合肥
职位详情
岗位职责：
根据公司战略方向及部门用人规划，拟定并落实年度招聘方案；
全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理；
开发并维护多类型招聘渠道，持续优化人才获取模式，提高招聘效能与人才匹配度。
搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制，助力组织长期发展；
挖掘高潜力员工，组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设；
联合业务团队制定差异化人才培养策略，通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长；
设计并优化员工职业晋升路径，增强组织活力与员工自我驱动力。
建立、健全并持续改进绩效管理体系，确保考核过程公开、客观、可衡量；
统筹开展周期性绩效考评，提供发展反馈与改进建议，促进个人与组织绩效提升；
配合各部门梳理员工职业发展方向，支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。
及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷，依法合规维护良好的用工环境；
推进员工关爱举措，策划团队融合活动，提升员工满意度、认同感与组织凝聚力；
传播企业核心价值观，营造积极向上、开放协作的工作氛围。
统筹办公场所的整体布局与空间规划，包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等，优化空间利用率与办公体验；
全面管理日常行政事务，如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障；
精简行政流程，提升服务标准，保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。
主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行；
确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定，降低用工与运营风险。
负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘，科学控本增效，提升资源使用效率；
代表公司对接外部单位，包括政府部门、物业公司、供应商等，协调公共关系，树立良好企业形象。
职位要求：
本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑；
了解劳动法律法规，掌握人事运作流程，熟练操作常用办公软件；
3年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年同岗工作经验；
熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程；
具备较强的沟通协调能力与团队合作意识；
具有出色的领导能力与执行推动力；
具备良好的职业操守和抗压能力。
根据公司战略方向及部门用人规划，拟定并落实年度招聘方案；
全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理；
开发并维护多类型招聘渠道，持续优化人才获取模式，提高招聘效能与人才匹配度。
搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制，助力组织长期发展；
挖掘高潜力员工，组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设；
联合业务团队制定差异化人才培养策略，通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长；
设计并优化员工职业晋升路径，增强组织活力与员工自我驱动力。
建立、健全并持续改进绩效管理体系，确保考核过程公开、客观、可衡量；
统筹开展周期性绩效考评，提供发展反馈与改进建议，促进个人与组织绩效提升；
配合各部门梳理员工职业发展方向，支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。
及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷，依法合规维护良好的用工环境；
推进员工关爱举措，策划团队融合活动，提升员工满意度、认同感与组织凝聚力；
传播企业核心价值观，营造积极向上、开放协作的工作氛围。
统筹办公场所的整体布局与空间规划，包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等，优化空间利用率与办公体验；
全面管理日常行政事务，如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障；
精简行政流程，提升服务标准，保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。
主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行；
确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定，降低用工与运营风险。
负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘，科学控本增效，提升资源使用效率；
代表公司对接外部单位，包括政府部门、物业公司、供应商等，协调公共关系，树立良好企业形象。
职位要求：
本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑；
了解劳动法律法规，掌握人事运作流程，熟练操作常用办公软件；
3年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年同岗工作经验；
熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程；
具备较强的沟通协调能力与团队合作意识；
具有出色的领导能力与执行推动力；
具备良好的职业操守和抗压能力。
2025-12-21 09:54
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利招聘人力资源管理员
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