一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式； 4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行实践经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务； 2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作； 3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营； 4、承担日常及重要接待任务的组织与执行； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、负责培训与人才发展实施：搭建培训体系并推动落地执行，确保培训成果有效输出；定期开展人才盘点，制定管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与宣导，收集反馈意见；完成薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系维护与团队凝聚力建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务管理：统筹文件资料、物资采购、费用管控等工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报； 6、协助销售端管理工作，监督业务执行情况； 7、负责公司各项制度与流程的传达、落实与监督，及时汇报执行进展并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄28-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政运作流程，有运营背景者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 此岗位实行单休制（法定节假日正常休息），缴纳五险，提供工作午餐。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化或分支层面在上述管理职能中的各项制度体系及相关资源配置；监督管理制度的执行与落实情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；流程上需针对业务端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保为一线提供闭环结果输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的归档与管理，保障各类文件操作合规、资料完整无遗漏。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与账期管控。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类管理，为后续客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速响应与落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并有序开展工作； 6、具备全局意识、主动性、敬业精神和自我驱动力。

招聘: 工作内容:主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作 工作时间:周一至周六，早上8点到下午5点 薪资福利很实在: 试用期:1个月，轻松适应无压力;感兴趣可以面谈 工作地点:万悦城附近 工作要求:20-40岁，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落实改进措施 5. 协同业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工满意度调研与组织诊断，提出并落实改进措施 5. 协同业务部门制定人力需求计划，提供专业人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

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岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

【岗位职责】 1. 人员考勤的整理，计件的登记。 2. 跟单文员，订单发放后跟踪发货时间。 3. 其他办公室文职性工作。 【岗位要求】 1. 有质检经验优先。

主要负责运用公司提供的招聘平台和资源进行网络招聘的， 岗位简单有人教，没有学历和经验要求。小白也可以。零基础有人带 公司的前身是某网红公司，资源方面不用担心。 年龄30周岁以内都可以。第一个月6k左右，第二个月开始8k-12k，上不封顶 【工作地点，浙江省湖州市、安吉县】 要求会电脑打字，性格外向，爱交流。 【工作地点，浙江省湖州市、安吉县】 注意看清楚工作地址，能接受再联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有人力资源管理师三级证书者优先

岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略，保障各项人事工作有序推进； 2.参与人力资源流程的规划与优化，提升整体运作效率； 3.指导和监督团队执行，确保人力资源职能高效运转。 任职要求： 1.拥有人力资源管理相关工作经验，具备独立处理复杂人事事务的能力； 2.具备出色的领导才能和团队管理经验； 3.善于跨部门沟通协作，助力公司战略目标的达成。

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岗位职责： 1.负责公司招聘需求的梳理与岗位分析，制定合理的招聘计划 2.通过多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程以提升招聘效率 4.建立人才储备库，持续跟踪潜在候选人 5.协助完成入职手续办理及新员工岗前沟通工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘平台操作 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.能够独立完成分配的招聘任务，具备一定抗压能力 5.热爱招聘工作，有意愿在人力资源领域长期发展

岗位职责： 我们的人事前台主要负责日常接待，整理资料，环境氛围轻松，小白有无经验都可，早十晚七，中午休息两个小时，双休调休，保底+招聘提成+分红平均3500～5500，男女不限 主播底薪6000+提成不等，时间自由，有意向可以联系我哦

岗位职责： 1. 负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 办理员工入职、转正、离职等各项手续，保障流程规范且高效运行。 3. 管理员工档案资料，及时更新人员信息，确保数据真实、完整。 4. 配合开展员工培训项目与职业发展规划，助力提升个人能力与团队综合水平。 5. 严格遵循国家相关法律法规，保证人力资源管理工作依法依规进行。 6. 落实上级安排的其他相关事务性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律政策，具备基础的劳动争议处理经验。 3. 拥有良好沟通技巧，能妥善协调员工关系并解决实际问题。 4. 掌握人力资源各模块操作流程，如招聘、培训、绩效考核等环节。 5. 具备基本的数据分析技能，可对人力相关数据进行整理与分析。 6. 具有团队协作意识，能够与各部门保持顺畅对接与合作。 7. 工作认真负责，执行能力强，能独立推进并完成既定任务。 8. 有同行业人力资源管理实践经验者优先考虑。

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岗位职责: 1.组织并执行人力资源管理方案，保障各项人事工作有序推进； 2.参与优化人力资源相关流程，提升整体运营效率； 3.指导和监管团队运作，确保人力资源职能高效发挥。 任职要求： 1.拥有人力资源管理相关工作经验，可独立处理复杂人事事务； 2.具备出色的领导才能及团队管理技巧； 3.善于跨部门沟通协作，助力企业战略目标落地实施。

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持； 2、参与公司人事管理制度的建立、推行与监督执行工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出合理的内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人才合理流动与优化配置； 4、编制招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门之间的用人协作； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效考核工作的实施，监督各部门评价过程，及时处理相关问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化管理体系； 6、统筹安排员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成领导交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关资格证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备模块指导能力；招聘经验丰富，具备较强的识人用人能力； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与组织协调能力，能够有效整合跨团队资源协同工作； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

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