【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，管控各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与数据分析工作； 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及强执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重要人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督，并结合公司发展动态持续优化调整； 4、主持本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议； 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落地执行，确保与公司核心价值观保持一致； 8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题，制定阶段性管理提升方案并推进落实； 9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。

岗位职责： 1、招聘管理：依据子公司的战略目标推进招聘工作，提前做好人才储备，及时满足各部门的用人需求； 2、培训管理：健全子公司人才培养机制，构建人才发展梯队；落实一线员工成长计划及管理层人才发展项目的实施； 3、劳动人事管理：负责劳动合同管理，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，以及社保申报和福利待遇的申办； 4、福利活动：组织开展员工福利活动，提升员工体验，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、有制造业/食品/快消等行业人力资源相关实习或实践经验者优先； 我们期望你： 1、掌握现代企业管理、人力资源管理等相关理论知识，具备一定的管理思维； 2、具备经营意识，良好的沟通协调能力，敢于担当管理职责，责任心强，服务意识和风险防控意识突出； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责： 1、招聘交付管理：根据公司战略规划及业务部门实际需求，制定招聘目标与实施方案，推动方案执行落地，高效引入关键人才，助力企业突破发展瓶颈，支持组织长期成长； 2、招聘项目管理：主导招聘项目的实施与运营，通过流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范，落实招聘策略，并持续复盘改进，保障战略推进中的人才供给； 3、招聘资源管理：结合各部门岗位特点与用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，科学评估业务需求，协同内部交付计划，合理配置渠道资源，提升资源利用效率； 4、招聘后效分析：搭建数据报表体系，整合常规与专项数据，评估人才招聘的数量、质量及留存状况，洞察组织痛点、预警业务风险、衡量项目成效，并围绕业务需要推进人才甄选、保留与发展相关工作； 5、招聘能力沉淀：以服务为导向理解并挖掘业务需求，深入业务场景，借鉴外部先进人力资源实践，输出适用的管理工具与方法，赋能业务团队。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业； 2、素质能力：具备良好的沟通表达能力，自我驱动意识强，态度积极诚恳，思维条理清晰，追求卓越成果； 3、工作经验：具有人力资源管理或招聘管理相关工作经验者优先考虑。 与您共享： 1、参与牧原公司人力资源体系建设与数字化转型进程的机会，与行业咨询专家深度交流、共同探索； 2、拥抱对未来的创新想象，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业发展与个人成长的双重价值！ 薪资待遇：五险一金 节假日福利 包住宿 上下班时间：8:00-12:00 14:30-18:30 晋升路径： 1、技术方向：初级人力资源管理师—中级人力资源管理师—高级人力资源管理师 2、管理方向：专员—子公司人资负责人—区域人资负责人

本科及以上学历，具备责任感，善于沟通协调。 职位福利：通讯补贴、住房补助、补充医疗保险、带薪年假、五险一金、多元晋升通道、员工餐厅、差旅补贴

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时充足； 3、干部管理：推进干部选拔、培养、评估与激励机制建设，落实后备及核心干部梯队的发展与管理； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效制度，通过绩效考核推动管理机制与奖惩体系有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织效能与战略目标对齐； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利方案，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、具备1年以上大型企业HRBP相关管理经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域掌握专业方法与实用工具； 3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，擅长整合资源达成目标；抗压性强，能高效处理多重任务并平衡多方角色。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

工作内容 1、业务洞察与分析：深入业务前线，参与业务研讨，全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点，识别组织运作与人才管理中的关键卡点。 2、人力策略制定：结合业务发展战略，牵头设计并落地年度人力资源计划（涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等）。 3、组织效率提升：提供人力资源支持，协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。 4、绩效闭环运营：与业务主管共同承担绩效管理职责，推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写，如：销售、研发、生产等】团队背景者优先。 业务理解力：对业务运行有高度关注和学习热情，能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称，如：互联网、制造业】行业从业经历者优先。 专业素养：熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识（尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展），并可结合业务场景灵活落地。 数据思维与实效意识：善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策，持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响（如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等）。 承压能力与应变力：适应高强度、快变化的业务节奏，具备良好的心理韧性，能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。 我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴，更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

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工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

招聘专员 岗位职责 1。负责公司招聘信息的发布，筛选简历及初步沟通； 2。协助完成岗位需求分析，优化招聘流程； 3。通过线上渠道(社交平台，招聘网站等)进行人才挖掘； 4。协助市场部门完成简单的人事数据整理与分析； 5。完成上级安排的其他相关人事或市场支持工作 岗位要求 1。年龄18岁以上，专业不限，有人事/招聘相关经验者优先 2。沟通能力强，有耐心，责任心强； 3。上班时间早上9；00-12；00 下午14.30-18；00； 我们提供： 按任务结算，多劳多得，给予资源，新人业务扶持； 简单易上手，专人指导，零经验可培训AI自媒体招聘技巧。

底薪6000提成，招聘一人得600，差一人减600达成十人拿6000底薪，超过十人，多一人600提成！

岗位职责: 1. 负责商务合作拓展，挖掘潜在客户资源并推动项目落地； 2. 协调内外部资源，完成合作方案的制定与执行； 3. 跟进合作流程，维护客户关系，提升合作满意度。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力与商务谈判技巧； 2. 有较强的目标意识和执行力，能独立完成工作任务； 3. 对AI或数字传媒领域有基本认知，学习能力强。蓝海市场，高额提成，试用期后综合薪资10000-30000+，上不封顶

负责全县城以及乡镇上所有装修门店，上门推广装修材料和其他装修相关产品。要求要有自己的车，本地人。经验不限，男女不限，年龄20到50。有相关工作经验者优先录用。工资面议或者电话详谈。

，地址：太和县太利路8号太和县华悦荟酒店招聘大堂经理，要求：45周岁以下，大专以上文化，有三年以上宾馆管理经验，月工资5000以上，。有意者联系

工作地址在安徽省阜阳市颍州区三塔集镇，公司招聘以下人才合作共赢，我们有4000平方规模实景家装类展厅，经营项目有整包建房，门窗装修，家具家电，建材多品类家装一站式服务公司

烧烤串 火锅串销售业务员 男女不限 年龄不限 工资面谈

太和县华悦荟酒店招聘大堂经理：要求45岁以下，有三年以上工作经历，工资5000-12000元，联系人：谢玉才，

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合上级制定人力资源发展战略，编制年度工作目标与实施计划，并组织团队推进执行，确保目标实现。 2、搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设），起草并完善相关管理制度。 3、统筹分析招聘需求，制定招聘方案，维护和开拓招聘渠道，组织开展人员选拔、录用与配置，保障人力供给满足业务发展需要； 4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训规划并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展路径规划； 5、构建并维护薪酬体系，制定兼具内部公平、激励作用及市场竞争力的薪酬策略，并组织实施； 6、推动企业文化理念的宣导、落地、维护与传承； 7、导入并运营公司绩效管理系统，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、考核评估、反馈与持续优化； 8、解决公司在经营管理中遇到的重大人力资源事项，合理控制人力成本支出。 任职资格： 1、*******，具备销售业务经验或曾管理销售团队，或有服务销售团队的人力资源背景者优先，乐于深入参与业务运作； 2、学习意愿强，在招聘、培训或绩效管理某一领域具备独立操作能力，拥有扎实的实战经验； 3、性格积极外向，有团队管理经历，大专及以上学历，具备独立分析与思考能力。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与数据汇报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.有行业相关经验者优先，无经验者可带薪培养 5. 诚实守信，具备团队协作意识与客户服务导向 mindset