一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

1、有煤矿总监经验。 2、年龄不大于55。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。 2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。 3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。 4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。 5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验； 3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验； 4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险； 5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。

岗位内容： 1. 协助管理层制定合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职相关流程。 3. 维护员工信息管理系统，跟进员工个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 设计、审核并推行系统的员工培训项目，提升员工专业技能与知识水平。 5. 运营员工绩效考核体系，并提供必要的支持与职业发展指导。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责: 1.全面负责风电项目监理工作，保障工程建设的安全性、质量达标及进度可控 2.统筹协调项目团队运作，及时解决实施过程中出现的技术与管理难题 3.在建设单位的指导下，推动项目按既定目标有序实施 4.编制监理规划文件，并组织专业监理工程师制定详细的监理实施细则 5.作为项目部监理单位安全工作的首要责任人，牵头开展安全专项监督工作 任职要求： 1.拥有风电项目管理相关经验，能独立承担项目总监理职责 2.具备较强的团队领导力和良好的沟通协调能力 3.能够快速响应并高效处理各类项目问题，确保工程顺利推进 4.持有国家注册监理工程师资格证书，年龄不高于55岁 5.至少参与过一个100MW级风电项目的全过程监理工作 6.精通土建、电气、安全或吊装其中一项专业，对其他相关专业具备基本掌握 7.能有效带领专业监理工程师开展工作，具备良好的团队协作意识

【福利待遇】： 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，月薪12k-18k根据面试表现定岗定薪，另享奖金激励； 2、日常补贴：包含每日餐补及其他相关补贴； 3、享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金等多项奖励机制； 4、工作时间：8:30-18:30，享受法定节假日、带薪年假、节日福利及定期下午茶等福利。 【岗位职责】： 1、依据公司整体战略规划，制定所辖部门的人力资源发展战略与实施计划，为经营决策提供人力保障支持； 2、与业务负责人协同合作，共同推进团队管理与发展； 3、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养及员工职业发展路径建设； 4、健全并完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 5、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的落地与深化； 6、统筹管理中后台支持团队，为条线内部运营提供高效后勤服务与保障。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP经理或人力资源相关岗位工作经验，熟悉人力资源各模块及政策法规； 3、精通人力资源管理体系，掌握劳动法及相关国家法律法规； 4、具备良好的领导意识与责任担当精神； 5、具备出色的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际交往技巧，善于跨部门协作。

岗位职责： 1. 根据公司技术发展方向及产能扩展规划，制定相匹配的中长期人力战略，与业务发展目标保持一致，保障人才储备和组织能力有效支撑战略实施。 2. 熟悉半导体领域组织架构设计原理，结合行业动态与内部人力数据，预判人才需求趋势，持续优化组织结构与岗位体系。 3. 搭建并完善人力资源全流程管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定相应制度与流程，尤其掌握半导体行业薪酬水平，具备设计有吸引力的长期激励机制的能力。 4. 统筹管理高层次人才引进工作，同步推进内部人才培养与发展体系建设。 5. 精通半导体行业相关人力资源合规管理，包括技术保密协议（NDA）、竞业限制执行，以及跨国团队（如海外研发、销售队伍）用工法规、签证政策等，防范核心技术泄露与用工法律风险。 6. 作为业务部门的战略支持伙伴，提供专业人力资源解决方案，助力业务目标实现，并指导各级主管提升人力资源管理实操能力。 7. 参与企业重大经营管理决策，从人力资源视角输出战略性建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或理工科背景，具备良好英语能力者优先。 2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年在半导体设备或半导体行业担任人力资源高级管理职务，有大型集团企业人力资源负责人或兼管行政全面工作的经验者优先。 3. 曾深度参与或主导组织变革项目并取得实际成效，有企业IPO筹备经历者优先考虑。 4. 具备较强抗压能力，能在复杂多变环境中高效运作，拥有出色的沟通协调、问题处理及系统性思维能力。 5. 拥有半导体产业链相关资源网络者优先。

岗位职责 1. 招聘全流程统筹：负责连锁餐饮各门店（前厅、后厨、管理岗）的招聘工作，结合门店人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、线下门店招聘、内推等），筛选简历、组织面试，确保门店各岗位及时补员，控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理：统筹连锁门店员工全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈，规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程；协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题，营造和谐的员工氛围，降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训：配合总部人力资源部，落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度，协助核算门店员工薪资、绩效奖金；结合门店岗位需求，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训（如服务礼仪、操作规范），提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控：严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范，规范门店人事操作流程（考勤管理、休假审批、加班管控等），排查用工风险，确保门店人事工作合规；定期整理门店人事档案，做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持：对接各连锁门店负责人，了解门店人力需求与痛点，提供人事专业支持；统筹门店人事团队（若有）的日常管理、工作分配与技能提升，推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年人事相关工作经验，有连锁餐饮行业人事管理经验者优先，熟悉餐饮门店（前厅、后厨）用工特点，有团队管理经验者加分。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘全流程，擅长拓展餐饮行业招聘渠道，能快速匹配门店各类岗位需求，提升招聘效率与到岗质量； - 合规能力：熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范，能有效规避用工风险，规范人事操作流程； - 协同能力：具备良好的沟通协调能力，能高效对接各门店负责人、总部人力资源部，解决门店人事相关问题； - 员工管理：擅长员工关系维护与留存，了解餐饮行业员工特性，能制定针对性的员工激励与留存方案，降低流失率。 3. 综合素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能适应连锁餐饮行业节奏，应对多门店人事协同需求；工作细致严谨，有良好的团队协作精神，认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项：持有人力资源相关从业证书；有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验；熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。

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本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、根据公司战略规划与人才发展需求，预判未来3-5年的人才需要，制定并实施相应策略，确保关键专业人才的留存与引进； 2、系统构建和完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 3、结合招聘目标，合理选择匹配的招聘方式，高效开展人才引进工作； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、定期开展招聘成效分析与评估，持续提升招聘质量与效率。

1.年龄20-35周岁， 2.有销售经验，地推经验 3.主要工作内容招聘外卖骑手，

承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置； 对招聘效果进行评估。 养殖行业，能接受入职先深入一线

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、整理抖音私信内容，进行跟进 2、招募，面试（公司提供资源） 3、配合公司工作，工作态度端正负责任。 上班时间： 上午十点到中午十二点，下午两点到七点，月休4天，节假日正常放假无加班 薪资待遇： 无责底薪3000+提成 综合薪资6000+

对外招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

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负责招聘与接待，有正确的工作态度