一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位名称：业务 HRD 工作职责： ① 统筹区域人力资源配置与行政事务的战略规划及目标设定，全面负责各城市人力资源与行政工作的组织实施与执行落地； ② 优化组织绩效考核与激励体系，通过制度完善与流程梳理，保障评估公正、激励有效，支撑业务可持续发展； ③ 健全人力成本管控机制，依托组织诊断与结构优化等手段，持续提升人均效能与成本运营水平，助力实现组织高效运转； ④ 构建高信任度的团队氛围，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极向上的工作环境，增强员工认同感与队伍稳定性； ⑤ 聚力人才梯队搭建，通过系统化培养机制与关键人才发展计划，聚焦核心岗位与高潜力员工，保障组织长远人才储备与竞争优势。 任职要求： 1、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP核心角色，具备区域层面HR管理经验者优先； 2、具备出色的策略落地能力，目标导向明确，能高效将战略意图转化为可执行方案并推动闭环实施； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务运作场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR课题，精准对接需求； 4、曾主导或深度参与人力资源机制建设与优化项目（如绩效管理、激励方案、人才发展体系等），具备较强的变革推动与执行能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门协作，具备优秀的沟通协调及问题化解能力；

人事文员 1：底薪4000元+提成，试用期两个月，自动转正，无任何销售性质 2:：男女不限，18-35周岁，无工作经验者可带薪培训。 3：招聘员工，协助经理工作，办理入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。 4：早上八点半到下午五点，做6休1，面试通过，享受年底15天带薪休假

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者请尽快联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

人事专员。主要负责招聘店里需要的酒水营销服务员。主要负责在各大平台招人，向有意向的介绍工作，邀约面试，安排入职。做好新人维护，面试通过一对一提供培训和招聘账号，招人都有提成，晋升主管提成更高，可带团队，累计招到30人可以晋升主管，人事专员底薪五千加提成，每月一个人任务指标。 人事专员月综合收入8000-20000，主管综合收入2万-5万 公司免费宿舍两人间，提供两顿员工餐，办公室上班，每天工作六小时，每月团建，每月抽大奖发红包 上班时间：下午1-8点，月休四天，自己安排，包吃住

一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者，而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是：从零到一或从有到优，系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系，将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点，直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况，结合业务战略，主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准，推行科学的绩效管理工具，将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划，制定并执行人才招聘计划，快速、精准地为各部门（特别是生产、研发、销售）配置核心人才。 搭建公司内部培训体系，策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目，打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养，实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制，营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神，策划组织员工活动，塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务（园区环境、安保、食堂、接待、车辆等），建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程，控制运营成本，提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求，应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源全面管理经验，具备在制造业（快消品/食品行业优先）中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能： 精通国家劳动法律法规；熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI）、薪酬设计、人才评估等专业工具；具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力（我们最为看重的特质） 经营视角： 能够跳出HR专业深井，深刻理解业务逻辑与公司经营目标，善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案，驱动业务成功。 系统思维： 具备顶层设计与规划能力，能够系统性思考问题，建立长效、可扩展的管理机制，而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力： 不仅仅是方案的设计者，更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力，能克服阻力，确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力： 具备出色的沟通能力，能够影响和协同各部门负责人，共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台： 直接向总经理汇报，参与公司管理层会议，您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会： 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中，全面负责体系搭建，您的贡献将清晰可见，成就感十足。 有竞争力的薪酬： 提供业内具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 温暖的工作氛围： 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业，期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ，单休；免费工作餐，如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险

工作职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人员及时到岗。 2. 办理员工入离职与岗位变动手续，更新并管理员工人事档案，保障人力资源数据的准确与完整。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员工作经验，了解招聘流程及基础人事作业规范。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效对接并协调各部门需求。 4. 熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析技能。

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

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赵集自建房打砂纸得闲的给老板联系李老板

淮北吾悦招洗碗工一名3500-4000招主案板一名5500-6500电话休息三天

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本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有人力资源管理师三级证书者优先

负责招聘与接待，有正确的工作态度

承接公司战略规划与人才发展策略的制定及实施，通过预判企业未来3-5年的人才需求，制定并落实相应的人才保留与引进举措； 系统构建并完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 根据招聘目标，匹配适用的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗精准匹配与合理配置； 对招聘成果进行科学评估与持续改进。 从事养殖行业，需接受入职初期深入基层一线锻炼

1、整理抖音私信内容，进行跟进 2、招募，面试（公司提供资源） 3、配合公司工作，工作态度端正负责任。 上班时间： 上午十点到中午十二点，下午两点到七点，月休4天，节假日正常放假无加班 薪资待遇： 无责底薪3000+提成 综合薪资6000+

人事专员 主要负责的工作是： 日常接待  面试邀约  资料整理  底薪3000+提成（提成主要是来源于 面试/邀约/入职/流水提成） 周六周日双休   上班时间为早上10点到晚上7点  中午12点到1点午休一小时 工作是个双向选择，有意向可以来面试

主要负责日常接待 人员招聘 面试邀约 整理资料 工作简单轻松 工作时间早九晚五 上六休一 中午休息一个半小时 不加班 无需经验 综合底薪3000绩效 男女不限

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