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人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用; 2、推动培训与人才发展工作:搭建并落实培训体系,确保培训成果有效输出;定期组织人才盘点,制定并实施管理干部培养方案; 3、统筹薪酬绩效管理事务:推进薪酬绩效制度的执行与落地,做好政策宣导与反馈收集;完成薪资核算及相关审核工作; 4、管理员工关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续;策划并组织企业文化传播与团队建设活动; 5、承担公司行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜; 6、协助销售端管理工作,监督执行过程; 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力; 3、责任心强,具备经营意识,有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态,有人力行政或销售运营经验者优先。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度,持续优化完善以匹配企业发展需求; 4、负责部门内部管理,对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估; 5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议; 6、动态跟踪岗位与人员变动情况,编制人员编制方案,合理控制人力成本; 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行,确保与企业核心价值观保持一致; 8、主导研究企业管理中的重点问题,提出阶段性管理提升方案并组织落实; 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强; 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发集团化企业从业
岗位职责: 1、依据公司发展战略,牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策,持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行,结合企业发展动态优化完善管理体系; 4、统筹本部门日常管理,对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核; 5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议; 6、动态跟踪岗位与人员变动情况,拟定人员编制方案,合理控制人力成本; 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致; 8、主导开展管理类课题研究,提出改进建议,并制定阶段性管理提升计划推动执行; 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大管理问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动政策及法律法规; 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强; 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责: 1. 组织并执行人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 统筹人力资源部门日常运营,持续优化工作流程,保障各项制度规范落地实施。 3. 与各业务部门密切协作,精准把握团队用人需求,提供专业的人力资源支持与建议。 4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作,健全人才梯队建设,保障组织人力供给。 5. 协调处理员工关系事务,妥善化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具备扎实的团队管理能力,能有效激励团队成员并推动目标达成。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力,善于应对各类员工关系挑战。 3. 熟悉人力资源管理体系,可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力,能高效解决人力资源相关难题。 5. 能够独立开展工作,同时具备良好的协作意识与团队融入能力。
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划,支撑企业整体运作及员工职业成长; 2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节; 3. 主导人力资源政策的拟定与执行,涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划; 4. 统筹团队管理与建设,为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案; 5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动,助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求: 1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验; 2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力,能有效推动目标达成; 3. 具备良好的沟通协调能力,善于处理员工事务与推动企业文化落地; 4. 具备较强的分析决策能力,能结合组织实际提出可行性建议; 5. 具有高度的团队协作意识,能够跨部门高效配合开展工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理招聘与配置
具备业务运营视角,拥有出色的统筹规划与落地执行能力,富有进取精神。 1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策,定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督,并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作,对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势,编制公司人员编制方案,合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划,并推动落实,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究,提出改进建议并制定阶段性管理提升方案,推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验,具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对人力各模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力;性格亲和,善于激励团队,沟通协调能力强,具有领导力,责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇:包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式
招聘人事总监 月收入8000至15万
2.5-5万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘
岗位职责:负责主播的招募工作,年龄要求30至45岁 上班时间:上午10点至下午6点
人事行政经理
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者,而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是:从零到一或从有到优,系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系,将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点,直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况,结合业务战略,主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准,推行科学的绩效管理工具,将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系,有效激励员工,提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划,制定并执行人才招聘计划,快速、精准地为各部门(特别是生产、研发、销售)配置核心人才。 搭建公司内部培训体系,策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目,打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养,实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制,营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜,防范劳动风险,构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神,策划组织员工活动,塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务(园区环境、安保、食堂、接待、车辆等),建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程,控制运营成本,提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求,应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业: 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验: 5年以上人力资源全面管理经验,具备在制造业(快消品/食品行业优先)中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能: 精通国家劳动法律法规;熟练掌握绩效管理(如OKR/KPI)、薪酬设计、人才评估等专业工具;具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力(我们最为看重的特质) 经营视角: 能够跳出HR专业深井,深刻理解业务逻辑与公司经营目标,善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案,驱动业务成功。 系统思维: 具备顶层设计与规划能力,能够系统性思考问题,建立长效、可扩展的管理机制,而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力: 不仅仅是方案的设计者,更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力,能克服阻力,确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力: 具备出色的沟通能力,能够影响和协同各部门负责人,共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台: 直接向总经理汇报,参与公司管理层会议,您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会: 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中,全面负责体系搭建,您的贡献将清晰可见,成就感十足。 有竞争力的薪酬: 提供业内具有竞争力的薪酬待遇(具体面议)。 温暖的工作氛围: 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业,期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ,单休;免费工作餐,如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利:包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险
人事经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理培训与开发薪酬福利
1. 负责公司人员招聘工作,根据部门用人需求开展招聘任务; 2. 组织并推进员工培训计划的实施与执行; 3. 搭建员工薪酬体系,实施绩效考核,并提供优化建议; 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规要求; 5. 落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放; 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理; 7. 监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况; 8. 执行人力资源各项实务操作流程,推动制度落地,协同其他业务部门开展工作;
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘人力资源管理员
岗位职责: 根据公司战略方向及部门用人规划,拟定并落实年度招聘方案; 全面负责招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理; 开发并维护多类型招聘渠道,持续优化人才获取模式,提高招聘效能与人才匹配度。 搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制,助力组织长期发展; 挖掘高潜力员工,组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设; 联合业务团队制定差异化人才培养策略,通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长; 设计并优化员工职业晋升路径,增强组织活力与员工自我驱动力。 建立、健全并持续改进绩效管理体系,确保考核过程公开、客观、可衡量; 统筹开展周期性绩效考评,提供发展反馈与改进建议,促进个人与组织绩效提升; 配合各部门梳理员工职业发展方向,支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。 及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷,依法合规维护良好的用工环境; 推进员工关爱举措,策划团队融合活动,提升员工满意度、认同感与组织凝聚力; 传播企业核心价值观,营造积极向上、开放协作的工作氛围。 统筹办公场所的整体布局与空间规划,包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等,优化空间利用率与办公体验; 全面管理日常行政事务,如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障; 精简行政流程,提升服务标准,保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。 主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行; 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定,降低用工与运营风险。 负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘,科学控本增效,提升资源使用效率; 代表公司对接外部单位,包括政府部门、物业公司、供应商等,协调公共关系,树立良好企业形象。 职位要求: 本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先考虑; 了解劳动法律法规,掌握人事运作流程,熟练操作常用办公软件; 3年以上人事行政管理工作经验,其中至少2年同岗工作经验; 熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程; 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识; 具有出色的领导能力与执行推动力; 具备良好的职业操守和抗压能力。
安徽阜阳回笼要拷边帮忙一个上袖大身,一万七千件,
缝纫工
回笼要拷边帮忙一个上袖大身,一万七千件,
阜阳
4月19日 03:24拨打电话
安徽阜阳招长做挡车工两名。15台144。地址草塔菜市场附近。
挡车工1-2人
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4月19日 02:51拨打电话
安徽阜阳巡检能来薪资福利:电话详谈招工人数:1名工作地址:
品检工1-2人
巡检能来阜阳薪资福利:电话详谈招工人数:1名工作地址:安徽阜阳
阜阳
4月19日 02:50拨打电话
阜阳界首市地产招聘【岗位】保洁【薪资】2500元【工作地点】东城区七中向东300米联系电话
2500元/月
保洁开荒保洁月结
地产招聘【岗位】保洁【薪资】2500元【工作地点】界首市东城区七中向东300米联系电话:
阜阳 界首市
4月19日 02:49拨打电话
电焊打磨
电焊:3 2 0一45 0 /8小时 装备:3 2 0一4 5 0 /8小时 打磨:2 6 0 一3 2 0 /8小时 ,装备班组。电焊班组 打磨班组。工资电话了!包住不包吃,需要熟手大量工作招聘,可联系 联系电话☎:
阜阳
4月19日 02:43拨打电话
人力总监
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘组织发展人力资源规划
岗位职责: 1、员工关系管理:办理员工入职、离职相关手续,处理人员调动、转正等日常人事事务;协调并维护良好的劳动关系氛围; 2、薪酬管理:统计与核算每月考勤数据、提成金额,编制工资报表及成本分析表;起草、更新薪酬与提成相关文件,并推动执行落地; 3、绩效管理:优化绩效考核方案,组织实施绩效评估工作,并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用; 4、制度优化:参与制定或完善人力资源管理制度,包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容; 5、证照及档案:负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理,按时完成年度统计资料申报,保障合规运行; 6、企业文化:协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动,增强团队归属感与凝聚力; 7、组织检查:统筹安排周例会、月度总结会等会议组织,收集并审核相关运营报表,确保信息准确及时。
人力资源总监10年以上本科组织发展绩效管理员工关系
岗位:人力资源总监 4A人力集团成立13年,全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块: 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容: 1、结合公司各发展阶段的战略目标,起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程; 2、主导开展工作分析,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置与职能划分方案,持续优化公司整体组织设计; 3、统筹部门团队建设,精通中高层人才的评估与引进,推动完善企业人才储备体系与继任者计划; 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议,为公司核心决策提供人力数据与策略支持; 5、高效应对人事管理中的关键事项,主导企业文化建设与落地实施; 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平,制定科学合理的薪酬调整机制; 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制,及时掌握员工动态与诉求; 8、牵头年度人事预算编制,并监督执行过程中的成本管控; 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务; 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践,熟悉各人力资源职能模块运作,具备指导全模块工作的能力; 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底; 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定; 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑; 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 7、具备战略性思维与全局观,能够整合跨团队资源协同推进工作; 8、具备处理复杂人事问题的能力; 9、出色的规划能力与执行推动力; 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力,责任感强,职业使命感突出。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理招聘
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施; 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案; 3. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现; 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作; 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验; 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力; 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程; 5. 具备良好协作意识,能与多元利益方建立有效合作关系。
HRD
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作,结合公司整体发展战略,制定并落地人力资源中长期规划,搭建适配公司发展的人力资源管理体系,为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设,根据公司业务发展需求,梳理各部门岗位职责,完善定岗定编工作,搭建核心人才梯队,做好人才储备、培养与晋升体系搭建,保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进,统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,建立高效招聘流程,精准挖掘、引进行业优质人才,提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系,制定具备市场竞争力的薪酬福利制度,优化绩效考核方案,建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制,激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设,搭建和谐稳定的劳资关系,处理员工异动、劳动争议等事宜;策划并落地企业文化活动,传递企业价值观,增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作,制定全员培训计划,搭建分层分类的培训体系,开展管理能力、专业技能、职业素养等培训,提升员工综合能力,助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门,深入了解业务需求,提供人力资源专业解决方案,推动人力资源工作与业务深度融合,支撑业务高效发展;定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设,带领人力资源部门完成各项工作目标,提升部门专业能力与工作效率,规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验,熟悉人力资源六大模块全流程运作,有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念,精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力,能精准把握公司发展方向,制定适配的人力资源战略,拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验,对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力,工作严谨细致、积极主动,拥有极强的团队领导力与执行力,认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇:基本工资+提成,薪资面议,根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障:、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台:清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能,助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境:舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围
人力总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌:依据企业整体发展战略,制定并推进实施人力资源中长期发展规划,为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌:构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系,完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌: · ‌招聘配置‌:全面统筹公司各职能岗位的招聘工作,提升人岗匹配度,保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌:搭建人才培养机制与继任梯队,规划员工职业成长路径,推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌:设计并推行绩效管理方案,建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌:主导员工关系管理工作,协调处理重大人事事项,指导员工职业发展规划,推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌:部分岗位需兼顾行政事务管理,涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌:带领人力资源与行政团队,编制部门预算,有效管控人力与行政支出,并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3-5年在大型企业(如500人以上规模)担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作,熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力,拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通,具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰,目标导向强,能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强,富有事业心,抗压能力突出,具备创新意识与全局视野。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘综合人力部门员工关系培训实施人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证企业文化建设精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、掌握人力资源各环节操作流程,具备人力资源六大模块相关工作经验; 2、年龄22-30岁,性别不限,本科学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑,提供五险一金,本科起薪5000元/月,硕士起薪8000元/月。 3、工作态度端正,责任心强,积极进取,认同企业价值观,具备良好的团队合作精神,学习能力强,善于优化改进与创新突破,具备较强的逻辑分析与问题解决能力,以及归纳提炼和标准化推进能力。 4、具备优秀的语言表达能力、组织协调能力和人际沟通技巧。 5、具备高度的保密意识和纪律性,擅长整体规划与资源协调。 工作职责:六大模块管理 一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬福利 六、员工关系
hrbp经理
6000-8000元/月
HRBP3-5年大专招聘人才发展团队搭建经验职能部门HRBP经验
[岗位职责] 1、负责团队组建工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道并完成人才筛选与引进; 2、负责培训与人才发展工作:搭建并落地实施培训体系,推动人才培养成果输出;定期组织人才盘点,制定并推进管理干部培养方案; 3、负责薪酬绩效管理:落实薪酬绩效管理制度,宣导相关政策,收集执行反馈;组织实施薪资核算及复核工作; 4、负责人事关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等事务;推动企业文化传播,策划并组织团队建设活动; 5、负责公司日常行政事务:统筹资料、物资、费用管理,对接外部单位开展洽谈及项目申报工作; 6、协助销售端管理工作,推动业务端执行督导; 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督,及时汇报执行情况,并提出优化建议。 [任职要求] 1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力; 3、责任心强,具备经营意识,有“当家人”心态,兼具亲和力与推动力,有人力行政或销售运营经验者优先。
招聘企业合伙人
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进 2. 协同团队成员,共同达成招聘目标 3. 持续完善招聘流程,提升招聘效率与质量 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够按时高质量完成各项招聘任务 3. 具备主动优化工作方式与流程的能力
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科招聘抗压性强综合岗位团队搭建经验结果导向/目标感强百人团队BP经验HRBP经验销售HRBP业务部门
岗位职责: 1. 作为企业战略的践行者与人力资源领域的专业支持者,深度对接业务单元实际需求,输出针对性的人力资源策略方案,助力公司战略落地与目标达成。 2. 结合业务发展方向,制定涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等方面的人力资源规划,确保人资举措与业务节奏协同发展。 3. 主导组织效能提升相关工作,包括组织诊断、人才梯队搭建、企业文化传播及绩效管理实施,持续优化团队活力与员工体验。 4. 协同业务团队及人力资源各职能模块,构建顺畅的协作流程与沟通机制,保障人力资源制度高效执行,推动组织变革与文化融合。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验,有大型集团、电销业务或研发类团队HRBP背景者优先考虑。 2. 精通人力资源各模块运作,尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实实践经验,接受过系统的人力资源专业训练。 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力,文字表达清晰流畅,熟练掌握各类办公软件操作。
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1、执行公司人力资源相关制度与流程,为对口业务部门提供政策指导与支持,协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题,并结合具体情况提出可行性优化方案; 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施,助力业务目标实现; 3、依据业务发展实际,提供全面且匹配的人力资源服务,主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作,协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄26-38岁,具备3年以上人力资源领域工作经验,有HRBP实操经验者优先考虑; 2、精通人力资源各模块运作,尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践,具有营销团队人力资源支持经验者更佳; 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
HRBP3-5年本科招聘综合岗位团队搭建经验制造业HRBP经验业务部门电商
岗位职责 1、依据公司战略目标,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才梯队建设及员工职业成长路径规划; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度,制定并落实相关工作计划与举措; 4、主导组织与人才发展工作,推动企业文化的培育与深化,提升团队凝聚力与组织效能; 5、负责行政管理及运营管理相关制度的编制、推行与周期性修订完善; 6、统筹中后台支持团队,确保条线内部后勤服务与运营保障高效运转; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上人事行政管理或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法规制度; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备成熟的事务处理能力; 6、具备前瞻视野,良好的分析判断力与决策建议能力; 7、执行力强,擅长沟通协调,具备团队领导力、融合力与卓越的人际互动能力。
hrbp经理
6000-8000元/月
HRBP3-5年大专招聘组织发展人才发展团队搭建经验制造业HRBP经验房地产/建筑弱电智能化业务部门
岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,开展人才梯队建设,统筹人员招聘、培训培养、绩效管理及员工关系维护,提供全面的人力资源支持; 2、组织实施人力资源规划与人才开发工作,推动各项人力计划有效执行并监督落地; 3、落实招聘任务,维护并拓展招聘渠道,组织开展人员招募、筛选与岗位匹配,保障人力供给及时到位; 4、统筹培训需求调研,制定年度培训方案并推动实施,协助员工进行职业发展路径规划; 5、推进企业文化践行,营造积极向上的团队氛围,关注团队成员的工作状态与心理动态; 6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪,协同各部门完成绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、结果反馈及改进提升。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度,确保人事工作与公司战略发展同步推进; 2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理,覆盖全职业周期; 3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道,持续优化绩效考核及激励机制; 4. 保持与相关政府部门的有效对接,保障各项人事操作符合法律法规要求; 5. 统筹人事档案管理工作,维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求: 1. 拥有出色的沟通协调能力,具备团队高效运作的管理经验; 2. 具备较强的组织策划能力,能有序推进各项人力资源工作任务; 3. 熟悉人事管理各环节流程,能灵活应对各类实际问题; 4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心,积极投入团队协作; 5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。
人力行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作:组织实施人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才引进与筛选; 2、推进培训与人才成长体系建设:搭建并落实培训机制,推动项目执行并追踪成效;定期开展人才评估,策划并实施管理梯队培养方案; 3、统筹薪酬绩效事务管理:推动薪酬绩效制度的落地执行,做好政策解读与宣导,并收集反馈意见;负责薪资数据的核算与复核工作; 4、落实员工关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务;策划企业文化传播及团队活动,增强组织凝聚力; 5、承担公司日常行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作,对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜; 6、协助开展销售端业务管理与监督指导; 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行,及时汇报执行进展,并提出优化建议。 【任职要求】 1、******,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营支持经验者优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
社保业务咨询员
5000-6000元/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责向公司员工宣导社保相关政策,提供专业咨询与答疑服务 2.配合完成员工社保业务的办理,保障各项流程有序推进 3.协同相关部门优化社保管理环节,提升员工服务满意度 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识 2.能够自主应对并解决社保相关事务性问题
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