售部门经理完成各项交办任务与协助性工作。
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
您好!我们正在寻找一位细心负责的前台人事行政伙伴,岗位详情如下: **岗位职责** -负责公司日常访客接待及行政事务协助 -执行面试邀约、候选人沟通及入职流程跟进 -整理归档人事及行政相关文件资料 **薪资待遇** -**底薪3000元+绩效提成**(提成来源:面试到场/邀约达成/入职成功) -综合收入空间大,多劳多得! **工作时间** -朝十晚六, -午间弹性休息2小时,工作生活更平衡 **办公环境温馨,团队氛围活跃**,欢迎您到公司实地了解详细工作内容及发展空间!若感兴趣可随时沟通,我将第一时间为您发送具体位置及安排面试。
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鱼泡直聘为工人提供淮北快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘淮北人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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